ИТ-специалисты не против вернуться на родину, поработав за границей, и хотят получить от работодателей поддержку. К таким выводам пришло международное агентство Kelly Services после опроса молодых специалистов ИТ-индустрии.
Исследование кадрового агентства охватило более 500 участников из сферы ИТ. Большая часть респондентов – работники до 28 лет, имеющие высшее образование (82%), с опытом работы более трех лет (58%), либо вообще без опыта работы (28%).
Распределение по направлениям деятельности респондентов:
- разработка ПО (31%);
- ИТ-поддержка (24%);
- тестирование ПО (11%);
- управление проектами (11%).
Выяснилось, что молодые специалисты из ИТ-сферы ведут себя на рынке труда вполне уверенно и имеют высокие запросы к первым работодателям. При этом 76% опрошенных не хотят задерживаться в первой организации дольше трех лет, 13% молодых специалистов готовы проработать не более года, и лишь 11% предпочитают длительное сотрудничество.
От своих первых работодателей ИТ-специалисты ожидают:
- программу по вводу в должность (68%);
- тренинги по своему профилю (58%);
- помощь личного наставника (46%).
В качестве обязательных составляющих социального пакета молодые сотрудники называют:
- ДМС (31%);
- оплату расходов на питание (19%);
- проведение бесплатных тренингов (16%).
На нынешнем месте работы доходы у молодых ИТ-специалистов составляют:
- не более 50 тыс. рублей (33%);
- от 50 до 100 тыс. рублей (39%);
- от 100 до 150 тыс. рублей (18%);
- более 150 тыс. рублей (8%).
Относительно предпочтительного формата работы мнения респондентов разделились:
- 49% готовы работать в офисе, имея при этом гибкий график;
- 26% согласны на работу в офисе со свободным посещением в любой день;
- 18% не против офисного труда со строгим графиком;
- только для 7% (как ни странно) подходит полностью удаленная занятость.
Кроме того, большинство опрошенных предпочитают трудовой контракт на постоянной основе, и лишь 4% – фриланс.
65% участников опроса хотят получить опыт работы в международных компаниях. Большая часть из них (72%) планирует вернуться на родину, поработав за границей.
Среди зарубежных стран, предпочтительных для работы, ИТ-специалисты указали:
- Германию;
- Великобританию;
- Канаду;
- Чехию;
- Испанию.
При этом 20% участников хотят переехать за рубеж по личным причинам, 12% – по политическим соображениям, еще для 4% имеет значение смена климата.