Система быстрых платежей, запущенная в начале 2019 года, позволяет моментально переводить деньги, оплачивать товары и услуги. В 2022 году СБП начнут использовать и для выплаты зарплат – правда, пока лишь в пилотном режиме.
Больше функций, хороших и разных
К СБП (Системе быстрых платежей) уже присоединились более 200 российских банков. Их клиенты могут совершать моментальные переводы по номеру телефона, а также оплачивать покупки по QR-коду. При этом не имеет значения, услугами каких банков пользуются отправитель и получатель – важно лишь, чтобы они были подключены к СБП.
Центробанк опубликовал проект, в котором перечислены основные направления цифровизации финансового рынка. В нем говорится, что ведомство совместно с участниками рынка оценивает целесообразность добавления в СБП новых функций. В частности, тестировать функционал для перечисления зарплат планируется в 2022 году.
Также в СБП планируют добавить переводы в адрес госорганов, оплату услуг ЖКХ и настройку автоматической оплаты. Но сроки внедрения этих нововведений пока неизвестны.
Масштабы СБП
По данным Центробанка, с начала 2021 года через Систему быстрых платежей уже совершили 118 млн операций на 855 млрд рублей. Хотя бы раз переводили деньги или совершали оплату через СБП свыше 14 млн пользователей. За год количество клиентов увеличилось в три раза, объем и число операций – в шесть раз.
С момента запуска 28 января 2019 года СБП обеспечила выполнение 836 миллионов переводов более чем на 5 трлн рублей. Общее число ее пользователей достигло 40 млн человек.
Мнения экспертов
Жители страны позитивно воспримут появление новой функции, отметил специалист и «Сколково-РЭШ» Егор Кривошея. Они станут свободнее в выборе «зарплатного банка» и смогут быстрее получить заработанные деньги. Представитель Ассоциации участников рынка электронных денег и денежных переводов Павел Шуст добавил, что нововведение поможет избавиться от «зарплатного рабства» – когда работодатель навязывает пользование услугами определенного банка. Хотя это запрещено: соответствующие поправки в Трудовой кодекс вступили в силу в 2014 году.
Но, по мнению Кривошеи, не всем работодателям новая возможность придется по душе. Часто компании пользуются большими пакетами услуг от банка, в состав которых входит и зарплатный проект. Если банки увидят снижение оборотов по своим картам из-за перечисления денег через СБП на счета в других финансовых учреждениях, то могут не согласиться продолжить сотрудничество на прежних условиях.
С другой стороны, многое зависит от удобства управления выплатами через СБП, подчеркнул Шуст. Сейчас зарплатные проекты интегрируются с системами бухгалтерского учета, а как будет работать новая функциональность пока неизвестно. Кроме того, бухгалтерии придется собирать у сотрудников заявления с номерами телефонов в качестве основного идентификатора – это тоже не слишком удобно и безопасно. Компенсировать все эти недостатки Центробанк и СБП смогут, например, более низкими тарифами на переводы.
