Создание собственной программы обучения программистов 1С.

27.09.19

Разработка - Подготовка к аттестации

В этой статье я расскажу как подготовить собственную программу для обучения программистов 1С.

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер
Скрипты для практики
.docx 23,95Kb
6
.docx 23,95Kb 6 Скачать

Начало

Прежде чем приступить, стоит понять, а зачем вам собственная программа обучения программистов 1С?

  • Если вы компания №1 города и к вам очередь из программистов, то вам не нужна своя программа. Есть исключения, Яндекс, Сбербанк, Mail активно учат.
  • Если у вас хватает хороших программистов 1С (и других языков), то вам и не нужно делать никакие программы.
  • Если у вас всего 3 программиста и 1 старший, то вам не подходит вариант создания своей программы. Используйте принцип наставничества.
  • Если вы отлично живете на аутсорсе, вам не нужна своя программа.
  • Если у вас очень много денег и вы готовы подогревать рынок города до бесконечности, вам не нужна своя программа.

 

Остальным, добро пожаловать. 

Программа необходима для:

  1. Предоставления возможности молодым и активным желающим освоить профессию программиста 1С.
  2. Стандартизировать процесс обучения и добиться качества знаний у обучающихся.
  3. Сделать процесс обучения молодых специалистов менее "дорогим" (участие старших, деньги и время).
  4. Существенно увеличить количество программистов на рынке труда.

 

Под словом молодые специалисты я понимаю не возраст, а опыт в программировании. Далее по тексту я всегда имею в виду именно опыт.

 

Вводное напутствие

Создавая программу стоит акцентировать внимание на следующих моментах:

  1. Максимальный фокус внимания на практику. Больше 75% должна быть практика. 
  2. Программа должна составляться только из навыков, которые позволят вам решать реальные боевые задачи. 
  3. Программа должна начинаться с базового программирования, азов. Программа нацеливается на студентов и тех, кто решил переквалифицироваться в программиста 1С.
  4. Необходимо подготовить достаточное количество задач для занятий и домой.

 

С чего стоит начать:

Первый шаг "Определение требуемых знаний"

Необходимо определиться с требуемыми знаниями и навыками для программиста "Junior". Очень хочется надеяться, что в каждой компании уже есть таблица описывающая рост технических знаний программистов.  

Нам было проще, у нас такая таблица есть. Она выглядит примерно так. (общий вид в нашей системе)

 

Это, конечно, общий вид. Такая таблица должна быть детализирована. Необходимо точно расписать, что вы понимаете под фразой "программист знает справочники".

Необходима детализация до вопросов и задач, которыми вы проверяете навык программиста.

 

Ну и не только по простым операциям

Вот и готова первая часть. Теперь мы знаем, какие навыки требуются у программиста. 

 

Следующий шаг. "Формирование программы"

Далее мы берем каждый навык и формируем таблицу по следующим принципам:

 

Получится такой простой файл (да хоть в google docs, инструмент не важен, главное вам должно быть удобно наполнять). 

 

После наполнения получится примерно так:

 

Так мы описываем все необходимые знания.

Вот и все! Так просто и у нас уже готова программа для обучения молодых ребят.

Шутка. В действительности это не просто, мы на формирование такой программы потратили более 2 месяцев и много ночей. А еще потом идет отладка программы на группах в реальном времени.

Но это уже пол дела. 

 

Следующий шаг. "Скрипты занятий"

Необходимо каждый навык детально расписать.

  • Что показываю.
  • Что рассказываю.
  • На чем заостряю внимание.
  • Что даю для закрепления.

Скрипт - это полное описание каждого блока. У преподавателя не должно быть импровизации. Мы добиваемся качества выпускаемых программистов.

Выглядит он примерно так.

Файл примера во вложении.

Так же необходимо подготовит задания

  • Для занятий
  • Для домашнего решения

 

При необходимости стоит подготовить материалы с теорией.

Мы выделили такие

Следующий шаг. "Разбиение на занятия"

Тут все просто. Необходимо разбить программу на занятия по 2 часа 50 минут (10 минут перерыв)

  1. Производим расчет времени на тестовом прогоне и добавляем 50%
  2. Скорее всего при первом расчете вы промахнетесь. Будьте готовы подстраивать программу после каждого занятия.
  3. На каждое занятие (первые 3 группы) приходите с запасом материала.

 

Следующий шаг. "Отладка программы"

Теперь вы должны стать преподавателем (рекомендую пройти это на себе). Вам необходимо:

  • Дополнить на основании обратной связи от обучающихся.
  • Добиться качества усвоения материала.
  • Качественно проработать задания для обучающихся.

 

Следующий шаг. "Масштабируй"

А вот после этого вы можете масштабировать программу и запускать множество потоков.

 

Желаю вам успехов в создании программы. 

Искренне считаю, что каждая крупная компания должна вкладываться в выращивание хороших специалистов.

Обучение

См. также

Запросы 1С OnLine. Интерактивная обучающая программа.

Подготовка к аттестации Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Платные (руб)

Интерактивное изучение языка запросов с самого начала: - 50 практических заданий с различным уровнем сложности; - Методические материалы по практике написания запросов; - Описание назначения таблиц и индексов 1С Предприятие 8; - Методика решения реальных задач запросом 1С; - Автоматическая система проверки решений с указанием ошибок; - Инструкции по решению задач с разъяснениями; - Техническая поддержка пользователей. Подходит для начинающих и действующих разработчиков 1С

1800 руб.

11.02.2014    73828    677    13    

165

Оптимизация запросов 1С - от теории к практике

Подготовка к аттестации Запросы Конфигурации 1cv8 Платные (руб)

Желаете повысить свой уровень разработки? Не знаете, как оптимизировать работу тяжелых запросов 1С? Или знаете методы оптимизации, но на практике не получаете результат? Тогда эта интерактивная обучающая программа для Вас! Оптимизация запросов прямо в программе 1С:Предприятие 8. Несколько десятков практических заданий, рассматривающих методы оптимизации на практике. От Вас требуются реальные решения - оптимизация представленных запросов. Автоматизированная система оценит Ваш запрос и представит результат проверки.

1800 руб.

06.07.2015    70791    118    9    

128

Программист 1С: как начать с нуля с минимальными затратами

Подготовка к аттестации Платформа 1С v8.3 Россия Бесплатно (free)

Информация будет полезна многим начинающим программистам 1C и тем, кто хочет что-то изменить в своей жизни, испытывая жизненные трудности, с минимальными затратами.

18.03.2024    1002    AlOkt    4    

6

Как я готовилась к экзамену на Специалиста по платформе 1С

Подготовка к аттестации Платформа 1С v8.3 Россия Бесплатно (free)

Готовилась три месяца, сдала с первого раза. Делюсь опытом, лайфхаками и ресурсами, по которым учила материал.

14.03.2024    9306    PROSTO-1C    45    

77

Как я стал Экспертом по технологическим вопросам за 3 месяца. Часть 2 (обновлена)

Подготовка к аттестации Бесплатно (free)

Мой опыт подготовки и сдачи к экзамену 1С: Эксперт по технологическим вопросам. Часть 2.

04.02.2024    5607    shuhratsj    16    

71

Как я стал Экспертом по технологическим вопросам за 3 месяца

Подготовка к аттестации Бесплатно (free)

Мой опыт подготовки и сдачи к экзамену 1С: Эксперт по технологическим вопросам за 3 месяца. Часть 1.

29.01.2024    12972    shuhratsj    102    

153

1С: Специалист-консультант ЗУП 8. Решения из сборника задач для подготовки к экзамену «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения „1С:Зарплата и управление персоналом 8“, редакция сентябрь 2023. Часть 6

Подготовка к аттестации Зарплата Кадровый учет Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Абонемент ($m)

Часть шестая. Делюсь сквозным решением 15-ти задач из сборника задач для подготовки к экзамену «1С:Специалист-консультант» по внедрению прикладного решения „1С:Зарплата и управление персоналом 8“, редакция сентябрь 2023.

5 стартмани

01.12.2023    1307    16    Ocherkcons    0    

6

1С: Специалист-консультант ЗУП 8. С чего начать решение билета на экзамене? Актуальность: ноябрь 2023 года

Подготовка к аттестации Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бесплатно (free)

Делюсь наработками из опыта подготовки к экзамену на получение сертификата 1С:Специалист-консультант по внедрению прикладного решения „1С:Зарплата и управление персоналом 8“. Первые минуты на экзамене.

17.11.2023    2343    Ocherkcons    0    

6
Комментарии
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. VmvLer 27.09.19 14:30 Сейчас в теме
ну не знаю.
как по мне, если начинающий поленился прочесть базовые книжки по 1С, то нафига ...козе боян?

после прочтения сакральных учебников пытливый ум будет хотеть больше: Хрусталеву, Руководство разработчика и пр.
а если ум не пытливый, то не фиг на него время тратить.
rpgshnik; nataliya_vl; Поручик; +3 Ответить
2. Поручик 4670 27.09.19 14:36 Сейчас в теме
Слава богу, у меня не было учителей, программ и не надо было ничему учить. Всё сам, хватало синтаксис-помощника, примеров типовых.
То же самое с остальными языками - fortran, pascal, assembler, delphi, perl, php, foxpro и другие.
RailMen; rpgshnik; +2 Ответить
3. rpgshnik 3631 27.09.19 16:54 Сейчас в теме
Не знаю, по своему опыту - только курсы, лучше начать с очных, а закрепить веб-курсами. Книжки зачастую уступают видео-курсам.
4. capitan 2466 28.09.19 09:28 Сейчас в теме
Вспоминается...
Велосипед так долго не могли изобрести, потому что на утренних планёрках кто-то постоянно говорил «Давайте не будем изобретать велосипед».
Я думаю штатные курсы 1С закроют 90% потребности штатного франчайзи и не только
Писать свой курс надо если эта ниша не занята, а испорченный телефон, это конечно экономично, но не эффективно.
5. acanta 28.09.19 10:15 Сейчас в теме
Вспоминается. Проект внедрения 1с это как захват заложников. Требования невыполнимы, все участники страдают(включая неизвестных) и никто не может принимать никаких решений. В какой то момент ущерб от ожидания превышает потенциальную стоимость ошибки и все как нибудь заканчивается.
6. Sapiens_bru 4 28.09.19 14:49 Сейчас в теме
Случаи когда свежеобученный сотрудник действительно что то способен сделать и при этом не увольняется сразу по осознания этого факта - единичны.
А почему увольняется? Потому что конкурент платит больше зарплаты. Почему больше? Потому что не несёт расходов на обучение новичков. На которых будет потрачено время дорогих специалистов. Время, которое не обернётся прибылью, так как половина не выучится в принципе, а половина уйдет раньше чем отобьет вложения. И так по циклу.
Хвала тем миценатам и альтруистам, что ещё учат студентов работе.
Но по факту рынок сейчас диктует другую схему - хочешь быть программистом и хорошо зарабатывать - учись сам, покупай курсы и книги, покупай возможность сдать на сертификаты, работай и учись одновременно.
7. acanta 28.09.19 15:00 Сейчас в теме
Увольняются потому что нет клиентов.
8. Sapiens_bru 4 28.09.19 17:48 Сейчас в теме
(7) Увольняются потому что у нас не крепостное право. При прочих равных выбирают по зарплате.
Во времена 7.7 каждый второй франч учил свои кадры с нуля. Это было выгодно, 3-6 месяцев учишь, потом 1-3 года продаёшь работу этого студента как работу профессионала, а платишь как студенту. Потом студент чаще всего понимал свою ценность и уходил, но свежее мясо его заменяло.
Сейчас учить 1Су нужно полтора-два года, а время до увольнения осталось тем же. Так что сейчас все ищут джунов с опытом от 1-2 лет, а количество обучающих франчей упало до несущественного.
9. maxx 991 30.03.20 12:01 Сейчас в теме
А чем разработанные свои программы отличаются от программ веб-курсов? Они довольное обширные по программистам.

Почему нельзя взять программу и практику веб-курса, набрать группу обучающихся и так попробовать обучиться?
10. Goncharuk.a 24 10.04.20 11:16 Сейчас в теме
Есть принципиальное отличие.

- Чужой курс учит чему то полезному и правильному, но не тому что у вас. И когда кандидат прошел чей-то курс он не может прийти и сразу приступить к работе. Так по нашему опыту.
- Собственный курс напротив, создает готового специалиста. И это "молодой" сотрудник с первых дней начинает решать реальные задачи. Это ценно для бизнеса.

Мы пробовали брать сторонние курсы и обучать кандидатов, это были первые попытки. Результат был, но можно было повысить качество через собственную программу.
Оставьте свое сообщение