Копирование прав, настроек, групп и ролей пользователя (обычная форма)

Администрирование - Защита, права, пароли

Обработка Копирование прав, настроек, групп и ролей пользователя (обычная форма)

Удобная обработка для копивания настроек пользователя 1С. Разрабатывалась для 1С УПП 1.3.

Но при незначительном контроле подойдет для большинства конфигураций.

Суть очень простая, но необходимость возникает при каждом приеме не работу нового сотрудника и,

соотвественно, заведении нового пользователя.

Вы заводите нового пользователя в 1С (например через конфигуратор), он входит под новым логином - происходит инициализация.

Потом под полными правами запускаете эту обработку.

Можно доработать в том ключе, что обработка будет создавать нового пользователя сама, заодно и физлицо создаст,

но это уже в зависимости от конфигурации и необходимости.

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер
Копирование прав, настроек, групп и ролей пользователя (обычная формы)
.epf 8,63Kb
28.06.13
141
.epf 8,63Kb 141 Скачать

См. также

Комментарии
1. V. L. (Vladal) 412 01.07.13 14:02 Сейчас в теме
Рекомендую добавить в описание аналогичные работы - матрицы пользователей, копирование настроек пользователей и т.д. - три года назад у меня была коллекция минимум из 5-7 таких отчетов и обработок.
2. Олег Хугаев (Kov495) 10 01.07.13 16:49 Сейчас в теме
(1) Vladal, Если имеются ввиду настройки отчетов и прочее, то это несколько из другой оперы, не связанной с правами доступа.
3. V. L. (Vladal) 412 01.07.13 17:18 Сейчас в теме
(2) Я именно о правах доступа - поищи на инфостарте "матрицу ролей пользователей", "копирование настроек пользователей" и связанные с ними разработки.
Также копирование прав пользователей, реализованный в типовых по кнопке "Заполнить из" и выбором пользователя в качестве образца набора ролей.
4. V. L. (Vladal) 412 01.07.13 17:19 Сейчас в теме
да и не мешало бы копировать настройки отчетов из регистра сохраненных настроек отчетов - тогда это будет обработка с уникальным функционалом.
5. Олег Хугаев (Kov495) 10 16.07.13 21:53 Сейчас в теме
Спасибо, как будет время.
Оставьте свое сообщение