Анна Обухова. Как представить изменение так, чтобы люди хотели меняться

22.07.2025 10:23:48   Инфобот (Infostart)    618

Представьте, что у вас есть идея или предложение для команды. Вы пытаетесь ее сформулировать и уверены, что сможете заинтересовать своих коллег. Но вместо этого первой реакцией часто возникает отторжение, нежелание пробовать новое. Расскажем о пяти-компонентной структуре, которая поможет сформулировать идею и предложение так, чтобы мозг активировал систему удовольствия от будущего и сам захотел меняться и пробовать новое.
Доклад в виде статьи: https://infostart.ru/pm/2437951/

Категории:
 Управление проектом

Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
Для отправки сообщения требуется регистрация/авторизация
Денис Ермолаев. Нужно ли изобретать велосипед, если хочется на нем прокатиться. Как поставить на поток проекты внедрения ERP
Александр Сажин. Вечная дилемма: agile или waterfall?
Илья Буданов. Оценка задач: методика PERT и практические рекомендации
Никита Стегачев. Тотализатор для разработчика: попадаешь ли в свою оценку?
Егор Ткачев. Приоритизация бэклога
Роман Кузин. У нас было 300 систем на 1C, С#, PHP. Как построить корпоративную архитектуру?
Игорь Винокуров. ИИ в 1С: управление проектами без потерь — от стенограммы до контроля рисков
Наталья Петрук. Компас BI – управляй, мотивируй, преобразуй ИТ!
Сергей Крупко. Поворот не туда: реанимация проекта новым архитектором
Алексей Расчетов. Хаос-контроль или организация задач и обязательств без стресса и тревоги