Дмитрий Россихин. Чем должна отличаться оценка руководителя проекта от оценки других членов команды

04.08.2026 12:18:32   Инфобот (Infostart)    31

Рассказываем, чем оценка руководителя ИТ-проекта отличается от оценки других участников команды и почему для РП важны не только профессиональные знания, но и системное мышление, переговоры, управление рисками и ожиданиями. Разбираем, как выстроить сбалансированную систему мотивации, которая учитывает продуктовые метрики, сроки, качество, удовлетворенность клиента и рентабельность проекта. Объясняем, когда уместны оценка 360 градусов и обратная связь от заказчика, а также всегда ли ошибки команды находятся в зоне ответственности руководителя. Также продемонстрируем, какие косвенные показатели – от текучести и переработок до повторных контрактов и характера эскалаций – помогают оценить реальную эффективность РП.

Доклад в виде статьи: https://infostart.ru/pm/2754579/

Категории:
 Управление проектом

Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
Для отправки сообщения требуется регистрация/авторизация
Ирина Шишкина. Проектный vs продуктовый подход в управлении
Иван Шевелев. Комплаенс-инженерия: как встроить правовой аудит в AI-разработку
Иван Белокаменцев. От вакансии до увольнения: как мы сами себе выстроили HR-процессы
Роман Никишов. Стандарт ISO/IEC 42001:2023 – Artificial Intelligence Management Systems. Подходы информационной безопасности при разработке, поставке и использовании систем искусственного интеллекта
Оксана Богдашкина. Грокаем Нормализацию
Андрей Сабынин. Скорость, риск, доверие: как меняется роль IT от финтех-компании до банка-корпорации
Елена Иванова. Я – ИТ-аналитик. Причем тут знание бизнеса?
Матвей Серегин. Граница навыков разработчика и аналитика в современных реалиях проектов на 1С
Елизавета Левицкая. Финансовая открытость как способ вовлечь команду в управление рентабельностью
Александра Брызгалова. Три типичных конфликта автоматизатора и где там win-win