Возникла задача:
У сотрудников почасовая оплата труда = Оплата по часовому тарифу
А также есть различные виды других начислений, срабатывающих при определенных условиях:
1.Доплата за работу в ночное время
2.Оплата за работы в праздничные и выходные дни
3.Оплата сверхурочных часов
4.Премия ежемесячная процентом
5.Компенсация за вредные условия труда
6.Надбавка за выслугу лет
7.За профмастерство
8.Районный коэффициент
9.Северная надбавка
Сделаем расчетный листок:
Задача заключается в следующем:
Необходимо прописать формулу в начислении «Премия ежемесячная процентом» таким образом, чтобы она начислялась от общего кол-ва часов (136 + 90 +24 = 250), (а не от суммы денег, как оно расчитывается в текущий момент), после этого общее кол-во часов умножалось на часовую тарифную ставку = 106,25р и после умножалось на 40% премии от общего кол-ва часов.
Т.е. формула должна работать таким образом
Общее кол-во часов*106,25р*0,4 = 10625р
В данный момент расчет выполняется по умолчанию от СУММ вышеназванных начислений.
Но у клиентов нужно настроить именно по текущей формуле.
Что будем делать?
Идем в настройки начислений.
Копируем то начисление, которое хотим изменить. Старое начисление не трогаем, потому что по нему уже в базе существуют рассчитанные документы (это очень важный момент!)
Так выглядит формула в старом предопределенном начислении:
Вот так должна выглядеть формула в новом(скопированном нами) начислении:
Формула = ОтработаноЧасов *СтоимостьЧаса * ПроцентЕжемесячнойПремии / 100
ОтработаноЧасов = предопределенный показатель
СтоимостьЧаса = предопределнный показатель
ПроцентЕжемесячнойПремии = созданный нами показатель. Рассмотрим его подробнее:
После того, как прописали новую формулу в наше скопированное начисление = нужно его применить к сотруднику. Для этого создаем док-т Изменение Оплаты Труда или Кадровый Перевод. Два этих документа равносильны. Документ важно завести с начала месяца, за который будем начислять заработную плату. Смотрим:
Создаем новый док-т «Изменение оплаты труда»:
Выбираем сотрудника и док-т заполняется всеми начислениями, которые есть в текущий момент у сотрудника:
Далее необходимо отменить старое начисление «Премия ежемесячная процентом»
И добавить сотруднику новое скопированное нами с новой формулой начисление. Важно провести документ с начала месяца, за который будет производится расчет заработной платы! Смотрим:
Проводим и записываем док-т.
Далее идем рассчитывать заработную плату за Январь 2020 года. Смотрим:
Сумма абсолютно совпадает с той, которую мы должны получить = 10625р.
Откроем расчетный листок и убедимся в этом:
По аналогии настраиваем все остальные виды начислений, которые должны рассчитываться от кол-ва часов отработанных, а не от сумм.
Результат:
Нужная нам формула выглядит вот таким образом:
Формула = ОтработаноЧасов *СтоимостьЧаса * ПроцентЕжемесячнойПремии / 100
