В октябре прошлого года в моей семье произошло потрясающее событие — жена подарила мне прекрасного сынишку.
В январе закончился её больничный по беременности и родам, и СФР назначил ей пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в размере 11 072,69р.
Я изначально понимал, что при её работе пособие будет небольшим, и не то чтобы хоть как-то учитывал его в планировании семейного бюджета.
Но все равно, увидев сумму, которая оказалась в 2 раза ниже даже прожиточного минимума, у меня в голове за пару минут пронеслись первые 4 стадии горевания: отрицание, гнев, торг, депрессия. Но принятия ситуации так и не наступило. Было решено побороться.
Изучив законодательство, я не нашел каких-либо ошибок в расчете пособия со стороны СФР, но узнал много новой и полезной информации:
1. Папочка имеет право как на отпуск по уходу за ребенком (декрет), так и на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, при условии, что этим правом не пользуется мамочка.
2. Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка, но не более 49 123,12р.
3. С января 2024 года пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет сохраняется даже при выходе родителя на работу на полный рабочий день. Ранее допускался только выход на неполный рабочий день, и было много споров о том насколько неполным должен быть этот день (на минуту? на час? на полдня?). Споры эти порой доходили до судебных тяжб с ФСС, так как законодательство этот вопрос не регулировало. С января 2024 года абсолютно неважно, каким именно способом родитель досрочно возвращается на работу: на полный день, на неполный день, на удаленную работу или вообще выходит на работу к другому работодателю — пособие сохраняется в полном объеме до тех пор, пока ребенку не исполнится 1.5 года.
Осознав эту информацию и прикинув, что я бы имел право на максимальный размер пособия, я задался двумя вопросами:
1. Как прекратить декретный отпуск жены, чтобы она прекратила получать пособие в размере 11 т.р.?
2. На какой минимальный срок мне требуется уйти в декрет, чтобы СФР начистил мне пособие в размере 49 т.р. (должно же быть ограничение!?).
Начну с ответа на первый вопрос.
Если мамочка уже ушла в декрет и начала получать неприемлемо низкое пособие, то единственный способ прекратить это безобразие — это её заявление об увольнении по собственному желанию (как я понял, при увольнении она теряет статус застрахованного в СФР и выплату останавливают). Если она просто досрочно выйдет из декрета на работу, то СФР продолжит платить ей пособие, а значит права на пособие у папочки не появится.
Если же мамочка еще не в декрете, то можно заранее договориться с работодателем, что она возьмет вместо отпуска по уходу отпуск за свой счет на аналогичный период — по закону длительность отпуска без сохранения зарплаты может быть любой, какую согласовал работодатель. Работодатель может на это не согласиться, в этом случае остается только увольнение по собственному.
Как видно, увольнение — это надежный и универсальный вариант для мамочки передать свое право на декрет и пособие мужу. Есть у этого варианта и очевидные минусы — прерывается трудовой стаж, рабочее место за мамочкой более не сохраняется.
Ответ на второй вопрос оказался куда более простым.
Законодательством не установлено никаких ограничений о минимальной длительности отпуска по уходу за ребенком для начисления пособия. Меня данный факт немного озадачил, ведь получалось, что я могу сходить в декрет на 1 день, а потом вернуться на работу на полный рабочий день.
Потерять зарплату за 1 день, и получить ежемесячное пособие в размере 49 т.р. до достижения ребенком возраста 1.5 лет — сделка века!
Пособие начинают выплачивать по окончании мамочкиного больничного по беременности и родам, то есть примерно через 2.5 месяца после рождения малыша.
15.5 месяцев х 49 123 р = 761 406 р.
Для тех, у кого начало декрета попадет на 2025 год, сумма будет еще больше, так как предельная величина пособия по уходу за ребенком традиционно индексируется в начале года.
Для сравнения, моя жена бы получила 15.5 месяцев х 11 072 р = 171 616 р.
Для меня такая разница в размере пособия явилась достаточным стимулом для того, чтобы ради неё навести немного суеты.
Хочу еще отметить, что родители, досрочно вышедшие из декрета, сохраняют право на оплату больничных листов со стороны СФР, а также право на ежегодный оплачиваемый отпуск со стороны работодателя, поскольку в декретном отпуске они уже не находятся. В то время, как находящимся внутри декретного отпуска выплаты по больничным не положены, а в очередной отпуск можно уйти только прервав декретный на его время (с потерей пособия).
Я не буду никого учить взаимодействовать с прямым и вышестоящим руководством, а также с кадровой службой и бухгалтерией. У всех разные работодатели и разные отношения с начальством. Универсального рецепта, как донести эту схему, не встретив на каком-то из этапов негатива, не существует. Если смотреть строго с точки зрения закона, то отказать в праве на отпуск по уходу за ребенком папочке не могут, равно как и в праве выйти из него досрочно. Идти в лобовую атаку я посчитал плохим тоном и решил договариваться с работодателем полюбовно.
Во время переговоров я акцентировал внимание руководства на следующих ключевых пунктах:
1. Я не претендую на какие-либо дополнительные выплаты со стороны работодателя в связи с декретом. Все выплаты строго за счет средств СФР.
2. Все полностью законно (со ссылками на законодательство).
3. Мое отсутствие на рабочем месте составит всего 1 рабочий день.
4. Дополнительные 38 т.р. в месяц молодой семье с ребенком уж совсем не будут лишними (49 т.р. пособия у меня против 11 т.р. у жены).
Каких-то сложностей при переговорах с руководством я не ощутил. Да, ситуацию рассмотрели внимательно, но не нашлось никого, кто бы эту идею не поддержал. В итоге я составил план, его согласовали. А кадровая служба так вообще без каких-либо вопросов прислала готовые шаблоны всех необходимых документов и инструкции по их заполнению.
С момента, как произошли изменения в законодательстве, на сегодняшний день прошло уже полгода — если организация, в которой вы работаете, является хотя бы средней по размеру, то, вероятно, вы уже не будете первым папочкой, кто прошел этой дорожкой, и тропинка там давно протоптана. Занимаясь подготовкой данной статьи, я нашел, например, вот такие публикации в СМИ. Так что папочки уже давно используют описанную возможность довольно массово.
В моем случае последовательность действий выглядела так:
1. Жена увольняется в пятницу
2. Работодатель жены оперативно (в этот же день) передает в СФР Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет (ЕФС-1 + Приложение № 6 к приказу ФСС РФ от 8 апреля 2022 г. № 119).
3. Работодатель жены выдает ей справку в произвольном виде о том, что сотрудница уволена по собственному желанию, о чем уведомлен СФР (на самом деле она не нужна, взяли для подстраховки). Проблем с получением этой справки не возникло.
4. Мы выжидаем 3 рабочих дня, чтобы СФР точно обработал полученные данные (на самом деле тоже не обязательно).
5. В среду я подаю заявление в кадровую службу об уходе в отпуск по уходу за ребенком с этой пятницы, прилагаю свидетельство о рождении и справку об увольнении жены (хотя эту справку никто не просил — СФР и так уведомлен, что она уволилась). Дополнительно подаю в бухгалтерию заявление о перечислении пособий на карту МИР и прилагаю её реквизиты (пособие выплачивается СФР строго на карту МИР).
6. Мой работодатель подает необходимые сведения в СФР, как я понимаю, набор этих сведений для папочек и для мамочек абсолютно идентичен — без заморочек.
7. В пятницу я провожу отличный день с семьей и ребенком, наслаждаясь статусом папочки в декрете.
8. В понедельник я пишу заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и сразу приступаю к работе.
Я пробыл в декрете 3 дня, из которых только 1 день (пятница) был рабочим. СФР начислил пособие, еще и прислал уведомление на госуслуги. В уведомлении СФР отдельно подчеркнул то, что я имею право вернуться на работу, и пособие при этом сохранится. А я к тому моменту уже и вернулся.
На сегодняшний день у нас мамочка в статусе безработной, о чем она совсем не грустит, а папочка работает полный рабочий день и получает помимо зарплаты еще и ежемесячное пособие в размере 49 т.р.
С женой между собой шутим, что надо ещё и её отправить и за пособием... по безработице. Шутки шутками, но, находясь в декрете, она не имела на него права, а сейчас имеет.
В апреле у моего друга родилась дочь. Он крайне скептически отнесся к моему предложению сходить в декрет на денёк. Аргументов с его стороны было масса, от "да такого не может быть, чтобы из декрета вышел, а государство дальше платит" и до "слушай, в моей конторе такое никогда не согласуют". Но мысль о возможности существенно увеличить размер пособия все-таки засела у него в голове, и он тоже начал наводить суету на работе. Все получилось, сходил в декрет на 1 день, а на прошлой неделе он получил первую выплату от СФР.
Для того, чтобы сэкономить время читателя на поиск дополнительной информации, ниже выкладываю ключевые моменты со ссылками на законодательство:
1. Пособие по уходу за ребенком полностью выплачивается за счет СФР (ранее ФСС) с 2021г. — ПРИКАЗ от 29 сентября 2020 г. N 668н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ).
2. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
— ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
3. Ранее (до 2024г.), граждане, вышедшие из отпуска по уходу на полный рабочий день, теряли право на пособие по уходу за ребенком. Сейчас законодательство изменилось, и у граждан, вышедших на работу (в любом виде) пособие сохраняется.
С 1 января 2024 года в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком вправе досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком и продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до исполнения ребенком возраста полутора лет.»
С 01.01.2024 лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получают ежемесячное пособие, продолжат получать его в полном объеме в следующих случаях:
- если прекратят отпуск по уходу за ребенком и выйдут на работу на полный день (в т.ч. на условиях дистанционной работы или на дому);
….
Соответствующие поправки внесены в ТК РФ и Федеральные законы от 29.12.2006 № 255-ФЗ, от 19.05.1995 № 81-ФЗ.
….
В подобном случае (при выходе на работу на полный день) работодателю больше не нужно будет уведомлять СФР о прекращении права у сотрудника на получение ежемесячного пособия (п. 43 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010).
