Как войти в IT: 1С-разработчик - это инженер, меняющий работу огромных предприятий, а не помощник бухгалтера для сдачи отчетности

Крутость профессии: не затраты, а инвестиции

Главная фишка 1С, которую понимают далеко не все новички - это возможность видеть результат своей работы здесь и сейчас. В отличие от многих направлений разработки, где можно полгода "пилить кнопку", в 1С ты находишься на передовой бизнеса.

ИТ - не затратная часть для компании. ИТ - инструмент заработка. К сожалению, многие руководители все еще живут в старых догмах и видят в ИТ только "черную дыру" для бюджета компании. Моя задача - показать на фактах, что грамотная автоматизация окупается многократно.

Вот два реальных кейса из моей практики (без абстракций):

1. Складская логистика (WMS) и 10 000 SKU
   Мы внедрили адресный склад на базе 1С, еще в далеком 2015 году, на крупном объекте.

   • До внедрения: Пересорт, ошибки сборки, инвентаризация с недостачами на десятки тысяч рублей.

   • После внедрения: В магазины розничной сети, оптовикам и в маркетплейсы уезжает ровно тот товар, который в накладной. Ошибки сведены к нулю.

   • Финансы: По итогам годовой инвентаризации (декабрь 2024 год) при номенклатуре >10 000 единиц, недостача составила всего 3 000 с небольшим рублей.
     Это уровень статистической погрешности.

2. Офисная автоматизация
   Автоматизировали рутинную работу менеджеров в офисе.

   • Результат: Штат сократился в два раза.

   • Суровая правда: Да, здесь нечем гордиться в плане человеческих судеб - люди остались без работы. Но для бизнеса это колоссальное снижение ФОТ и рост эффективности. Машина делает быстрее, дешевле и без ошибок.
      

Технологии: Забудьте про "желтую программу"

Если вы думаете, что современный 1С-ник только рисует формочки, отчеты и обновляет типовые, вы застряли в начале 2000-х годах. Сейчас это полноценный Fullstack-разработчик.

С чем мне приходится работать:

• Интеграции и API: HTTP-сервисы, REST API, JSON/XML. Мы связываем 1С с сайтами, маркетплейсами, банками, мобильными приложениями, а также с BI-системами (Power BI, Tableau). Активно используются современные стандарты аутентификации, такие как OAuth и JWT.

• HighLoad и Распределенные системы: Брокеры сообщений (RabbitMQ / Kafka) для построения распределенных систем, WebSocket, а также Redis для высокоскоростного кеширования данных и снижения нагрузки на СУБД.

• Базы данных: Прямые запросы к SQL, борьба с блокировками, оптимизация производительности, индексирование и тонкая настройка СУБД (PostgreSQL, MS SQL).

• DevOps и Инфраструктура: Git, CI/CD, автотесты (Vanessa Automation), OneScript.

• Мониторинг и Логирование: Для контроля за производительностью и оперативного поиска ошибок применяются системы мониторинга, такие как Prometheus / Grafana, а также стеки для централизованного логирования.

Это серьезный инженерный стек
 

Путь в профессию: "Армия", которую надо пройти

Как попасть в эту сферу?

Чаще всего путь лежит через работу во "франче 1С". Скажу честно, без прикрас: это школа выживания. Мне пришлось это пройти.

• Тебе платят мало

• Тебя бросают на амбразуру с реальными клиентами, ты вообще впервые видишь эту конфигурацию, а тебе нужно сделать какую-то неведомую хрень, спрашивают сроки, стоимость...

• Может быть тебе и помогут более опытные товарищи советом, подскажут, где и что, но разбираться во всем, все равно придется только тебе  

• Ты работаешь очень МНОГО и в постоянном стрессе

Но я считаю, что это обязательный этап. Это бесплатный университет, где тебе еще и платят стипендию, в виде маленькой ЗП. Год во франче по интенсивности опыта можно считать, за три в офисе. Это реальная возможность войти в IT даже без профильного образования, на одном лишь упорстве. Те, кто выживают в этой "армии", становятся крутыми спецами 1С, которые уже ничего не боятся.
 

Не кодом единым: Куда расти, если не хочешь программировать?

Важный момент для тех, кто хочет в IT, но боится кода. Экосистема 1С сейчас испытывает кадровый голод не только на программистов.

Рынку нужны:

• Аналитики 1С - люди, которые переводят "хотелки" бизнеса на язык ТЗ.

• Руководители проектов (РП) - те, кто управляет внедрением, сроками и бюджетом.

Это востребованные и очень денежные роли. Хороший аналитик, понимающий бизнес-процессы (закупки, производство, финучет), часто ценится даже выше кодера.
 

💰 Финансовая сторона: Зарплаты 1С-специалистов (2024-2025 год)

Чтобы понять, к чему стремиться, вот актуальные диапазоны зарплат для 1С-специалистов:

Более подробный анализ рынка зарплат представлен в исследовании Анализ рынка зарплат 1С-специалистов 2024-2025.

🧓 Доступность профессии: Здесь практически отсутствует Эйджизм

В 1С-разработке и экосистеме наблюдается очень низкий уровень дискриминации по возрасту. В отличие от многих других IT-направлений, где упор делается на молодых специалистов, здесь высоко ценится опыт и глубокое понимание бизнес-процессов, которые приходят с годами. Поэтому совершенно нормально, когда на работу принимают специалистов в возрасте 50+. Это делает сферу 1С отличным выбором для смены профессии в зрелом возрасте или для тех, кто ищет долгосрочную и стабильную карьеру. Этот фактор также существенно уменьшает уровень тревоги по поводу сокращения или увольнения по причине возраста, что обеспечивает дополнительную уверенность в будущем.
 

🚀 Будущее профессии: ИИ как партнер и как угроза

Как и в любой другой IT-сфере, развитие Искусственного Интеллекта, в частности Generative AI, кардинально изменит требования к 1С-специалистам. Это и угроза сокращения и толчок к эволюции, которая сместит фокус работы с рутины на стратегию.

Возможный сценарий:

1. Трансформация роли - от кодера к архитектору

1С-разработчик перестанет быть просто "кодером".

• Рутина уходит к ИИ. Генеративные модели смогут брать на себя написание типовых запросов, генерацию простых форм, отчетов и стандартных обработок по описанию задачи на естественном языке. Вчерашний Junior, пишущий стандартные модули, становится ревьюером кода, сгенерированного ИИ.

• Сокращение "низких" позиций. Поскольку ИИ берет на себя рутинный труд, потребность в большом количестве Junior-специалистов резко сократится. Основной спрос будет сосредоточен на Middle и Senior уровнях, способных проверять, отлаживать и проектировать.
  Если вы только входите в профессию, время, проведенное в статусе Junior, нужно использовать максимально эффективно. Ваша главная задача - не застрять на базовом уровне, а как можно быстрее перейти в следующую категорию, освоив архитектурные навыки и бизнес-экспертизу.

• Новый фокус - архитектура. Ценность специалиста смещается на решение, которое ИИ пока не способен создать самостоятельно: проектирование сложных, масштабируемых систем, работа с HighLoad, тонкая настройка СУБД, управление распределенными сервисами (RabbitMQ/Kafka) и сложная интеграционная логика.

2. Главный бенефициаром становится аналитик 1С

В мире, где код генерируется, ключевой фигурой становится тот, кто ставит точные задачи.

Если ИИ пишет код, то критически важен человек, который четко понимает: что нужно бизнесу и как это должно работать. Ценность Аналитика 1С, владеющего глубокими знаниями в области производства, логистики или финансов, вырастет многократно.

3. Что ждет франчайзи 1С

"Жернова" франчайзинга могут стать менее болезненными, но более требовательными.

Ускоренное вхождение. Новички смогут использовать ИИ для быстрой реализации типовых задач, что позволит им быстрее осваивать общие принципы и архитектуру платформы, а не синтаксис. Год во франче, вероятно, будет давать еще более интенсивный, но уже архитектурно-ориентированный опыт.

Выживут и преуспеют франчайзи, которые смогут предлагать не просто часы работы кодера, а глубокий консалтинг и проектирование комплексных решений на базе 1С.

Я думаю, в итоге профессия 1С-разработчика сместится от инженера-кодера к инженеру-архитектору бизнес-процессов. Успех будет зависеть не от разработки кода, а от способности ставить задачи ИИ, проверять его работу и проектировать сложные, эффективные системы для бизнеса.
 

Вместо вывода

1С сегодня - это мощная платформа для Enterprise-решений. Это сложно, местами больно (особенно в начале пути), но это того стоит. Это возможность своими руками менять работу огромных предприятий.

Коллеги, а как вы считаете, обязательно ли новичку проходить через "жернова" франчайзи, или сейчас лучше сразу искать стажировку in-house и использовать ИИ в работе? Пишите в комментариях, давайте обсудим.