1. Сообщество не молодое и это уже системная проблема
64% старше 35 лет.
60% работают в ИТ больше 10 лет.
Молодёжи (до 24) - меньше 8%.
Сегодня рынок 1С это рынок опытных специалистов, но с очень слабым притоком новых. Новых специалистов приходит мало, и основная масса - это люди, давно находящиеся внутри экосистемы, и это проблема, а с учётом ИИ проблема становится ещё серьёзнее. Дело в том, что ИИ резко снижает ценность входных, начальных уровней профессии, тех самых задач, через которые раньше проходили все новички. Именно эти задачи сегодня и являлись основным каналом воспроизводства новых специалистов.
Вот какой парадокс: войти в профессию стало проще (спасибо за это ИИ), но стартовые задачи обесценились. Самые важные для роста "учебные полигоны" новичков исчезают. Зачем приходить? Как запрыгнуть на ступеньку выше, если нет самой первой ступеньки?
В краткосрочной перспективе это даст рынку устойчивость за счёт опытных специалистов использующих ИИ, но в среднесрочной, создаст кадровый разрыв, который нельзя будет закрыть.
Картина получается грустная, опытных атлантов, держащих на себе учет всей страны, становится все меньше, а новых титанов, готовых подхватить эту ношу, почти не видно.
2. Мы всё ещё считаем себя программистами, хотя давно ими не являемся
Цифры показывают странный дуализм:
-
58% называют своей ролью "разработчик".
-
23% - архитектор.
-
19% - бизнес-аналитик.
Но, при этом 52% программируют каждый день, а остальные 48% либо пишут код эпизодически, либо вообще этого не делают.
Если почти половина сообщества (48%) не пишет код ежедневно, то мы уже не "цех по выпуску готового кода", а скорее офис поддержки бизнес-систем, но в голове у многих всё мы работаем в цеху. Мы по-прежнему хвастаемся сложными запросами, а не тем, как наша доработка сэкономила бизнесу миллион.
В своей голове мы всё ещё "программисты" и тут самое интересное, свою ценность продолжаем измерять не тем, что реально приносим бизнесу сегодня, а тем, чему нас учили десять-двадцать лет назад, когда только изучали программирование.
На мой взгляд, это создает опасный перекос. Многие из нас пытаются защитить свои "программистские" навыки от ИИ, хотя наша реальная работа уже давно лежит в плоскости смыслов и архитектуры, где ИИ нам не конкурент. Мы продолжаем держаться за звание "разработчика" как за охранную грамоту, не замечая, что работодатель уже покупает у нас совсем другие компетенции.
3. ИИ не "внедряется", его просто игнорируют
Цифры здесь беспощадны:
-
70% не используют ИИ в разработке
-
15% используют 1С:Напарник
-
Остальное - скорее всего статистическая погрешность
Это уже не про "не разобрались". В 2026 году это скорее осознанный отказ.
Причина не в технологиях, а в мышлении. У меня есть несколько очень близких друзей, отличные разработчики с огромным стажем и внушительными портфолио внедренных проектов, но они не воспринимают ИИ как класс в принципе. С другой стороны их можно понять, когда ты 20 лет "руками" выстраивал сложнейшие системы, тебе кажется, что никакой алгоритм не заменит твою интуицию и знание нюансов и твой опыт.
Для опытного специалиста признать пользу ИИ, это по сути признать, что часть его “сакральных” знаний теперь автоматизирована, поэтому реакция многих крутых спецов, это сопротивление. Это попытка защитить свою уникальность, не замечая, что мир уже перестал платить за "память на синтаксис 1С" и начинает платить за скорость принятия архитектурных решений.
Интересный момент, что за этими 70% "отказников" скрывается еще одна любопытная группа, о которой я уже писал ранее в своей статье ИИ-диссиденты и эволюция профессионального ИТ сообщества, это "Тихие пользователи ИИ". Для них работа с нейросетью, как просмотр фильмов для взрослых, все это делают, но в приличном обществе признаться в этом стрёмно и "некомильфо". Они экономят часы своей работы, но на публике и в опросах качают головой: «Настоящий код пишется только руками!». Их мотив, сохранить социальное одобрение в нашей консервативной среде. Именно поэтому я уверен, что "тихих" среди нас гораздо больше, чем показывает этот опрос.
4. DevOps, CI/CD и контроль версий, это не "сложно", но это и "не нужно"
Цифры показывают колоссальный разрыв с миром остальной ИТ-разработки:
-
54% не используют CI/CD вообще.
-
27% не используют контроль версий.
-
49% не используют инструменты разработки.
Коллеги, это уже не техническое отставание платформы. 1С уже давно идет нам навстречу, дает современные инструменты, развивает EDT, выпускает "Шину" и "Элемент" и другие продукты. Нам предлагают пересесть на современный лайнер, но сообщество продолжает держаться за штурвал "каменного" Конфигуратора.
Мне кажется, это осознанный, хотя и не всегда проговорённый выбор, дело в том, что рынок не требует скорости изменений, предсказуемости релизов или повторяемости, рынку нужно: "чтобы работало" и "чтобы не ломалось".
Тут получается одно из двух: либо у бизнеса действительно нет задач для использования современных инструментов, требующих промышленного подхода, либо мы сами в силу возраста см п.1 и инерции см п.1 не хотим изучать что-то новое. Получается, что нам проще работать в логике поддержки инфраструктуры, чем в логике развития продукта.
Похоже, мы застряли в довольно уютной, но опасной "зоне комфорта", бизнес не просит, а мы и не предлагаем, постепенно превращаясь из инженеров в смотрителей музея.
5. Стихийное обучение, системы как таковой нет
Цифры говорят о том, что профессиональное развитие в нашей среде превратилось в личное дело каждого:
-
57% учатся по статьям, блогам и форумам.
-
43% - через ВУЗ (что для нашего рынка, скорее, база, чем актуальный навык).
-
Наставничество - всего 7%.
Это не система подготовки кадров, это режим самовыживания. Мы столкнулись с ситуацией, когда классическое образование не успевает за рынком, а рынок (работодатели) не готов инвестировать в "выращивание" собственных специалистов. Наставничества - нет, у опытных атлантов (п. 1) нет времени, а у компаний нет бюджета на то, чтобы "стариков" разгрузить.
В итоге каждый учится сам как может, по чем может и когда может. Пока это работает за счет инерции и накопленного в отрасли опыта, но когда это поколение см п.1 решит уйти на пенсию, выяснится, что передавать знания было некому.
Мы все гордимся тем, что мы «self-made», но для индустрии национального масштаба "самоделкин" это приговор. Без нормальной передачи опыта мы рискуем остаться с армией самоучек, которые умеют гуглить, но не умеют проектировать.
6. Деньги есть, а удовольствия нет
Зарплаты в 1С по-прежнему остаются одними из самых стабильных на ИТ-рынке, но цифры опроса показывают эмоциональный кризис:
-
Примерно 37% зарабатывают 150–300 тыс. руб. и выше.
-
При этом довольны зарплатой только 44%.
-
Остальные либо недовольны, либо сами не знают, как оценивать свой доход.
Тут дело не в уровне жизни, тут дело в ощущении смысла и собственного статуса. В нашей индустрии сложился интересный момент: человек может получать 300 тысяч, но чувствовать себя "обслуживающим персоналом", к которому приходят только когда "всё сломалось", а другой может получать 150 тысяч, но чувствовать себя архитектором, создающим фундамент для бизнеса.
Мне кажется, рынок 1С и бизнес, исторически плохо умеет работать со статусом специалиста. Бизнес привык платить за "поддержку штанов" и редко признаёт ценность интеллектуальной роли и проактивного подхода, а когда в тебе видят не инженера-стратега или архитектора, то у тебя пропадает всякий стимул изучать и ИИ и DevOps и прочие технологии, ты просто продолжаешь "обслуживать" за хорошие деньги, пока не выгоришь или не уйдешь на пенсию.
7. Итог. Это не кризис, но это уже стагнация
Глядя на эти цифры опроса, можно сказать, что наш рынок:
-
опытный,
-
устойчивый,
-
финансово жизнеспособный,
-
технологически консервативный,
-
культурно инертный.
Это не обвал, но это и не какой либо рост. Это плато.
Самое опасное в плато, это ощущение, что "ну и так же всё работает". Лично мне на этом плато не комфортно. Плато в инженерных системах, это всегда предвестник перемен. Один неверный шаг, одна пропущенная технологическая волна и это плато неизбежно пойдет вниз.
Этот опрос, не просто отчёт, это рентген нашего рынка в текущем состоянии.
Я для себя сделал вывод: система не сломана, она выполняет свои функции и даже приносит деньги, но она фактически не развивается.
Коллеги, а что вы увидели в цифрах этого опроса?
Поделитесь своими мыслями в комментариях.
Другие статьи автора:
Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт