Расчет компенсации за неиспользованный отпуск - теперь и для 1С Бухгалтерии 7.7 с расчетом среднего заработка
Файлы
ВНИМАНИЕ:
Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки.
Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы.
Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных.
Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Вы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже заказов».
0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
Безопасная сделка — при необходимости;
Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
Обработка предназначена для расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск в Бухгалтерии 7.7. Также имеется возможность автоматически создать приказ об увольнении, а также рассчитать средний заработок и распечатать его результаты. В архиве находится старая обработка, которая считает только дни, и новая, которая рассчитывает средний заработок. Ее необходимо скопировать в ExtForms и подключить в дополнительные возможности. Внешнюю компоненту FormEx.dll и файл FormEx.als необходимо скопировать в каталог базы данных
Как известно, Бухгалтерия 7.7 не имеет штатной возможности для обмена с ЗУП 3.1. Данная разработка пригодится тем, кто перешел с ЗиК 2.3 на ЗУП 3.1, но вынужден по каким-то своим причинам оставаться на Бухгалтерии 7.7.
Новая справка для расчета пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты № 182Н от 30.04.2013 года (учитывая изменения вплоть до 2017 года).
Справку необходимо выдавать на руки при увольнении сотрудника. Может помочь при расчете среднего заработка при нетрудоспособности сотрудников.
Будет незаменимым помощником для бухгалтеров, осуществляющих расчеты по заработной плате, при отсутствии специализированной программы.
При подготовке к сдаче отчета в ПФР столкнулся с тем, что программа не учитывает переплату - не распределяет сумму уплаченных взносов, превышающую начисленную, даже если это оплата проходит в январе 2013 за декабрь 2012. В случае, когда есть долг по оплате на начало периода (например, за декабрь 2012 платят в январе 2013) сумма уплаченных взносов может быть больше суммы начисленных. Программа же ставит сумму уплаченных взносов равную сумме начисленных. В этой обработке распределяются суммы уплаченных взносов, превышающих начисленные, а так же внесены исправления, связанные с возможными ошибками при формировании штатной обработки из 335 релиза (в пачки попадали ненужные уволенные, неправильно распределялись уплаты взносов, при выгрузке в файл возникали ошибки).
Для бухгалтера : удобный отчет по начислениям-выплатам-удержаниям
И повод задуматься о переходе на ЗУП
Для программиста : удобный инструмент сверки данных при переходе с 1С:Бухгалтерии 7.7 на 1С:ЗУП 2.5
Уточнение:
Отпуск по беременности и родам даёт право на очередной отпуск, а отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (в т.ч. до 1.5 лет) уже не даёт. И то и другое в обиходе- декретный.
Административный- только в пределах 14 дней "отпускного года" (хотя можно только 14 и просто предупредить).
Я протестировала обновленную эту обработку на своей программе, ставлю жирный плюс (жаль что нет возможности поставить повторные плюсы)
Обработка дает максимум возможности расчета компенсации в 1С:Бух.7.7. Я думаю что ее достаточно в этой конфигурации, большего мне кажется не выдумаешь при наличии одного документа "Начисление заработной платы).
Освобождает от ручного расчета и минимум вносимых сведений.
Увольнений не так уж бывает много и часто.
(Krasnyj) Андрей, спасибо за труды!
(8) Доня, спасибо :) старался. Думаю, что это - всяко лучше, чем копаться в эксельных ведомостях, ну, а кому полный автомат нужен - ставьте ЗиК или ЗуП.
(8)Доня, 11)
Скажите как художник - художнику: Что заставляет вести расчет в Бухгалтерии-7.7, если покупка Базовой Зарплаты-8 сопостовима со стоимостью дополнительных отчетов(доработок) Бухгалтерии-7 ????
(12) gutentag, во-первых, есть люди, которые работают на Бухгалтерии 7.7, и отказываться от нее не собираются. Во-вторых, покупка базовой зарплаты 8 повлечет за собой настройку обмена данными, а не все хотят этим заморачиваться. Вот как-то так
(12) gutentag, Ну, а потом - с чего Вы взяли, что кто-то ЗАСТАВЛЯЕТ. В конце концов, есть возможность выбора, и далеко не все бросаются на продукты 8 линейки.
(12) gutentag,
Очень интересный подход к программам!
Я работаю на семерке 7 лет.
Обновляю, дополняю внешними обработками и моя семерочка летает как ласточка.
Зачем мне плодить программы на компьютере, когда я захожу в одну и все там вижу и нахожу.
И отчетность вся в одной программе.
И почему восьмерку считают лучше семерки?
Поверьте, семерка себя еще не исчерпала!
И при чем тут стоимость программы, важна ее эффективность.
Это отзыв бухгалтера.
(15) Доня, ...я тоже бухгалтер, и когда я увидел в типовой программе Бух-8 возможность ведения раздельного учета по НДС + "красивые отчеты по себестоимости продкуции/услуг"(чего в типовой бух-7 нет, я отказался от 7-платформы.
Да и программах 8-версии многое не нравится мне. Но работая сегодня(точнее говоря несколько последних лет) с "восьмеркой"(Бухгалтерия и Зарплата") я возвращаться к "семерке" не хочу :-/
(12) gutentag, иными словами - программа - это не новый кроссовер, и не новый смартфон. Это продукт, выполняющий определенные задачи. И если он с данными задачами справляется - нет никакого смысла его менять. И если какие-то задачи можно решить доработкой - зачем приобретать новый продукт? Чтобы бухов дернуть, заставить их переучиться? И чтобы загнать их в сверхурочную работу на ближайшие пару кварталов?
Вот если ПО не тянет объем обрабатываемых данных, или не выполняет критическое количество задач - его меняют. Но не раньше.
В семерке я формирую тоже красивые отчеты по себестоимости (внешние обработки)
Я не против восьмерки, дело привычки.
Но в семерке у меня есть возможность что-то создавать под себя!
В в восьмерке этой возможности нет.
Если восьмерка будет открыта в Конфигураторе, то я ей возможно заинтересуюсь.
Насчет семерки полностью согласна. Иногда - проще и наглядней, чем 8. А переходить по зарплате с нового года на ЗУП - все равно ведь компенсацию придется ручками считать. А так - большая экономия времени, действительно, спасибо.
(26) czim, можете попросить SM на форуме, не откажут.
По теме - обработка понравилась, мои бухи ни ЗиК, ни ЗуП не ставят, работают в Бухгалтерии 7.7. Оценили.
Действительно, намного лучше,чем копаться в иксель, да и печатная форма не мешает. А базовую ЗУП все равно, если устанавливать, то с начала следующего года, этот год придется добивать в бухгалтерии.
Скачал обе обработки автора по начислению компенсации, завтра бухи будут оценивать :) От меня, во всяком случае, отвязались, спасибо автору уже за это :)
А у меня расчет с ошибкой посчитался((( В расчет должен включаться заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду начисления, т.е.если увольняем в октябре 2012, то в расчет должны попасть октябрь 2011-сентябрь 2012, а у меня в расчет встали ноябрь 2011-октябрь 2012... но если исправить эту ошибку, то очень полезная работа, вот еще бы она печатала записку расчет по унифицированной форме, было бы совсем мега хорошо, так лень все это в ручную вносить ))
"Я протестировала обновленную эту обработку на своей программе, ставлю жирный плюс (жаль что нет возможности поставить повторные плюсы)
Обработка дает максимум возможности расчета компенсации в 1С:Бух.7.7. Я думаю что ее достаточно в этой конфигурации, большего мне кажется не выдумаешь при наличии одного документа "Начисление заработной платы).
Освобождает от ручного расчета и минимум вносимых сведений.
Увольнений не так уж бывает много и часто.
(Krasnyj) Андрей, спасибо за труды! " Присоеденяюсь к више сказанному и ко всем плюсам, ОГРОМНОЕ СПАСИБО от бухгалтерии
