Обработка "Расчет дней компенсации отпуска при увольнении" (для «Зарплата и Кадры 7.7»)
Скачать файл
ВНИМАНИЕ:
Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки.
Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы.
Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных.
Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Обработка вызывается из документа "Приказ об увольнении", рассчитывает дни компенсации за неиспользованный отпуск либо удержания за неотработанный отпуск и заполняет соответствующие графы документа. Дополнительно выводится печатная форма с алгоритмом расчета.
Для работы обработки необходима минимальная настройка конфигурации: в диалог модуля формы документа ПриказОбУвольнении добавляем кнопку «Расчет дней компенсации» и на закладке «Дополнительно» вводим:
Внешние печатные формы Счета-Фактуры( СФ ) и Универсального Передаточного Документа( УПД ) (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2021 г. № 534) для большинство конфигураций (УТ,БП,УПП,УСО,ЕРП,УНФ,Розница,КА) одним архивом.
.
Бонус печатные формы Счета-фактур и УПД для Бух.учета, ТиС, Комплексная конфигурация 4.5 1С 7.7; универсального корректировочного документа (УКД) для УТ10/УПП1/КА1
Внешние печатные формы (УПД, счет фактура) за поставщика из Управление торговли 10.3 (все релизы); УПП 1.3; УСО 1.3; КА 1.1; БП 2.0. Так же формы для прослеживаемых товаров с колонками (c РНПТ)
.
*поправлено от 19.12.2023
Как известно, Бухгалтерия 7.7 не имеет штатной возможности для обмена с ЗУП 3.1. Данная разработка пригодится тем, кто перешел с ЗиК 2.3 на ЗУП 3.1, но вынужден по каким-то своим причинам оставаться на Бухгалтерии 7.7.
Обработка загружает из файла Excel документы "Поступление", "Отгрузка", "Счет на оплату". Возможно сохранение настройки соответствия полей. Есть демоверсия. Есть интересная функция загрузки сразу и поступления, и отгрузки (цены в отгрузке будут установлены больше на выбранный процент). Элементы номенклатуры ищутся по полям поиска и могут создаваться новые, если не найдены.
Новая справка для расчета пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты № 182Н от 30.04.2013 года (учитывая изменения вплоть до 2017 года).
Справку необходимо выдавать на руки при увольнении сотрудника. Может помочь при расчете среднего заработка при нетрудоспособности сотрудников.
Будет незаменимым помощником для бухгалтеров, осуществляющих расчеты по заработной плате, при отсутствии специализированной программы.
Для бухгалтера : удобный отчет по начислениям-выплатам-удержаниям
И повод задуматься о переходе на ЗУП
Для программиста : удобный инструмент сверки данных при переходе с 1С:Бухгалтерии 7.7 на 1С:ЗУП 2.5
СИТУАТЦИЯ: Сотрудник принят на работу 21.01.2010 и уволен 14.07.2010(отпусков за свой счет не было). Обработка исключает периоды с 21.01.2010 по 31.01.2010 и с 01.07.2010 по 14.07.2010 из расчета дней компенсации отпуска
ВОПРОС: скажите, пожалуйста, нормативный акт, где сказано что "из расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении" надо исключать отработанные месяц приема и месяц увольнения, если отработано менее 15-дней.
-----------------
По моему мнению, это расчеты с обработкой противоречат ст.139 ТК РФ, пунктам 5 - 10 "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) (с изменениями от 11 ноября 2009 г.)
2.
Константин-Аудитор
14.07.10 00:46 Сейчас в теме
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, и ст. 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
(2) На мой взгляд применение п. 35 "Правил об очередных...." ухудшает финансовое положение положение работника и противоричит статьям 120, 127 с учетом ограничений в статье 121.
-----
И я уже предчувствую, что применяя ограничения по п. 35 "Правил об очередных....", работник который по сумме месяцев приема и увольнения имеет 14 + 14 дней, и будет терять не менее 20тыс.рублей, быстренько подаст жалобу в прокуратуру, ифнс, ... 8-)
...так что лучше не жадничать 8-)
4.
Константин-Аудитор
15.07.10 11:36 Сейчас в теме
(3) Несоответствие одних положений законодательства другим уполномочен устанавливать компетентный орган, поэтому увы любое иное лицо не может самопроизвольно неисполнять такие положения, ссылаясь на несоответствие.
Поэтому пока норма есть - ее надо исполнять. Кроме того, прямых противоречий в этой норме нет - в ТК нигде не написан другой порядок исчисления срока.
Вот когда через Верховный суд признают данную норму незаконной, тогда - пожалуйста. А пока надо исполнять.
Подтверждение того что это положение фактически применяется - Письмо Роструда от 26.07.2006 N 1133-6.
Кроме того, прямых противоречий в этой норме нет - в ТК нигде не написан другой порядок исчисления срока
Считаю что в Трудовом кодексе, четко описан расчет колличества дней отпуска. И как более поздний закон, Трудовой кодекс отменяеет другие(ранние)законы и подзаконные акты.
----------------
В остальном согласен с (5) :)
Обработка исключает периоды с 21.01.2010 по 31.01.2010 и с 01.07.2010 по 14.07.2010
И это неправильно. П упомянутом постановлении Наркомата труда месяцы всюду по тексту отсчитываются не с 1-го числа, а с даты начала работы. Принятый 21.01 таким образом не дотянет к 14.07 всего неделю до 21.07 (до 6 мес), т.е. компенсировать надо по тому же постановлению полгода
Пример. Работник поступил на завод 3 февраля 1930 г. Он олучает 18 июля 1930 г. право на очередной отпуск в счет года его аботы, т.е. до 3 февраля 1931 г. Право на следующий отпуск в счет второго года работы по 3 февраля 1932 г. он получит 18 июля 1931 г. и т.д.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, расчет производится из расчета основного отпуска 28 дней, или есть возможность скорректировать и добавить для подсчета дополнительные дни?
14 ТК РФ, которая называется "Исчисление сроков". Согласно ей, "…течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений". Что означают выделенные фрагменты? А то, что всякое округление какого-либо срока в большую или меньшую сторону (неважно, какого срока – работы или отпуска) является недопустимым, поскольку тем самым нарушается привязка этих сроков к календарным датам, оговоренным в статье 14 ТК РФ как моменты времени, которые определяют начало и конец течения сроков трудовых прав и обязанностей. А теперь нужно вспомнить о статье 423 ТК РФ: она регулирует применение нормативных актов, которые уже действовали до вступления в силу Трудового кодекса и в настоящий момент не отменены. Согласно статье 423 ТК РФ, "древние" нормативные акты могут применяться только в той их части, в которой они не противоречат кодексу, а потому можно констатировать, что пункт 35 Правил не может использоваться при расчетах сроков работы или отпусков как не согласующийся со статьей 14 ТК РФ.
Добрый день! Да, в обработке заданы 28 дней, но модуль обработки открыт, поэтому можете изменить строку 277 (МесяцевРаботыКаленд = Окр(28/12*МесяцевРаботыИт,2);)по Вашему усмотрению
(13) Добрый день! Возвращаясь к ранее заданному мной вопросу, строке "Документ.ДнейКомпенсацииОтпуска= 2.33;" не нужно менять показатель на три? ведь если отпуск 36 дней, то (36/12)=3?
Скачала... а как подключить, не получается... для особо одаренных "бухгалтеров" можно подробней, куда нудно прописать... хотя бы в какую строку...
пожалуйста, мне очень нужна эта обработка... тякучка страшная, и каждый раз считать, просто засада!
Здравствуйте, VeRkA!
Количество дней компенсации - расчетный показатель, равен (МесяцевРаботыКаленд = Окр(28/12*МесяцевРаботыИт,2);), для Вашего случая достаточно заменить в формуле 28 на 36
Удачи!
В отработанное время, за которое сотруднику полагается отпуск, входит не только время фактической работы, но и нахождение на "больничном", отпуска без сохранения заработной платы не более 14 дней в течение года, вы это учитывали в разработке? ст. 121 ТК
Добрый день!
Каждый раз после обновления релиза, приходится заново прописывать в диалог модуля формы приказа об увольнении "вызов" расчета дней компенсации, а нельзя как-нибудь сделать просто, как внешнюю обработку?
Уважаемая VeRkA! Прошу прощения, но я уже давно не возвращаюсь к данной настройке: постоянный цейтнот, да и программа "ЗиК 7.7" постепенно "уходит на покой". Удачи!
