Новый выпуск «Готовых решений»: интервью с ИТ-директором «Абрау Дюрсо»

19.07.2024 1897

Представляем четвертый выпуск программы «Готовые решения», где генеральный директор Инфостарт Доржи Цыденов берет интервью у ИТ-руководителей ведущих российский компаний. В этом выпуске мы пообщались с ИТ-директором «Абрау Дюрсо» Сергеем Усиком.

О чем поговорили

Из интервью мы узнали, что в «Абрау Дюрсо» много направлений бизнеса, а также обсудили:

Роль 1С в ИТ-инфраструктуре компании: какое место занимает система 1С в управлении бизнес-процессами «Абрау Дюрсо».
Работу с подрядчиками: каких принципов придерживаются в компании при выборе команды.
ИТ-трансформацию: как происходила ИТ-трансформация в компании и какие изменения были внедрены.
Искусственный интеллект: применение ИИ, в том числе работу ИИ-сомелье.
Нехватку кадров: как компания справляется с нехваткой ИТ-специалистов.
Инфостарт: как Инфостарт помогает решать задачи по разработке и поддержке ИТ-отдела.

Факты о госте

Сергей Усик занимает пост ИТ-директора компании «Абрау Дюрсо» с 2017 года. Под его руководством в компании реализованы проекты: использование искусственного интеллекта, автоматизация производства, розницы, собственный ЦОД и многое другое.

Сергей учился в МГТУ на направлении «Компьютерный инжиниринг», в МГУ по направлению MBA (Master of Business Administration). По образованию инженер, конструктор-технолог.

Работает уже более 20 лет в управлении и развитии ИТ для построения эффективного бизнеса. Подтвержденный опыт создания команд с нуля, формирования и реализации стратегий, оптимизации бизнес-процессов, выполнения комплексных ИТ-проектов, управления ИТ-сервисами.

Следующий выпуск программы

На нашем YouTube-канале вышло уже четыре интервью с руководителями и директорами ИТ-подразделений в крупных компаниях России. Если вы пропустили прошлые выпуски, переходите на канал, чтобы узнать, как выстраивают работу ИТ-команд ведущие компании.

Следующий, пятый, выпуск появится на канале 26 июля. Не пропустите!

Подписаться на YouTube-канал Инфостарт

Также выпуски программы можно посмотреть на других платформах:

Смотреть выпуск в ВКонтакте

Смотреть выпуск на mave

Смотреть выпуск на Dzen

Смотреть выпуск на RuTube

#Сообщество

Автор:

Анастасия Клименко Редактор

См. также

Основатель «1С-Коннект» Алексей Чернышов: о том, чем опасно фичеводство и как продвигать продукт, если его еще нет в природе

+1 –

Новость Сообщество

В рамках конференции «Анализ и Управление ИТ-проектами» поговорили с основателем компании «1С-Коннект» Алексеем Чернышовым. Получилось большое интервью о том, как правильно создавать, продвигать и развивать продукт на ИТ-рынке.

04.09.2024 510 user997184 0

«Готовые решения»: интервью с Александром Белых о том, как устроено управление ИТ в аптечном бизнесе

+18 –

Новость Сообщество

Сегодня, 30 августа, мы публикуем последний в этом сезоне выпуск проекта «Готовые решения», где генеральный директор Инфостарт Доржи Цыденов берет интервью у ИТ-директоров российских компаний.

30.08.2024 958 AnastasiaKl 1

Артем Пластинин: «Не бояться и всегда говорить правду»

+19 –

Новость Сообщество

Порассуждали о том, что такое программная инженерия, и кто такой программный инженер. Поговорили о работе с заказчиками, менторстве и кадровом голоде. Интервью получилось крутым – оно честное, открытое и очень полезное. Поэтому смотреть, читать или слушать обязательно.

29.08.2024 722 user997184 0

«Готовые решения» с Иваном Дейтером: ITIL в теории и на практике

+23 –

Новость Сообщество

Сегодня пятница, а это значит, что в эфире новый выпуск «Готовых решений». Основатель Инфостарт Доржи Цыденов взял интервью у ИТ-директора компании по продаже спортивного инвентаря «Спорт-Марафон» Ивана Дейтера.

23.08.2024 983 user997184 7

Новый выпуск «Готовых решений» с Глебом Архангельским

+19 –2

Новость Интервью Сообщество

Уже в эфире новый выпуск подкаста «Готовые решения». Основатель Инфостарт Доржи Цыденов побывал в усадьбе у короля тайм-менеджмента и генерального директора компании «Таймлист» Глеба Архангельского.

16.08.2024 1086 user997184 6

От мобильного разработчика до ИТ-директора Галамарт: интервью с Константином Фроловым

+20 –

Новость Сообщество

В этом выпуске мы пообщались с ИТ-директором ГК «Гала-Центр», за плечами которого большой опыт разработки мобильных приложений для крупных и средних российских сервисов и компаний.

09.08.2024 1390 AnastasiaKl 8

Интервью с Татьяной Рыловниковой: «Не бойтесь ошибаться: просто делайте бэкапы и учитесь достойно решать проблемы»

+7 –

Новость Сообщество

Если вы еще не читали доклад Татьяны Рыловниковой «Технические навыки аналитика 1С» – самое время это сделать. А мы достали из закромов прекрасное, без ложной скромности, интервью, в котором Татьяна рассказывает о самом докладе, о своем карьерном пути и о том, как решать кадровый голод в компании.

06.08.2024 737 user997184 1

Новый выпуск «Готовых решений»: технологические и управленческие инсайты от ИТ-руководителей российских компаний

+19 –

Новость Сообщество

В этот выпуск «Готовых решений» мы пригласили ИТ-директора ГК «Юнис» Андрея Карабета. ГК «Юнис» – ведущий производитель сухих строительных смесей с заводами в Московской области, Челябинске, Ульяновске и Новосибирске.

02.08.2024 1274 AnastasiaKl 1

Комментарии

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

1. MuI_I_Ika 1145 19.07.24 20:47 Сейчас в теме

Да, смешное конечно интервью. Куда же деваются программисты сеньоры? Ну наверное туда же куда и администраторы переростки. Как это ни странно никто не хочет всю жизнь работать за копейки. Находят себе места получше с хорошей ЗП.

3. RustIG 1726 19.07.24 22:05 Сейчас в теме

(1) не все так однозначно и линейно, как вы предполагаете... Интересно знать , где у Абрау Айти располагается офис? Я полагаю, в их регионе проблемы с 1сниками как раз из-за удаленности региона. Они недавно внедрили гибрид, но я так понял , это не полностью та самая удаленка, чтобы из Казани их сопровождать...

4. MuI_I_Ika 1145 19.07.24 22:56 Сейчас в теме

(3) Думаю что все-таки офис у них там, где основной потребитель - в Москве.

17. RustIG 1726 26.07.24 16:40 Сейчас в теме

(4) в поисках интересных предложений наткнулся на вакансию Абрау Дюрсо.
Из 1500 вакансий перебрал 600, осталось 900 еще.
К слову сказать, через мобильное приложение хедхантер сложно просмотреть такое количество вакансий за разумное время.
Но то, что вы встретите, будет на самом деле интересно: Технониколь, АЛРОСА, Самокат, Авито Тех, Татнефть, Камаз, Русагро, много брендов одежды, ювелирки, Газпромбурение, Инфостарт.
Ах да, я был прав... Село Абрау Дюрсо....
Всем успеха!

Прикрепленные файлы:

18. MuI_I_Ika 1145 26.07.24 17:03 Сейчас в теме

(17) "Ах да, я был прав... Село Абрау Дюрсо...." - в чем прав? Вас в гугле забанили? У них юридический адрес Москва, в ЕГЮЛ посмотрите. Плюс там русским по белому написано удаленный формат работы. Это означает, что хоть из Нью-Йорка работайте.

19. RustIG 1726 26.07.24 18:06 Сейчас в теме

(18) вас так сильно задело, что вы решили так мне грубо ответить?
я так понял, мы по разному оцениваем окружающий мир и людей вокруг ...

не сразу разглядел ваш едкий первый комментарий, и жалею, что вступил с вами в перепалку - по другому такой тон не назовешь...

Зачем вы здесь? на ИС? чтобы всем мозги делать и учить жить?

Я даже уже не берусь продолжать объяснять вам предмет изначального разговора - вы задали вопрос

Куда же деваются программисты сеньоры?

- я не сразу разглядел, что это не вопрос, а издевка, на который ответ не требуется.

как не требуется ответ на вопрос

Вас в гугле забанили?

20. MuI_I_Ika 1145 26.07.24 18:10 Сейчас в теме

(19) Прошу прощения за грубость. Жарко. Перегрелся немного.

21. RustIG 1726 05.08.24 16:36 Сейчас в теме

(20) к слову сказать, компания Абрау -Дюрсо обновила вакансию, теперь предлагают на выбор три офиса: село Абрау-Дюрср, г. Краснодар и г. Москва...
Без комментариев, просто информация

2. RustIG 1726 19.07.24 22:00 Сейчас в теме

Прикрепленные файлы:

5. rpgshnik 3765 22.07.24 07:51 Сейчас в теме

Кто-нибудь, дайте уже чёткое определение этому трио «джун, мидл и сеньор». На мой взгляд, лучше использовать термины вендора, а у него, насколько я знаю, просто «программист» с таким-то опытом. Я и сам заразился этим «джун/мидл/сеньор». Зачастую каждый в это «трио» вкладывает свой контекст и говорим о разном. А когда слышу «мидл плюс плюс» или «джун плюс», вовсе сносит крышу... Вендор не дает определения, зачем они нам?) Я понимаю, когда грейд четко прописан в компании и в таком случае вводят понятия «программист %1 категории» и требования знаний на эту категорию. А так какие-то абстрактные фразочки: «он не сеньор вовсе» или «он ещё джун»... Куда понятнее звучит сразу: «Он ещё не владеет опытом разработки обменов» или «Он допустил ошибку и нарушил стандарты разработки 1С».

6. RustIG 1726 22.07.24 08:50 Сейчас в теме

(5) младший, средний, старший....
а там уже кто как себя ощущает и какие квалификации получены - как говорится на испытательном сроке все проявится...

7. rpgshnik 3765 22.07.24 08:51 Сейчас в теме

(6) что должен уметь младший?) и кто такой "Главный специалист"?)

8. RustIG 1726 22.07.24 08:59 Сейчас в теме

(7) "главный специалист" - у каждой компании своя кухня и градация - функционал должности зачастую определяет руководитель отдела -он же разработчик (из бывших или по совместительству) - он однажды выстраивает сетку зарплат и обязанностей, сетку согласует кадровая служба - плюс верхне стоящие руководители. Затем эта сетка используется много лет, периодически что-то в нее вносится, корректируется...

Поэтому от квалификации руководителя отдела многое зависит - в каких кругах он общается (там где принято градировать на джуны/мидлы/сеньоры или как-то по другому, какой у него опыт за плечами и личные "комплексы"...

Что должен уметь "младший" - надо спросить руководителя отдела - поскольку в каждой компании перечень текущих задач разный и я бы еще добавил "своеобразный" - нужно знать и уметь младшему не что-то абстрактное, а текущее реальное

10. rpgshnik 3765 22.07.24 09:23 Сейчас в теме

(8) в трудовой два раза записан "Главный специалист", но ни разу не был руководителем при этом :) по этому правильно сказал "у каждой компании своя кухня и градации" и именно то, что я хотел услышать. Когда есть столько много всяких понятий, зачем ещё, которые просто подхватили из зарубежной практики, но не докрутили и стали повсеместно использовать. Но никто не сможет ответить "кто такой мидл", особенно с двумя плюсами.

Кстати многие почему-то думали, что у главного должны быть падаваны, но я хз почему так... мне объясняли что это потолок вилки :)

Сейчас я вовсе записан "Системный аналитик", слово "системный" будоражат многих)))

13. RustIG 1726 22.07.24 09:59 Сейчас в теме

(10)

в трудовой два раза записан "Главный специалист", но ни разу не был руководителем при этом :) по этому правильно сказал "у каждой компании своя кухня и градации" и именно то, что я хотел услышать. Когда есть столько много всяких понятий, зачем ещё, которые просто подхватили из зарубежной практики, но не докрутили и стали повсеместно использовать. Но никто не сможет ответить "кто такой мидл", особенно с двумя плюсами.

Кстати многие почему-то думали, что у главного должны быть падаваны, но я хз почему так... мне объясняли что это потолок вилки :)

Сейчас я вовсе записан "Системный аналитик", слово "системный" будоражат многих)))

хотите быть руководителем? выберите несколько компаний (вакансий) за полгода - три-два месяца перед увольнением - поговорите с отделом кадров и непосредственным руководителем - договоритесь, что вам в трудовой изменят должность на руководителя направления - внутри вашего отдела можно выделить направление, а вы станете руководителем этого направления.

Будут ли у вас сотрудники - могут быть, а могут не быть - например, если не успели подобрать и принять сотрудника, а вы уже увольняетесь.

Как итог - буде запись в трудовой как руководитель направления.

Зачем вам выбирать заранее вакансии? В своем резюме надо отразить все требования к должности только с точностью наоборот - то есть что вы делали именно это по своему направлению , как руководитель направления- именно то, что у них в вакансии задано.

9. RustIG 1726 22.07.24 09:01 Сейчас в теме

(7) в общем, если у меня получилось аргументировать, как я вижу ситуацию, то кратко итоговый ответ еще звучит так : "не заморачивайтесь - в каждом случае решает человек (ЛПР)" - эйчару передается от руководителя только некая красная нить - чтобы уменьшить воронку кандидатов...
ПС. "не заморачивайтесь" = "отпустите ситуацию"

11. rpgshnik 3765 22.07.24 09:26 Сейчас в теме

(9) просто когда говорят в интервью "он не дотянул до сеньора" и в контексте какой-то конкретной компании, хотелось бы понимать примерно что они ожидают от сеньора. Хотя бы максимально укрупненно.

12. RustIG 1726 22.07.24 09:42 Сейчас в теме

(11) понимаю вас - в последнее время это бич многих интервью (не только 1сных)- хочется успеть поговорить обо всем сразу и уложиться в заявленные временные рамки - по факту нет времени вдаваться в детали

14. RustIG 1726 22.07.24 10:17 Сейчас в теме

(11) Если я правильно понимаю жизнь, то вам приходи-лось/тся сталкиваться с отказами - не всем по зубам такой специалист, как вы.

Думаю, вас с руками берут те, кто привык "ездить" на программистах и садиться им на шею, выжигая гонкой за сроками. Среди интеграторов есть такие- у которых на поток поставлена текучка кадров - подбор, увольнение, новый подбор, новое увольнение....

А вот так, чтобы с расстановкой изучить ваш опыт, согласиться с тем, что вы на порядок больше знаете руководителя отдела, и можете принести пользу - таких компаний придется еще поискать....

15. dsdred 3516 24.07.24 13:03 Сейчас в теме

(5)

«джун/мидл/сеньор»

Это все блажь... На самом деле все всплывает на собеседовании и в процессе работы.
Ко мне приходил чел с опытом около 4 лет, а по сути нулевой. Я видел его потом в телегах с работой где он себя и мидлом и сеньором позиционировал. И вить таких несколько было, просто этого потом часто видел в телегах.

Я лично вижу так:
джун - ему все ново и интересно, но страдает качество очень сильно. Можно садить на саппорт, но надо контролить и делать разбор полета (прямо брать куски кода и говорить почему это плохо и показывать как хорошо)
мидл - за ним уже следить особо не надо, но есть моменты когда он проседает и главное может не признаться, что что-то не знает.
синьор - самостоятельный солдат, выплывет из любого гамна, а если, что-то не знает не стесняется и просит курс или ресурс.

Вообще все это от лукавого, так как вполне возможен вариант когда в компании работает сеньор, который котируется только в этой компании, а в другой он кое как джун плюс. Все компании разные и стек разный, поэтому оценить можно только опыт и то, что человек делал, какие проекты закрывал.

П.С. Голова устроена так: Если ты что-то знаешь сейчас и не используешь какое-то время, нейронные связи ослабевают. Поэтому если ты знаешь все сегодня - завтра ты разучишься больше чем кто либо. (можно сказать отупеешь больше чем остальные)

16. dsdred 3516 24.07.24 13:04 Сейчас в теме

Спасибо, было интересно послушать.

Оставьте свое сообщение

E-mail: