Продолжаем серию летних онлайн-митапов Инфостарта. На очереди оценка компетенций специалистов. Рассказываем вам о программе мероприятия, а также представляем ваше расписание на 14 августа.
Расписание митапа
Сергей Наумов, модератор митапа, включил в программу 12 докладов от ведущих специалистов и гуру HR: поговорим о способах оценки специалистов, о ценностях, а также об оценке соответствия должности.
В окончательную программу мероприятия вошли доклады не только от представителей HR, но и от руководителей и владельцев бизнеса.
|
Время |
ФИО |
Тема |
|---|---|---|
|
10:00-10:40 |
Ранис Усманов, КРОН |
Как найти подходящего кандидата на должность «Разработчик 1С» |
|
10:40-11:20 |
Виталий Онянов, ФТО |
Матрица компетенций разработчика 1С |
|
11:20-12:00 |
Светлана Катаева, AVRIO Group Consulting |
Оценка кандидатов через кейс-интервью. |
|
12:00-12:40 |
Олег Бессонов, WiseAdvice |
Города берет пехота |
|
12:40-13:10 |
Сергей Волков, 1С Entertainment |
Собеседования кандидатов: построение эффективной системы оценки |
|
13:10-14:00 |
Перерыв |
|
|
14:00-14:30 |
Анна Степанян, АйТи Капитал |
Формирование и продвижение HR-бренда. Притягиваем таланты! |
|
14:30-15:10 |
Вячеслав Панкратов, Школа менеджеров «Стратоплан» |
Как отбирать и проверять менеджеров? |
|
15:10-15:50 |
Ирина Кузьменкова, UPstep |
Как оценить карьерный потенциал |
|
15:50-16:20 |
Елена Россельс, HOTAMEDIA |
Оценка компетенций персонала |
|
16:20-17:00 |
Елена Дуюн, HRD |
Собеседование о ценностях, как кандидату сказать и работодателю услышать. Взаимовыгодные переговоры. |
|
17:00-17:30 |
Марина Гехтман, DXC Luxoft Technologies |
Дорогие и дешевые способы оценки. Что, когда, зачем. |
|
17:30-18:10 |
Светлана Иванова, Автор бестселлера «Искусство подбора персонала» |
Оценка соответствия должности и потенциала на основе метапрограмм |
С тезисами докладов вы можете ознакомиться на странице митапа.
Приглашение от модератора митапа
Вот что Сергей Наумов говорит про программу и мероприятие:
Оценка и подбор персонала – один из краеугольных камней нашей отрасли. Специалисты – главный ресурс выполнения проектов. За этот ценный ресурс борются как компании оказывающие проектные услуги, так и компании, имеющие собственный штат разработки и сопровождения. За последние несколько лет стал очевиден тренд в специализации профессионалов. 15 лет назад, когда я только пришел в отрасль практически любой аналитик был немного программистом, а любой программист был немного аналитиком. Сейчас уже никого не удивишь что аналитик совершенно не умеет программировать, но отлично знает предметную область. Решения на платформе 1С, в свою очередь, сделали качественный рывок в методической проработке автоматизируемых областей учета. Одной из ключевых задач руководителя является подбор качественных специалистов, но как эту задачу эффективно решить в текущих условиях не всегда очевидно. Перед руководителем встает много проблем: как оценить компетенции узкоспециализированного профессионала, как понять, что кандидат сможет работать по вашим технологиям или же что технологии работы которые принесет с собой кандидат будут для вас подходить, и самое сложное – оценить что кандидат сможет «влиться в коллектив» и будет долгие годы приносить пользу предприятию. В этот раз мы пригласили в качестве докладчиков не только руководителей проектов и непосредственных руководителей IT-специалистов, но и HR специалистов, которые выполняют первичную оценку и подбор, помогают с адаптацией, следят за правильным климатом в коллективе. Из их докладов вы узнаете о том, как правильно сопоставить компетенции кандидата с вашими задачами, оценить не только профессиональную подготовку, но и soft-skills кандидата. Они расскажут, как о конкретных приемах, которые на практике применяют для формирования успешных команд, так и о своем опыте и ошибках.
Приемы оценки компетенций специалистов и лучшие практики формирования успешных команд важны каждому, кто хочет войти в «высшую лигу» специалистов по автоматизации. Несмотря на то, что митап пройдет в on-line, мы предусмотрели возможность каждому слушателю задать профессионалам по оценке компетенций специалистов интересующие его вопросы и сразу получить ответ.
Сделайте первый шаг на пути в «высшую лигу» профессионалов по автоматизации – зарегистрируйтесь в качестве участника митапа, сделайте это прямо сейчас!
А билеты?
А билеты еще есть – всего 3 000 рублей или 27 $m по корпоративному абонементу Инфостарта. И если вы готовы к нам присоединиться – смело оставляйте заказ на сайте!