Разыгрываем бесплатное участие в INFOSTART MEETUP Kazan

Александр Анисков

Руководитель

«ПрогТехБизнес»

Идейный и юридический руководитель компании «ПрогТехБизнес» в г. Уфа. Тот самый бухгалтер, который стал программистом (паровозик, который смог).

Мы небольшая команда, которая не боится отличаться, решать сложные задачи и быть хорошим помощником в автоматизации.

Как мы интегрировали свою систему управления разработкой со Slack. Инструменты, возможности, процесс разработки

В «двух словах» о нашей системе управления разработкой.
Почему не СППР, зачем мы тратим время на ее развитие.Что такое Slack и с чем его едят (возможно вы не умеете его готовить, даже если думаете иначе).

• Что такое Slack?
• Лайфхаки делающие использование Slack намного более продуктивным.
• Как пользоваться Slack (про культуру, особенности и заботу о ближнем).
• Почему вам не нужен платный вариант использования.

• Простая отправка сообщений.
• Интерактивные сообщения.
• Slash-команды.
• Те самые bot-ы (но о них прямо вот совсем мало)

Какие инструменты вам понадобятся

• Используем http-сервисы из 1С.
• Как помочь достучаться из slack в localhost.
• Ну и немного об инструментарии нашей разработки, который позволит вам легче создавать свои приложения для Slack.

Собственный опыт. Что мы сделали, делаем и планируем сделать.

Василий Оводков

Руководитель проектов/Консультант 1С

ИП Оводков В.Ю. (партнер-франчайзи 1С)

Управлял проектами цифровой трансформации на платформе «1С:Предприятие», как на стороне исполнителя в компаниях партнерах-франчайзи 1С, так и на стороне заказчика в организациях-потребителях услуг внедрения 1С, работал под авторским надзором фирмы 1С.

В данный момент возглавляет небольшую компанию партнера-франчайзи фирмы 1С в городе Дубна Московской области.

Внедряли-внедряли и довнедрялись! Или как организовать проект внедрения со стороны заказчика?

В докладе пойдет речь о взаимодействии заказчика услуг по внедрению 1С и подрядчика – партнера-франчайзи 1С.

• Как правильно организовать работу? 
• Как оформлять документацию? 
• Какие специалисты нужны со стороны заказчика? 

Поговорим об инструментарии, курсах обучения для специалистов заказчика, о компетенциях исполнителя и о том, как их проверить, о контрактах, о рисках и проблемах, возникающих в процессе взаимодействия. 

Только практический опыт, никаких книжных истин!

Иван Коротеев

Программист 1С

«Клен»

Программист 1С с опытом работы 8 лет. Окончил Бауманку, попал на стажерскую программу «Раруса».

Говорим словами через рот: как эффективно общаться интроверту.

• важность общения с людьми, которые успешнее тебя, в оффлайне;
• окружение и отношения – как найти и построить;
• делись с миром и будь в позиции сильного.

Сергей Наумов

Руководитель

naumov.pro

В 1С-разработке более 15 лет. Наиболее известный проект, в котором участвовал – подсистема «Бюджетирование» в 1С:ERP 2. За время работы в 1С руководителем группы разработки «Бюджетирование, казначейство и аналитика» реализовал много интересных проектов, например: конфигурация «1С:275ФЗ», новый платежный календарь. Сейчас руководит командой по автоматизации бюджетирования и планирования на предприятии. Степень MBA защитил в МИРБИС по специализации «Финансовый менеджмент». Также в МИРБИС в 2013-ом окончил президентскую программу подготовки управленческих кадров с специализацией «Стратегический маркетинг». Высшее образование – МИФИ(ГУ).

Эффективные приемы подбора персонала на «перегретом рынке»

Я руководитель и часто сталкиваюсь с подбором персонала. Например, на одном из предыдущих мест работы я собирал департамент из 50-ти сотрудников с нуля. Когда 10 лет назад я проводил первые собеседования, то в основном руководствовался интуицией: это приводило к высокой текучке и ошибкам. Сейчас я пришел к формализованному подходу, который снижает вероятность ошибки при подборе сотрудника и общую текучку отдела.

В ходе доклада мы поговорим про:

• воронку подбора персонала;
• приемы проверки знаний сотрудников (без тестовых заданий, которые из-за «перегретости» рынка разработчики отказываются решать);
• приемы выбора лучшего из претендентов;

Рассмотрим мои инструменты: тесты и матрицы сравнения для подбора персонала. Обсудим принципы, по которым вы сможете составить тесты именно под вашу отрасль.

Доклад будет полезен руководителям отделов и всем специалистам, кто участвует в подборе персонала.

Никита Бакшеев

Руководитель отдела мобильной разработки

1С-Рарус

С 2013 года занимаюсь разработкой мобильных приложений на платформе 1С
2 млн+ установок наших приложений (1-е место*)
15 тыс+ оценок, средняя оценка 4,5+ (1-е место*)
4,5 тыс+ платных активных подписки на март 2019 (1-е место*)
*1-е место среди моб приложений на платформе 1С по этому параметру

Управление удаленной командой

• Как искать сотрудников?
• Рабочие инструменты эффективного взаимодействия.
• Создание культуры команды.
• Мотивация сотрудников.