Госдума в третьем чтении приняла поправки в Трудовой кодекс, которые позволяют получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет даже в случае выхода на работу на полную ставку.
Какие правила изменятся
Изменения вносят в статью 256 Трудового кодекса РФ. Сейчас закон разрешает получать пособие только в том случае, если гражданин, фактически воспитывающий ребенка, работает на неполной ставке в течение декретного отпуска. При оформлении полного рабочего дня сотрудник теряет право на ежемесячные выплаты.
Законопроект отменяет это ограничение и позволяет совмещать полноценную трудовую деятельность и уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет и не лишиться пособия. Спикер Госдумы Вячеслав Володин уточнил, что женщинам часто приходится выходить на работу до конца декретного отпуска. Чаще всего такая ситуация происходит из-за нехватки средств у семьи.
Поэтому новые правовые нормы позволят родителю дополнительно к заработной плате на полной ставке получать выплаты по уходу за ребенком. Аналогичные правила будут действовать при неполном рабочем дне, дистанционной работе или работе на дому. Кроме того, законопроект допускает трудоустройство у другого работодателя при действующем декретном отпуске с сохранением пособия.
Другие изменения
Госдума также одобрила в третьем чтении еще одни законопроект, который вносит поправки в иные правовые акты, регулирующие выплаты пособия по уходу за ребенком. Он закрепляет право на сохранение пособия при полном рабочем дне в законах «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В этих документах дополнительно указано право гражданина, воспитывающего ребенка, продолжать обучение с сохранением ежемесячных выплат, пока ребенку не исполнится 1,5 года.
Оба проекта направлены на согласование в Совет Федерации. В случае одобрения новые нормы начнут действовать с 1 января 2024 года.
