Конституционный суд пришел к выводу, что работодатель не имеет права оформлять подобное увольнение с причиной «из-за отказа от работы» – отказ от такого изменения договора можно оформить только как увольнение по сокращению с выплатой компенсации.
Несправедливое увольнение
С жалобой в Конституционный суд обратился сотрудник Казначейства России по Мурманской области Андрей Пешков. Ведомство в 2020 году приняло решение передать обязанности специалиста на аутсорс, а работнику предложило либо занять аналогичную должность в других регионах, либо сменить работу на вахтера, дворника, механика или коменданта также за пределами Мурманска. Пешков отказался от обоих вариантов, и работодатель уволил сотрудника, ссылаясь на его нежелание продолжать выполнять свои обязательства из-за изменений условий трудового договора.
В суде бывший специалист Казначейства опротестовал статью 74 Трудового кодекса РФ (изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда) и пункт 1 части 1 статьи 77 ТК (общие основания прекращения трудового договора).
Инстанция пришла к выводу, что менять условия трудового договора возможно лишь в случае обоюдного согласия сторон. Суд обращает внимание на то, что из-за применения услуг аутсорсеров работодатель лишается возможности изменить организационные и технологические особенности труда.
Поэтому расторжение трудового договора по данной причине следует рассматривать как сокращение штата, а не увольнение из-за отказа от работы. В первом случае работник, попавший под сокращение, имеет право получить выплату, равную сумме оклада за три месяца, во втором же может претендовать лишь на выходное пособие в размере среднего заработка за две недели.
Юридические последствия
Вице-президент Ассоциации юристов по регистрации, ликвидации, банкротству и судебному представительству Владимир Кузнецов уверен, что постановление Конституционного суда повлияет на процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, потому что привлечение аутсорсинга становится все популярнее. Теперь компании будут оформлять подобные увольнения как по сокращению. По данным Кузнецова, с момента начала пандемии коронавируса из-за передачи части задач на аутсорс лишились работы 3,5 млн россиян.
Юрист Павел Сутулин уточняет, что постановление КС касается не только увольнения из-за отказа переехать в другой филиал. Суд указал, что изменение структурного подразделения сотрудника следует считать переводом, для осуществления которого необходимо получить согласие специалиста.