Поправки в Трудовой Кодекс РФ, которые вносит федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ, меняют подход к депремированию сотрудников. Нормативный акт закрепляет постановление Конституционного Суда. Изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года.
Какие дополнения внесены в Трудовой Кодекс
В статью 135 ТК РФ внесены дополнения, которые защищают интересы работодателей и права работников.
- Все условия начисления премий нужно прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте компании (например, в Положении о премировании). Учитывается мнение профсоюза, если он есть в компании. Необходимо определить виды и размеры премий, сроки основания и условия выплат.
- Снижать можно только премию за период взыскания (месяц/квартал), когда работник допустил нарушение.
- Запрещено лишать работника стимулирующих выплат (премий) на весь срок действия дисциплинарного взыскания.
- Снижение премии должно приводить к уменьшению общей месячной заработной платы работника не более чем на 20%.
Причины обновления статьи о премиях в ТК РФ
Изменения начались с обращения гражданки Е.В. Царегородской в Конституционный Суд РФ по поводу лишения ее премиальных выплат. Вынесенное в итоге постановление КС РФ № 32-П послужило причиной реформы порядка лишения премий.
Краткая суть дела
Гражданка Е.В. Царегородская после двух дисциплинарных взысканий во время работы в Военно-медицинской академии лишилась всех премий и доплат на год. КС РФ не просто рассмотрел частный случай, а вынес принципиальное решение, которое меняет сложившуюся практику.
Конституционный суд признал, что часть 2 статьи 135 ТК РФ допускает неоднозначное толкование: из-за этого работодатель мог лишить сотрудника всех надбавок и премий на целый год.
Таким образом, суд восстановил баланс между правами работодателя и работника. Теперь лишение премии должно быть:
- соразмерным тяжести проступка и его влиянию на результаты труда;
- ограниченным по времени (только за период проступка);
- справедливым и не ведущим к чрезмерному снижению общего дохода работника.
Это решение является обязательным для всех судов и работодателей на территории России.
Наказание за нарушение порядка депремирования
За нарушения трудового законодательства работодателей могут оштрафовать в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа для юрлиц достигает 50 тысяч рублей. Также возможны проверки трудовой инспекции.
- Все госорганы без доплат: ФНС, ПФР, ФСС, Росстат, ФСРАР, РПН, ФТС, Банк России
- Встроен в 1С. Знакомый интерфейс и отчеты в один клик.
- Выгрузки ЕГРЮЛ. Неограниченное количество официальных выписок.
