Ранее подобное ограничение было введено в государственных структурах – для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.
Поправки в Трудовой кодекс, касающиеся зарплат госсектора, были приняты депутатами Госдумы в июне прошлого года. А в декабре вышло постановление правительства РФ, в котором были прописаны детальные условия. В нем говорилось, что федеральные органы власти устанавливают кратность от 1 до 8, соотнося таким образом заработок руководства со средней зарплатой остальных сотрудников. Каждое ведомство решает это для себя и распространяет на подведомственные учреждения и предприятия.
Теперь и для частного бизнеса предложена похожая схема – есть только два отличия. Во-первых, разница увеличилась до 10-кратного размера. Во-вторых, начальник может получать и больше, чем в 10 раз, по сравнению с подчиненными, но в этом случае все излишки он обязан перераспределять внутри коллектива.
Помимо этого, сейчас депутаты обсуждают законопроект о почасовом МРОТ, который должен составить 100 рублей и будет использоваться исключительно для расчета зарплаты работника, а не для определения пособий. В этом же документе предлагается обязать работодателей ежегодно индексировать зарплаты как минимум на величину инфляции.
В Госдуме хотят ограничить зарплату руководства организаций всех форм собственности
В Госдуме хотят ограничить зарплату руководства организаций всех форм собственности
См. также
Не найдено ни одной записи.
Комментарии
Вот опять создатели закона думают, что все встанут по струнки и будут выполнять их закон. Вообще во всем мире чрезвычайно сложно контролировать топ менеджеров, это большая проблема для собственников и инвесторов. Потому что это руководство может делать с компаний, что хочет и воровать так, что не докопаешься. Для контроля придумывают разные механизмы поощрений топ менеджеров, например, выдача им опционов или акций компаний. Но какие акции в гос компаниях? Короче директора будут еще больше воровать!
Сейчас уже существуют сотня способов поощрений топ менеджеров, это нормальная практика, не обход закона. Например привлекаются кризис-менеджеры, которые зарегистрированы, как ИП(у нас по закону физ.лицо не может получать сторонний доход больше 1,5 млн. руб. в год, нужно для этого регистрировать ИП). Заключается договор между организацией и ИП, в котором 1 человек. Другой вариант, опцион скажем 1 млн. акций. на 5 лет. Это когда по истечению срока опциона выплачивается сумма равная ("цена акции через 5 лет" - "цена акции сегодня") * 5 млн., т.е. акции выросли за 5 лет, топ менеджеру отстегнули денег. Тот же опцион можно на ИП заключить.
Проблема не как топ менеджеру зарплату больше выплатить. А проблема в других стимулирующих поощрениях, они просто вынуждают либо уводить зарплаты топ менеджеров в тень, либо ухудшать качество контроля над топ менеджерами.
Проблема не как топ менеджеру зарплату больше выплатить. А проблема в других стимулирующих поощрениях, они просто вынуждают либо уводить зарплаты топ менеджеров в тень, либо ухудшать качество контроля над топ менеджерами.
