Сотрудник одного из самарских предприятий решил использовать чужие 2-НДФЛ как аргумент в споре о повышении зарплаты. Оказалось, что так делать нельзя, и кадровика уволили «по статье».
Многие знания – многие печали
Информационный портал 1С:ИТС в разделе консультаций по законодательству публикует материалы судебной практики, значимые для бухгалтерского и кадрового учета. В начале марта на портале появился кейс специалиста по кадрам, который решил добиваться прибавки к зарплате через суд, однако при формулировании своих исковых требований не учел специфику распространения персональных данных.
Организация повысила зарплаты некоторым сотрудникам, но повышение выплат не коснулось кадровика. Не добившись ничего в рамках переговоров с работодателем, сотрудник решил получить прибавку к зарплате через суд. Он пожаловался на низкий уровень зарплаты в местную администрацию, а в качестве подтверждения несправедливости приложил справки 2-НДФЛ некоторых сотрудников, у которых произошел резкий рост доходов.
Дальше Самарский областной суд признал, что данные о заработной плате сотрудников – это персональная информация, ее передача нарушает законодательство о персональных данных, поскольку фактически происходит передача третьим лицам.
В итоге кадровый работник не только не получил повышения, но и был уволен по статье 81 Трудового кодекса РФ – за разглашение охраняемой тайны. Апелляционное определение опубликовано на сайте Самарского областного суда.
Все ли так однозначно
На первый взгляд, ситуация выглядит понятной: трудно представить, чтобы сотрудник, работающий с кадровой информацией, не понимал, что является персональными данными, а что нет. Однако истец сослался на то, что все сведения, которыми он оперировал в своих требованиях, содержатся в открытых источниках в сети Интернет, при этом передавались сведения единственному учредителю организации – местной администрации.
Можно предположить, что в данном случае истцом был соблюден дух закона, но нарушена его буква. Однако суд стал на сторону ответчика, и кадровику не только не повысили зарплату, но и уволили с работы без компенсации.
В комментариях к судебному решению обращается внимание на то, что суд обозначил справки 2-НДФЛ как документ, содержащий персональные данные. И при использовании этих данных необходимо руководствоваться соответствующим законодательством.
