| 1101. |
|
+30
Болезни роста: эволюция отдела разработки
|
+30
|
| 1102. |
|
+22
6 ингредиентов инфо-детокса для 1С-разработчика на удалёнке
|
+22
|
| 1103. |
|
+19
Адекватность работодателя. Как её определить? Часть 2. Процесс работы, от испытательного срока до увольнения
|
+19
|
| 1104. |
|
+16
Нетрадиционные методы работы с пользователями или вредные советы от опытного руководителя проекта
|
+16
|
| 1105. |
|
+16
Деловая переписка. Как выедать мозг чайной ложечкой через письма и получать нужный результат
|
+16
|
| 1106. |
|
+15
Адекватность работодателя. Как её определить? Часть 1. Собеседование, заключение трудового договора
|
+15
|
| 1107. |
|
+14
Первый день 1С-ника на новом месте: слезы, грусть, печеньки, возможности
|
+14
|
| 1108. |
|
+13
Онбординг: порог вхождения и его составляющие
|
+13
|
| 1109. |
|
+12
Список вопросов для собеседования кандидатов на должность "Программист 1С"
|
+12
|
| 1110. |
|
+10
Teamlead'а в мешке не утаишь. Эволюционные потоки 1С-ника
|
+10
|
| 1111. |
|
+6
Детский сад, штаны на лямках
|
+6
|
| 1112. |
|
+6
Эффективные сопроводительные письма, которые сэкономят ваше время
|
+6
|
| 1113. |
|
+5
Я - ЗУПер! Часть 1. Компетенции сотрудников.
|
+5
|
| 1114. |
|
+5
DevRel: почему им стоит заняться уже сегодня
|
+5
|
| 1115. |
|
+4
Идеальное место работы для ЗУПера... Какое оно?! Часть 1. Негативные тенденции, ненужные знания.
|
+4
|
| 1116. |
|
+4
Синергия аналитика и разработчика
|
+4
|
| 1117. |
|
+4
Инструменты мудрого менеджера. Принятие решений
|
+4
|
| 1118. |
|
+4
Я тебя вижу: как считать тип личности собеседника и построить эффективную коммуникацию
|
+4
|
| 1119. |
|
+3
Тимлид или Руководитель группы разработки?
|
+3
|
| 1120. |
|
+3
Завал в IT-компании и как с ним бороться
|
+3
|
| 1121. |
|
+3
Пять ошибок руководителя проекта на удаленке
|
+3
|
| 1122. |
|
+3
От анархии к порядку: как за короткий срок настроить работу аналитиков 1С
|
+3
|
| 1123. |
|
+2
Что делает нас профессионалами...
|
+2
|
| 1124. |
|
+2
Система мотивации команд разработки и внедрения систем управления производством
|
+2
|
| 1125. |
|
+2
Собеседование программиста 1С
|
+2
|
| 1126. |
|
+2
10 причин, по которым ваш проект проваливается из-за вашей команды
|
+2
|
| 1127. |
|
+2
Сопровождение по-другому: как совершить революцию, не покалечив сотрудников, и не порваться от изменений. Взгляд с двух сторон: руководитель и эксперт
|
+2
|
| 1128. |
|
+2
Идеальное место работы для ЗУПера... Какое оно?! Часть 2. Как оценить специалиста ЗУП
|
+2
|
| 1129. |
|
+2
«Таких не берут в космонавты»: тонкие сигналы в подборе и оценке кандидатов
|
+2
|
| 1130. |
|
+2
Мастер-класс «Строим команду мечты через people-management»
|
+2
|
| 1131. |
|
+2
Как выдержать сроки на проекте с 10+ командами в экосистеме?
|
+2
|
| 1132. |
|
+2
Как уйти от шаблонного мышления или 6 шляп для тимлида
|
+2
|
| 1133. |
|
+1
Ошибки команд или как стать лучше
|
+1
|
| 1134. |
|
+1
Управление "сарафанным радио"
|
+1
|
| 1135. |
|
+1
Роли в банде
|
+1
|
| 1136. |
|
+1
Управление персоналом через систему ценностей
|
+1
|
| 1137. |
|
+1
Что такое «золотая» команда автоматизации?
|
+1
|
| 1138. |
|
+1
Выгорание проектных команд в гибких подходах
|
+1
|
| 1139. |
|
+1
«Нам надо больше золота», или Как договариваться с командой in-House разработки
|
+1
|
| 1140. |
|
+1
Гореть, но не выгорать: как сохранить ресурс специалистов
|
+1
|
| 1141. |
|
+1
Диагностика команды в преддверии больших изменений
|
+1
|