| 12301. |
|
+30
Болезни роста: эволюция отдела разработки
|
+30
|
| 12302. |
|
+22
6 ингредиентов инфо-детокса для 1С-разработчика на удалёнке
|
+22
|
| 12303. |
|
+14
Первый день 1С-ника на новом месте: слезы, грусть, печеньки, возможности
|
+14
|
| 12304. |
|
+13
Онбординг: порог вхождения и его составляющие
|
+13
|
| 12305. |
|
+11
Адекватность работодателя. Как её определить? Часть 2. Процесс работы, от испытательного срока до увольнения
|
+11
|
| 12306. |
|
+10
Teamlead'а в мешке не утаишь. Эволюционные потоки 1С-ника
|
+10
|
| 12307. |
|
+9
Список вопросов для собеседования кандидатов на должность "Программист 1С"
|
+9
|
| 12308. |
|
+8
Деловая переписка. Как выедать мозг чайной ложечкой через письма и получать нужный результат
|
+8
|
| 12309. |
|
+6
Эффективные сопроводительные письма, которые сэкономят ваше время
|
+6
|
| 12310. |
|
+5
Адекватность работодателя. Как её определить? Часть 1. Собеседование, заключение трудового договора
|
+5
|
| 12311. |
|
+5
Детский сад, штаны на лямках
|
+5
|
| 12312. |
|
+4
Я - ЗУПер! Часть 1. Компетенции сотрудников.
|
+4
|
| 12313. |
|
+4
Идеальное место работы для ЗУПера... Какое оно?! Часть 1. Негативные тенденции, ненужные знания.
|
+4
|
| 12314. |
|
+4
Синергия аналитика и разработчика
|
+4
|
| 12315. |
|
+4
Инструменты мудрого менеджера. Принятие решений
|
+4
|
| 12316. |
|
+4
Я тебя вижу: как считать тип личности собеседника и построить эффективную коммуникацию
|
+4
|
| 12317. |
|
+3
Тимлид или Руководитель группы разработки?
|
+3
|
| 12318. |
|
+3
Завал в IT-компании и как с ним бороться
|
+3
|
| 12319. |
|
+3
DevRel: почему им стоит заняться уже сегодня
|
+3
|
| 12320. |
|
+3
Пять ошибок руководителя проекта на удаленке
|
+3
|
| 12321. |
|
+3
От анархии к порядку: как за короткий срок настроить работу аналитиков 1С
|
+3
|
| 12322. |
|
+2
Что делает нас профессионалами...
|
+2
|
| 12323. |
|
+2
Система мотивации команд разработки и внедрения систем управления производством
|
+2
|
| 12324. |
|
+2
Сопровождение по-другому: как совершить революцию, не покалечив сотрудников, и не порваться от изменений. Взгляд с двух сторон: руководитель и эксперт
|
+2
|
| 12325. |
|
+2
«Нам надо больше золота», или Как договариваться с командой in-House разработки
|
+2
|
| 12326. |
|
+2
Идеальное место работы для ЗУПера... Какое оно?! Часть 2. Как оценить специалиста ЗУП
|
+2
|
| 12327. |
|
+2
«Таких не берут в космонавты»: тонкие сигналы в подборе и оценке кандидатов
|
+2
|
| 12328. |
|
+2
Мастер-класс «Строим команду мечты через people-management»
|
+2
|
| 12329. |
|
+2
Нетрадиционные методы работы с пользователями или вредные советы от опытного руководителя проекта
|
+2
|
| 12330. |
|
+2
Как выдержать сроки на проекте с 10+ командами в экосистеме?
|
+2
|
| 12331. |
|
+2
Как уйти от шаблонного мышления или 6 шляп для тимлида
|
+2
|
| 12332. |
|
+2
Что раньше: ресурсы или сделка?
|
+2
|
| 12333. |
|
+1
Ошибки команд или как стать лучше
|
+1
|
| 12334. |
|
+1
Управление "сарафанным радио"
|
+1
|
| 12335. |
|
+1
Роли в банде
|
+1
|
| 12336. |
|
+1
Управление персоналом через систему ценностей
|
+1
|
| 12337. |
|
+1
Собеседование программиста 1С
|
+1
|
| 12338. |
|
+1
10 причин, по которым ваш проект проваливается из-за вашей команды
|
+1
|
| 12339. |
|
+1
Что такое «золотая» команда автоматизации?
|
+1
|
| 12340. |
|
+1
Лайфхаки управления удаленной командой
|
+1
|
| 12341. |
|
+1
Выгорание проектных команд в гибких подходах
|
+1
|
| 12342. |
|
+1
Гореть, но не выгорать: как сохранить ресурс специалистов
|
+1
|
| 12343. |
|
+1
Диагностика команды в преддверии больших изменений
|
+1
|
| 12344. |
|
+1
«Одежда» аналитика 1С или методы, практики и ретроспективы коммуникации
|
+1
|