INFOSTART EVENT 2018 EDUCATION

Второй тур голосования за доклады.
Окончание 5 сентября.

Голубицкий Сергей | Партнёр | BG Group

«Управление быстрыми изменениями или простые советы руководителям компаний»

1. В качестве пролога, или Определяемся с понятиями - Определяем что изменять; - Характеристики объекта; - Сроки; - Кто Заказчик, а кто Исполнитель; 2. Вы как руководитель должны хотеть - Заинтересованность руководителя компании; - Формальность или желание перемен; 3. Назначить крайнего... или буйного - Назначение РП - Определение полномочий, функций, ответственности. 4. Изложите свой великий замысел на бумаге - Описание Заказчиком с РП хотелок автоматизации; - Ограничение времени и объёмов документа. 5. Лучше меньше, да работающее - Дробите большие задачи; - Каждый блок должен давать работающий результат; - Лучше быть спринтером, чем марафонцем 6. Внедрение. Все довольны? Ничего не работает! - После автоматизации кто-то получает блага, а кому-то - доп.нагрузка; - Мотивация недовольных; 7. Документируем. Или все забудут, как это работает - Не забываем описывать новый функционал; - Ограничиваем время и объёмы; - Для правильных компаний – не забыть про документирование программного кода 8. Выбираем следующую ступеньку - Что автоматизируем дальше? - Принципы те же! 9. Эпилог - Кайдзен - основа постоянных изменений; - Основной посыл: маленькими частями с функционалом, который приносит пользу.

Копирование справочников в пределах одной конфигурации (ОФ)

Обработки - Обработка справочников

0
Универсальная обработка для любых конфигураций 1С v.8 на обычных формах. Позволяет скопировать элементы из одного справочника в другой в пределах одной конфигурации, настроив при этом соответствие реквизитов.

Функциональные возможности:

  • Выбор любого справочника в качестве "источника".
  • Если справочник-источник иерархический, то возможно отобрать элементы (и группы) по выбранной группе (папке), иначе все элементы.
  • Выбор справочника приемника (кроме справочников, у которых есть владельцы).
  • Если справочник-приемник иерархический, то возможно выбрать группу (папку), куда будут копироваться элементы из источника, иначе в корень.
  • Визуальная настройка соответствий реквизитов справочников источника и приемника (с контролем на тип значения).
  • Возможность для реквизита приемника указать постоянное значение (приоритет за таким значением).
  • Возможность быстрого сопоставления реквизитов по наименованию.
  • Выделение красным цветом реквизитов приемника, которые обязательны для заполнения (настройка в конфигураторе).
  • Настройка возможности копировать только элементы из источника, либо вместе с группами (копирование полной иерархии).
  • Настройка возможности копировать реквизит "код", либо будет присваиваться платформой.
  • Возможность полного удаления элементов (без контроля ссылочной целостности) по настройке: Справочник приемник и выбранной группе "переносить в группу".  
  • Копируются только элементы не помеченные на удаление.

Копирование происходит в транзакции (отключение такой возможности можно произвести легко, такой функционал в коде заложен). Желательно копирование произвести сначала на копии информационной базы.

0

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер
Обработка: копирование справочников в пределах одной конфигурации:
.epf 15,02Kb
15.01.18
4
.epf 1.2 15,02Kb 4 Скачать

См. также

Комментарии
Сортировка: Древо
1. boevik 2 05.06.18 22:25 Сейчас в теме
Если "Отбор по группе" не заполнен, теряет верхний уровень иерархии при переносе.

"Настройка возможности копировать реквизит "код"" - не нашел, т.к. в "исключаемых",
для себя победил вставкой костыля:
" Если ВводитьКод тогда
НовыйСпр["Код"] = СтрокаДЗ[СоответствиеЭлементов["Код"].РеквизитИсточника];
КонецЕсли;
"
2. AneJIbcuH 07.06.18 11:54 Сейчас в теме
(1)
теряет верхний уровень иерархии при переносе.

Про это не совсем понял, в обработке есть галка "Переносить элементы вместе с группами ". Если она стоит, то группы копируются, также как в источнике. Если НЕ стоит, то группы вообще не копируются, а только элементы.

"Копирование кода" переработал. Спасибо.
Оставьте свое сообщение