RG-SOFT: Центр оценки персонала и Корпоративные опросы
Улучшение производительности и эффективности персонала через более глубокое понимание их потребностей, мотивации и компетенций
-
Сокращение времени обработки информации и уменьшение ошибок при отборе кандидатов
-
Генерация подробных отчетов для управления карьерой сотрудников
-
Формирование стратегии развития и управления кадрами
Использование анкетирования 360 градусов и ассессмент-центра
Формирование индивидуальных планов развития
Повышение мотивации сотрудников
Многогранная оценка сотрудников от различных групп респондентов
RG-SOFT: Центр оценки персонала
RG-SOFT: Центр оценки персонала помогает компаниям повысить общую производительность труда, улучшить управленческие процессы и создать эффективную систему развития персонала
Ассессмент-центр
Цели проведения оценки
- Организация эффективного подбора;
- Выявление талантливых и перспективных сотрудников;
- Разработка индивидуальных планов развития и программ обучения;
- Формирование кадрового резерва.
Ключевые этапы процедуры оценки
- Определение целей проведения оценки;
- Разработка компетенций, поведенческих индикаторов;
- Разработка инструментов Ассессмент-центра, в процессе которых будут оцениваться необходимые компетенции;
- Определение участников;
- Инструктаж участников;
- Проведение мероприятия и заполнение бланков;
- Обработка результатов;
- Предоставление обратной связи сотрудникам;
- Реализация решений по результатам оценки.
Анкетирование 360 градусов
Цели проведения оценки
- Выявление сильных и слабых сторон сотрудников, степени его соответствия занимаемой должности;
- Выявление компетенций, требующих развития;
- Формирование индивидуальных планов развития и назначение необходимого обучения;
- Формирование кадрового резерва и проектных команд;
- Определение общей ситуации по компании.
Ключевые этапы процедуры оценки
- Принятие решения о проведении оценки 360;
- Определение целей;
- Разработка компетенций, анкет-опросников;
- Определение участников;
- Информирование сотрудников;
- Проведение анкетирования;
- Обработка результатов;
- Предоставление обратной связи сотрудникам.
Функциональные возможности ассессмент-центра
Подготовительный этап
- Формирование модели компетенций и поведенческих индикаторов с распределением по уровням;
- Формирование инструментов оценки (групповая дискуссия, презентация, кейс, деловая игра, интервью по компетенциям) и создание различных сценариев ассессмент-центра;
- Выбор участников (оцениваемые, эксперты-наблюдатели, ведущий) и определение порядка наблюдений.
Проведение мероприятия
- Контроль заполнения бланков;
- Внесение итоговых оценок ведущим по результатам интегральной сессии.
Сбор и анализ результатов
- Сбор и анализ результатов;
- Формирование комплексных отчетов с выводами и рекомендациями.
Функциональные возможности анкетирования 360 градусов
Подготовительный этап
- Формирование библиотек компетенций и индикаторов;
- Настройка шкалы и назначение респондентов и их ролей.
Проведение опроса
- Онлайн заполнение анкет-опросников;
- Контроль своевременности заполнения анкет;
- Настройка отправки уведомлений-напоминаний.
Сбор и анализ результатов
- Формирование индивидуальных и сводных отчетов;
- Отправка результатов участникам оценки.
Автоматизация процесса опросов
Регулярная обратная связь
Повышение вовлеченности сотрудников
Прозрачность и доверие в компании
RG-SOFT: Корпоративные опросы
Программное решение «RG-SOFT: Корпоративные опросы» дает возможность организовать подготовку, проведение и подведение корпоративных опросов максимально быстро и качественно.
Функциональные возможности программы
Подготовительный этап
- Возможность подобрать подходящую методику из существующих, а также самостоятельно создать свой опрос;
- Опрос вовлеченности Gallup Q12;
- Опрос удовлетворенности по 8 критериям;
- Опрос для оценки индекса лояльности сотрудников Enps;
- Пульс-опрос (мини-опрос, который пользователь формирует самостоятельно).
Проведение опроса
- Отправка участникам письма-уведомление со ссылкой на опрос;
- Контроль своевременности заполнения анкет;
- Настройка отправки уведомлений-напоминаний.
Сбор и анализ результатов
- Формирование индивидуальных и сводных отчетов;
- Отчетность формируется по результатам опроса в течение 3 минут;
- Сохранение отчета и отправки его на электронную почту Заказчику.
6 причин выбрать RG-SOFT: Центр оценки персонала и Корпоративные опросы
Объективная оценка сотрудников
Развитие компетенций
Прозрачная и открытая корпоративная культура
Оптимизация управленческих решений
Автоматизация процессов
Повышение удовлетворенности сотрудников
Наши статусы
Наша компания работает с 2004 года и за это время успела заработать хорошую репутацию на рынке решений 1С, о чем свидетельствуют статусы компании:
Остались вопросы?
Оставьте заявку на консультацию, и наш менеджер свяжется с вами, чтобы ответить на ваши вопросы.
