| 401. |
|
+30
Болезни роста: эволюция отдела разработки
|
+30
|
| 402. |
|
+22
6 ингредиентов инфо-детокса для 1С-разработчика на удалёнке
|
+22
|
| 403. |
|
+14
Первый день 1С-ника на новом месте: слезы, грусть, печеньки, возможности
|
+14
|
| 404. |
|
+13
Онбординг: порог вхождения и его составляющие
|
+13
|
| 405. |
|
+11
Адекватность работодателя. Как её определить? Часть 2. Процесс работы, от испытательного срока до увольнения
|
+11
|
| 406. |
|
+10
Teamlead'а в мешке не утаишь. Эволюционные потоки 1С-ника
|
+10
|
| 407. |
|
+9
Список вопросов для собеседования кандидатов на должность "Программист 1С"
|
+9
|
| 408. |
|
+8
Деловая переписка. Как выедать мозг чайной ложечкой через письма и получать нужный результат
|
+8
|
| 409. |
|
+6
Эффективные сопроводительные письма, которые сэкономят ваше время
|
+6
|
| 410. |
|
+5
Адекватность работодателя. Как её определить? Часть 1. Собеседование, заключение трудового договора
|
+5
|
| 411. |
|
+5
Детский сад, штаны на лямках
|
+5
|
| 412. |
|
+4
Инструменты мудрого менеджера. Принятие решений
|
+4
|
| 413. |
|
+4
Я тебя вижу: как считать тип личности собеседника и построить эффективную коммуникацию
|
+4
|
| 414. |
|
+3
Я - ЗУПер! Часть 1. Компетенции сотрудников.
|
+3
|
| 415. |
|
+3
Тимлид или Руководитель группы разработки?
|
+3
|
| 416. |
|
+3
Идеальное место работы для ЗУПера... Какое оно?! Часть 1. Негативные тенденции, ненужные знания.
|
+3
|
| 417. |
|
+3
Синергия аналитика и разработчика
|
+3
|
| 418. |
|
+3
DevRel: почему им стоит заняться уже сегодня
|
+3
|
| 419. |
|
+3
Пять ошибок руководителя проекта на удаленке
|
+3
|
| 420. |
|
+3
От анархии к порядку: как за короткий срок настроить работу аналитиков 1С
|
+3
|
| 421. |
|
+2
Что делает нас профессионалами...
|
+2
|
| 422. |
|
+2
Система мотивации команд разработки и внедрения систем управления производством
|
+2
|
| 423. |
|
+2
Сопровождение по-другому: как совершить революцию, не покалечив сотрудников, и не порваться от изменений. Взгляд с двух сторон: руководитель и эксперт
|
+2
|
| 424. |
|
+2
«Нам надо больше золота», или Как договариваться с командой in-House разработки
|
+2
|
| 425. |
|
+2
Идеальное место работы для ЗУПера... Какое оно?! Часть 2. Как оценить специалиста ЗУП
|
+2
|
| 426. |
|
+2
«Таких не берут в космонавты»: тонкие сигналы в подборе и оценке кандидатов
|
+2
|
| 427. |
|
+2
Мастер-класс «Строим команду мечты через people-management»
|
+2
|
| 428. |
|
+2
Завал в IT-компании и как с ним бороться
|
+2
|
| 429. |
|
+2
Нетрадиционные методы работы с пользователями или вредные советы от опытного руководителя проекта
|
+2
|
| 430. |
|
+2
Как выдержать сроки на проекте с 10+ командами в экосистеме?
|
+2
|
| 431. |
|
+2
Как уйти от шаблонного мышления или 6 шляп для тимлида
|
+2
|
| 432. |
|
+2
Что раньше: ресурсы или сделка?
|
+2
|
| 433. |
|
+1
Управление "сарафанным радио"
|
+1
|
| 434. |
|
+1
Роли в банде
|
+1
|
| 435. |
|
+1
Управление персоналом через систему ценностей
|
+1
|
| 436. |
|
+1
Собеседование программиста 1С
|
+1
|
| 437. |
|
+1
10 причин, по которым ваш проект проваливается из-за вашей команды
|
+1
|
| 438. |
|
+1
Что такое «золотая» команда автоматизации?
|
+1
|
| 439. |
|
+1
Лайфхаки управления удаленной командой
|
+1
|
| 440. |
|
+1
Выгорание проектных команд в гибких подходах
|
+1
|
| 441. |
|
+1
Гореть, но не выгорать: как сохранить ресурс специалистов
|
+1
|
| 442. |
|
+1
Диагностика команды в преддверии больших изменений
|
+1
|
| 443. |
|
+1
«Одежда» аналитика 1С или методы, практики и ретроспективы коммуникации
|
+1
|