Александр Свойкин. Как мы взяли 100 человек, не знакомых с программированием, и растим их внутри компании

12.11.2024 10:16:02   Инфобот (Infostart)    160

Опыт компании DNS показывает, что вместо стандартных практик набора лучше взять людей с непрофильных специальностей, не знакомых с программированием, и выучить их за 3 месяца самостоятельно. О том, как решить проблему дефицита кадров и выстроить процесс роста от джуна до сеньора внутри компании, пойдет речь в докладе.
Доклад в виде статьи: https://infostart.ru/pm/2234198/

Категории:
 Обучение и управление знаниями

Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
Оставьте свое сообщение
Анастасия Штей. Первый день 1С-ника на новом месте: слезы, грусть, печеньки, возможности
Матвей Серегин. Готовим разработчиков с нуля до middle
Маргарита Маковеева. Поколение Z: инструкция по применению и взращиванию молодых специалистов
Никита Зайцев. Курс молодого 1С-бойца – инженерная методика производственной стажировки
Дмитрий Климчук. Как стать автором курсов, и чем поможет Инфостарт
Анастасия Штей. Бесплатный сыр в мышеловке, или Как бизнес-аналитику прокачать себя самостоятельно
Антон Савочка - что такое ZOPA и как в нее попасть
Светлана Попова. Мастер-класс: Vanessa-automation. Как начать создавать видеоинструкции
Подготовка к экзамену "Специалист по платформе 1С" Бизнес-процессы
Елена Дуюн. Самомотивация и внутренние ресурсы