Надбавка пропорционально отработанному времени, ограниченная сверху базовой суммой надбавки по должности

Публикация № 1150620

Учет и отчетность - Зарплата

надбавка пропорционально отработанному времени второй оклад.

Постановка задачи: В некоторых магазинах розничной сети товарооборот и выручка в разы больше, чем в остальных. Для удержания сотрудников и мотивации за напряженный труд, принято решение о создании надбавки пропорционально отработанному времени. Товаровед 20 000 руб, Старший продавец-кассир 10 000 руб., Продавец-кассир 5 000 руб. при ограничении сумм сверху: в отличие от оклада, даже при переработке, надбавка не должна превышать базовую сумму. Формула: НадбавкаЗаОборот * Мин(1, ВремяВЧасах/НормаЧасов, ДоляНеполногоРабочегоВремени), где НадбавкаЗаОборот – базовая сумма надбавки, ВремяВЧасах – фактически отработанное время (в часах), НормаЧасов – плановое время (в часах), ДоляНеполногоРабочегоВремени – аналог КоличествоСтавок в приёме. Обычно 1 или 0,5. Полуставочник коэф.ставки или половинным графиком работы.

Выбор варианта решения задачи и реализация выбранного варианта:

Почти что второй оклад, но оклад может больше базовой ставки при переработке. И оклад входит в базу остальных начислений. Почти премия за напряженную работу в отдельных подразделениях.

Вариантов реализации надбавки, пропорционально отработанному времени несколько.

Например, //infostart.ru/public/317815/

1) можно просто увеличить показатель Оклад в штатном расписании для указанных подразделений. Но надо без печати и подписания доп.соглашений. 

2) можно использовать новый типовой функционал доплат:

     - доплаты за совмещение профессий, исполнение обязанностей   https://its.1c.ru/db/staff1c#content:33656:hdoc . Н

     - доплаты за расширение зон обслуживания (увеличение объема работ)  https://its.1c.ru/db/staff1c#content:34719:hdoc 

     В обоих случаях надо включать функциональную опцию и периодически вводить документы «Совмещение должностей». Пусть даже на долгий период(например, несколько месяцев, квартал).

3) можно создать своё начисление, задать его для нужных позиций Штатного расписания и задать нужные базовые суммы по должностям. Установить использование доплаты работающим сейчас сотрудникам. В будущие приёмы надбавка подтянется автоматически из позиции Штатного расписания. Выбрал этот вариант.

Решение:

1) По аналогии с Окладом создан показатель «НадбавкаЗаОборот», вводимый в Штатное расписание для каждой должности свой(20000, 10000, 5000).

2) Создал одно начисление «Надбавка за работу с большим товарооборотом» с коэффициентами графика (обычно 1 или 0.5) и отработанного времени (обычно 1 или 0,5)

Единая формула для любой позиции «Подразделение\Должность»:

НадбавкаЗаОборот * Мин(1, ВремяВЧасах/НормаЧасов, ДоляНеполногоРабочегоВремени)

где НадбавкаЗаОборот – базовая сумма надбавки,

       ВремяВЧасах – фактически отработанное время (в часах),

       НормаЧасов – плановое время (в часах),

ДоляНеполногоРабочегоВремени – аналог КоличествоСтавок в приёме.

Доля неполного рабочего времени рассчитывается как отношение длительности рабочей недели графика неполного рабочего времени к длительности графика полного рабочего времени.

Включать в ФОТ и в аванс как оклад не надо. Как премия, только в конце месяца.

Поскольку это надбавка за уже оплаченное окладом время:

По налогу отразим как оклад. Код дохода 2000:

3) на примере одного магазина изменил Штатное расписание с 01.11.2019 для должностей: Продавец-кассир, Старший продавец-кассир, Товаровед:

Для каждой должности своё значение показателя:

4) сотрудникам этого магазина назначил новое плановое начисление «Надбавка за работу с большим товарооборотом» через документ Изменение плановых начислений:

Рис.9. Изменение плановых начислений

5) начислил зарплату за Ноябрь общий, заполнив по всем:

Начисление зарплаты и взносов. Проверка расчета Надбавки.

Видно, что учтён коэф. графика ДоляНеполногоРабочегоВремени 0,5.

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер
Надбавка пропорционально отработанному времени, ограниченная сверху базовой суммой надбавки по должности:

.docx 890,73Kb
0
.docx 1.0 890,73Kb Скачать

Специальные предложения

Оставьте свое сообщение

См. также

Некорректный расчет остатка отпуска в ЗУП 2.5

Зарплата v8 v8::СПР Платформа 1C v8.2 ЗУП2.5 Россия БУ Абонемент ($m)

Столкнулись с проблемой некорректного расчета остатка отпуска для ряда сотрудников. Оказалось, что ЗУП 2.5 не учитывает расход отпуска сотрудника, при определенных условиях.

1 стартмани

13.05.2021    245    hottion    0    

Тайны расчета удержания по исполнительным листам. ЗУП 3.1

Зарплата v8::СПР 8.3.14 ЗУП3.x Россия БУ Абонемент ($m)

В ЗУП 3.1 изменился расчет удержания по исполнительным листам. В статье описывается алгоритм расчета удержания по исполнительным листам в случаях, когда база для расчета удержания по исполнительному листу не совпадает с базой для расчета НДФЛ. А также рассматривается расчет удержания по исполнительному листу в случаях, когда удержание действует неполный месяц.

1 стартмани

06.01.2021    5217    user_2010    31    

Корректировки выплаты в ЗУП 3.1/ЗГУ 3.1 (начиная с версии 3.1.10)

Зарплата v8 v8::СПР ЗКГУ3.0 ЗУП3.x Россия БУ НУ НДФЛ Абонемент ($m)

В этой статье поделюсь своим опытом по работе с корректировками выплаты в ЗУП 3.1 и ЗГУ 3.1: 1. Что такое корректировки выплаты; 2. Как они возникли, в каком состоянии на текущий момент; 3. Как выявить и исправить ошибки. Отчет по проверке работает на ЗУП 3.1, ЗГУ 3.1, начиная с версии 3.1.10.

1 стартмани

24.09.2020    8180    VinnieThePOOH    2    

Сторнирование документов отсутствия по невыясненной причине после переноса данных. Замена на больничный лист. ЗУП 3.1.8

Обработка документов Бухгалтерский учет Зарплата Учет рабочего времени Зарплата Учет рабочего времени v8 v8::СПР ЗУП3.x Россия БУ Абонемент ($m)

Наши кадры в ЗУП 2.5 на время отсутствия документов о больничном вводят документ "Невыходы в организациях". Спокойно рассчитывают, а когда документы о больничном листе приносят - сторнируют невыход. В целом ничего криминального, и практика частая в различных организациях, но есть нюансы, при переходе на ЗУП 3.1.

1 стартмани

22.03.2019    6164    Mogilnikova    0    

Альтернатива внешним печатным формам. ЗУП 3.1

Печатные формы документов Универсальные функции Зарплата Практика программирования Зарплата Разработка v8 v8::СПР ЗУП3.x Абонемент ($m)

Как в ЗУП 3.1.8 отказаться от внешних печатных форм и расширением увеличить количество полей, доступных при редактировании макетов, для изменения печатных форм Т1, Т5, Т8 и аналогичные пользователями.

1 стартмани

30.01.2019    15283    Mogilnikova    3    

Инструкция по настройке загрузки из ФСС электронных листков нетрудоспособности ЭЛН в документ 1С Начисление по больничному листу

Внешние источники данных Зарплата Зарплата v8 КА1 ЗУП2.5 УПП1 Россия БУ ФОМС, ПФ, ФСС Абонемент ($m)

Клиент (страхователь) работает в программе "1С Зарплата и управление персоналом ред.2.5" сдает отчетность через Контур или СБИС и не собирается подключать 1С-Отчетность, при этом хочет загружать электронные больничные в программу 1С Зарплата. Подобная ситуация может быть и для других конфигураций в которых есть документ "Начисление по больничному листу", например Комплексная автоматизация 1.1, Управление производственным предприятием 1.3.

1 стартмани

28.11.2017    172353    rusmil    126    

Исправление среднего заработка для отпусков после переноса данных в конфигурацию ЗКГУ 3.0

Перенос данных из 1С7.7 в 1C8.X Перенос данных из 1C8 в 1C8 Зарплата Учет рабочего времени Зарплата Учет рабочего времени v8 1С7:ЗиК ЗКГУ3.0 БУ Абонемент ($m)

Речь пойдет о том, как после перехода на конфигурацию 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения, редакции 3.1 изменить данные о среднем заработке и коэффициенте отработанных дней для расчета отпусков без привлечения помощи программиста.

6 стартмани

08.08.2017    34542    RadistkaAn    4    

Учет и расчет выплат работникам за время прохождения медосмотров в программе «1С:ЗУП» редакции 2.5

Управленческий учет (прочее) Бухгалтерский учет Зарплата Управление персоналом (HRM) Учет рабочего времени Зарплата Управление персоналом (HRM) Учет рабочего времени v8 ЗУП2.5 Россия БУ Абонемент ($m)

Основная идея публикации - собрать в одном месте методические указания по учету и расчету выплат работникам за время прохождения медосмотров в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» редакции 2.5. После прочтения статьи вы узнаете: 1) варианты условных обозначений медосмотра в табеле учета рабочего времени; 2) как и зачем вести Журнал учета прохождения медосмотров; 3) как производить расчет медосмотра сотруднику, тонкости настройки видов расчета; 4) как массово рассчитать медосмотры сразу всем сотрудникам выбранного подразделения или всей организации; 5) влияние расходов на медосмотры на бюджет ФОТ; 6) как должны взаимодействовать заинтересованные подразделения при организации медосмотров. В статье описываются как типовой функционал, так и нетиповые возможности "1С: ЗУП" редакции 2.5.

1 стартмани

09.08.2016    39884    RailMen    9    

ЗУП 3.0: Настройка нестандартных видов расчёта с применением собственных показателей

Бухгалтерский учет Зарплата Зарплата v8::СПР ЗУП3.x БУ Бесплатно (free)

Есть несколько хороших статей по использованию видов расчёта с произвольными формулами в ЗУП 2.5. В ЗУП 3.0 эта схема претерпела некоторые изменения. Об этом и пойдёт речь в публикации.

16.12.2014    83150    WhiteOwl    20    

Запросы к регистрам сведений с реквизитом "ПериодЗавершения"

Практика программирования Зарплата Управление персоналом (HRM) Зарплата Управление персоналом (HRM) v8 ЗУП2.5 УПП1 Россия УУ Абонемент ($m)

В конфигурациях ЗУП и УПП есть 2 часто используемых регистра сведений: «РаботникиОрганизаций» aka «Кадровая история сотрудников (по юрлицам)» - хранит кадровые перемещения сотрудника в регл. учете и «ПлановыеНачисленияРаботниковОрганизаций» aka «Плановые начисления сотрудников организаций» - хранит назначенные сотруднику виды расчета. Эти регистры имеют одну особенность, часто упускаемую новичками из виду.

1 стартмани

28.08.2013    38774    Synoecium    9    

Универсальный механизм печати подписей согласующих лиц в отчетах конфигурации

Практика программирования Зарплата Зарплата v8 ЗУП2.5 Россия БУ Абонемент ($m)

Данный алгоритм можно использовать в любой конфигурации. Небольшие изменения конфигурации ЗУП с целью создания инструмента, с помощью которого пользователь без труда сможет управлять отображением подписей согласующих лиц в печатных формах отчетов конфигурации. Плюсом предложенного алгоритма является то, что для реализации вышеописанного инструмента нет необходимости в изменении всего множества шаблонов отчетов конфигурации, для пользователя управление печатью подписей всех отчетов будет происходить из одной "точки входа" - обработки. При этом, подписи можно добавлять, практически, в любое место отчета.

1 стартмани

15.06.2010    9639    briz    2