Надбавка пропорционально отработанному времени, ограниченная сверху базовой суммой надбавки по должности

Публикация № 1150620

Учет и отчетность - Зарплата

надбавка пропорционально отработанному времени второй оклад.

Постановка задачи: В некоторых магазинах розничной сети товарооборот и выручка в разы больше, чем в остальных. Для удержания сотрудников и мотивации за напряженный труд, принято решение о создании надбавки пропорционально отработанному времени. Товаровед 20 000 руб, Старший продавец-кассир 10 000 руб., Продавец-кассир 5 000 руб. при ограничении сумм сверху: в отличие от оклада, даже при переработке, надбавка не должна превышать базовую сумму. Формула: НадбавкаЗаОборот * Мин(1, ВремяВЧасах/НормаЧасов, ДоляНеполногоРабочегоВремени), где НадбавкаЗаОборот – базовая сумма надбавки, ВремяВЧасах – фактически отработанное время (в часах), НормаЧасов – плановое время (в часах), ДоляНеполногоРабочегоВремени – аналог КоличествоСтавок в приёме. Обычно 1 или 0,5. Полуставочник коэф.ставки или половинным графиком работы.

Выбор варианта решения задачи и реализация выбранного варианта:

Почти что второй оклад, но оклад может больше базовой ставки при переработке. И оклад входит в базу остальных начислений. Почти премия за напряженную работу в отдельных подразделениях.

Вариантов реализации надбавки, пропорционально отработанному времени несколько.

Например, //infostart.ru/public/317815/

1) можно просто увеличить показатель Оклад в штатном расписании для указанных подразделений. Но надо без печати и подписания доп.соглашений. 

2) можно использовать новый типовой функционал доплат:

     - доплаты за совмещение профессий, исполнение обязанностей   https://its.1c.ru/db/staff1c#content:33656:hdoc . Н

     - доплаты за расширение зон обслуживания (увеличение объема работ)  https://its.1c.ru/db/staff1c#content:34719:hdoc 

     В обоих случаях надо включать функциональную опцию и периодически вводить документы «Совмещение должностей». Пусть даже на долгий период(например, несколько месяцев, квартал).

3) можно создать своё начисление, задать его для нужных позиций Штатного расписания и задать нужные базовые суммы по должностям. Установить использование доплаты работающим сейчас сотрудникам. В будущие приёмы надбавка подтянется автоматически из позиции Штатного расписания. Выбрал этот вариант.

Решение:

1) По аналогии с Окладом создан показатель «НадбавкаЗаОборот», вводимый в Штатное расписание для каждой должности свой(20000, 10000, 5000).

2) Создал одно начисление «Надбавка за работу с большим товарооборотом» с коэффициентами графика (обычно 1 или 0.5) и отработанного времени (обычно 1 или 0,5)

Единая формула для любой позиции «Подразделение\Должность»:

НадбавкаЗаОборот * Мин(1, ВремяВЧасах/НормаЧасов, ДоляНеполногоРабочегоВремени)

где НадбавкаЗаОборот – базовая сумма надбавки,

       ВремяВЧасах – фактически отработанное время (в часах),

       НормаЧасов – плановое время (в часах),

ДоляНеполногоРабочегоВремени – аналог КоличествоСтавок в приёме.

Доля неполного рабочего времени рассчитывается как отношение длительности рабочей недели графика неполного рабочего времени к длительности графика полного рабочего времени.

Включать в ФОТ и в аванс как оклад не надо. Как премия, только в конце месяца.

Поскольку это надбавка за уже оплаченное окладом время:

По налогу отразим как оклад. Код дохода 2000:

3) на примере одного магазина изменил Штатное расписание с 01.11.2019 для должностей: Продавец-кассир, Старший продавец-кассир, Товаровед:

Для каждой должности своё значение показателя:

4) сотрудникам этого магазина назначил новое плановое начисление «Надбавка за работу с большим товарооборотом» через документ Изменение плановых начислений:

Рис.9. Изменение плановых начислений

5) начислил зарплату за Ноябрь общий, заполнив по всем:

Начисление зарплаты и взносов. Проверка расчета Надбавки.

Видно, что учтён коэф. графика ДоляНеполногоРабочегоВремени 0,5.

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер
Надбавка пропорционально отработанному времени, ограниченная сверху базовой суммой надбавки по должности:

.docx 890,73Kb
07.11.19
0
.docx 1.0 890,73Kb Скачать

Специальные предложения

Оставьте свое сообщение

См. также

Сторнирование документов отсутствия по невыясненной причине после переноса данных. Замена на больничный лист. ЗУП 3.1.8

Обработка документов Бухгалтерский учет Зарплата Учет рабочего времени Зарплата Учет рабочего времени v8 v8::СПР ЗУП3.x Россия БУ Абонемент ($m)

Наши кадры в ЗУП 2.5 на время отсутствия документов о больничном вводят документ "Невыходы в организациях". Спокойно рассчитывают, а когда документы о больничном листе приносят - сторнируют невыход. В целом ничего криминального, и практика частая в различных организациях, но есть нюансы, при переходе на ЗУП 3.1.

1 стартмани

22.03.2019    5032    Mogilnikova    0    

Альтернатива внешним печатным формам. ЗУП 3.1

Печатные формы документов Универсальные функции Зарплата Практика программирования Зарплата Разработка v8 v8::СПР ЗУП3.x Абонемент ($m)

Как в ЗУП 3.1.8 отказаться от внешних печатных форм и расширением увеличить количество полей, доступных при редактировании макетов, для изменения печатных форм Т1, Т5, Т8 и аналогичные пользователями.

1 стартмани

30.01.2019    14209    Mogilnikova    3    

Инструкция по настройке загрузки из ФСС электронных листков нетрудоспособности ЭЛН в документ 1С Начисление по больничному листу

Внешние источники данных Зарплата Зарплата v8 КА1 ЗУП2.5 УПП1 Россия БУ ФОМС, ПФ, ФСС Абонемент ($m)

Клиент (страхователь) работает в программе "1С Зарплата и управление персоналом ред.2.5" сдает отчетность через Контур или СБИС и не собирается подключать 1С-Отчетность, при этом хочет загружать электронные больничные в программу 1С Зарплата. Подобная ситуация может быть и для других конфигураций в которых есть документ "Начисление по больничному листу", например Комплексная автоматизация 1.1, Управление производственным предприятием 1.3.

1 стартмани

28.11.2017    147309    rusmil    126    

Исправление среднего заработка для отпусков после переноса данных в конфигурацию ЗКГУ 3.0

Перенос данных из 1С7.7 в 1C8.X Перенос данных из 1C8 в 1C8 Зарплата Учет рабочего времени Зарплата Учет рабочего времени v8 1С7:ЗиК ЗКГУ3.0 БУ Абонемент ($m)

Речь пойдет о том, как после перехода на конфигурацию 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения, редакции 3.1 изменить данные о среднем заработке и коэффициенте отработанных дней для расчета отпусков без привлечения помощи программиста.

6 стартмани

08.08.2017    32170    RadistkaAn    4    

Учет и расчет выплат работникам за время прохождения медосмотров в программе «1С:ЗУП» редакции 2.5

Управленческий учет (прочее) Бухгалтерский учет Зарплата Управление персоналом (HRM) Учет рабочего времени Зарплата Управление персоналом (HRM) Учет рабочего времени v8 ЗУП2.5 Россия БУ Абонемент ($m)

Основная идея публикации - собрать в одном месте методические указания по учету и расчету выплат работникам за время прохождения медосмотров в программе «1С:Зарплата и управление персоналом» редакции 2.5. После прочтения статьи вы узнаете: 1) варианты условных обозначений медосмотра в табеле учета рабочего времени; 2) как и зачем вести Журнал учета прохождения медосмотров; 3) как производить расчет медосмотра сотруднику, тонкости настройки видов расчета; 4) как массово рассчитать медосмотры сразу всем сотрудникам выбранного подразделения или всей организации; 5) влияние расходов на медосмотры на бюджет ФОТ; 6) как должны взаимодействовать заинтересованные подразделения при организации медосмотров. В статье описываются как типовой функционал, так и нетиповые возможности "1С: ЗУП" редакции 2.5.

1 стартмани

09.08.2016    38297    RailMen    9    

ЗУП 3.0: Настройка нестандартных видов расчёта с применением собственных показателей

Бухгалтерский учет Зарплата Зарплата v8::СПР ЗУП3.x БУ Бесплатно (free)

Есть несколько хороших статей по использованию видов расчёта с произвольными формулами в ЗУП 2.5. В ЗУП 3.0 эта схема претерпела некоторые изменения. Об этом и пойдёт речь в публикации.

16.12.2014    79277    WhiteOwl    20    

Запросы к регистрам сведений с реквизитом "ПериодЗавершения"

Практика программирования Зарплата Управление персоналом (HRM) Зарплата Управление персоналом (HRM) v8 ЗУП2.5 УПП1 Россия УУ Абонемент ($m)

В конфигурациях ЗУП и УПП есть 2 часто используемых регистра сведений: «РаботникиОрганизаций» aka «Кадровая история сотрудников (по юрлицам)» - хранит кадровые перемещения сотрудника в регл. учете и «ПлановыеНачисленияРаботниковОрганизаций» aka «Плановые начисления сотрудников организаций» - хранит назначенные сотруднику виды расчета. Эти регистры имеют одну особенность, часто упускаемую новичками из виду.

1 стартмани

28.08.2013    37746    Synoecium    9    

Универсальный механизм печати подписей согласующих лиц в отчетах конфигурации

Практика программирования Зарплата Зарплата v8 ЗУП2.5 Россия БУ Абонемент ($m)

Данный алгоритм можно использовать в любой конфигурации. Небольшие изменения конфигурации ЗУП с целью создания инструмента, с помощью которого пользователь без труда сможет управлять отображением подписей согласующих лиц в печатных формах отчетов конфигурации. Плюсом предложенного алгоритма является то, что для реализации вышеописанного инструмента нет необходимости в изменении всего множества шаблонов отчетов конфигурации, для пользователя управление печатью подписей всех отчетов будет происходить из одной "точки входа" - обработки. При этом, подписи можно добавлять, практически, в любое место отчета.

1 стартмани

15.06.2010    9529    briz    2