Тестовое задание для соискателя по вакансии

11.02.22

Сообщество - О жизни

Хочу рассказать о ситуации, в которой я совсем недавно имел несчастье оказаться. Надеюсь, кому-то эта статья послужит уроком и поможет избежать лишней траты времени и нервов. Речь не пойдёт о каком-то обмане, когда мошенники, прикидываясь работодателями, заставляют горе-соискателей выполнять какие-то рабочие задачи под видом тестовых. Всё гораздо прозаичнее...

Скачать файл

ВНИМАНИЕ: Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки. Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы. Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных. Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.

Наименование SM По подписке [?]
Тестовое задание
.zip 293,86Kb
83
83
0 SM
Скачать

Как-то раз получил я письмо с предложением рассмотреть вакансию на программиста 1С и выполнить тестовое задание, чтобы подтвердить свои навыки программирования. Вакансия меня заинтересовала и я согласился. В тот же день мне пришло описание тестовой задачи с предупреждением о максимально допустимом сроке выполнения в 2 дня с момента получения и предложением задавать вопросы, если они появятся. Был вечер пятницы и я решил, что это отличная возможность.

И вот в субботу утром я принялся за дело, отлично понимая, что я могу потратить весь день или даже оба выходных, но игра стоила свеч. Немного смущало само задание. Оно было довольно таки объёмным, но при этом с очень поверхностным описанием требуемого функционала. Речь шла о реализации конфигурации с нуля, но требования к возможностям этой конфигурации ограничивались составом обязательных реквизитов документов и обрывками общих фраз касательно работы подсистем учёта. Впрочем, обещанная в вакансии заработная плата соответствовала программисту высокого уровня. А грамотные специалисты из скудных слов заказчика должны быть способны понять, что требуется и как это реализовать. Задавать вопросы по заданию мне показалось делом недостойным специалиста, к тому же шли выходные и ответы могли и не прийти до начала рабочей недели. Поэтому в местах, по которым у меня были сомнения, я старался сделать функционал более гибким за счёт добавления настроек.

В воскресенье вечером вместе с сопроводительным письмом я отправил на проверку готовое решение задания в виде базы данных (конфигурация написана на 8.3.20), заполненной сгенерированными автоматически случайными данными, обработку генерации этих самых данных отправил тоже. По условиям задания я должен был также предоставить сценарий тестирования, следуя которому проверяющий мог бы убедиться в правильности выполнения задания. Понимая, что составление такого сценария займёт немало времени, а срок выполнения задания истекает, я решил отправить сценарий тестирования уже на следующий день, о чём уведомил в письме с решением. Представитель работодателя был не против.

Половину своего рабочего понедельника я потратил на составление сценария тестирования. В процессе, каюсь, обнаружил несколько недоработок и даже две-три действительно критичных ошибки. Впрочем, дело обычное, поэтому я оперативно подготовил доработанную конфигурацию и отправил её вместе со сценарием представителю работодателя, объяснив ситуацию. Спустя буквально полчаса я получаю ответ об отрицательном решении относительно моей кандидатуры.

Надо сказать, что получение хоть какого-то ответа можно считать определённой удачей. Чаще всего после собеседования или решения тестового задания потенциальный работодатель не считает нужным отвечать вообще. В моём случае мне даже предоставили аргументацию отказа, чему я был бы бесконечно рад, если бы не содержимое этой аргументации.

Решение слишком запутанное, простые вещи максимально усложнены и перегружены функционалом, которого нет в описании задачи (решение похоже на адаптацию типовой конфигурации под эту задачу, что не требовалось). В целом тестовое задание работает.

Эффект от такого заключения был как от ведра ледяной воды, вылитого на мою разгорячённую голову. Назвать моё решение запутанным мог только неопытный программист, студент или стажёр. Естественно, я не заимствовал ни строчки из типовых конфигураций, а писал сам теми же пальчиками, которыми сейчас пишу эту статью. Да, стиль написания действительно может быть похож на типовые конфигурации. Но попробуйте не начать подражать тому, с чем вы уже долгое время работаете! К тому же, существует методика разработки от самой 1С, и это естественно, что я её стараюсь придерживаться, точно так же, как их придерживаются и разработчики типовых конфигураций.

Мой ответ на этот отказ был вежливым, но очень язвительным. Не думаю, что после такого ответа у меня ещё осталась хоть какая-то возможность когда-либо и где-либо поработать с этой организацией или этими людьми.

Вот несколько банальных советов, которые я хотел бы дать самому себе из прошлого, будь у меня машина времени:

  • Берись за выполнение тестового задания на свой страх и риск. Нужно чётко понимать, что, независимо от того, сколько своего личного времени ты потратишь на это задание, не подвергается сомнению право работодателя отказать в приёме на работу без объяснения причин.

  • Оцени формулировку задачи. Её составлял кто-то из твоих потенциальных будущих коллег, возможно ведущий программист или начальник отдела разработки. Описание задания может рассказать что-то важное о характере составителя и его компетенциях.

  • Не стесняйся задавать вопросы и уточнять, действительно ли требуется реализовать тот или иной функционал. Но в этом тоже нужно быть осторожным — излишняя назойливость может составить у работодателя не самое хорошее мнение о тебе и повлиять на его решение по твоей кандидатуре.

Для тех, кого интересуют подробности, к статье прикреплены текст задания в его первозданном виде, база данных с решением и обработка для генерации тестовых данных.

А каково ваше мнение по описанной ситуации?

  • Работодатель прав. Решение тестового задания должно быть максимально простым и понятным, но при этом функциональным. Если соискатель добавляет функционал, который не описан в условиях задачи, то это признак его некомпетентности как программиста.

  • Работодатель не прав. Решение тестового задания должно демонстрировать способности соискателя. Добавленный и корректно реализованный дополнительный функционал идёт только в плюс при оценке компетентности соискателя как программиста.

См. также

О жизни Россия Бесплатно (free)

Данная статья сугубо для раздела «О жизни», но может оказаться полезна многим членам сообщества. Все описанное ниже соответствует актуальному российскому законодательству на момент публикации статьи. У вас нет и в ближайшее время не предвидится детей возрастом до 1.5 лет? Вспомните о родственниках / друзьях / коллегах / знакомых, у которых они есть, и отправьте ссылку на эту статью — она может быть им чрезвычайно полезна. Распространите среди жильцов вашего ЖЭКа, как говорилось в одном классическом произведении. Помните, что, ставя плюсы к статье, вы поддерживаете её автора!

01.07.2024    3180    madonov    35    

44

О жизни Linux Системный администратор Программист Платформа 1С v8.3 Россия Бесплатно (free)

Использование Linux в качестве основной ОС для программиста 1С, возможно ли это? Решил поделиться личным опытом работы перехода на эту систему. В статье моя история без технических деталей максимально простым языком. И, спойлер, да, жизнь на Линуксе для разработчика 1С возможна и с каждым годом становится всё комфортней. Статья рассчитана на людей, с Линуксом не знакомых, специалистов прошу не кидаться помидорами.

16.05.2024    4214    soulner    32    

43

О жизни Россия Бесплатно (free)

Подводим итоги работы в 1С за 2023 год. Все о вас: 4 подробных раздела с цифрами, графиками и ужасными цветами диаграмм (должна же где-то быть стабильность).

08.02.2024    25039    Neti    85    

117

О жизни Бесплатно (free)

В процессе написания статей на тему Идеальное место работы ЗУПера нужен аргументированный текст про адекватного работодателя. Информации получилось много, поэтому выделю в отдельные 2 статьи. Рассмотрим все недостатки работодателей от момента собеседования до момента увольнения. Все этапы, как всегда, подкреплены реальными случаями из моего опыта.

22.01.2024    4625    biimmap    67    

73

О жизни Конфигурации 1cv8 Бесплатно (free)

В процессе написания статей на тему Идеальное место работы ЗУПера нужен аргументированный текст про адекватного работодателя. Информации получилось много, поэтому выделю в отдельные 2 статьи. Рассмотрим все недостатки работодателей от момента собеседования до момента увольнения. Все этапы, как всегда, подкреплены реальными случаями из моего опыта.

16.01.2024    6054    biimmap    99    

79

О жизни Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бесплатно (free)

Импортозамещение увеличило потребность в архитекторах, аналитиках, разработчиках 1С, в т.ч. по ЗУП. Все их ищут всеми возможными способами, но не могут найти и не знают, чем же их завлечь к себе!? Давайте разберёмся в этом вопросе!

27.11.2023    5005    biimmap    52    

73

О жизни Сообщество Бесплатно (free)

Прочитав название публикации, мысль возникает о свадьбе... Но речь не об этом!

25.08.2023    2794    biimmap    24    

51
Комментарии
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. a_a_burlakov 287 11.02.22 13:09 Сейчас в теме
Позволю себе две мысли по поводу этой ситуации:

1) Я так понимаю, тестовое задание вам выслали сразу же после вашего отклика, то есть с вами до этого не общался ни HR, ни потенциальный руководитель, вообще никто. А тестовое-то само достаточно объёмно: по сути это билет на 1С:Специалист. По-моему, тратить силы, время и нервы на тестовые подобного объёма целесообразно только тогда, когда в личном разговоре с работодателем и вы, и он убедились, что вы друг другу чисто по-человечески подходите, и нужно только последним аккордом проверить ваши технические навыки. Если делать так, то подобных неловких ситуаций будет меньше, ну и время себе сэкономите.

А в этой истории, так как вы общались только письменно, очень много того, что вам не известно. Может, среди многих кандидатов они уже нашли до вас другого человека, и нужно было как-то отмазаться; может, им имя вашего электронного ящика показалось странным, а "сложное" тестовое - только отмазка; или вообще вакансию закрыли; или разные люди прислали 100 разных тестовых, и начальник послал вам на адрес отзыв о тестовом другого соискателя. Когда нет личного контакта, можно много себе напридумывать.

2) Думаю, надо быть проще. :)

Ну не понравилось другому человеку ваше тестовое, он выразил своё мнение - это его свободное решение. Оно может быть поспешным, несправедливым, объективно тупым, но всё же - если человек так решил, то это значит не только то, что вы им не подходите; это ещё значит, что и они вам не подходят. Если бы тестовое проверял другой человек (или тот же человек, но, положим, выспавшись и в хорошем настроении), то, возможно он бы и не подумал, что всё так усложнено; может, ему бы даже понравилось, что сделано всё сложнее, чем у других.

Короче, произошла просто субъективщина. Ну, бывает. Не думаю, что нужно делать из этого далеко идущие выводы о себе и других.


Поделюсь смешной свой историей, немного похожей: я одной потенциальной начальнице делал тестовое задание (не слишком маленькое, часов на 4-5), и оно её устроило. Но потом, при общении, я сказал ей, что один из пунктов этого тестового я сделал так: взял чей-то подобный код с Инфостарта, подлатал его, причесал, проверил - и вот он результат. Так на меня даже разозлились и сказали, что не хотят работать с человеком, который не может писать код самостоятельно. :)

Ну вот так бывает, "людские души - души разные".

P.S. Я сам тестовое ваше не смотрел, но если вы хотите, чтобы его кто-то посмотрел, нужно сделать так, чтобы его можно было бесплатно скачать. По-моему, на Инфостарте можно это сделать, если обратиться в техподдержку и попросить.
morin; user676027_svikator; user1710939; LeXXeR; slavia43; maXon777; +6 Ответить
2. Поручик 4683 11.02.22 13:27 Сейчас в теме
1. Работодатель не прав. Даже по упоротому тестовому невозможно нормально оценить способности.
2. Я всегда брал готовое из интернетов, из Инфостарта, допиливал и в работу. Плевать, кто что думает по этому поводу. Моё начальство об этом (не плевках) в курсе. Ему по барабану.
3. Если беру что-то из интернетов, из Инфостарта, всегда делаю комментарий вида: This code is borrowed from хттз://адрес_страницы
Прикрепленные файлы:
morin; ser6702; user1004770; user676027_svikator; +4 Ответить
3. Поручик 4683 11.02.22 13:36 Сейчас в теме
(0) О подобной истории читал недавно на хабре. Прямо до боли похожи, разница только в приложениях и конторах. Там приложение мобильное, а контора штатовская.
https://habr.com/ru/post/648065/
https://habr.com/ru/post/571342/
11. Redokov 82 18.02.22 11:06 Сейчас в теме
(3) https://habr.com/ru/post/648065/ с историей ТС совершенно не похожи. Здесь коллега постеснялся нормально уточнить условия и сделал слишком сложное решение. Там к решению не возникло вопросов, но у работодателя возникли вопросы к манере общения соискателя (была там же заметка hr, которая работала с соискателем). После чего соискатель устроил травлю hr чем и подтвердил, что его правильно не взяли
user1004770; +1 Ответить
4. rambomax 11.02.22 13:54 Сейчас в теме
Благодарите Всевышнего, что уберёг вас от работы с такими умнейшими людьми!
Хороший специалист, а вы - очевидно хороший, легко найдёт для себя подходящий вариант, а работать в одном коллективе с неприятными людьми - не стОит никакой зряплаты.

Меня перед НГ точно также обидели нехорошие люди. То, что хотят обидеть, было понятно сразу - со мной общался сотрудник HR, которого, очевидно, никто не уважал в ИТ. Он делал свою работу - контактировал со мной. А его обижали его сотрудники ИТ, а брызги долетали до меня, как соискателя.
Я точно также сначала поверил, что на том конце серьёзные люди и выполнил все задания в виде работающей "файловой базы". А мне сказали что решение надо обязательно предоставить "в текстовом виде". Дурацкое условие надо выполнить по-дурацки - я отправил им содержимое модулей в ТХТ. Мне пришёл ответ, что ТХТ не годится, надо обязательно в виде "одного листа ворд". Я собрал все ТХТ в один файл и отправил, а в ответ получил, что код ужасный и всё неправильно )))))
Обидно было не то, что попросили принести "два ведра компрессии", а то, что сказали, что я задачу не решил )))))))

Иногда вспоминаю этот случай и думаю: как же хорошо, что судьба сохранила от дальнейшего контакта с такими голливудского масштаба геями
morin; user1004770; user1710939; +3 Ответить
5. VasilyErmak 213 11.02.22 15:42 Сейчас в теме
Сын сейчас ищет работу программиста 1С. Получает тестовые задания, я проверяю.
Ваше задание не похоже на то, что ему присылают. В них как правило три уровня. Первое, что то простое. Второе какой ни будь алгоритм тип Ханойской башни. Третье, специфическое 1Ссовское.
Но вчера ходил, на техническое собеседование в одну контору в Ростове. Никто с ним не собеседовал, а предложили в течении 6 часов дописать в УНФ функционал. В основном дополнительные поля в списки документов и бантики типа - отображение списка номенклатуры документа при наведении и удержании курсора на определённое поле в списке документов. Ему это показалось подозрительным и он ушел.
За статью спасибо. Предупреждён, значит вооружён.
Поручик; user1670657; +2 Ответить
6. VasilyErmak 213 11.02.22 16:03 Сейчас в теме
В 90-е было гораздо жёстче.
Была у нас тут фирма Батайсквторчермет. Вижу как то в газете её объявление о вакансиях в том, числе программист с ЗП в 2 раза выше чем тогда была у меня. Прихожу на собеседование, там аншлаг. Из программистов к счастью я один и со мной беседует главный этого Аншлага.
Задача написать учётную систему, наработки какие то есть, но можно начать заново. Первые две недели работа не оплачивается, потом пару месяцев пол оклада и только потом если вы нам понравитесь полный.
Ну я ему и говорю. Грузчиков, секретарей и даже менеджеров вы можете так разводить, но с программистами вы зря тратите время. Не жадничайте. Найдите нормального специалиста и нормально заплатите.
Через пару лет общался с человеком который поработал там программистом пару месяцев даром. Но никакой учётной системы у них так и не было.
marsohod; user1670657; +2 Ответить
7. maXon777 129 12.02.22 06:26 Сейчас в теме
Про краткость ответа - ситуация может быть такая: на предприятии есть программист, который не справляется. Искать людей он не умеет/ не хочет, а для отбора использует тестовую задачу. Потом ее пробегает глазами и дает свою оценку ситуации. Имхо, такая тестовая задача поможет отсеять совсем новичков. У нас в компании похожие решают после 3 месяца стажировки. Поэтому мое ощущение, тестовая задача максимум на мидла. Как правильно заметили в комментариях, в спеце по платформе это одна задача из билета. Усложнять никто не просил, но круто, что вы стараетесь. Для работодателя должно быть очевидным плюсом. Как я понял, вы потратили на неё день + на сценарий еще день. Это долго. На экзамене надо уложиться в 2 часа максимум, так как есть еще несколько задач.

По ответу работодателя есть ощущение, что код мог быть слишком сложным, там где это не требовалось - тогда это действительно может говорить о слабых навыках. Приложите ваше решение, его оценка сообществом дала бы более глубокую обратную связь. Если решение отличное, кто-нибудь из работодателей заинтересуется и все не будет напрасным :)
8. Идальго 229 12.02.22 17:58 Сейчас в теме
Фиг знает, вроде нормальное задание для тестового. Не шибко трудозатратное.
Ну не понравилось оно работодателю, ну и фиг с ним))) Узнайте лучше подробности, чего его не понравилось и каким бы он хотел видеть результат.
А ну ещё, м.б. само провидение вам таким образом подсказывает, что это не ваш работодатель))
9. ActionBlog 14.02.22 17:07 Сейчас в теме
Тестовое задание не должно занимать столько времени!!!

Я проводил много интервью со специалистами 1С и в итоге пришел к такому варианту:

1 этап - Цель - отсеять совсем некомпетентных людей, которые, например, выводят отчет в табличную часть справочника (представьте, был такой случай). Задание что-то типа написать отчет "Остатки товаров на складах". Конфигурация любая. Если соискатель использовал СКД и написал запрос, то он допускается до второго этапа.

2 этап - личный созвон по скайпу или зуму. Цель - оценить адекватность поведения человека и ширину и глубину его знаний. Этап построен как список вопросов по каждому объекту метаданных. Вопросы задаются от общего к деталям. Например "Расскажите что такое подсистемы и зачем они нужны" или всеми любимое "Что за галочка "ведущее" у измерения регистра сведений". В результате имеем чек-лист сильных и слабых сторон знаний человека для адекватной оценки его ЗП, плюс имеем понимание сможем ли мы вообще работать с этим человеком сойдемся ли, так сказать, биоритмами.

3 этап - Если все ок, нас устроили знания и человек адекватный, то даем несколько задач на подумать. Цель этапа оценить как человек умеет применять свои знания и как действует в условиях неопределенности. Вопросы больше на "порассуждать" и "обсудить варианты". Например такой вопрос "Надо во все формы в конфигурации при открытии добавить процедуру, как будете делать?" или любая интересная задача из практики, которая потребовала мозгового штурма. На выходе нам становится понятно как человек проявляется, когда решает задачи. На сколько он может самостоятельно думать, что он делает в случае, если самостоятельно решение придумать не может, обращается ли за помощью или закрывается в себе, смотрим как реагирует на критику.

В общем, такое собеседование длится час-полтора вместе с решением задачи. За это время становится понятно кто перед тобой сидит, каковы его знания и сможет ли этот человек работать с нами в одной команде. Дальше уже остается выбирать из тех, кто устраивает наиболее устраивающего.
14. Поручик 4683 18.02.22 13:47 Сейчас в теме
(9) Это как - выводят отчет в табличную часть справочника? Есть скрин?
16. ActionBlog 18.02.22 15:50 Сейчас в теме
(14) Нет, скрина нет :) Дело было лет 5 назад уже. Пришел паренёк на собеседование, в тестовом задании надо было сделать отчет. Он, видимо, не умел работать с отчетами и выводить данные в табличный документ, поэтому просто сделал справочник с табличной частью, которая совпадала по колонкам с отчетом, вывел всё это добро на форму и по кнопке заполнял табличную часть :)
Поручик; +1 Ответить
17. Поручик 4683 19.02.22 15:58 Сейчас в теме
(16) Я бы до такого не додумался.
18. Krasnyj 1284 08.12.22 10:34 Сейчас в теме
(17) Это еще что. Я видел человека, который движения справочниками делал, т.е. элементы справочников у него выполняли роль документов.
10. kobzar 15.02.22 09:18 Сейчас в теме
Вчера сам получил два таких задания. В первом случае это обработка по загрузке номенклатуры в справочник с кучей настроек , отборов и т.д.
Пример:
Работа с файлами:

- в учебной базе добавить справочник «Номенклатура» в который требуется делать загрузку из файла «Выгрузка.xls.zip»;

Работа с формами:

- после загрузки необходимо реализовать вывод и просмотр отдельно созданных и перезаписанных позиций;

- необходимо реализовать предпросмотр загруженной из файла информации с возможностью установки быстрых фильтров для загрузки из этой таблицы предпросмотра:

- актуальные\не актуальные данные ЕСКЛП;

- период даты регистрации РУ;

- загрузка только первых «n» позиций, где n указывается вручную;

Работа с метаданными:

- все поля кроме «Версия DrugCode» должны записываться в справочник;

- должна поддерживаться повторная загрузка с ключом поиска GTIN и перезаписью найденных;

- необходимо хранение истории загрузки файлов (регистр сведений для логирования попыток импорта). Хранить количество в файле, количество загруженных, дату время загрузки;

Интерактивная работа:

- по результатам каждой операции необходимо сообщать пользователю сводную информацию по количеству загруженного и обновленного;

- историю загрузки файлов необходимо просматривать отчетом доступным из формы загрузки (Открывать отчет необходимо по умолчанию по текущему дню сразу сформированный);

- если фильтры не установлены задавать вопрос пользователю хочет ли он загружать все позиции, по актуальности или по дате. Если по дате то указывать дату, если по актуальности выбирать актуальные\неактуальные.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ну явно, кто то захотел возможностью воспользоваться...
Второй случай, там доработка дт-шки, но признались, что если сделаю, то заплатить могут.

Пример.


Тестовое задание

Входные/выходные данные

1. Входные данные (информационная база в формате dt)

2. Результат выполнения задания предоставить в виде dt файла закачанного на любой из сервисов для обмена файлами.

3. В сопроводительном письме указать сколько времени заняло выполнение задания

Постановка задачи

1. В документе ЗаказКлиента организовать обработку табличной части Состав - пересчет суммы и цены при изменении данных строки.

2. В документе ЗаказКлиента организовать возможность выбора адреса доставки из имеющихся адресов доставки клиента.

3. Создать новый объект – Справочник.СделкиСКлиентами (Client Deals), который будет являться аккумулирующим для нескольких заказов. - Помимо необходимых реквизитов, добавить реквизит «ДатаЖелаемойОтгрузки» (Shipment Date). - Внести необходимые изменения в метаданные конфигурации, чтобы обеспечить связь заказов и сделок.

4. Создать документ «ПодтверждениеЗаказов» (Order Confirmation), который будет отражать количество подтвержденных товаров по заказам клиентов и закрывать потребность заказов. - Предусмотреть защиту от ввода некорректных данных. - Табличная часть должна содержать данные о сделке, заказе клиента, товаре, количестве и сумме подтвержденного товара.

5. Создать документ «ОтменаЗаказов» (Order Cancellation), который будет отражать количество неподтвержденных товаров по заказам клиентов. - Предусмотреть защиту от ввода некорректных данных. - Табличная часть должна содержать данные о сделке, заказе клиента, товаре, количестве и сумме неподтвержденного товара.

6. Создать обработку, которая будет отображать данные о текущем состоянии заказов (см. описание в приложенном файле xls)

Дополнительные заметки

1. Английская версия интерфейса не должна содержать русских наименований.

2. При необходимости разрешается использовать любые дополнительные объекты метаданных.
Как вам такое?
13. пользователь 18.02.22 13:44
Сообщение было скрыто модератором.
...
12. Redokov 82 18.02.22 11:21 Сейчас в теме
1. Задание нормальное. Это не рабочая задача, которую решили на халяву реализовать средствами соискателей, но позволяет примерно оценить уровень соискателя. Хотя бы по умению искать и адаптировать чужой код. При этом нормально, если кто-то не хочет делать тестовые задания
2. Не стоит стесняться уточнять у постановщика задачи детали. Естественно нужно сформировать некоторый объем вопросов и задать их разом. А не дергать по телефону или в чате
3. Если прежде чем что-то писать подумать, как это будете тестировать и какие ограничения налагают условия задачи - можно немножко выпендриться с архитектурой решения. Так в одном тестовом, в отчетах требовалось выводить только цену(в условии были продажи по фифо с учетом аналогов, объем продаж отсутствовал). И я положил продажи в регистр сведений. А когда мне указали на это как на ошибку - объяснил почему такое решение было принято. И в итоге с работодателем договорились
15. Поручик 4683 18.02.22 13:51 Сейчас в теме
Я бы давал в качестве тестового сделать какую-нибудь печатную форму по правилам БСП - внутреннюю и внешнюю. Этого достаточно, чтобы увидеть, что у чела есть понимание механизмов.
19. ser6702 170 10.05.23 12:43 Сейчас в теме
https://infostart.ru/public/1299657/ аналогичная ситуация была - только публикацию убрал, потому что все однотипно как и здесь - кому то потребовалось решение. Нечистоплотно решаются свои проблемы.
Тестовое задание для соискателя называлось - прототип системы учета работы салона красоты.
Из личного опыта: встречаете такие тестовые задания и дорожите своим временем - сразу в бан и уведомление сообществу. Для тестирования в самом деле достаточно попросить либо сделать печатную форму, либо обработку. Я вообще предпочитаю побеседовать и задать несколько вопросов абсолютно простых. На уровне ... какие способы передачи параметров в процедуру/функцию вы знаете, можно ли назначить стандартному реквизиту Тип в журнале документов свой синоним... на уровне теста на проф и уже на основании этого можно отталкиваться, стоит ли давать более сложные задания.
Оставьте свое сообщение