Крепостное право в ИТ

Публикация № 1650739 26.04.22

Управление - О жизни

Угадайте, кто тут кого закрепостил?

Я уж и забыл про крепостных в ИТ, но сегодня обратился знакомый и всколыхнул воспоминания пятилетней давности. Симптомы один в один: деревенский ИТ-директор решил сменить работу, но никак не может найти предложение с зарплатой, даже близко похожей на текущую. Потому что никому не нужны крепостные крестьяне.

Крепостными становятся, обычно, ИТ-специалисты, работающие в штате клиентов. Соответственно, это ИТ-директора, программисты (обычно 1С) и сисадмины. Есть ли такое в ИТ-компаниях – не знаю, тут интересно вас послушать.

Кратко напишу, что это за дичь.

 

Краткая история крепостного права

Что там было в царской России – не буду пересказывать, мы с вами одни учебники истории читали. Но в 1861 году крепостное право не исчезло, а модифицировалось – стало, пожалуй, гибридным.

Цель его осталась прежней – «закрепостить», т.е. сделать так, чтобы сотрудник не мог сбежать к другому работодателю. Если помните, с этого и началось крепостное право.

Только методы стали мягче. В основном это очереди на жильё (уволишься – встанешь в конец очереди), беспроцентные займы (или льготные кредиты), условия которых резко плохеют при увольнении, ну и главное – «выслуга лет» в разной форме.

Сталин на какое-то время вообще вводил уголовную ответственность за беготню между заводами. Потом стало помягче, как в предыдущем абзаце. Часть методов перекочевала в 90-е (помню беспроцентные кредиты родителей, при отсутствии выплаты зарплаты вообще), потом в нулевые (лично брал беспроцентные займы на первой работе), сейчас этого сильно меньше – остались, например, займы на образование (менеджеры учатся на MBA тыщ за 500, при увольнении займ превращается в так-себе-кредит).

Но появился другой метод, характерный в основном для ИТ. Назовём его «ползучка».

 

Ползучка

Вообще, его называют «ползучее увеличение зарплаты». Но я бы назвал ползучкой ещё и карьеру будущего крепостного.

Начинается почти всегда одинаково: человек приходит работать специалистом – программистом или сисадмином. Большинство на одном месте долго не задерживаются – получили опыт, применили метод «прыжок» и ушли на другое предприятие, получив плюс чирик к зарплате. Но только не наш абстрактный герой.

Наш держится и проникает, как спрут. Поначалу – в профессиональном плане. Глубоко погружается в ИТ-инфраструктуру, бизнес-процессы, потребности, сценарии, проблемы, ошибки. Вот прям глубоко, как для себя – больше, чем требуется. Задаёт вопросы, проявляет рвение, радеет за предприятие.

Естественно, лояльность не остаётся незамеченной. Человека постепенно начинают воспринимать, как своего. Как надёжного, который выручит в сложной ситуации. И он выручает. Особенно в кризис, будь то взлом, внезапная проверка, пожар, потеря клиентов, расширение бизнеса и т.д.

Он такой, молодец. Все остальные ждут задачи, пинка, задания, а наш сам знает, что делать. Запускается новый магазин? Наш герой там ночует. Пришла проверка? Вывозит сервер в багажнике домой. Воруют на складе? Быстро внедряет какую-нибудь RFID-маркировку или «предметно-количественный учёт» (что бы это ни значило). Короче, добивается результата в рамках предоставленных ресурсов.

Где-то в процессе поднимает вопрос о повышении зарплаты. Или вопрос поднимается сам. Если заслуги реальные, то вопрос решается позитивно. Ещё раз акцентирую: зарплата поднимается не по какой-нибудь там «объективной шкале рынка», не за профессиональные компетенции или грейды, а потому что молодец. Потому что выручил, помог, участвовал, бежал впереди паровоза.

Раз повысили, два повысили, потом и о должности разговор зашёл. Чего такому человеку программистом числиться? Ведь он все процессы знает вдоль и поперёк, лучше главбуха, директора и финдира вместе взятых. Пусть будет ИТ-директором. А что это значит – сам придумает.

Очень скоро зарплата начинает обгонять рынок. Но это никого не беспокоит – ведь понятно, за что платится. За надёжность. За то, что знает нашу систему и процессы, как свои пять пальцев. За то, что не надо объяснять.

В некоторых случаях человек не просит себе должность, остаётся программистом или сисадмином. Бывает, что просит, но не дают – тоже не дураки сидят, знают, что Большого Начальника потом сковырнуть сложнее. Некоторые программисты сами отказываются – не хотят брать на себя ответственность за непонятные абстракции вроде «стратегия развития».

Ползучка обычно продолжается несколько лет. Самый длинный известный мне пример – 13 лет. Наверняка есть больше, я сужу по своим знакомым.

После 10+ лет ползучки зарплата у человека в 2-3 раза выше рынка. Вот прям смеяться будете, но в какой-нибудь провинции это могут быть сотни тысяч.

И тут, почти всегда, приходит Тупик.

 

Тупик

Всё просто – зарплату в разы выше рынка видит не только крепостной, но и тот, кто платит. Вообще, т.к. зарплата растёт не спеша, ползуче, как коммуналка, то особо и не замечается. Но иногда, вдруг, когда вожжа под хвост попадает, собственник или директор сумму-то замечают.

Частенько на правильную мысль наводят доброжелатели – смежники, из других ведомств, вроде снабженцев, продавцов, производственников и т.д. У большинства из них есть ключевое преимущество – результаты можно измерить в деньгах, и зарплата – лишь некая «доля». В случае ИТ-специалиста все копья сломаешь, но хрен поймёшь, за что ему платят. За то, что «всё работает».

Разговоры на тему «а за что мы столько платим?!» возникают всё чаще. К этому моменту, разумеется, наш крепостной (ещё не понявший своей зависимости) уже здорово научился проводить разговоры о своей зарплате грамотно. Тут голову потупит, там психанёт, а то и заявление на стол кинет, или уведёт разговор в песок – предложит посчитать стоимость обслуживания внешней компанией («пусть только они сначала разберутся, как тут всё устроено»).

Разговоры, инициированные текущим руководством, почти всегда заканчиваются ничем. Поорали, пропсиховались, извинились и дальше работать.

Но у тупика есть и обратная сторона: крепостному всё сложнее осуществлять ползучее увеличение зарплаты. Он настолько хорошо всё организовал, что уже сложно придумать, почему ему надо больше платить. Доходит до смешного – чувак сам создаёт кризис (например, бездействием). Или с нетерпением ждёт объективной необходимости в себе – например, строительства нового цеха, появления нового вида деятельности, или выхода на IPO.

Однако, всё равно наступает момент, когда единственным гарантированным способом повышения зарплаты, уже и так в 2-3 раза превышающей рынок, становится каприз. Надо ходить грустным, хмурым, задумчивым, выражать недовольство и ждать, пока вызовут и спросят, что случилось. Тут выдаётся заготовленная история о… Чём-нибудь, связанном с зарплатой. Денег не хватает, перспектив нет, друзья больше зарабатывают (никто не проверит), хочется больших задач и т.д.

Начальство не любит, когда хорошие, надёжные люди грустят. Поэтому добавит денег – «лишь бы не плакало». Но когда-то сказке приходит конец. По моим наблюдениям, сценарий почти всегда один и тот же.

 

Вот тебе, бабушка, и Юрьев День

Однажды меняется ЛПР. Как правило, появляется новый директор. В системе ценностей собственника директор, естественно, выше любого из деревенского совета директоров. Часто бывает так, что новый директор нанимается именно для того, чтобы принять неудобное для собственника решение – разогнать всю эту плеяду, хотя бы чужими руками.

Новому директору, естественно, наплевать на былые заслуги и всякие там ползучки. Он оценивает зарплаты по рынку и результатам. У продавцов, производственников и прочих, напомню, можно понять корреляцию между результатами и получкой. Объяснить зарплату крепостного ИТшника, увы, разумными доводами просто невозможно.

Его не выгоняют сразу. Просто задают массу неудобных вопросов и перестают предсказуемо реагировать на капризы. Речь уже не идёт о повышении зарплаты – чуваку предлагают обосновать, за что он, собственно, получает такие деньги. Тем более, что в загашнике нового директора почти всегда имеется знакомый – или интегратор, или Вася с прошлой работы (такой же крепостной).

Тут наш трудяга и начинает искать новую работу. Пока – в розовых очках.

 

Реальность

Что происходит дальше – сами, наверное, догадываетесь. Крепостной выходит на рынок и узнаёт реальную оценку своим… Чему?

Казалось бы, навыкам и компетенциям. Но очень быстро становится понятно, что навыков-то особо и нет. Всё, что человек умеет и знает, относилось к конкретной среде обитания. Наверное, возможно, когда-то, где-то получится эти навыки воспроизвести, показать и доказать. Но собес идёт за собесом, а доказать не получается. Банально нет таких тестов.

Любая проверка навыков программирования заканчивается фразой «ну, у меня там было немного по-другому». Старые технологии, никому (теперь) не понятные приёмчики и фреймворки, масса кода, который «нельзя показать, сами понимаете», но я обязательно разберусь! Аналогично – по сисадминству.

Но самое главное, что пытается продать крепостной, вообще никакой проверки на прочность не выдерживает. Он ведь чего делал? Процессы, нервную систему бизнеса, железным кулаком за яйца держал (простите, это фраза одного из подобных кандидатов с собеса, чтобы вы понимали их подходы и лексикон). Но стоит такому яйцедержателю рассказать о наших процессах – начинает тупить, как вчерашний выпускник какого-нибудь новоиспечённого факультета бизнес-анализа.

Тут же оказывается, что все знания о бизнес-процессах жёстко привязаны, как минимум, к отрасли – и это если повезёт. Обычно же, увы, к конкретному предприятию и его персоналиям. Ни знания, ни опыт, ни результаты нельзя абстрагировать, перенести, воспроизвести за обозримое время.

Никаких кейсов крепостной забрать с собой не может. Уходит гол, как сокол. Лишь с могучим «Я могу!».

Соответственно, и на прежнюю зарплату рассчитывать не может. Даже на её половину. Изредка, конечно, случаются чудеса. Например, попадается ЛПР, знакомый с прежним работодателем, а то и служивший там. Или крепостной устраивается в компанию-конкурент, и ему платят больше за информацию, чем за результаты.

В большинстве же случаев, как ни прискорбно, начинать приходится от печки – ровно с той зарплаты, с которой началось крепостное право.

 

Чё делать?

Чё делать, чё делать… Разумно балансировать. Если есть возможность, не меняя место работы, повысить зарплату «за лояльность» - почему бы и нет. Но всегда помнить, что придёт «освобождение» – всегда, как бы ни было хорошо сейчас.

Развивать, прокачивать и применять реальные навыки. Следить за трендами (не путать с хайпами). Изучать и применять новое. Накапливать максимально абстрактный, отторгаемый, широко применимый в будущем опыт. Короче, работать на комплект увольнения.

Ну а если уж связались с бизнес-процессами и бизнес-результатами, то добро пожаловать в большой мир Упаковки и Продажи. Делайте это заранее.

Специальные предложения

Вознаграждение за ответ
Показать полностью
Комментарии
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. DoReMi 26.04.22 08:44 Сейчас в теме +1 $m
Мне кажется, если не циклиться так на деньгах, то проблема не проблема. Работаешь хорошо - поднимешь снова до нужного уровня на новом месте.
Award; user1698683; user1778480; kser87; m_aster; Rustig; +6 Ответить
2. alexey_kurdyukov 82 26.04.22 08:51 Сейчас в теме
(1) Но не сразу. А то бывает из сеньоров в джуны уйдёшь, в 60-то лет.
user1778480; Krasnyj; vakham; +3 Ответить
6. DoReMi 26.04.22 09:34 Сейчас в теме
(2) Ну сеньор-джун это "звания", а ИТдир-рядовой это "должности". Диров уровня "недоджун" хватает тоже по жизни. Вот им конечно печально будет уходить, а кто из сеньоров вырос - справится.
Teut_Vlad; nance; Award; user1778480; morin; zqzq; +6 Ответить
11. пользователь 26.04.22 16:55
Сообщение было скрыто модератором.
...
3. Torin 463 26.04.22 09:02 Сейчас в теме
(0)
Чё делать, чё делать… Разумно балансировать.
;)
4. Rustig 1466 26.04.22 09:25 Сейчас в теме
Везде примерно одинаково - соскочить с одной темы на другую из знакомой среды в незнакомую - достаточно сложно без определенной форы в виде накопленной лояльности.
Первую лояльность зарабатывал годами и проектами, на новом месте никакой лояльности, но порой завышенные требования "пройти тесты на отлично"...
Рецепт один - если нужно перейти, то идешь сначала с дауншифтингом... И время покажет, кто тут кто...
Teut_Vlad; w.r.; sapervodichka; user1778480; rozer; +5 Ответить
5. Богатырев Артур 117 26.04.22 09:31 Сейчас в теме
Давно не было статей от Ивана. В целом эта довольно короткая и банальная, хотя достаточно правдивая.
Впрочем, тут главное - чтобы ЗП этого чела изначально, до начала его кризиса, была "в 2-3 раза выше рынка". Т.е. вещь довольно таки редкая на самом деле.
Efimoff; Dnki; dodlez77; Teut_Vlad; user1778480; mrChOP93; +6 Ответить
7. serega9507585993 23 26.04.22 12:09 Сейчас в теме
Это не крепостное право. Это скорее мягкость в идти по течению, когда тебя спонсируют.
Когда основная задача работы - быть с 8 до 17 на работе )

Слышал много отзывов , что в самой 1С реальное крепостное право. И не слышали о манифесте Александра второго.
Естественно, рассказывать они об этом тоже не имеют права. Иначе барин оброк наложит да плетьми изхлыстает )
8. Поручик 4575 26.04.22 12:10 Сейчас в теме
Главное, чтобы не было увольнения по причине банкротства или закрытия конторы. Это уже не Юрьев день, а этот, как его, забыл термин.
maksa2005; Teut_Vlad; w.r.; ildary; vld1973; user1778480; Krasnyj; +7 Ответить
9. DoReMi 26.04.22 13:08 Сейчас в теме
(8) "высвобождение" ©
Teut_Vlad; user1677685; CMAPT-TEK; user1778480; SuhoffGV; Suonny; +6 Ответить
10. quazare 2066 26.04.22 14:38 Сейчас в теме
иногда "крепостной", по мере взросления ума, уходит в свободное плавание, а бывший "барин" не может найти адекватную замену
user1778480; d.zhukov; vakham; +3 Ответить
12. Krasnyj 1231 26.04.22 17:23 Сейчас в теме
(10)Барин никогда сам ничего и никого искать не будет. Искать будут другие, и у всех имеются и друганы, и сослуживцы, и хорошие пацаны с прошлой работы.
13. quazare 2066 26.04.22 17:26 Сейчас в теме
(12) верно подмечено, барин будет истерить.... и обвинять всех, кроме себя!
user751607; +1 Ответить
14. Krasnyj 1231 26.04.22 17:41 Сейчас в теме
(13)Не обязательно истерить. Но вникать в эту область он, в большинстве случаев, не станет, а желающих повесить ему на уши лапшу и притащить кого-то из друзей на неплохой оклад - очередь будет стоять.
15. rozer 296 26.04.22 18:08 Сейчас в теме
Странные суждения: то крепостной в одну харю поднимает розн. сеть и когда "пшол вон" краснеет и не показывает свой код ) недодумали вы немного. Если чел впахивает много лет то и развивается однозначно
infina15; +1 Ответить
16. Krasnyj 1231 26.04.22 18:29 Сейчас в теме
(15) Если чел впахивает много лет, он развивается, но может попасть в ситуацию, когда фактически развивается он, а документируется это развитие у других (другие получают дипломы, сертификаты и пр). И в итоге чел уходит голым, а те, на кого он впахивал, попивают кофеек, получая деньги за свои регалии. Бывает и так.
17. rozer 296 26.04.22 18:52 Сейчас в теме
(16) ну тогда значит отдохнет джуном от дел ратных ) ну и новый забег. Галера она везде галера если не на себя работаешь.
18. Krasnyj 1231 26.04.22 19:00 Сейчас в теме
(17) Если "на себя" - еще худшая галера будет.
42. spectre1978 59 01.05.22 10:05 Сейчас в теме
(15) вся беда в том, что это достаточно сложно продать новому работодателю, особенно если на старой работе ты корячился в одно-два лица, а на новой есть отдел. Чего-то пишешь в резюме, типа, вот я внедрил то-то, и для тебя это сверхценность, потому что ты реально потратил много сил и добился. А тебе резонно говорят - у нас вон пять человек в соседней комнате сидят и они это на завтрак каждый день делают, и вообще, уже готовые решения есть которыми это можно было сделать проще, не надо было так упираться. А, вы про них знаете, но вам денег на них не дали? Так это ваши проблемы... В общем, "россияне, вчера вы работали зазря"... Психологически это могут быть довольно болезненные вещи.
19. starik-2005 2641 26.04.22 20:38 Сейчас в теме
Попадалась на хабре статья, ее вроде заминусовали там (но уже не упомню).
Но у меня тогде еще появился вопрос: а выше рынка в 2-3 раза - это сколько? Если ИТ-директор, то тут рынок от 150к до 500 кпусть. В 2-3 раза - это 1000к+? Чета я сомневаюсь. А если это аникейщик, то 50к-100к, т.е. в 2-3 раза - это 200к? А это уже для многих мало. Где истина?
shafirdm; dodlez77; kser87; +3 Ответить
43. spectre1978 59 01.05.22 10:18 Сейчас в теме
(19) Описанная в статье тема актуальна больше для провинции, чем для столиц. Расклад обычно такой - при нормальной зарплате среднего айтишника 50-80 у человека получается зарабатывать 150-200. Для провинции это деньги пусть не огромные, но очень неплохие. В Москве, мне кажется, тема "нужного человека", которому готовы платить в одно рыло выше рынка за решение вопросов по своему профилю, менее распространена.
20. m_aster 91 27.04.22 00:18 Сейчас в теме
То, что Вы описали, как по мне, больше похоже на добровольное рабство. О крепостном праве вы сказали в начале, ссылаясь на советское время. С удовольствием бы работал в такой компании, зная то время и зная какая была тогда стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Сейчас давно не видел, чтобы в компании помогали сотрудникам, есть но очень мало, и становится все меньше. Только в крупных компаниях. Реальное крепостное право видел, работал в такой компании(ГК) ровно 6 лет. Переводил почти 350 баз с 7.7 на БП 2.0, потом на 3.0. Первые 3 года было вроде ничего, двигался в понятном направлении, БП и ЗуП, оптимизация, администрирование и т.д. Году в 2014-2015-м ГК развалилась, 200 наших баз передали на сторону и все, что дальше непонятно, затем было увольнение целого подразделения, почти 40 бух-в в один день были уволены. Отпраздновали 8 Марта, а 9 им сказали до свидания. В конце концов отдел расформировали. После вышеописанного сокращения 40 человек задумался что дальше. Дальнейшее расформирование отдела было ожидаемым. Может всякое случиться. Поэтому, думается, надо всегда смотреть по сторонам, что называется быть в тренде, не бояться черной работы. Это всегда помогает. Когда-то в начале нулевых работал на заводе начальником бюро ИТ, затем перешел на другой завод инженером-программистом. Мне один там все пытался на самолюбие давить, каково оно, мол, после начальника. Я ему, да ничего, знаешь, я могу и работягой, если что. Так что, есть, конечно, цели, развитие, но в наше неспокойное время должны быть базисные знания, в той же ИТ области, если ты понимаешь, что делает программист в твоем отделе, можешь так же, реально себя оцениваешь, без завышенных требований, бояться нечего.
user1737604; SP2000; DoReMi; Sergafan10; user1778480; user633843_s.puchnin; Rustig; +7 Ответить
21. sapervodichka 5412 27.04.22 01:14 Сейчас в теме
Когда что-то достаточно важно, мы делаем это, даже если зарплата не в нашу пользу (статья в тему - новая реальность началась с февраля, теперь у нас нет особого выбора)
Teut_Vlad; nance; vld1973; m_aster; user1778480; Rustig; +6 1 Ответить
22. kser87 2254 27.04.22 12:05 Сейчас в теме
Да, знакомо. 8 лет на одном месте, изучил все бизнес-процессы. Потихоньку зарплата доросла до сильновышерыночной. Но я не расслабляюсь. Сдаю спецов, эксперта. И считаю, что текущая ситуация лучше, чем скакать с места на место за лишний чирик.
SP2000; Rider; Teut_Vlad; vld1973; sertak; Lem0n; user751607; sapervodichka; user779438; user1778480; Rustig; +11 Ответить
23. rozer 296 27.04.22 19:43 Сейчас в теме
(16) да, моя ситуация - 20 лет в одной конторе. Сначала пилил тис9.2, потом переход на самописку на 8.1, теперь 2 года как запустили и пилим ка2.4 на 300 пользователей.
После статьи стало грустно, если что то джуном пойду за доширак ибо серты сдавал оч давно во франче. Хорошо что за это время хоть 3 кв купил в Москве. Ну хоть что-то. А так грусть-печаль.
Teut_Vlad; Krasnyj; kser87; papami; +4 Ответить
24. starik-2005 2641 27.04.22 20:35 Сейчас в теме
(23)
3 кв купил в Москве
На дошик в районе острова Бали должно хватить.
maksa2005; kser87; papami; +3 Ответить
25. Sergafan10 28.04.22 08:59 Сейчас в теме
После 10+ лет ползучки зарплата у человека в 2-3 раза выше рынка. Вот прям смеяться будете, но в какой-нибудь провинции это могут быть сотни тысяч.

Подтверждаю. Деревня в Нижегородской области. З/п около 2 соток. Сертификатов нет. Себя оцениваю как твёрдый мидл. Параллельно обязанности ит-директора.
tolyan_ekb; +1 Ответить
27. Rustig 1466 28.04.22 12:29 Сейчас в теме
(25) не пойму глубину такой проблемы или ситуации - как так вышло?
28. Sergafan10 28.04.22 12:38 Сейчас в теме
(27) вышло что?
"ШуГочка, ви таки говорити, что это что-то плохое" (с)
29. Rustig 1466 28.04.22 12:57 Сейчас в теме
(28) з/п в деревне 2 сотки - для Казани это много
31. Sergafan10 28.04.22 13:20 Сейчас в теме
(29) спецов нету, молодёжь не хочет, ровесники и старше - в мегаполисах, так что в некотором роде монополия
40. starik-2005 2641 30.04.22 23:59 Сейчас в теме
(29) он там единственный тракторист на деревне)))
26. TimofeySin 92 28.04.22 10:12 Сейчас в теме
На одной работе наблюдал такого со стороны. Программист VBA написал учетную программу в 00х. Призодил на работу по вкусу, уходил тоже. Все было у него хорошо, но тут решили внедрить 1С. И внедрили. И тогда собственик, с которым он начинал весь бизнес на рынке сказал ему досвидос.
И вот человеку 55 лет, из навыков VBA и MSSQL2000 на улице.
Но по мне, сам виноват. Надо было не лениться и переходить на .NET Framework и MSSQL по свежее. А ему было влом, тип много переписывать.
33. papami 53 29.04.22 05:58 Сейчас в теме
(26) Его переход на .NET не изменил бы решение о внедрении 1С на предприятии. Нужно было изучать 1С).
nance; lvictor58; Krasnyj; +3 Ответить
35. Krasnyj 1231 29.04.22 08:53 Сейчас в теме
(33) Да и вообще, развиваться в своей профессии дело сильно полезное. Мог бы знать, что любой продукт имеет жизненный цикл, ограниченный во времени (а это предусматривает и смерть продукта, в ИТ это особенно актуально, новое появляется раз в неделю), и вечно качать деньги с одного и того же не получится. Многие из нас начинали с 6.0 (а кто и с 2.0 Проф), сейчас работаем с 8.3. Какова судьба тех, кто от 6.0 не ушел? Вопрос риторический.
Как говорится, все просто - или ты учишься, держишь руку на пульсе, повышаешь свой уровень, или иди уже сразу в центр занятости, запишись на бесплатные курсы газооператоров, в котельную устроят, на черный хлеб и недорогую водку хватит. Как-то так вижу.
kser87; papami; +2 Ответить
34. Krasnyj 1231 29.04.22 08:52 Сейчас в теме
(26) А еще ему не повредило бы и 1С изучить.
30. vld1973 61 28.04.22 13:07 Сейчас в теме
Сам сталкивался с такой ситуацией дважды, ничего страшного в ней нет. Уходишь на меньшую зарплату. ставишь план развития и потихоньку опять вырастаешь. Но после первого раза теперь стараюсь отслеживать, что происходит вокруг, получать сертификаты, брать для прокачки проекты со стороны. Главное понимать, что в жизни не только работа существует, но и много других интересных вещей.
stein13; DoReMi; IgorS; nance; Krasnyj; madonov; kser87; user1698683; ubnkfl; Rustig; +10 Ответить
32. AHDP 8 28.04.22 16:42 Сейчас в теме
+ Корректное название для этой статьи "Как начать комплексовать, получая 2-3 раза выше рынка!"
P.S. Написанное верное для любой работы/должности.
Award; Krasnyj; papami; madonov; kser87; rozer; Rustig; +7 Ответить
36. spectre1978 59 29.04.22 10:20 Сейчас в теме
я вам, ребята, скажу так. Если вы будете все время думать, что может быть потом, вы просто вгоните себя в гроб. Работайте, пока работается, особенно если есть оболтусы, которые готовы платить выше рынка. И бабло все не тратьте, оставляйте немного. А там будет как будет. В худшем случае поработаете какое-то время занедорого, ничего страшного в этом нет.
dodlez77; IgorS; rozer; tps_01; +4 Ответить
37. roman72 273 29.04.22 13:47 Сейчас в теме
Извечный антагонизм:
а) японский ход - когда сидишь на одном предприятии много лет. Окостеневают и специфицируются навыки, знания, ограничивается кругозор, желание что-либо менять. Своего рода зона комфорта образуется. Но застойного. Но глубоко знаешь и решаешь но ограниченный круг проблем.
б) летун - когда скачешь с проекта на проект. Особо глубоко не погружаешься, но зато постоянная смена внешней среды требует актуализации знаний, навыков, инструментов, подходов, постоянного поиска иных точек зрения на проблему. Знаешь решения широкого круга проблем, но теряешься на глубине знаний заданного навыка.
DoReMi; Award; +2 Ответить
38. roman72 273 29.04.22 13:53 Сейчас в теме
(37)
Поработав японцем идёшь:
а) к "японцам" - там только что такого же как ты потеряли, что ты им можешь дать?
б) к "летунам" (кто часто меняет специалистов) - привычка к однообразию мешает быстро вжиться в специфику новой конторы

Поработав летуном идёшь:
а) к "летунам" - знаешь, что там с тобой долго жить не будут, они всегда "ищут лучшую девушку за углом как только женились"
б) к "японцам" - им трудно понять, что их закостеневшие методы и подходы уже давно решаются более просто и другими инструментами, но надо многое переделывать, иногда с нуля, ты для них баламут, а они хотят спокойствия, но подешевше, чем было.
39. nance 30.04.22 23:48 Сейчас в теме
Истина. Всё в жизни скоротечно.

Но всё же, мне кажется, если человек реально что-то внедрял и "Глубоко погружался в ИТ-инфраструктуру, бизнес-процессы, потребности, сценарии, проблемы, ошибки.", то такому не составит труда повторить всё то же самое на новом месте. Просто как выше правильно написали - начинать нужно с места "поменьше" на перспективу и ставить для себя цель. Но это что касаемо разработчиков и прикладных специалистов высшего уровня.

Должность же ИТ-директор я, ей Богу, никогда не понимала. По-крайней мере мне попадались в-основном те, у кого "зарплата поднимается не по какой-нибудь там «объективной шкале рынка», не за профессиональные компетенции или грейды, а потому что молодец".
41. w.r. 623 01.05.22 06:04 Сейчас в теме
Мне кажется, если человек обладает высокими софт скилами (а именно так он поднялся на предыдущем месте работы). То на новом он примерно так же быстро поднимется. Условный профессионализм ценится хорошо лишь в контексте умения преподнести свои заслуги руководству
44. RayCon 807 01.05.22 14:56 Сейчас в теме
Я бы описанную проблему вообще на рынок 1С распространил: крутой специалист с кучей сертификатов вряд ли найдёт работу за границами "деревни" в виде СНГ.
45. starik-2005 2641 01.05.22 17:14 Сейчас в теме
(44) 1С - это просто технология, которая в общем и целом основана на других технологиях. 1С толком сама ничего не пртдумала - взяла хорошее с разных мест, добавила своей интерпретации, и не всегда хорошей (не получилось из СКД пауэр биай или кликвью сделать - хоть убейся).
Так вот приличный 1С-нег обычно шарит в СУБД, во всех этих ОРМ, т.к. у него другого варианта нет, кроме как ACID соблюдать - платформа иначе не умеет. А это вполне себе уже достаточно для претензий на DBA. У меня друг один с региона уехал в Австралию мульон лет назад, был программистом 1С на заводе, а стал DBA.
46. RayCon 807 01.05.22 19:29 Сейчас в теме
(45) Ну, если бы всё было так просто, то не было бы запросов от 1С-ников с поиском работы за рубежом. А сейчас целые фирмы хором думают, как бы релоцироваться, и данная схема далеко не всегда прокатывает.
47. starik-2005 2641 01.05.22 21:23 Сейчас в теме
(46)
А сейчас целые фирмы хором думают, как бы релоцироваться, и данная схема далеко не всегда прокатывает.
А цель? Что-то не вижу я тут таких уж трагических проблем. Наоборот даже. Переметнулись те, кто на западных заказах сидел, да и тем уже необязательно - народ вполне платит ЗП в РФ из-за бугра и проблем с этим сейчас уже нет.
48. user596529_a-ivashenko60 05.05.22 15:01 Сейчас в теме
Проблема описанная Иваном имеет место быть! Хотя почему это проблема? Это обычная жизнь 1С-ника:

1. Работаешь во франче. Гоняют "как сидорову козу": - почему не закрываешь часы, вежливей надо быть с заказчиком (он деньги платит), почему работаешь медленно и пр. Платят мало - хорошо если ставка есть - ее не отнимут.

2. Увольняешься, переходишь на предприятие (после франча берут без проблем), зарплата выше (и бывает значительно). Но ... можем получить все то о чем пишет Иван. И что же делать? Жить дальше. Копить денег на "черный день" - то есть на тот случай когда твои разнообразные (!!) навыки работы в 1С станут менее разнообразными и придется опять начинать почти сначала.
Serega-artem; +1 Ответить
49. starik-2005 2641 10.05.22 08:16 Сейчас в теме
(48)
И что же делать?
Вы до сих пор думаете, зачем некоторые программисты участвуют в разработке свободного ПО? Чтобы квалификацию не потерять - ежу понятно. Теперь Вы знаете, как быть.
50. alexsey777 11.05.22 14:31 Сейчас в теме
После 10+ лет ползучки зарплата у человека в 2-3 раза выше рынка.

Видимо я таких мест не знаю. Обычно наоборот, с боем выбиваешь хотя бы уровень рынка(или хотя-бы чуть ниже). Основная причина смены места работы в моем случае - зарплата.
При этом "идешь в ногу" с рынком в плане развития. Новые методики, новые стандарты, технологии - все изучаешь и применяешь.
Открываешь hh, и видишь что "рынок ускакал" в раза в полтора-два(или еще больше). А тебе в лучшем случае на процентов 20 обещают поднять, и то со следующего года. И то, если очень сильно попросишь)
51. user714831 15.05.22 10:44 Сейчас в теме
Идти нужно по пути непрерывного образования: курсы, тренинги, самообразование
52. softbear 2 24.05.22 12:45 Сейчас в теме
Все зависит от того как программист делает свою работу на текущем месте. Если все делает по старинке. Без внедрения новых технологий, без обновления текущих баз и далее по списку… Тогда да на рынке труда ему будет сложно «продать» себя, но кто мешает развиваться применять новые технологии на текущем месте работы и тогда Специалист даст «фору» всем держателем никому не нужных бумажек.
53. ByNiko1984 24.05.22 19:12 Сейчас в теме
Прямо таки больная тема :))))
Оставьте свое сообщение

См. также

Барометр настроений Промо

О жизни Бесплатно (free)

Мы предлагаем измерить настроение в отрасли 1С. Как чувствуют себя 1С-ники? Ценит ли ваш ИТ-отдел руководство компании? Что с зарплатой? Есть возможности для роста? А как вам коллеги? Вообще удовольствие от работы ощущается?

06.06.2019    9350    andmakarov    40    

Заградотряд

О жизни Бесплатно (free)

Очередная hr-дичь.

04.05.2022    3824    1c-intelligence    85    

Знакомьтесь: Слесарь 1С. Профессия, которая уже захватила рынок

О жизни Бесплатно (free)

Куда докатился мир 1С.

14.07.2021    30379    1c-intelligence    152    

Как провести конференцию разработчиков 1С в своем городе? Промо

О жизни Бесплатно (free)

25 ноября 2017 года в Омске прошла Первая открытая конференция разработчиков 1С. Спустя месяц по прошествии данного события я хотел бы вспомнить, с чего все начиналось, через что пришлось пройти организаторам, ну и что получилось в итоге.

11.01.2018    24115    Tavalik    35    

Пузырь, соломинка и лапоть. Что происходит с программистами 1С

О жизни Бесплатно (free)

Куда катится жёлтый мир

23.06.2021    14199    1c-intelligence    100    

Гугл-программисты. Как идиот набрал на работу идиотов

О жизни Бесплатно (free)

Реалии современного мира программирования

21.06.2021    7374    1c-intelligence    123    

Помолчи-ка, программист

О жизни Бесплатно (free)

Что бывает с шибко умными

17.06.2021    24793    1c-intelligence    69    

Экзорцизм программистскими методами Промо

О жизни Бесплатно (free)

Примеры из жизни о том, как инструменты на платформе 1С помогают компании изгонять зло.

24.08.2017    36028    1c-intelligence    59    

Красота, которая не спасла программиста

О жизни Бесплатно (free)

За что тебя приняли, за то тебя и уволят

15.06.2021    6885    1c-intelligence    80    

Мобильное приложение на 1С?

О жизни Мобильная разработка Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

История одного программиста, как он пришел в мир 1С и какой проделал путь к «мобильной платформе 1С». Какие выводы он для себя сделал, поработав с «мобильной платформой 1С».

18.05.2021    7818    dsdred    91    

Жёлтый челн. Часть 1. Выбор франча

О жизни 1С:Франчайзи, автоматизация бизнеса Бесплатно (free)

Как выбрать свой первый франч.

09.03.2021    6280    1c-intelligence    31    

Крылатые афоризмы. Для разработчика, специалиста 1С Промо

О жизни Россия Бесплатно (free)

Часто слышу этот афоризм. Истории и поводы разные. Их объединяет одно : на вопрос "А кто автор, родитель афоризма" , ну очень многие не знают правильного ответа. Виктор Михайлович Глушков (24 августа 1923, Ростов-на-Дону — 30 января 1982, Киев) — выдающийся советский учёный, академик АН СССР (1964), один из пионеров отечественной кибернетики. Под его руководством в 1966 году была разработана первая персональная ЭВМ МИР-1 (машина для инженерных расчётов).

12.02.2011    35897    kompas-dm    39    

Переставляя кровати

О жизни Бесплатно (free)

Любимый способ избежать работы

18.09.2020    5184    1c-intelligence    19    

3% и вы

О жизни Мотивация, лидерство и личная эффективность Бесплатно (free)

Почему вам мало платят и так будет всегда

15.09.2020    7913    1c-intelligence    152    

О том, как русские в 1951 году создали первый в Европе "компьютер". Малая электронная счетная машина Промо

О жизни Бесплатно (free)

В то время, как молодежь уверена, что все лучшее в электронике к нам пришло с запада, я хочу рассказать о достижениях советских инженеров. Все это хорошо ищется в интернете по МЭСМ, но здесь сокращенный вариант для "ленивых". С помощью МЭСМ еще в 1952 году решались фрагменты задачи с расчетом водородной бомбы.

10.01.2016    29958    Gilev.Vyacheslav    43    

Судьбы героев

О жизни Бесплатно (free)

Три истории особенных сотрудников. С загадками и отгадками.

30.07.2020    2347    1c-intelligence    12    

Верблюды и песочница. Джоэл Сполски

О жизни ИТ-компания Бесплатно (free)

Статья Джоэл Сполски про ценообразование программы. Эта статья написана в блоге в 2004 году. При подготовке к онлайн-конференции для партнеров (https://edu.infostart.ru/up2020) я вспомнил про нее, но не нашел русского перевода по старому адресу. Есть несколько других вариантов перевода, но у меня чудом сохранился оригинал. Восстанавливаю его здесь. Прошло уже 16 лет, но статья по прежнему актуальна и познавательна для разработчиков коммерческих решений.

24.04.2020    5966    support    35    

Как стать матерым штурмовиком, или истории из жизни

О жизни Бесплатно (free)

"Самое дорогое у человека — это жизнь. Она дается ему один раз, и прожить ее надо так, чтобы не было мучительно больно за бесцельно прожитые годы, чтобы не жег позор за подленькое и мелочное прошлое, чтобы, умирая, смог сказать: вся жизнь и все силы были отданы самому главному в мире - борьбе за освобождение человечества. И надо спешить жить. Ведь нелепая болезнь или какая-либо трагическая случайность могут прервать ее." Островский Н.А.

05.04.2020    5330    starik-2005    14    

Сумасшедший Билл Гейтс Промо

О жизни Бесплатно (free)

"Перед ним сидел Билл Гейтс. Он был уже старым и седым. Впрочем, игривый огонек в его глазах все также искрился, как и много лет назад." Публицистика к пятнице. Восстанавливаем добрые традиции Инфостарта. И, возможно, кто-то найдет для себя тему...

14.08.2015    27929    O-Planet    57    

6 лет соло франчайзи 1С. Итоги

О жизни Бесплатно (free)

Закрыл договор франчайзи и ИП. Решил подвести итоги, поделиться опытом. Это было замечательное время, и мне есть что вспомнить. Постараюсь в своем изложении быть посередине между «жизнью» и «профессией».

18.03.2020    15901    ogre2007    106    

Вычитал. Хочу. Делайте

О жизни Бесплатно (free)

"Идеи" руководства и их "реализация".

13.03.2020    8571    1c-intelligence    16    

Короткий экскурс в развитие для фрилансеров на личном примере Промо

О жизни Бесплатно (free)

Несколько советов фрилансерам, которые я писал лет 6 назад. Для начинающих будет интересно. Более интересные советы, думаю родятся из ваших вопросов. Эти советы в свое время позволили сразу выйти на уровень дохода от 200 т.р.. Сегодня ,конечно, это очень маленькая сумма для меня. Но, я думаю, 200 т.р. получать может каждый без гена раздолбая.

25.10.2013    33117    Shagzhin    42    

Как живут разработчики 1С во Вьетнаме

О жизни Бесплатно (free)

Xin chào, Инфостарт! Меня зовут Алексей Кондратьев. Я - технический директор компании 1C Vietnam LLC. В этой статье расскажу чем живут разработчики 1С во Вьетнаме и как попасть в их число. Все, о чем буду рассказывать далее - специфично для Вьетнама. Для партнеров в других странах и в самой Фирме 1С условия конечно же другие.

02.03.2020    12372    koal@1c    90    

Собеседование в луже крови

О жизни Бесплатно (free)

Пятница. Собираем истории самых шизанутых собеседований, приемов на работу и компаний, где вам приходилось бывать.

28.02.2020    10240    1c-intelligence    109    

Нетехническая статья про технические статьи

О жизни Бесплатно (free)

Отвечаю на многократные вопросы про написание технических статей.

25.02.2020    5010    1c-intelligence    60    

На горизонте Промо

О жизни Россия Бесплатно (free)

Об одной обычной автоматизации, навеявшей размышления о внутреннем дао аутсорсинга...

23.07.2013    30772    O-Planet    82    

Журнал Белокаменцева, выпуск № 1

О жизни Бесплатно (free)

Короткие тексты на разные темы

19.02.2020    5211    1c-intelligence    59    

Чтобы пацанам было не стыдно показать

О жизни Бесплатно (free)

Манифест умирающей профессии

04.02.2020    12407    1c-intelligence    90    

Активный 2019 год на Инфостарт

Инфостарт О жизни Бесплатно (free)

О прошедшем 2019 годе в 100 и 500 словах.

26.12.2019    7097    YPermitin    25    

Гаджеты для одинэсника. Часть 2 Промо

О жизни ИТ-компания Бесплатно (free)

... ситуация с планшетами весь 2012-й год была достаточно запутана. То и дело всплывала какая-то модель, которая на некоторое время по отношению цена/качество привлекала к себе внимание. Я долго откладывал эту статью, ожидая лидеров, и они, наконец, обозначились...

20.03.2013    35528    O-Planet    61    

Книжная абстиненция

О жизни Бесплатно (free)

Стоит ли читать книги?

19.11.2019    7397    1c-intelligence    65    

Крупный бизнес = продуманное ПО = вершина карьеры?

О жизни Бесплатно (free)

Вот пойду я в крупную компанию и стану там успешным - получу много опыта и буду супер программистом!!! И тут вам бах и 40 )))) И хочется вечера тратить не на изучение новых фреймворков, изменений поведения платформы и что там у нас в зазеркалье понаписали, а на изготовление миниатюр природы или выращивании бонсая и написания рассказов для детей. Крупные компании - благо?

07.11.2019    44784    iov    34    

Делу время Промо

О жизни Бесплатно (free)

Не знаю как там у вас, а у нас, если программист сказал я через час подъеду, значит, дня через три он наверняка позвонит.

29.01.2013    23348    Yury1001    45    

6 шотов

О жизни Бесплатно (free)

Небольшие пятничные истории о взаимоотношениях в коллективе

01.11.2019    11002    sapervodichka    28    

Шорты Белокаменцева

О жизни Бесплатно (free)

Короткие версии старых статей

28.10.2019    9099    1c-intelligence    18    

Медвежьи услуги по требованию

О жизни Управление персоналом (HRM) Бесплатно (free)

О, сколько открытий чудных готовит нам профессия программиста 1С.

16.10.2019    14725    1c-intelligence    115    

Почему не хватает 1Сников? Промо

О жизни Россия Бесплатно (free)

На рынке труда 1С предлагают нормальные деньги, часто нормальнее, чем в других отраслях АйТи, часовая ставка на услуги фирм франчайзи и на работы фрилансеров в данной области растут и при этом наблюдается деффицит специалистов. В этой статье попытаюсь ответить на вопрос почему так происходит...

27.07.2012    54163    piterantares    504    

Хороший заказчик - плохой заказчик

О жизни Россия Бесплатно (free)

Лайфхак о том, как стать легендарным клиентом.

13.09.2019    8559    dsdred    24    

Видя деньги

О жизни Бесплатно (free)

Немножко бизнес-программирования.

09.09.2019    9698    1c-intelligence    94    

Полюби Козла

О жизни Бесплатно (free)

Не пожалеешь

02.09.2019    8916    1c-intelligence    79    

Гаджеты для одинэсника. Часть 1 Промо

О жизни Бесплатно (free)

Поскольку коллеги уже начали публиковать очерки про технику для программистов, решил и я подготовить небольшой обзор современных мобильных устройств, а заодно порассуждать, а нужен ли коммуникатор и планшет одинэснику, и в каком формате с ним работать...

29.08.2012    35498    O-Planet    100    

Аки Феникс

О жизни Бесплатно (free)

Про выгорание

17.08.2019    9308    1c-intelligence    21    

Автоматическое распознавание сканов документов и не только. История одной жизни...

О жизни Бесплатно (free)

В нашу жизнь все чаще и чаще внедряется искусственный интеллект, автоматизируются многие задачи, которые буквально 10 лет назад казались не реализуемыми в принципе. Сейчас все более актуальными становятся задачи автоматизации операторской работы, которые вытесняют человека или помогают ему упростить работу. Вот и мне захотелось поделится примерами такой автоматизации. За последние 4 года мне довелось более 10 раз внедрять подсистемы распознавания. Т. е. примерно каждые 4 месяца сталкиваюсь с задачами автоматизации распознавания и прикрепления сканов документов и похоже количество таких задач будет только возрастать. Хочу поделиться историями таких автоматизаций.

05.08.2019    11265    77dream77    10    

Как я буду мир спасать

О жизни Бесплатно (free)

Почему бы и нет?

30.07.2019    9437    1c-intelligence    78    

Быть фрилансером Промо

О жизни Реклама, PR и маркетинг Россия Бесплатно (free)

Наверное, эта статья предваряет события, потому что она обращена к IT-шникам фрилансерам или желающим ими стать, и немного к тем, кто таковых ищет, а на Инфостарте еще нет сервиса поиска работы и подбора исполнителей на проекты. Но, думаю, он появится. Поэтому, делюсь накопившими по этому поводу мыслями. Конечно, в небольшой статье вряд ли удастся раскрыть полностью тему, что значит, быть фрилансером, но главное - начать.

17.08.2012    25237    O-Planet    38    

Корпоративный квест

О жизни Бесплатно (free)

Приём на работу ИТ-директоров в условиях легкого помешательства

06.07.2019    7762    1c-intelligence    56    

Поймай меня, если сможешь. Версия Пророка

О жизни Бесплатно (free)

Самая интеллигентная версия.

26.06.2019    7507    1c-intelligence    32    

Поймай меня, если сможешь. Версия директора

О жизни Бесплатно (free)

Надо же всех послушать.

07.06.2019    9648    1c-intelligence    112