Одна программистка сопровождала продукты на базе 1С. Работала удалённо, получила доступ к внутренней почте, HelpDesk, серверам клиентов и VPN. Компания выдала ей корпоративную SIM-карту и оплачивала связь. По её версии, каждый месяц полагалось 60 тысяч рублей, а работа сверх установленного объёма оплачивалась отдельно - по тысяче рублей за час.
Другой разработчик писал программное обеспечение для российской компании, находясь в Сербии. Общался с менеджером проекта, архитектором и аналитиком, но сам выбирал место и время работы, пользовался своим оборудованием, а выплаты зависели от выполненных работ и различались по сумме.
Оба формально не состояли в штате.
В первом случае спор дошёл до Верховного Суда. ВС отменил отказные судебные акты и потребовал заново разобраться, не скрывался ли за гражданским договором обычный труд программиста.
Во втором разработчик тоже пытался доказать, что на самом деле был работником. Он просил восстановить его инженером-программистом, взыскать 1 020 600 рублей задолженности и ещё 3 905 802,98 рубля среднего заработка за вынужденный прогул.
Ему отказали.
Суды разбирались в том, как именно была устроена работа.
Договор можно назвать как угодно
Трудовой кодекс прямо запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения. Это статья 15 ТК РФ.
Поэтому название документа мало что гарантирует. При споре суд всё равно посмотрит, что происходило после его подписания.
Компании вправе работать с самозанятыми, ИП и обычными физлицами по ГПХ. Разработчик вполне может несколько лет сопровождать систему одного заказчика и оставаться независимым подрядчиком.
Могут быть проблемы, когда бумажная конструкция перестаёт совпадать с тем, как стороны живут на практике. Например, человек из месяца в месяц выполняет одну функцию, работает по установленному компанией режиму, получает текущие задания от руководителя и почти не решает самостоятельно, когда и как организовать работу.
Для таких случаев есть статья 19.1 ТК РФ. Если отношения признают трудовыми, они считаются возникшими со дня фактического допуска человека к работе.
В ней же закреплено правило о неустранимых сомнениях: при рассмотрении такого спора они толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Правда, до этого суду ещё нужно разобраться в самих отношениях.
1С-программист: договор был гражданским, а вопросы - трудовыми
Дело № 2-КГ22-10-К3 для 1С-сообщества почти готовый учебный пример.
История началась с вакансии программиста по внедрению 1С. Компания искала человека на полную занятость и удалённую работу. В материалах дела фигурировала и перспектива оформления по трудовому договору после испытательного периода.
Кандидат откликнулась на эту вакансию, но в итоге отношения оформили по ГПХ.
Она занялась сопровождением программных продуктов на базе 1С. Получила доступ к внутренней электронной почте, HelpDesk, серверам клиентов и VPN. Ей выдали корпоративную SIM-карту и оплачивали связь.
По утверждению программистки, существовал установленный порядок работы с клиентскими заявками, а время выполнения задач контролировалось.
Оплата, по её версии, составляла 60 тысяч рублей в месяц. Если объём превышал 60 часов, дополнительные часы оплачивались по 1 000 рублей.
После конфликта она потребовала признать отношения трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за отпуск, проценты и моральный вред.
Первая инстанция на одном из этапов встала на её сторону. Затем дело несколько раз пересматривалось, а апелляция в итоге отказала.
Спор дошёл до Верховного Суда.
ВС не признал программистку работником сам, а отменил решения об отказе и вернул дело на новое рассмотрение. Он указал, что суды слишком формально оценили договор, задания и акты и не разобрались, как работа была устроена в действительности. Нужно было установить, выполняла ли программистка самостоятельные задания или постоянную трудовую функцию, насколько свободно организовывала работу, была ли встроена во внутренние процессы компании и за что именно ей платили.
25 апреля 2023 года Вологодский областной суд снова рассмотрел дело и признал отношения трудовыми. Требования программистки о признании договора трудовым удовлетворили, а денежные требования и требование о внесении сведений о работе - частично.
Другой разработчик тоже писал код. Но суд увидел подряд
Весной 2026 года Московский областной суд рассматривал дело № 33-5443/2026.
Разработчик сотрудничал с ООО "Арго Студио". Он занимался программным обеспечением, имел статус самозанятого и находился в Сербии.
После прекращения отношений он потребовал признать их трудовыми, восстановить его инженером-программистом, взыскать больше миллиона рублей задолженности по зарплате и почти 3,91 млн рублей за вынужденный прогул.
Суды отказали.
Из материалов следовало, что разработчик самостоятельно определял место и время работы, пользовался собственными материалами и оборудованием и был привлечён как специалист по Ruby.
Рабочий режим компании с 9:00 до 18:00 на него не распространялся.
Проектный менеджер с ним взаимодействовал, но доказательств того, что тот управлял его рабочим временем как начальник штатного сотрудника, суд не увидел. Общение с архитектором и аналитиком тоже не стало решающим аргументом.
Не сложилась и картина постоянной одинаковой зарплаты - выплаты различались.
В результате отношения остались гражданско-правовыми.
Подрядчик или ещё один программист в отделе
есть конкретный результат - подряд;
оплачивается процесс - труд.
Для первого приближения неплохо. Для реальной разработки не всегда.
Возьмём поддержку. Договор может быть рассчитан на год, два или три. Никакого единственного "готового продукта" нет. Есть SLA, обращения пользователей, сроки реакции, пакет часов, исправление ошибок. И всё это вполне может быть обычной услугой по ГПХ.
Полезнее смотреть, насколько свободно исполнитель распоряжается собственной работой.
Например:
Нужно за два месяца сделать обмен между 1С и API. Вот ТЗ, цена этапа и срок. Рабочее время определяете сами.
Или другой вариант:
С понедельника по пятницу нужно быть на связи с 9:00 до 18:00. В 9:15 daily. Задачи выдаёт тимлид. Отсутствие согласовывается заранее. Каждый месяц - 250 тысяч.
Во втором примере компания уже покупает не только оговорённую разработку. Ей нужен конкретный человек в определённое время, которому можно постоянно выдавать новую работу.
А если всё это происходит в Jira?
Внешнему разработчику Jira нужна для требований и багов, Git - для исходников, VPN - для доступа во внутреннюю сеть. Корпоративную почту можно выдать просто потому, что проектную переписку запрещено вести через личный ящик. С ноутбуком то же самое: иногда служба безопасности не пускает в инфраструктуру с чужих устройств.
В споре 1С-программиста внутренние системы, HelpDesk, VPN и почта были частью общей фактуры. Но рассматривались они вместе с тем, как в целом была построена работа.
Со стендапами всё зависит от того, зачем они нужны.
Подрядчик может раз в неделю подключаться к проектной встрече, показывать сделанное и обсуждать, почему сдвигается срок интеграции.
А может каждое утро в 9:15 получать от тимлида работу на день, отчитываться по вчерашней и до вечера оставаться online. Тут уже интерес представляет установленный порядок работы.
250 тысяч каждого первого числа
Регулярный платёж - повод присмотреться к отношениям. Но вывод по банковской выписке всё равно не сделаешь.
Хороший пример - дело № 8Г-18814/2026.
У исполнителя было сразу несколько аргументов в пользу трудовой версии: вакансия полной занятости, корпоративные аккаунты, работа с командой, один основной источник дохода и выплаты, в том числе по 170 213 и 191 489 рублей.
Тем не менее суды отказали.
Из материалов следовало, что услуги выполнялись по отдельным заданиям. Рабочего режима для исполнителя не устанавливали, внутренние трудовые правила на него не распространялись, использовались и собственные ресурсы.
Отдельно обсуждалось и то, что доход фактически шёл от одного заказчика. Но закон не обязывает самозанятого держать несколько клиентов одновременно. Для налоговой длительная работа на одну компанию интересна, особенно когда к ней добавляется фиксированный график и постоянная функция.
Когда договор оказания услуг уже мало похож на услуги
В деле № 8Г-6694/2026 по договору человек оказывал услуги. В реальности у него было рабочее место, постоянная функция и текущие поручения. Каждый месяц платили 55 тысяч рублей. Отдельные результаты актами не принимались, зато выплаты отражались в ведомостях.
Нашёлся и документ, который для позиции компании выглядел неудачно: договор о полной материальной ответственности. В нём стороны были названы "Работником" и "Работодателем".
Суд установил трудовые отношения.
Дальше последовали обычные для трудового спора требования: работника восстановили, взыскали 55 тысяч рублей задолженности, 375 882,52 рубля среднего заработка за вынужденный прогул, компенсацию задержки и 15 тысяч рублей морального вреда.
Отпуск, испытательный срок и часы
Многое видно по самым обычным рабочим ситуациям.
Подрядчик пишет заказчику:
С 10 по 20 июля работать не смогу. Давайте перенесём срок этапа.
Это договорённость двух сторон о сроках.
Другое дело, если вместо этого человек подаёт заявление на отпуск, руководитель его согласовывает, а HR заносит отсутствие в график.
Похожая история с испытанием. У подрядчика может быть пилотный этап: сделали прототип, приняли, решили продолжать проект. Формулировка "испытательный срок три месяца" пришла уже из трудового законодательства.
С почасовой оплатой сложнее.
Для 1С-аутсорсинга нормальна схема time & material: заказчик покупает, например, 40 часов по 3 000 рублей, получает timesheet и смотрит, на какие задачи ушло время.
А 4,5 миллиона, которые уже заплатили?
Возьмём те самые 250 тысяч в месяц. За полтора года получится 4,5 млн рублей.
Если потом суд признает отношения трудовыми, нельзя сделать вид, что эти деньги человек никогда не получал, и сверху начислить ему "зарплату за 18 месяцев".
Сначала придётся разобраться, сколько ему фактически платили, какую оплату стороны согласовали и есть ли задолженность вообще. Например, работник может просить деньги за вынужденный прогул, задержку выплат или неиспользованный отпуск, если для этого есть основания.
В деле № 8Г-6694/2026 часть денежных требований удовлетворили. А компенсацию за неиспользованный отпуск не взыскали: человека восстановили, отношения продолжились, и право использовать отпуск у него сохранилось.
То же со сверхурочными. Признания ГПХ трудовым недостаточно, чтобы автоматически получить оплату всех поздних вечеров за несколько лет. Надо ещё показать, когда и сколько человек действительно работал сверх установленного времени.
Налоговая может прийти к своим выводам
До этого речь шла в основном об иске самого разработчика. У налоговой другой интерес: правильно ли компания облагала выплаты.
В деле А57-10945/2023 организация привлекала плательщиков НПД. Инспекция изучила саму модель работы: длительность сотрудничества, повторяемость, характер функций, личное выполнение и регулярность выплат.
Суды налоговую поддержали. В первоначальных начислениях фигурировали более 2,23 млн рублей НДФЛ и около 387 тысяч рублей пеней.
Но есть и обратный пример - А60-28456/2024.
Сначала первая инстанция поддержала инспекцию. Затем апелляция изменила решение, а Арбитражный суд Уральского округа оставил результат в пользу компании.
По этому делу исполнителям давали самостоятельные задания. Сроки и стоимость различались, постоянных рабочих мест не было, ПВТР на них не распространялись. Цена зависела от объёма и результата конкретной работы.
Вчера сотрудник, сегодня самозанятый
Особенно внимательно стоит смотреть на историю, где человек сначала состоял в штате, а потом продолжил работать с той же компанией на НПД.
У НПД есть отдельное ограничение. Пункт 8 части 2 статьи 6 Закона № 422-ФЗ выводит из этого режима доходы от нынешнего работодателя и от бывшего работодателя, если после увольнения прошло менее двух лет.
Возможно слышали это в следующем формате: два года нельзя работать с бывшим работодателем как самозанятый.
Формулировка неточная. Сам гражданский договор закон не запрещает. Ограничение касается именно возможности обложить такой доход НПД.
А дальше уже нужно смотреть, что случилось после увольнения.
Если бывший штатный программист просто заключил отдельный договор на конкретную доработку и самостоятельно её выполняет, вопрос один.
Если он на следующий день подключился в то же время к тому же daily, получил задачи от прежнего тимлида и продолжил прежнюю работу за похожую сумму, то тут могут быть вопросы.
Есть практика и с обратной последовательностью. В деле № 8Г-2848/2026 человек сначала работал как самозанятый, а позже был официально принят в штат. Суд признал трудовым и более ранний период. В материалах были рабочее место, организация работы, контроль времени, транспорт и выплаты.
Что в итоге может получить компания
Если спор инициировал работник и отношения признали трудовыми, дальше всё зависит от его требований. Это может быть задолженность по зарплате, восстановление, вынужденный прогул и другие выплаты.
Есть ещё административный штраф по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ за гражданский договор, который фактически регулирует трудовые отношения.
Для должностного лица - от 10 до 20 тысяч рублей. Для ИП - от 5 до 10 тысяч. Для организации - от 50 до 100 тысяч рублей. При повторном нарушении санкции выше.
У налоговой свой расчёт: НДФЛ, страховые взносы, пени, а при наличии оснований - штрафы.
Отдельная история - НПД, который исполнитель к этому моменту уже перечислил сам. Эти деньги нельзя просто взять и механически поставить компании в уменьшение её обязанности по НДФЛ.
Jira всё-таки можно оставить
Если попытаться собрать из судебных дел одну формулу, получится слишком грубо.
Разработчик может работать только с одним заказчиком. Может получать деньги ежемесячно. Может сидеть в Jira и корпоративном Git, пользоваться VPN, ходить на созвоны и писать код на выданном ноутбуке.
Может ли он выбирать время работы? Берёт ли отдельное задание или каждый день ждёт новые поручения руководителя? Отвечает за сданный результат или должен просто быть доступен весь рабочий день? Может перенести работу на вечер по своему усмотрению или сначала обязан согласовать отсутствие?
Именно на таких деталях и будут основываться суды.
Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт