ЗУП 3.0: Настройка нестандартных видов расчёта с применением собственных показателей

16.12.14

Учетные задачи - Зарплата

Есть несколько хороших статей по использованию видов расчёта с произвольными формулами в ЗУП 2.5.
В ЗУП 3.0 эта схема претерпела некоторые изменения. Об этом и пойдёт речь в публикации.

Использование видов расчёта с произвольными формулами в ЗУП 2.5 довольно подробно описано например тут.
В этой статье речь пойдёт о том, как настроить подобное в ЗУП 3.0. Тестировалось на версии 3.0.19.71.

В организации используется несколько видов премий для сотрудников разных отделов. В одних отделах используются одни виды премий, в других - другие. Есть сотрудники, которым те или иные премии начисляются в индивидуальном порядке. Каждая из премий имеет два показателя - процент премии и коэффициент выработки. Значения показателей периодически изменяются.

 Чтобы реализовать такую схему в ЗУП 3.0, нужно сделать следующее:

1. Принимаем на работу сотрудника, назначаем ему оклад.

Прием сотрудника на работу

Прием сотрудника на работу

2. Идём в "Настройка" - "Показатели расчета зарплаты" и создаём там показатели для расчёта наших премий.

Показатели расчета зарплаты

Показатели расчета зарплаты

Показатели расчета зарплаты

Показатели расчета зарплаты

3. Переходим в "Настройка" - "Начисления" и создаём новые виды расчёта. Выбираем "Рассчитывать по формуле" и включаем в формулу нужные показатели.

Начисления

 Настраиваем расчётную базу.

Начисления

4. Теперь нужно сделать так, чтобы эти начисления рассчитывались каждый месяц автоматически. Для этого воспользуемся документом "Изменение плановых начислений" ("Зарплата" - "Изменение оплаты сотрудников").

Изменение плановых начислений

В документе есть подбор, автозаполнение по подразделению и возможность добавить начисление всем сразу, что в нашем случае и требуется. Кроме того, здесь можно сразу задать и значения показателей, но только используемых постоянно по сотруднику.

Изменение плановых начислений

Для ввода разовых показателей по сотрудникам и постоянных по подразделениям и организации 1С предлагает использовать другой документ - "Данные для расчета зарплаты" ("Зарплата" - "Данные для расчета зарплаты"). Чтобы использовать документ для ввода собственных показателей, нужно сначала настроить соответствующие шаблоны ("Настройка" - "Шаблоны ввода исходных данных").

Шаблоны ввода исходных данных

Шаблоны ввода исходных данных

Шаблоны ввода исходных данных

Шаблоны ввода исходных данных

Показатели расчета зарплаты

Показатели расчета зарплаты

Также можно указывать значения показателей непосредственно в документе "Начисление зарплаты".

5. Ну и, собственно, результат - в "Начисление зарплаты" автоматически попала и рассчиталась наша премия. По кнопке "Показать подробности расчета" можно полюбоваться на показатели, используемые при расчёте.

Начисление зарплаты

зарплата показатели расчета ЗУП 3.0 1С: Предприятие 8.3

См. также

Зарплата Регламентированный учет и отчетность Кадровый учет Обновление 1С Бухгалтер Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Комплексная автоматизация 1.х 1С:Бухгалтерия 2.0 1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 Бухгалтерский учет Налоговый учет Управленческий учет Акцизы ЕНВД ЕСН Земельный налог ИП, ПБОЮЛ, КФХ Налог на имущество Налог на прибыль НДС НДФЛ ФОМС, ЕФС Транспортный налог УСН ПСН (патентная система налогообложения) Платные (руб)

Обновления для конфигураций: КА 1.1; ЗУП 2.5; БУХ 2.0; КА 1.1 Комплексная автоматизация торговли алкогольной продукцией; КА 1.1 Комплексный учет сельскохозяйственного предприятия

19900 руб.

01.04.2020    143401    673    352    

234

Зарплата Роли и права Системный администратор Бухгалтер Платформа 1С v8.3 Бухгалтерский учет Управление правами 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Комплексная автоматизация 2.х Молдова Россия Казахстан Бухгалтерский учет Платные (руб)

Расширение позволяет максимально полно ограничить доступ пользователей к данным по заработной плате, а именно закрывает доступ к документам начисления и выплаты заработной платы, не позволяет просматривать бухгалтерские отчеты по счету учета зарплаты а также убирает зарплатные проводки из журнала проводок. Расширение запрещает просматривать платежные документы на выплату зарплаты, так же не доступны регламентные отчеты в ПФР и ИФНС. Расширение предлагает готовые настроенные профили "Бухгалтер без зарплаты", "Только просмотр без зарплаты".

5700 руб.

27.05.2021    34550    227    89    

182

Зарплата Программист Бизнес-аналитик Бухгалтер Платформа 1С v8.3 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Платные (руб)

При заполнении ведомости на выплату зарплаты вылазят задолженности прошлых периодов, которых быть не должно? Наша обработка позволяется убрать эти доходы прошлых периодов за пару секунд. Больше не нужно тратить часы на анализ каждого такого случая.

27600 руб.

14.09.2022    14076    69    26    

71

Перенос данных 1C Зарплата Бюджетный учет Программист Бухгалтер Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Государственные, бюджетные структуры Россия Бюджетный учет Платные (руб)

Обработки для быстрого перехода с конфигураций «КАМИН:Расчет зарплаты для бюджетных учреждений 3.5» и «КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений 5.5» на конфигурацию «Зарплата и кадры государственного учреждения».

12000 руб.

28.07.2016    58069    149    141    

126

Зарплата Анализ продаж Бухгалтер Пользователь Оперативный учет 8.3.14 1С:Управление торговлей 11 Управленческий учет Платные (руб)

Мотивация сотрудников в 1С. Автоматизированный расчет управленческой заработной платы для любых должностей коммерческой организации. Для 1С: Управление торговлей 11.4.

12000 руб.

26.05.2021    13487    22    3    

19

Корректировка данных Зарплата Бухгалтер Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет НДФЛ Платные (руб)

Обработка исправляет технические ошибки по НДФЛ, взаиморасчетам с сотрудниками в 1С:ЗУП (1С:ЗКГУ) на начало года. Фактически все ошибки, которые проявляются в ведомостях на выплату, расчетных листках, при заполнении ведомостей на выплату и отчетах 6-НДФЛ и т.д. нужно начинать исправлять с начала расчетного года. Это позволит быть уверенными, что после завершения расчетов предыдущего года, начали работать с «чистого листа» без ошибочных остатков.

4800 руб.

06.10.2023    3458    34    17    

42

Внешние источники данных Зарплата Бюджетный учет Программист Бухгалтер Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 Государственные, бюджетные структуры Россия Бухгалтерский учет Бюджетный учет Платные (руб)

Обработка позволяет перенести кадровую информацию и данные по заработной плате, фактических удержаниях, НДФЛ, вычетах, страховых взносах из базы Парус 7.хх учреждений в конфигурацию 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3 (ЗГУ) и начать с ней работать с любого месяца года.

24000 руб.

24.04.2017    49404    97    165    

87
Комментарии
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. gull22 95 17.12.14 15:07 Сейчас в теме
Спасибо за информацию.
2. solarchik 19.12.14 10:36 Сейчас в теме
Очень полезная статья, спасибо.
3. ivnik 588 25.12.14 23:06 Сейчас в теме
4. KliMich 31.12.14 20:13 Сейчас в теме
Спасибо за статью! Вовремя!
На предприятии решились переходить на аналогичную, только бюджетную ЗГУ 3.0 (Зарплата Государственного Учреждения)

Но у них есть особенность. Практически у каждого сотрудника 2 основных оклада.
1 - Субсидии
2 - Внебюджет

В ЗиКБУ (а также в ЗУП) конфигурация позволяет вводить только 1 Оклад.
А в ЗУП 3.0 (и ЗБУ 3.0) говорилось, что можно вводить несколько окладов по сотруднику (на примере водителей)

Может кто подскажет, как это реализовать.
11. mib7 32 23.05.18 15:18 Сейчас в теме
(4) Уволить ваших плановиков-финансистов. Напридумают вскую х... а расчетчики должны что то думать как ее реализовать.
В нормальных организация либо целиком должности на источник сажают в штатном расписании, либо оклады платят все из одного источника, а доплаты из разных. В ЗКГУ 3.1 учет по источникам есть.
5. IgorXml 728 30.06.15 08:42 Сейчас в теме
6. OksanaSub 54 20.07.16 12:13 Сейчас в теме
А как с помощью этого механизма сделать удержание за мобильную связь?
7. WhiteOwl 435 19.09.16 10:55 Сейчас в теме
Вот хорошее руководство на эту тему на ИТС:
https://its.1c.ru/db/staff1c#content:34424:zup30
8. ildarius2005 13.06.17 17:56 Сейчас в теме
Добрый день! В программу 1С ЗУП 3.1.2.238 мы планируем ввести премию по итогам работы за месяц.
Премию посадим в штатное расписание. По каждой должности будет своя фиксированная сумма премии (не процент от оклада). Соответственно, первоначально, размер премии я внесу в 1С в штатное расписание вручную, добавив вид начисления (какой Вы укажите) и указав сумму.

Но есть один нъюанс. У нас должна быть возможность изменить в 1С размер этой премии при закрытии месяца если сотрудник не в полном размере выполнил работу. То есть, должен быть какой-то документ в 1С, в котором мы будем указывать: ФИО сотрудника, период работы, за который начисляется премия по итогам работы, процент от премии по итогам работы, который мы выплатим.

Например, у сотрудникам оклад 10000 руб. и установлена премия по итогам работы 10000 руб.

Если работник в полном объеме выполнил в течение месяца свою работу, то ему должно начислиться автоматическим: оклад 10000 + премия 10000 + доплата 4% и за молоко (если предусмотрено). Соответственно, если работник оформлен не на полную ставку или проработал не полный месяц, то расчет премии по итогам работы должен проводится пропорционально отработанному времени (как для оклада).

Если же сотрудник не выполнил свою работу качественно и решено выплатить ему по итогам месяца только 80% от этой премии, то у нас должна быть возможность внести коррективы в программу через какой-либо документ (например, приказ).
Можно такое внедрить стандартными средствами? Заранее спасибо.
10. WhiteOwl 435 16.06.17 18:41 Сейчас в теме
(8),
Соответственно, если работник оформлен не на полную ставку или проработал не полный месяц, то расчет премии по итогам работы должен проводится пропорционально отработанному времени (как для оклада).

В таком случае Вам нужно настроить формулу расчёта в виде начисления аналогично окладу:
РазмерПремии * ВремяВЧасах / НормаЧасов, где Премия - постоянный показатель, ведённый в штатном расписании/кадровых приказах.

Если же сотрудник не выполнил свою работу качественно и решено выплатить ему по итогам месяца только 80% от этой премии, то у нас должна быть возможность внести коррективы в программу через какой-либо документ (например, приказ).

Чтобы учитывалось качество выполнения работы за месяц, нужно ввести дополнительный коэффициент:
РазмерПремии * Коэффициент * ВремяВЧасах / НормаЧасов, где коэффициент - это разовый показатель для сотрудника, который вводится документом ввода данных для расчёта зарплаты. Вам нужно будет настроить соответствующий шаблон ввода данных.
9. WhiteOwl 435 16.06.17 18:39 Сейчас в теме
12. pruvet 17.10.19 19:48 Сейчас в теме
Статья очень помогла. И про премию как раз актуально в коментах почитала
13. user782583 16.01.20 09:07 Сейчас в теме
Спасибо за статью, очень выручили.
14. krenel 20.01.20 15:56 Сейчас в теме
Добрый день.
Можно ли сделать доступность показателя расчета зарплаты, в частности норма времени в часах, отработано часов, для удержаний.
15. пользователь 26.03.20 15:53
Сообщение было скрыто модератором.
...
16. Veika 25 15.04.20 23:37 Сейчас в теме
Подскажите, пожалуйста, у нас у всех сотрудников есть оклад, но в течении месяца они выполняют работы на разных объектах, и в зависимости от объект начисляется разный коэффициент, т.е. если работал 4 смены на объекте 1 коэффициент 1,2, а 5 смен на объекте 2, там коэффициент 1,4. Как настроить расчет зарплаты при таком расчете?
18. WhiteOwl 435 20.04.20 23:16 Сейчас в теме
17. Veika 25 20.04.20 18:45 Сейчас в теме
А подскажите, пожалуйста, почему когда создаю Шаблон ввода исходных данных, и выбираю Постоянно действующие, то нет выбора из списка... а только возможность ввести вновь... см вложение
Прикрепленные файлы:
Шаблон1.docx
19. WhiteOwl 435 20.04.20 23:22 Сейчас в теме
(17), видимо, у вас отсутствуют настроенные должным образом показатели.
Прикрепленные файлы:
20. Veika 25 23.04.20 10:15 Сейчас в теме
(19) Да, благодарю, с настройкой разобралась...
21. DenGolf 06.08.20 21:39 Сейчас в теме
(19) Подскажите как настроить начисление сдельного бригадного наряда, чтобы в зависимости от разряда сотрудников пересчитывалась стоимость выпучщеной продукции и потом уже считалась зарплата сотрудникам по коэффициентам?
Те у нас виды и стоимость работ указана базовая, указаны тарифные разряды, но перерасчет стоимости продукции и сделку настроить не получается
Оставьте свое сообщение