Что за сервис по поиску сотрудников мы создали и как он Вам поможет найти специалистов в области 1С

Публикация № 565647

Сообщество - О сообществе

Биржа труда Инфостарт - это специализированный сервис для поиска специалистов по автоматизации на платформе 1С, который поможет HR менеджеру найти настоящего профессионала, а специалисту найти работу мечты.

Что за сервис  по поиску сотрудников мы создали и как он Вам поможет найти специалистов в области 1С.

Когда я работала менеджером по подбору персонала и сталкивалась с необходимостью поиска 1С-специалистов, часто ловила себя на том, что данная задача имеет свою специфику. Впрочем, как и поиск некоторых других узкопрофильных специалистов. Сначала я думала, что свою специфику имеет поиск ИТ-специалистов в принципе, куда относятся и 1С-специалисты. Но потом пришла к выводу, что это не так. Даже внутри ИТ специализация имеет значение. И вот почему:

  1. Не существует такой профессии, как просто "1С-специалист". Внутри отрасли автоматизации на платформе 1С существует множество отдельных специализаций, каждая из которых требует своих знаний, опыта и навыков. Существуют программисты 1С, консультанты по программным продуктам, аналитики, руководители проектов, специалисты технической поддержки и др. И попытка смешать все в одном приводит к тому, что либо сложно определиться с требованиями к вакансии, либо принятый сотрудник надолго не задерживается, т.к. на него свалили задачи нескольких профессий. Конечно, универсалы существуют, но и среди них есть основная специализация, а дополнительные навыки являются бонусом для работодателя и увеличивают его эффективность. Разобраться в этом HR-специалисту самостоятельно очень сложно.
    В 
  2. Найти программиста 1С и программиста, скажем, на  С++ - совсем разные задачи. Дело в том, что платформа 1С по определнию создана для решения бизнес-задач. И, чтобы решать их эффективно, программист должен понимать как минимум элементарные основы экономики, бухгалтерии, учета. Ему нужно четко понимать для чего нужен план счетов, что такое дебет и кредит, отличать активный счет от пассивного и зачем нужна счет-фактура. И таких знаний на целую книгу. И не нужно забывать, что он программист, а не бухгалтер или экономист. А это означает, что еще больший пласт знаний у него должен быть в области программирования на 1С, знаний платформы 1С, особенностей различных ее версий, стандартов разработки и т.п.  Комбинация бизнес-знаний и знаний платформы 1С будет определять полезность и эффективность сотрудника в Вашей компании. Именно поэтому из среды хороших специалистов по 1С часто вырастают руководители различного уровня.

Кроме специфических требований к 1С-специалистам, существуют и классические для нашего времени проблемы в ИТ в целом. Такие, как нехватка кадров, сложности с оценкой реальных знаний и опыта.

Любой HR- рекрутер  прекрасно знает все традиционные площадки для поиска специалистов. Сюда входят известные сайты поиска персонала, типа HH, социальные сети, рекрутинговые агенства, специализированные сообщества и форумы. Причем значение отраслевых сообществ для задач HR растет. 

"Инфостарт" на протяжении более 10 лет развивался как сообщество специалистов 1С, собрав в своей базе десятки тысяч профессионалов, которые присутствуют на портале регулярно. Каждую секунду  на сайте находится около 2000 человек. Создание сервиса по поиску работы в крупнейшем сообществе 1С-специалистов было ествественным эволюционным развитием Инфостарта. На нашем сайте присутствуют абсолютно все профессии в области автоматизации на платформе 1С. Программисты, бизнес-аналитики, руководители проектов, тестировщики, специалисты технической поддержки и др. специальности.

Биржа труда специалистов 1С созданная на Инфостарте - это уникальный, узкоспециализированный  сервис. Это не просто перечень резюме. Вы можете познакомиться с деятельностью кандидата в сообществе: какие статьи он писал, на какие темы общался на форуме, какие программы разработал (например, продает их в нашем магазине). Возможно, он был докладчиком на нашей конференции. Владея расширенной информацией о специалисте, которую нельзя подделать или исказить, в отличие от резюме, работодателю проще принять взвешанное решение. Например, анализируя поведение человека на форуме, Вы сможете оценить его психологический портрет. Насколько он профессионально общается с другими людьми, компетентно отвечает и т.п.

Наше сообщество "живое". Люди общаются, учатся, обмениваются опытом. И Инфостарт им в этом активно помогает. Мы готовы растить профессионалов, чтобы рынок труда смог получить лучших из лучших.  

Хотите найти себе сотрудника с нужными компетенциями в области 1С?  Напишите мне письмо и я научу Вас, как это сделать!

Александра Кудрявцева, руководитель направления "Биржа труда", ak@infostart.ru

Специальные предложения

Комментарии
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. ihtiking 08.12.16 17:39 Сейчас в теме
Инфостарт развивается. Это радует. Успехов!
gigabyte_artur; hunterrr84; support; +3 Ответить
2. CheBurator 3426 10.12.16 20:15 Сейчас в теме
Он развивается только по рабочим дням. Исключительно как коммерческая фирма. Как выходные - движухи от персонала по запросам от сообщества - нет. надо что-то сделать/решить - сиди жди понедельника...
4. support 4515 11.12.16 00:11 Сейчас в теме
(2) Делу время, потехи час
46. CheBurator 3426 14.12.16 02:05 Сейчас в теме
(4) Сообществу вообщем по-барабану рабочий день или нет. Если кто-то пришел решить на портал свои проблемы - то их надо решать, а не ждть понедельника. В противном случает портал превратится в еще одну сугубо коммерческую контору и ничем иным среди прочих выделяться не будет. если это так - то это следует прямо и недвусмысленно заявить: портал - контора коммерческая, в случае несовпадения интерсов/проблем портал руководствуется сугубо своими предпочтениями и интересами. Тогда честно и никаких претензий...
50. support 4515 14.12.16 08:18 Сейчас в теме
(46) Какие именно проблемы? Админы сервера дежурят круглосуточно, любой сбой будет решаться оперативно. В случае аварии подключаться разработчики. Модерация контента (публикации, форум, и т.д.) тоже происходит ежедневно, без выходных. Все остальные вопросы по сервису решаются в рабочее время. Если вопросы к сообществу, то сервис форума позволяет это сделать круглосуточно, без выходных, а ответят тебе или нет, это от нас не зависит.
3. starik-2005 2198 10.12.16 23:56 Сейчас в теме
В среднем тут три вакансии в месяц... В принципе, это равно количеству вменяемых 1С-ников.
5. support 4515 11.12.16 00:21 Сейчас в теме
(3) Даже путь в тысячу ли начинается с первого шага.
9. starik-2005 2198 11.12.16 11:10 Сейчас в теме
(5) на Инфостарте, ИМХО, искать себе персонал будут те, кто тут обитает. Сдается мне, что сообщение на форуме в этом плане может быть куда эффективнее, чем размещение вакансии в вакансиях. Если, конечно, такие сообщения на форуме не будут выжжены каленым железом )))
Bukaska; madonov; +2 Ответить
12. nikolayD 5 12.12.16 09:44 Сейчас в теме
(5)
Даже путь в тысячу ли начинается с первого шага.
Мне кажется, что путь с бесплатного размещения вакансии, как это делали по началу многие сайты по работе (а некоторые до сих пор), закрутил бы чуть быстрее.
Вас не увидел в списке сайтов работы в яндексе https://rabota.yandex.ru/search?rid=213
Вопрос: Вы будете вакансии на форуме выжигать? (9)
14. support 4515 12.12.16 10:00 Сейчас в теме
(12) Конечно, на форуме размещение вакансий запрещено. Это правило уже очень давно. В Яндекс добавимся, в том числе и для этого сделан отдельный раздел. Мы отбираем вакансии, которые с нашей точки зрения интересны, когда работодатель уже замучился искать хорошего специалиста на обычных площадках работы.
Размещение резюме у нас всегда было и будет бесплатным.
Поиска дешевых специалистов у нас точно не будет, для этого есть остальные сайты.
Мы стремимся предоставить сервис именно по поиску профессионалов в нашей индустрии.
16. nikolayD 5 12.12.16 10:55 Сейчас в теме
(14)
Поиска дешевых специалистов у нас точно не будет, для этого есть остальные сайты.
Интересная политика. И вроде как бы и понятная, но если посмотреть внимательно, то подавляющее большинство тут средние и "дешёвые" программисты. Т.е. Вы объявляете, что ресурс не для подавляющего большинства, а узкого круга лиц условно Топ-100 специалистов 1С ИС?
Тогда теряет смысл утверждение на страничке сервиса
55 000 +
Специалистов 1С любого уровня
, надо писать "100 (1000) специалистов крутого уровня". Т.е. вы говорите, что работодатель может любого уровня найти, но тут на форуме и по ценовой политике утверждаете, что тут сервис для поиска "крутых".
76 000 +
Потенциальных работодателей
Вообще странно тогда.
starik-2005; +1 Ответить
19. support 4515 12.12.16 11:15 Сейчас в теме
(16) Согласен, лендинг немного неправильно позиционировали, уже переделывается.
6. TODD22 19 11.12.16 08:14 Сейчас в теме
А что за обязательное требование наличие фотографии в резюме? На сайтах поиска работы нигде не видел такого обязательного требования.
7. support 4515 11.12.16 10:45 Сейчас в теме
(6) Мы считаем, что работодатель должен видеть в лицо потенциального сотрудника. Вы же не приходите на собеседование в маске. В публичном доступе фотографии скрыты.
rpgshnik; +1 Ответить
8. TODD22 19 11.12.16 11:08 Сейчас в теме
(7)Все фотографии видно на главной странице.
У человека могут быть причины не размещать в открытом доступе свои фотографии и ФИО. Например из за этого могут начаться проблемы на текущем месте работы.
rpgshnik; WellMaster; asved.ru; Xershi; AlenaR; NazarovV; корум; klinval; nikolayD; starik-2005; +10 Ответить
13. support 4515 12.12.16 09:52 Сейчас в теме
15. TODD22 19 12.12.16 10:29 Сейчас в теме
(13)
Спасибо, исправим.

Исправите как? Сделаете возможность добавлять резюме без фото? Или уберёте фото с главной страницы?

Если фото будет обязательным то это будет проблемой для многих. Например точно знаю что один крупный франч который знает любой 1Сник практикует такой подход. Кадровая служба просматривает резюме на всех ресурсах в поисках сотрудника. Если находят резюме работающих сотрудников то отправляет об этом сведения в головной офис. После этого работник вызывается для беседы. И если человек хочет сменить работу то начинаются неприятные разговоры... и тд. По этому все сотрудники размещали резюме под другими именами.
Мы считаем, что работодатель должен видеть в лицо потенциального сотрудника. Вы же не приходите на собеседование в маске.

Вот когда я стану потенциальным сотрудником и соберусь на собеседование я своему будущему работодателю предоставлю и документы и фото и тд.
А до этого момента я например не хочу что бы кто то видел на сайтах поиска работы моё фото и мои настоящие ФИО.
user_2010; WellMaster; Bukaska; klinval; Alister; Xershi; AlenaR; cefew; starik-2005; корум; nikolayD; DrBlack; +12 Ответить
18. support 4515 12.12.16 11:13 Сейчас в теме
(15)
Или уберёте фото с главной страницы?

Уберем фотографии с главной страницы. Они доступны только потенциальным работодателям.
В настройках резюме можно будет указать каким компаниям не показывать резюме.
Так же можно сделать резюме скрытое, которое показывается только при условии отклика на вакансию.
Фотография для резюме обязательна - это условие нашего сервиса.
Работодателям мы рекомендуем вначале провести собеседование по скайпу, чтобы не тратить ни ваше время, ни время работодателя впустую.
21. TODD22 19 12.12.16 11:20 Сейчас в теме
(18)
Они доступны только потенциальным работодателям.

Так проблема в том что мой текущий работодатель видит ФИО и фото. Он же спокойно может зайти в список резюме.
В настройках резюме можно будет указать каким компаниям не показывать резюме.

А что мешает компании зарегистрироваться под другим наименованием и мониторить резюме?
22. корум 284 12.12.16 11:24 Сейчас в теме
(18)
В настройках резюме можно будет указать каким компаниям не показывать резюме.

интересное кино.
Если кадровик зайдет от имени своего ООО Пупкин, а работает он на 1с:Парус, сотрудникам Паруса будет неприятно.

Так же можно сделать резюме скрытое, которое показывается только при условии отклика на вакансию.

ООО Пупкин откликнулся на вакансию. Сюрприиз - это 1с:Парус...

Работодателям мы рекомендуем вначале провести собеседование по скайпу

И это правильно.
23. DrBlack 21 12.12.16 11:35 Сейчас в теме
(22) ну модераторов-то тоже можно обмануть, кто мешает залить фэйковое фото и указать фэковое фио?
А вообще, заливать фото или нет, это уже должно оставаться за выбором самого пользователя.
Единственно, можно мягко намекать, что откликов и предложений идет больше по тем резюме, где загружена фотография.
24. TODD22 19 12.12.16 11:56 Сейчас в теме
(23)
ну модераторов-то тоже можно обмануть, кто мешает залить фэйковое фото и указать фэковое фио?

Так вот как раз и не хотелось бы заливать фэйковое фото. Пусть лучше не будет никакого. Чем фэйковое.
корум; nikolayD; DrBlack; +3 Ответить
25. nikolayD 5 12.12.16 12:10 Сейчас в теме
(22)
ООО Пупкин откликнулся на вакансию. Сюрприиз - это 1с:Парус...
Ещё будет веселее, если всё, зашифровался как мог, соединяешься по скайпу с ООО "Пупкин"....... :)))
27. support 4515 12.12.16 12:16 Сейчас в теме
(25) Условный "1С-Рарус" не будет размещать вакансию для работы в условном "ООО "Пупкин". Мы же разговариваем с HR-службой компании, заключаем договор, пытаемся более полно узнать, какой именно нужен специалист.
10. starik-2005 2198 11.12.16 12:09 Сейчас в теме
Прикольно про сотрудников. Резюме на первой странице - одни старперы ))) Средний возраст - 45 лет. Но вот вроде как "Главный эксперт" 24-х лет отроду, но зато у него предыдущее место работы с 1999 года! Т.е. он, получается, вундеркинд и работать пошел с пеленок практически (24-(2016-1999) = 7 лет!)

А за ним тоже идет программист 25-ти лет отроду, который тоже с 1999 года работает. т.е. с 8-ми лет.

Планируете как-то "фильтровать базар" в резюме?
11. TODD22 19 11.12.16 12:24 Сейчас в теме
(10)"Главный эксперт" в прошлом году только институт закончил... :)
17. nikolayD 5 12.12.16 11:09 Сейчас в теме
Кстати, всё-таки есть у вас триал :)
Спасибо, Nikolay!

В ближайшее время вам позвонит наш менеджер для активации БЕСПЛАТНОГО корпоративного абонемента на 15 дней.

Я, правда, пока размещать вакансий не планирую, мне аутсорса хватает. Больше для теста-любопытства зарегился.
Хотя у вас бухов искать можно? Пара нужна. (Вижу три резюме)
20. nikolayD 5 12.12.16 11:20 Сейчас в теме
Ещё заметка. Москва очень, ну, очень большая. Всегда напрягало, что нельзя на многих сервисах указать ЗАО, ЦАО и т.п. На многих сервисах можно метро указать ближайшее. И не вижу возможности выбрать несколько городов, несколько конфигураций и т.п.
Например, мы находимся в ближайшем Подмосковье. Ищем как из Москвы (корпоративный транспорт 25мин), так и из ближайшего города, порой приходится задваивать вакансии.
starik-2005; support; +2 Ответить
26. support 4515 12.12.16 12:14 Сейчас в теме
(20) Спасибо, учтем пожелания.
(21) Обмануть систему можно, но по крайней мере это не будет в открытом доступе. По юр.лицу договора с Инфостарт и тексту размещенной вакансии будет понятно, что это за организация (группа компаний). И чтобы обмануть систему надо будет приложить усилия, стоят ли они того, чтобы вычислять подобные резюме еще под вопросом, решает каждая компания для себя сама. Если человек хочет уйти, то значит на то есть причины. А если работодатель узнает об этом, и предложит изменить условия труда, или исправит причину ухода, то наверное в этом случае в выигрыше остаются обе стороны.
(23)(24) Наличие достоверной фотографии в резюме это условие нашего сервиса. Проверяется это просто собеседованием по скайпу нашим HR-специалистом.
28. DrBlack 21 12.12.16 12:18 Сейчас в теме
(26)
Наличие достоверной фотографии в резюме это условие нашего сервиса. Проверяется это просто собеседованием по скайпу нашим HR-специалистом.

И как вы проверите наверняка, ведь я могу подсадить вместо себя брата/друга/знакомого...
30. support 4515 12.12.16 12:25 Сейчас в теме
(28) А кому новая работа нужна, вам или брату? Вообще, разговор начинает приобретать бредовый смысл. Если вас не устраивают наши условия, то пользуйтесь другими сервисами, мы никого не заставляем, а призываем только тех, кто согласен с ними, и открыт для нашей помощи в поиске работы.
(29) Ключевое слово "работал". Сотрудники не рабы, чтобы таким способом можно было их удержать.
32. DrBlack 21 12.12.16 12:40 Сейчас в теме
(30)
А кому новая работа нужна, вам или брату?

Я вел к тому, что надо учитывать интересы массы, а не идти против них.
Возможно, вам нужно ввести такое понятие как премиум аккаунт, а организациям в свою очередь предлагать поиск сначала по ним (это на вскидку).

Можно много рассуждать по этому поводу, что должно быть указано/заполнено, а что нет.
НО, при таких жестких требованиях, вы вряд ли соберете большую компашку.
Система должна быть гибкой и по мере возможности учитывать наиболее востребованные пожелания.

Пока я вас слышу так:
- я разработал это ведро с болтами, но прежде чем на нем ездить, вы обязаны:
1) на капот обязательно вывести своё лицо
2) залезать в машину через глушитель
3) крутить педали чтобы машина ехала
- Кого не устраивают такие правила, не используйте моё творение...
34. starik-2005 2198 12.12.16 12:42 Сейчас в теме
(30) вот с одной стороны - правильно, фактически владельцу сервиса решать, какие требования предъявлять к пользователям сервиса. С другой стороны, для того, чтобы получить долю на рынке HH услуг, нужно сделать или дешевле, или лучше, или "брендовее". Лучше уже не получилось - тут есть, с чем сравнивать. Может быть лучше будет консультативные бесплатные услуги по наполнению резюме, хотя и не факт. На сколько я знаю, с этим толково мало у кого выходит, ибо если соискатель не звезда, то конфетку из него вряд ли сделаешь. По поводу цен, то не ориентируюсь - никогда ни за что такое не платил - найти интересных специалистов вообще нетрудно: "рыбак рыбака видит издалека". А вот по поводу бренда - тут вроде все хорошо, но сотрудники отдела кадров, гордо именующие себя эйчарами, уже привыкли у другим брендам, а сами 1С-ники редко хантят. В итоге целевая аудитория сервиса со стороны работодателей тут почти целиком состоит из небольших компаний, которые пока платить неготовы. Отсюда и количество вакансий. А сами 1С-ники, которые тут "тусят" делятся на две группы: начинающие специалисты, которые пока особо никому и не нужны, и матерые волки, которые и так при желании поменять работу производят это не за месяцы, а за считанные часы, посещая собеседования скорее как развлечение.

vovan_victory; nihfalck; AlenaR; nikolayD; DrBlack; +5 Ответить
35. TODD22 19 12.12.16 12:48 Сейчас в теме
(30)
Ключевое слово "работал". Сотрудники не рабы, чтобы таким способом можно было их удержать.

Конечно нет. Но люди лишались части зарплаты. Всё это было крайне негативно именно для сотрудника. Когда из головного офиса звонят с начало директору, потом сотруднику. И высказывают какие то претензии... Понятно что это проблемы конкретных работников и работодателей.

Но на крупных НН ресурсах нигде нет требования обязательного наличия фото.
29. TODD22 19 12.12.16 12:20 Сейчас в теме
(26)
И чтобы обмануть систему надо будет приложить усилия, стоят ли они того, чтобы вычислять подобные резюме еще под вопросом, решает каждая компания для себя сама.

И не просто решают для себя. А ещё и практикуют. Я в такой компании работал.
А если работодатель узнает об этом, и предложит изменить условия труда, или исправит причину ухода, то наверное в этом случае в выигрыше остаются обе стороны.

Как раз ситуация была ровно на оборот... людям урезали заработную плату. Вернее не выплачивали её серую часть. Сами эти беседы были не очень приятными.
31. spacecraft 12.12.16 12:28 Сейчас в теме
(26) интересно, а сколько топовых профессионалов сидят без работы и готовы выкладывать свои полные данные? Другое дело, если они мониторят рынок в поисках лучшего предложения. И я не думаю, что они будут выкладывать полные сведения о себе.
Просто не сходится... ресурс для профессионалов и ситуация выше.
AlenaR; корум; DrBlack; +3 Ответить
33. nikolayD 5 12.12.16 12:40 Сейчас в теме
(26)
А если работодатель узнает об этом, и предложит изменить условия труда, или исправит причину ухода, то наверное в этом случае в выигрыше остаются обе стороны.
Работодателя в 95% случаев беспокоит не то, что сотрудник ищет работу, а то, что он это делает: 1) в рабочее время, 2) берёт какие-то странные отгулы.
То что просто ищет работу и это беспокоит - странно. Скорее беспокоят косвенные признаки.

Но я всё-равно не фанат фото выкладывать. Если человек плохо получился на фото, то зачем его брать? Или программисты 1С - это те люди, которых без фэйсконтроля, ну, никак?
Если человек хочет уйти, то значит на то есть причины.
Хорошо там где нас нет.
Верно, для 70% меняющих работу с шила на мыло. Хотя большинство рвётся на з/п выше.
Меня большее непонимание вызывают люди, которые не нашли работу и увольняются в никуда...
36. nikolayD 5 12.12.16 12:53 Сейчас в теме
(0) (14) (34)Вообще, ТОП-ы франей, мне кажется тут уже давно зарегены и пользуются ИС и вдоль и поперёк.
Небольшим компаниям тут пока не очень интересно, из небольших компаний (как мне кажется) обитают программисты одиночки, скачивающие за свои, если есть мани.
Возможно, бесплатные (дешёвые) вакухи смогли бы как-то завлечь в остальные платные сервисы данные организации, если это, конечно, интересно ИС.
+"дешёвым" программистам, которых тут, ну, не мало, если не большинство, тоже бы подсобило, помогло развиваться с 0 вместе с ИС, возможно, войти в профессию и когда-нибудь отплатить своими разработками.
Именно "дешёвые" программисты, которые плохо знакомы с другими сайтами, могут стать потенциальными постоянными клиентами ИС.
37. support 4515 12.12.16 13:00 Сейчас в теме
Начались предсказания будущего. Время покажет.
Заострю внимание еще раз:
Резюме можно сделать скрытое, которое будет показано только в отклике на вакансию потенциальному работодателю.
38. rossoxa 145 13.12.16 10:45 Сейчас в теме
Было бы хорошо, если Инфостарт работал на популяризацией 1С за рубежом. Это может вызвать огромный рост вакансий.
alex-l19041; +1 Ответить
39. TODD22 19 13.12.16 10:50 Сейчас в теме
(38)
Было бы хорошо, если Инфостарт работал на популяризацией 1С за рубежом. Это может вызвать огромный рост вакансий.
+

Для этого нужен как минимум большой чемодан денег.
62. alex-l19041 8 14.12.16 16:21 Сейчас в теме
(38)
популяризацией 1С за рубежом
- этим должна заниматься сама 1С...
40. v3rter 13.12.16 10:58 Сейчас в теме
А, я понял. Фотография нужна, чтобы кандидата было удобнее "пробивать" по соцсетям )
41. nikolayD 5 13.12.16 14:02 Сейчас в теме
(40)
А, я понял. Фотография нужна, чтобы кандидата было удобнее "пробивать" по соцсетям )
Те, кто по соцсетям вывешивают свои фото, без проблем вывешивают их и в резюме, люди без комплексов.

А я человек с комплексами, я ни в одной сети не вешал своей фотографии и не собираюсь в вакансиях. Меня и так напрягает, что соцсети (и не только) всю (многую) инфу от тебя собирают со всех источников, которые ты им не давал разрешения ни обрабатывать, ни публиковать и распространять на другие соцсети. Я считаю это вторжением в личную жизнь. Я думаю, я не один такой "сумасшедший".

Зато у меня сейчас несколько сот китайских друзей и других народов и не только, теперь соцсеть с ума сходит по перекрёстному поиску :)
42. TODD22 19 13.12.16 14:36 Сейчас в теме
(41)
Я считаю это вторжением в личную жизнь. Я думаю, я не один такой "сумасшедший".

Да просто не будут пользоваться сервисом и всё. Есть много разных сайтов HH.

Ограничения никогда не приносили больше пользователей. Если бы тот же HH сделал бы обязательным условием наличие фото то на сколько бы сократилось количество его пользователей.
AlenaR; asved.ru; +2 Ответить
43. nikolayD 5 13.12.16 16:53 Сейчас в теме
(42)Надо ещё работодателей обязать фото гендира, главбуха, учредителей публиковать и непосредственного руководителя, что б видеть в лицо работодателя, а чО? Они же хотят "нас" (хотя я скорее работодатель ;) ? Любовь должна быть взаимной, а то так посмотришь и не захочешь там работать :)
Предлагаю, если уж обязать так упорно и безапелляционно, то обе стороны :)
Но тут я думаю, всплывут какие-то права работодателя и сложности, верно? :)
AlenaR; DrBlack; nihfalck; Alister; +4 Ответить
52. support 4515 14.12.16 08:54 Сейчас в теме
(42)(43)
Может не до конца донесли смысл нашего сервиса. Наш сервис это сайт по поиску работы с элементами кадрового агентства по поиску высококвалифицированных специалистов 1С.
При добавлении резюме с вами свяжется наш HR-специалист, проведет небольшое собеседование по skype, узнает ваши пожелания, поможет в составлении резюме. Чтобы потом можно было рекомендовать вас потенциальному работодателю, когда он появится. Отправить вам интересную подходящую вакансию, которую вы рассмотрите.
Если вы работали с кадровыми агентствами, то вас не должно смущать требование наличия фотографии у резюме. Это стандартная практика.
Даже необязательно именно сейчас искать работу, но можно рассматривать варианты. Просто вы нам дадите понять, что мы можем предлагать вам подходящие варианты по компетенциям и зарплате. Скрытое резюме не видно в общем каталоге резюме, но может быть открыто только лично вами для конкретной вакансии.

Фотографии скрыли на главной странице.
45. v3rter 13.12.16 17:24 Сейчас в теме
К фото применяется фильтр типа скетча. Лицо остается узнаваемым, но непригодным для поиска.

(41)
Работодатели сейчас думают по-своему: если кандидат не "пробивается" по соцсетям, то это подозрительно, и ну его такого от греха подальше.
44. valentin2019 13.12.16 17:18 Сейчас в теме
Полезный сервис (-_ как для работодателя в первую очередь (на форуме.infostart найти спеца)_-)
и конечно для соискателя польза есть -<>-
47. CheBurator 3426 14.12.16 02:14 Сейчас в теме
Разделы вакансии/резюме/проекты - нужное и полезное!
48. CheBurator 3426 14.12.16 02:15 Сейчас в теме
В "Проектах" напрягает:
1. Не видно даты публикации проекта
2. непоянтно, проект "живо"/"мертвый"/закрыт
49. support 4515 14.12.16 08:11 Сейчас в теме
(48) Биржа заказ это другой проект. У уже нас есть концепция перезагрузки, еще год назад обещал сделать именно биржу заказов, а не доску объявлений. В новом году займемся плотно.
51. AlexWhite 191 14.12.16 08:44 Сейчас в теме
"и зачем нежна счет-фаткура" - по Фрейду опечаточка? :-) (не понял, как теперь цитирование работает)
nikolayD; +1 Ответить
53. support 4515 14.12.16 09:07 Сейчас в теме
(51) где это?
Выделяешь и нажимаешь "Ответить".
56. nikolayD 5 14.12.16 10:34 Сейчас в теме
(53)
где это?
ctrl+F в публикации.

Классная очепятка :)

(19)
Вакансия контент-менеджера открыта? :)
59. AlexWhite 191 14.12.16 16:09 Сейчас в теме
(53)
Выделяешь и нажимаешь "Ответить".

работает только при цитировании из обсуждения. Хотелось процитировать прямо из статьи, не получилось, обошел (51) :-)
57. support 4515 14.12.16 14:00 Сейчас в теме
58. nikolayD 5 14.12.16 16:09 Сейчас в теме
(57)там перед п.2 ещё торчит буковка "В", только мне не понятно зачем?
54. ture 571 14.12.16 09:33 Сейчас в теме
(00) красивые картинки, поработали на славу, молодцы.
55. oleg21592 1 14.12.16 10:14 Сейчас в теме
и зачем нежна счет-фаткура
порадовала опечатка
64. support 4515 15.12.16 08:01 Сейчас в теме
За какие персональные данные вы боитесь? Нас интересует только профессиональный опыт и навыки. Персональные данные будете предоставлять работодателю, а не нам.
С нами сотрудничает тысячи партнеров, которые нам доверяют.
А время как раз показывает, что Инфостарт развивается, не смотря ни на что, и все его косяки на виду, которые мы не боимся признавать, на радость нашим недоброжелателям. Это только доказывает, что Инфостарт открытый и прозрачный сервис.
Каждый участник сообщества делится своими знаниями добровольно, мы никого не заставляем.
Мы только занимаемся хранением и систематизацией этих знаний, за которыми вы все таки приходите на наш сайт. Есть такая поговорка "Не плюй в колодец из которого пьешь".
А сервис поиска работы это косвенный продукт, который надеюсь будет полезен сообществу.
Fox-trot; +1 Ответить
65. nikolayD 5 15.12.16 09:30 Сейчас в теме
(64)
За какие персональные данные вы боитесь?
Написали вроде, что обязательность фото не нравится.
А сервис поиска работы это косвенный продукт, который надеюсь будет полезен сообществу.
Думаю, он полезен будет и с обязательной фоткой, просто многие думают, что ещё полезнее будет, если оно будет по желанию человека заполнятся. Кому не нравятся условия - просто не будут пользоваться. Работодатель имеет возможность не рассматривать резюме без фотографии (кстати, отказать на основании внешнего вида он не имеет права по закону РФ, как и по возрасту). Вы можете поставить галочку (при большом желании по умолчанию) - показывать резюме только с фотографией. Решение всё-равно за вами.
66. ETALON-A 9 15.12.16 21:27 Сейчас в теме
15 т.р. за размещение вакансии ??? я hh.ru считал офигевшими... но теперь понимаю что они просто филантропы.
nikolayD; starik-2005; +2 Ответить
67. starik-2005 2198 17.12.16 12:24 Сейчас в теме
С момента публикации (05-12-16) только одна новая вакансия появилась в соответствующем разделе. Видимо сервис действительно годный )))
68. support 4515 17.12.16 13:24 Сейчас в теме
(67) Сервис только запускается, но уже продано несколько вакансий. Все кто купил вакансии уже нашли себе специалиста, остались очень довольны. Готовим от них отзывы.
Сейчас переделывается лендинга job, поэтому активное продвижение пока приостановили. Нам прислали очень много контактов HR-ов, которые ищут специалиста 1С, после переделки лендинга будем их прозванивать. В январе мы участвуем в HR-конференции, у нас будет свой стенд и выступление. Главная задача донести до HR-руководителей, что хорошего специалиста 1С надо искать на Инфостарт. Предложим размещение вакансий всем крупным работодателям, которые заинтересованы в таких специалистах, и понимают, что он стоит соответствующих денег. Есть еще один интересный работодатель, которые сейчас в разработке, пока не буду раскрывать все карты.
Вас что конкретно так развеселило?
69. starik-2005 2198 17.12.16 19:40 Сейчас в теме
(68) количество.

Вот можем просто сравнить. На HH.РУ если в поиске написать "Программист 1С", то появляются 567 вакансий (и все они действующие, т.к. за них денежка проплачена). На 21-й странице заканчиваются вакансии, которые размещены в декабре. Т.к. по 20 вакансий на странице, то на 21-й странице 420 вакансий. И это только по Мск.

На суперджобе 137 вакансий, самая ранняя датируется серединой ноября. И это только по Мск. За последние 24 часа 18 вакансий.

На инфостарте 44 вакансии, но уже на первой странице самая нижняя размещена в июне месяце. Если люди с июня ищут себе человека и до сих пор никого не нашли, то я бы на их месте серьезно задумался о том, стоит ли тут что-то подобное размещать. А если вакансия давно неактуальна, то на кой черт она тут вообще светится и мозолит людям глаза? И только две вакансии декабрьские.
70. support 4515 17.12.16 20:06 Сейчас в теме
(69) Что вы хотите доказать то?
Если работодатель придет к нам за специалистом 1С, мы постараемся ему помочь и с большой долей вероятности найдем его. Если нет, то порекомендуем изменить параметры поиска, предложения по з.п. и т.д. В любом случае, мы в диалоге с ним.
Что лично вас в этой схеме беспокоит?
72. starik-2005 2198 17.12.16 20:11 Сейчас в теме
(70) да я вроде ничего и не доказываю, просто мне весело от того, какими методами Вы пытаетесь зайти на НН рынок. Поверьте, через личные сообщения толкового специалиста нанять проще, чем с помощью вашего механизма вакансий. При этом толковый специалист будет использовать куда больше механизмов поиска интересных вакансий, чем один штука. Нет вакансий - нет интереса специалиста к сервису в ситуации поиска работы.
73. support 4515 17.12.16 20:20 Сейчас в теме
(72) Если у нас будет хотя бы одна хорошая вакансия (по деньгам и условиям) в месяц этого достаточно, чтобы потенциальные соискатели заинтересовались и откликнулись. Мы рассчитываем, что к нам придут те, кто разбирается, какой им нужен специалист 1С, и на других сайтах работы они его не смогли найти. Возможно по причине, что такой специалист не ищет активно, и не посещает сайты работы каждый день, а ИС регулярно почитывает.
74. starik-2005 2198 17.12.16 20:27 Сейчас в теме
(73) ну вот у Вас есть 1174 резюме против 44 вакансий. Этак по 26 резюме на вакансию. Да, я, конечно, понимаю, что сейчас эйчеров учат очень плохо и на такой показатель они внимание не обратят (а этот показатель в эйчеризме почти что основной при поиске площадки для привлечения сотрудников), но это обратно показывает уровень компании, в которой данный эйчер работает. Отсюда как бы простая мораль, что и 1С-специалист в эту контору нужен не особо талантливый, а Вы же позиционируете продажу талантов, не так ли?

При одной вакансии в месяц затраты на поддержку разработанного механизма вряд ли окупятся и Вы его опять на долго забросите. Но это мое ИМХО - время покажет, да? )))
76. support 4515 17.12.16 20:32 Сейчас в теме
(74) Смотреть на количество публичных резюме бесполезно, только лишь как пример и доказательство того, что они у нас есть. Я предполагаю, что большинство резюме хороших специалистов будет находится в скрытом режиме. Хорошие вакансии тоже не будут долго висеть. Наша задача не увеличить количество открытых вакансий, а наоборот, уменьшить их, закрыть их как можно быстрее и качественнее.
78. starik-2005 2198 17.12.16 20:37 Сейчас в теме
(76)
закрыть их как можно быстрее и качественнее
Ну так для начала грохните вакансии месячной давности. Зачем они тут? Чтобы показать, что Инфостарт как площадка для поиска вакансий ничего не стоит?
80. support 4515 17.12.16 20:55 Сейчас в теме
(78) Видимо там какая-то ошибка, они должны скрыться по периоду. Проверим в понедельник.
86. nikolayD 5 19.12.16 09:44 Сейчас в теме
(73)
Если у нас будет хотя бы одна хорошая вакансия (по деньгам и условиям) в месяц этого достаточно
Эм, Вы готовы за 15 000 в месяц целый проект (в котором несколько человек закручено) толкать? Мне тоже уже смешно становится.

Может лучше 50 по 5000, чем 1 по 15 000? Я так понял, большинство вакух по триалу в 15 дней загружено? Вам какая разница как заработать деньги, вылизав 1 организацию или удовлетворив 50? Вообще, вначале бы раскрутились, а потом уже цены выше рынка заламывали. Вообще, если цель 15000, то проще бесплатно работать, как минимум пока не раскрутишься.
87. support 4515 19.12.16 10:42 Сейчас в теме
(86)Вам надо открыть собственный бизнес, у вас бы получилось, всегда читаю от вас аналитический взгляд.
15тыс. - это жесткий дискаунтер для рекрутинговых агентств, которые берут от 8% до 10% за найденного специалиста.
А результат практически одинаковый.
Смысл фразы в (73) не о том, что будет одна вакансия, а в том, что достаточно одной, чтобы... далее по тексту. Чувствуете разницу?
88. nikolayD 5 19.12.16 12:31 Сейчас в теме
(87)
Вам надо открыть собственный бизнес, у вас бы получилось, всегда читаю от вас аналитический взгляд.
Спасибо, вот присосался к чужому, развиваю как свой. Меня устраивает.
Смысл фразы в (73) не о том, что будет одна вакансия, а в том, что достаточно одной, чтобы... далее по тексту. Чувствуете разницу?
Я читаю не тайный смысл, а прямо, извините. Или смайлик ставьте, что подмигиваете, что мол, ещё есть какой-то подтекст.
Вы же знаете, что специалисты 1С разные бывают, с разными специализациями и интересами. Что такое одна интересная вакансия? Это как минимум 75% суперклассных специалистов не в теме, вопрос кого из них устроит зарплата... (многие работодатели не удосуживаются вилку указать, обязали бы, что ли... я такие вакухи не воспринимаю, и знаю, что у многих раздражение вызывают).. так вот осталось 5%... вот, 1 "интересная" вакансия в месяц, 5% интересно, т.е. для спеца ради одной вакухи, статистически может оказаться, что нужно смотреть эту вакуху >1,5 года. Как бы если не ищешь работу, то норм, а если ищешь, то на ИС делать нефиг получается. Странный сервис такой выходит, для тех, кто не ищет работу? Много вы таких рекрутинговых агенств знаете с такой спецификой?
Работающего специалиста труднее заинтересовать, и он отвалиться может в любой момент, тогда когда казалось бы уже всё решено, а если не решено, то вообще...

Вы это, не думайте, что я злорадствую или ещё что. Искренне вам желаю удачи. Мне нравится ваш ресурс, иначе бы меня тут не было, правда я уже давно ничего не качал, но почитываю форум в том числе по части программирования, хотя "живу" в основном во "флудильном" разделе . Просто высказываю свои мысли или аналитику, как Вам больше нравится.

P.S. Кстати, не заметил, а есть у вас такая опция как "Срочный договор (контракт)"? А то некоторые работодатели умалчивают данный вопрос и информируют работника как идиота, когда он уже потратил 3 дня (хорошо если не уволился ради этого), принося интересный договор (у моих знакомых практика).
75. support 4515 17.12.16 20:28 Сейчас в теме
(72) Хорошим специалистам тоже не так просто найти работу. Возможно даже сложнее, чем новичкам. Требования уже завышены, потому как знают себе цену, выбирают работодателя с учетом перспектив и карьеры. И хорошие работодатели тоже не могут постоянно держать вакансию не закрытой, у них есть штатное расписание и т.д.
Вот так они не могут друг друга найти. Мы же как раз постараемся это сделать за них. Начал хороший специалист рассматривать предложения, ему сразу есть что предложить, кто режиме ожидания ждет таких.
И наоборот, согласовали новую штатную единицу, к нам обратились, а у нас уже есть потенциальные кандидаты.
Мне кажется, это всем сторонам выгодно. А весело или нет, время покажет.
77. starik-2005 2198 17.12.16 20:35 Сейчас в теме
(75) хорошим специалистам действительно работу найти не просто, ибо для нового работодателя они еще не являются хорошими специалистами. Но для хороших программистов 1С все иначе - работа ищется быстрее, чем компьютер в виндовсом загружается. Фактически на инфостарте крутятся и вертятся не так много хороших специалистов, которые готовы поменять свою работу. Если взять топ-100 авторов, то, предположу, не так и много из них тех, кто готов поменять работу, еще меньше тех, кто ее ищет (если такие вообще есть). Вот у нас в компании уже больше 20 программистов 1С, но почему-то стартмани на инфостарте есть только у меня. Большинство тут вообще не зарегистрированы (включая самых продвинутых - некогда им статьи писать, они тут только читают, да и то крайне редко, ибо даже я за последний год тут ничего принципиально нового не увидел, а столько механизмов не описано толком - тьма!). И кто в итоге Ваш электорат? Одну вакансию в месяц Вы, конечно, закроете, но стоит ли овчинка выделки?
79. support 4515 17.12.16 20:52 Сейчас в теме
(77) Главное наше преимущество, что указавших в профиле "Программист 1С" на данный момент 54 835 человек. Это люди, которые честно ответили на наш опрос. А судя по вашему профилю, вы "Оператор Call-center", поэтому в эту выборку не попали.

Вы ошибаетесь, если считаете, что здесь мало хороших специалистов. Ежегодная конференция, которую мы проводим, доказывает обратное. Я согласен, что многие пользуются сайтом в режиме чтения, но это не говорит, что их нет. Даже разработчики и менеджеры проектов фирмы "1С" здесь читают статьи, смотрят за тенденциями, черпают идеи, тоже в режиме чтения.

Многих из Топ100 авторов я знаю лично, и когда некоторые меняли работу, то обращались ко мне лично за помощью. И именно из-за того, что я не смог им в прошлом помочь, и родилась идея этого сервиса. Я хочу, чтобы у меня был набор хороших работодателей, которым можно тут же предложить хорошего специалиста.
81. starik-2005 2198 17.12.16 22:26 Сейчас в теме
(79) вот реально последнее место, где я буду искать работу - это инфорстарт ))) А то, что я свое резюме после опубликования на Вашем сайте найти с трудом смог - оказалось чуть ли не на последней странице - вообще меня, помнится, весьма напрягло )))
83. support 4515 18.12.16 05:36 Сейчас в теме
(81) Как раз такое мнение мы постараемся изменить, мы только в начале пути. Сложного пути, но мы не боимся трудностей, раз ввязались. Если над чем-то работать постоянно, то оно неизбежно станет лучше.
Будут пожелания по улучшению сервиса, пишите, нам нужна любая информация.
Если у нас получится, то мы будем первые, которым получилось это сделать на базе проф.сообщества, как альтернативу hh и superjob.
84. user_2010 513 18.12.16 10:33 Сейчас в теме
(79) помнится еще год назад вы писали, что тут одни бездельники...
85. support 4515 18.12.16 11:26 Сейчас в теме
(84) Не помню такого, нужен контекст высказывания.
Я общаюсь лично со всеми участниками сообщества, страюсь ответить на все вопросы. Но с троллями и мошенниками у меня разговор короткий. Сообщество многоликое, разные люди встречаются, неадекватов надо сразу изолировать, чтобы остальным было комфортно находиться здесь.
Fox-trot; +1 Ответить
71. Fox-trot 116 17.12.16 20:08 Сейчас в теме
(69)
А если вакансия давно неактуальна, то на кой черт она тут вообще светится и мозолит людям глаза?
тариф "безлимитный" :)
82. spezc 668 17.12.16 22:38 Сейчас в теме
Понравилась фраза про то, что хорошему спецу сложнее найти работу, чем среднячку или новичку. Желаю успеха в начинании, уверен у вас получится.

P.S. Ни что так не раздражает, как вакансии без указания зарплаты с "по результатам собеседования".
nikolayD; support; +2 Ответить
Оставьте свое сообщение

См. также

Об открытии каталога программных продуктов из прайса 1С и развитии партнерской сети Инфостарта Промо

О сообществе Бесплатно (free)

В данной статье речь пойдет об открытии нового направления деятельности Инфостарта - помощи небольшим командам из среды 1С-Франчайзи, которые обладают потенциалом и квалифицированными кадрами, в развитии и росте их бизнеса.

08.02.2016    28823    chavalah    55    

Кто такой самозанятый, и стоит ли им становиться

О сообществе Управление командой Бесплатно (free)

С прошлого года в России появился новый льготный режим налогообложения – налог на профессиональный доход. Те, кто его использует, по закону называются самозанятыми. Почему партнерам Инфостарта выгодно регистрироваться в качестве самозанятых, рассказал юрист компании Артем Командин.

17.09.2020    1528    akomandin    31    

Как оформить публикацию

О сообществе Бесплатно (free)

Даже если вы создали отличный программный продукт, вы не сможете его продать, если не расскажете о нем. Менеджер по работе с партнерами ООО «Инфостарт» Игорь Иванов объяснил, из чего состоит хорошая публикация и почему это помогает активным продажам.

04.09.2020    832    iivanov1    1    

Бери и делай!

О сообществе Бесплатно (free)

Первый шаг к продажам – самый страшный. Кто-то боится, что над ним будут смеяться, кто-то считает, что у него ничего не получится, а третьи просто не понимают, как можно использовать свои компетенции. Исполнительный директор Инфостарт Александр Чавалах попытался убедить, что все сомнения уйдут, но только после того, как сделать этот первый шаг.

31.08.2020    1441    chavalah    6    

Фото, видео, отзывы о конференции INFOSTART EVENT 2015 Connection Промо

О сообществе Бесплатно (free)

15-17 октября 2015 года в Концертном зале «Колизей» на Невском, 100 в Санкт-Петербурге состоялась V профессиональная конференция INFOSTART EVENT 2015 CONNECTION – самое значимое событие осени в индустрии автоматизации и ставшее уже традиционным мероприятие по управлению проектами и профессиональной разработке на платформе 1С:Предприятие.

29.10.2015    73606    support    337    

Партнерская программа для разработчиков 1С. Возможности и преимущества сотрудничества с Инфостарт

О сообществе Личная эффективность Бесплатно (free)

Евгений Кольев работает руководителем отдела продаж в компании Инфостарт и одновременно отвечает за партнерскую программу с разработчиками 1С (Infostart Software Partners IS-SP). О том, что собой представляет эта программа, как к ней подключиться, и какие преимущества она дает авторам программных продуктов, Евгений рассказал в своем докладе на конференции INFOSTART EVENT 2019 Inception.

07.08.2020    1373    ekolyev    0    

Об аудитории, продажах и снеге

О сообществе Бесплатно (free)

Первое онлайн-мероприятие, посвященное партнерству, назвали INFOSTART UP 2020. Его открыл генеральный директор Инфостарта Доржи Цыденов, который рассказал о компании, ее успехах и перспективах. А еще он объяснил, почему сотрудничать с Инфостартом выгодно.

28.07.2020    2368    support    9    

Активный 2019 год на Инфостарт

О сообществе О жизни Бесплатно (free)

О прошедшем 2019 годе в 100 и 500 словах.

26.12.2019    5885    YPermitin    24    

INFOSTART EVENT 2015 CONNECTION: 15-17 октября, г. Санкт-Петербург Промо

О сообществе Бесплатно (free)

Дорогие друзья! Мы рады сообщить вам даты новой, V Всероссийской профессиональной конференции INFOSTART EVENT: мероприятие состоится 15, 16 и 17 октября 2015 года в Санкт-Петербурге. Конференция получила название CONNECTION, и это не случайно.

10.06.2015    50040    support    162    

Советы новичка другим джуниорам 1С

Блоги О сообществе Личная эффективность Бесплатно (free)

Приветствую! Заранее скажу, что я сам новичок в программировании 1С и решил написать свою статью, где поделюсь с другими новичками своими опытом и советами, основываясь на том, что сам для себя вывел за время работы программистом.

25.05.2019    12878    Nefilimus    100    

Лед тронулся, господа присяжные заседатели!

О жизни Блоги О сообществе Бесплатно (free)

Всем привет. Всего лишь год назад я писал о том, что в отличие от мира не 1С-ной разработки, у нас практически нет мероприятий для специалистов 1С. Не сказать, чтобы по количеству евентов мы приблизились, скажем, к веб-разработчикам, но за прошедший год ситуация все же заметно изменилась в лучшую сторону. Итак, давайте пробежимся по существующим конференциям, которые были бы интересны разработчикам 1С. Внимание! Дальше будет много текста и фоток!

14.05.2019    7549    Tavalik    10    

Если вы новичок на Инфостарте: краткий обзор для первого знакомства

О сообществе Россия БУ Бесплатно (free)

Я так давно гуляю по сайту, интересуясь контентом для аудита и бухгалтерских услуг, что уже могу проводить экскурсии. Попробую обобщить свои впечатления и рассказать, как среди множества предлагаемых на Инфостарте материалов и решений выбрать нужное.

17.01.2019    7075    udb2007    34    

Готовые решения: Олег Вайнберг Промо

О сообществе Бесплатно (free)

Вайнберг Олег Маратович. Бизнес-тренер, бизнес-консультант, соучредитель ООО «Группа БВ». Родился в Ставрополе 16 апреля 1963 года. В 1986 году окончил Факультет Технической Кибернетики Политехнического Университета. С 1986 по 1994 год совместно со специалистами Siemens занимался автоматизацией ПО «Светогорск». С 1994 по май 2012 работал в компании “Компьютер-Центр Кей”, прошел путь от программиста до IT-директора. В 2004 году получил диплом менеджмента Открытого Университета Великобритании. В 2012 году окончил Высшую Школу Психологии по специальности организационный психолог, а в 2015 - Институт Берта Хеллингера (Нидерланды). В настоящее время совмещает бизнес-консультирование и проведение бизнес-тренингов и коучинговых сессий с преподаванием курса MBA в РАНХиГС.

14.08.2015    43707    support    22    

Корпоративная корпоративность корпоратива

О жизни Блоги О сообществе Бесплатно (free)

Продолжение приключений скромного и суперэрудированного программиста-писателя Андрея. Объяснение методики Гейзера, плавательных глобусов и туалетного утенка. Андрей открывает секрет изобретения методик.

29.12.2018    5958    sikomor3    17    

Корпоративная графомания

О жизни Блоги О сообществе Бесплатно (free)

Как оно там все устроено, у графоманов? Навеяно https://infostart.ru/public/969752/ и комментариями.

26.12.2018    8057    sikomor3    104    

Сельская дискотека

О жизни Блоги О сообществе Бесплатно (free)

Об Инфостарте эпохи перемен. С любовью, ваш тракторист.

30.10.2018    9206    1c-intelligence    79    

Готовые решения: Антон Долгов Промо

О сообществе Бесплатно (free)

В гостях в нашей студии Антон Долгов, руководитель компании Первый БИТ. Как "железный человек" управляет 70 филиалами, представленными в 42 городах 5 стран мира с общим количеством сотрудников 5000 человек - об этом и многом другом в нашем интервью.

10.04.2015    37627    support    131    

Идея для Инфостарта

О сообществе Бесплатно (free)

Совместим приятное с полезным.

28.06.2018    14877    1c-intelligence    154    

Готовые решения: Николай Шилкин

О сообществе Бесплатно (free)

Гость программы Николай Шилкин в 1984 году окончил Московский инженерно-физический институт по специальности «экспериментальная физика», в 1991 году — Центр подготовки менеджеров при Российской экономической академии им. Плеханова по специальности «международный бизнес». Международным бухгалтерским учетом начал заниматься в 1996 году, работая в компании «Инотек». Под эгидой фирмы Arthur Andersen, руководил проектами автоматизации международного учета в московских представительствах Bosch, Millicom International Cellular, Royal Dutch Shell, The World Bank. В 2000 году основал компанию “Рэй Консалтинг”. Автоматизацией международного учета на платформе “1С” занимается с 2005 года.

15.02.2018    12799    support    4    

Готовые решения: Павел Баскир

О сообществе Бесплатно (free)

В гостях у "Инфостарта" Павел Баскир, с 1997 по 2015 год активный участник и бизнесмен сообщества 1С. В 2000 году создал легендарный продукт “ПиБи: Менеджер обмена данными”. "Менеджер обмена данными" решал сложные задачи по репликации данных в 1С:Предприятие 7.7, был продан тиражом более 30000 экземпляров и до сих пор используется многими предприятияии. В 2007 присоединил свою компанию ПиБи к «Первому БИТу» и возглавил разработку тиражных решений и крупнейший проектный офис компании. В 2015 завершил восемнадцатилетнюю карьеру в сфере 1С и вышел из «Первого БИТа». Сейчас Павел учредитель крупного федерального бизнеса в сфере научно-технического образования детей (проекты Лига Роботов и KinderMBA).

23.08.2017    15954    support    8    

Готовые решения: Евгений Шумилов. Выпуск №6. Промо

О сообществе Бесплатно (free)

В гостях программы Евгений Шумилов, генеральный директор компании 1С-ИжТиСи. Мы поговорили про путь Евгения от олимпиадника по программированию до совладельца дочерней компании фирмы "1С". Съемки передачи проходили в импровизированной студии в гостинице "Космос", во время проведения очередного партнерского семинара фирмы "1С".

03.04.2015    37340    support    38    

Как правильно заполнить резюме для "Биржи труда" Инфостарта

О сообществе Бесплатно (free)

Мой опыт работы в HR-сфере составляет уже порядка 10 лет. И сколько в моих руках было резюме... сейчас и не вспомнить их точное количество. Одно могу сказать точно: резюме - это визитная карточка соискателя. Грамотно составленное резюме во многом влияет на решение работодателя. Бывает, что соискатель не знает как описать свой опыт и на что обратить внимание в своем резюме. Для сервиса "Биржа труда" я разработала инструкцию с подсказками и рекомендациями по составлению резюме.

20.07.2017    16653    AleksandraKudryavtseva    7    

Готовые решения: Олег Фогель

О сообществе Бесплатно (free)

Олег Фогель. Родился 16 ноября 1968 года в Ростове-на-Дону, закончил Московский авиационный технологический институт им.К.Э.Циолковского по специальности конструирование и производство электронно-вычислительных систем. В фирму «1С» пришел в 1997 году простым разработчиком, до этого был руководителем небольшой торговой компании. Первый коммерческий продукт создал во время прохождения испытательного срока за 6 недель – включая написание документации. В настоящее время является руководителем отдела разработки программ бухгалтерского учета фирмы «1С».

20.06.2017    25885    support    40    

Готовые решения: Михаил Харитонов

О сообществе Бесплатно (free)

Михаил Харитонов. Родился в Литве, Вильнюс, 16 августа 1976 года. В 1993 с золотой медалью закончил политехнический лицей города Усолье-Сибирское, Иркутской области. В 1999 году закончил МГТУ им Баумана, кафедра ИУ1 - Управление летательными аппаратами. С 2000 - руководитель направления интеграции прикладных решений компании "1С". С 2004 года - директор компании 2iS:Интегрируемые Информационные Системы. Музыкальное образование по классу фортепиано. Поклонник рок-музыки. Композитор и солист группы “Хи-квадрат”. Женат, отец 6-ых детей.

02.06.2016    27832    support    8    

Готовые решения: Александр Белов. Выпуск №3. Промо

О сообществе Бесплатно (free)

В гостях в нашей студии руководитель группы компаний "Белов и партнеры". Мы поговорили про путь Александра от инженера-океанолога до создателя собственной технологии (RMS) - системы управления требованиями, с помощью которой организована работа удаленных разработчиков 1С. Результат работы технологии прошел сертификацию менеджмента качества по ISO 9001:2008.

10.02.2015    30975    support    46    

Рождение легенды, или история Инфостарт.ру. Часть 1

О сообществе Бесплатно (free)

Всегда было интересно, как рождаются компании, как растет сайт, меняет свой облик. В этой статье собраны некоторые основные этапы рождения сайта (по данным archive.org), который помогает тысячам программистов изо дня в день.

24.03.2016    68006    shakmaev    15    

Как провести вебинар на сайте Инфостарт

О сообществе Бесплатно (free)

Решили провести вебинар? Отлично! Мы вам поможем. В статье есть несколько, как мне кажется, полезных советов.

20.02.2016    17154    GROOVY    1    

Готовые решения - Алексей Снитковский

О сообществе Бесплатно (free)

Алексей Снитковский Родился 10 августа 1964 года в городе-герое Одессе. Вырос в Норильске, после окончания средней школы поступил в Ленинградский Горный институт. По семейным обстоятельствам переехал в Молдавию, закончил Кишиневский Политехнический институт. Трудовую деятельность начинал в одном из ведущих Проектных институтов Кишинева, где навсегда увлекся только появившимися персональными компьютерами. Там же получил первую профессиональную награду - первое место в конкурсе молодых специалистов за программу для электротехнических расчетов. После распада СССР стал гражданином Молдовы. В 1993 году ушел в коммерческие структуры - был приглашен в одну из ведущих компьютерных компаний республики. С 1995 года на руководящих должностях в компаниях различных направлений IT-отрасли - software, hardware, телекоммуникации. В 2011 году получил приглашение в проект по продвижению продуктов «1С» в Румынии, с 2012 года - живет и работает в Бухаресте, исполнительный директор дочернего предприятия Фирмы «1С».

19.02.2016    20778    support    27    

Готовые решения: Доржи Цыденов. Выпуск №1. Промо

О сообществе Бесплатно (free)

Мы подготовили для вас новогодний сюрприз - пилотный выпуск передачи "Готовые решения"! Это будет серия интервью с экспертами нашей индустрии. В студию мы будем приглашать авторов популярных программных решений, успешных руководителей проектов, уникальных специалистов, которые поделятся с нами своим опытом, технологиями и секретами.

23.12.2014    32301    support    51    

Открытие нового раздела “Вебинары” по теме автоматизации учета и управления

О сообществе Бесплатно (free)

Команда Инфостарта рада сообщить о запуске нового сервиса на нашем портале - “Вебинары”! Мы анонсировали это новое направление еще на прошедшей конференции, и оно реализовано в рамках стратегии “Информационно-аналитического центра по автоматизации учета и управления”.

17.02.2016    21386    GROOVY    25    

Инфостарту — десять!

О сообществе Поздравления Бесплатно (free)

Мы рады сообщить, что у нас День Рождения. И не простой, а юбилей — 10 лет!

18.01.2016    17196    sulimoff    25    

FAQ: Продажа собственного программного обеспечения - теория и практика

О сообществе Управление проектом Россия Бесплатно (free)

Разбор основных вопросов, связанных с продажей собственного ПО, тонкости в лицензионных договорах и условия лицензирования ПО. Как начать продавать ПО и что для этого нужно? Все нюансы и описание тонкостей. Часто встречающиеся вопросы и ответы на них собраны в этой статье. Приведены примеры из личного опыта.

18.01.2016    51086    Diversus    29    

Дайджест нововведений "1С форева!" Промо

О сообществе Бесплатно (free)

У нас накопилось много новостей, так много, что я решил выпустить некий дайджест нововведений.

15.12.2014    25187    support    30    

Инди-апокалипсис: Что на самом деле убивает разработку на 1С?

Управление бизнес-процессами (BPM) О сообществе Бесплатно (free)

В данной статье постараюсь изложить свое видение мира инди-разработки под 1С, что его ждет и куда идти дальше.

16.12.2015    21275    ivanov660    49    

Мы делаем хорошее обучение, хотите присоединиться?

О сообществе Бесплатно (free)

Приветствую всех! Небольшая заметка о том, куда мы меняемся. Мы решили сделать обучение 1С лучше. Меня зовут Павел Чистов. Моя цель – сделать удобный механизм общения слушателей с преподавателями. И я хочу поговорить об этом.

15.12.2015    20198    GROOVY    58    

Получены результаты голосования по анкетам INFOSTART EVENT 2014 Промо

О сообществе Бесплатно (free)

Результаты голосования по анкетам: http://event.infostart.ru/2014/vote/ Мы в ускоренном режиме подготовили для вас фото и видеоотчет о нашей конференции INFOSTART EVENT 2014. Уже обработаны все видеозаписи докладов конференции в большом и малом зале. Все участники конференции ждите анкеты для доступа к видеоматериалам на свои e-mail.

10.11.2014    28448    support    333    

ТОП-100 ИНФОСТАРТ. Полностью переписан раздел сайта!

О сообществе Бесплатно (free)

Мы полностью переписали алгоритмы работы раздела ТОП-100. А также сортировки в каталоге: ТОП-продаж, ТОП-загрузок, ТОП-рейтинга и т.д. Но обо всем по порядку.

18.11.2015    21296    support    52    

Как перестать беспокоиться, стать автором на Инфостарте и завести друзей?

О жизни О сообществе Личная эффективность Бесплатно (free)

По результатам проведенного опроса, четверть пользователей Инфостарта хотели бы стать авторами публикаций, но не знают, с чего начать. Надеюсь, эта статья поможет заинтересованным сделать первые шаги. Выставить свои разработки на всеобщее обозрение может быть волнительно, но польза от этого будет значительной.

16.11.2015    28764    primat    57    

Infostart Event 2015 Connection с практической точки зрения

О сообществе Бесплатно (free)

Прошла почти неделя после завершения IE 2015, мысли вернулись в рабочее русло, куча докладов сначала оставила после себя кашу, но прошло немного времени и захотелось поговорить про конференцию с практической точки зрения. Что дала конференция персонально для меня и для всех остальных?

24.10.2015    18962    Diversus    32    

Видеозаписи конференции IER 2013 в подарок ко Дню Программиста! Промо

О сообществе Бесплатно (free)

Мы открыли доступ к видеозаписям конференции Infostart Event 2013 Revolution.

12.09.2014    103661    support    4    

Готовые решения: Екатерина Старостина

О сообществе Бесплатно (free)

Старостина Екатерина Вячеславовна, эксперт по кибербезопасности в PwC. В 2005 году с «отличием» окончила Московский Инженерно-Физический Институт по направлению «Правовые основы защиты информации». Автор книги «Защита от компьютерных преступлений и кибертерроризма: вопросы и ответы», ею также написано более двух десятков статей и публикаций по профилю. Соискатель ученой степени кандидата юридических наук на кафедре «Компьютерное право» в ГУ МИФИ. С 2008 года работает в крупных компаниях по экспертным направлениям защиты информации и анализу рисков. Обладатель премии Security Awards-2013 «Женщина в Информационной безопасности». Состоит в профессиональных сообществах по информационной безопасности RISSPA, RISC. Автор-ведущий аудиоподкастов "Диалоги по информационной безопасности".

22.07.2015    36119    support    10    

Готовые решения: Владимир Каменецкий

О сообществе Бесплатно (free)

В гостях в нашей студии Владимир Каменецкий, генеральный директор компании “СофтБаланс”. Как на протяжении 22х лет сохранять позитивный имидж компании, благодаря чему можно стать лауреатом премии журнала “Генеральный директор” в номинации “Управление персоналом” - об этом и о многом другом в новой передаче серии “Готовые решения”.

04.06.2015    24660    support    24    

Готовые решения: Иван Чернов

О сообществе Бесплатно (free)

Продолжаем публикацию интервью, снятых в импровизированной студии в гостинице "Космос" на партнерском семинаре фирмы "1С". У нас в гостях Иван Чернов, директор компании IT-Lite, который рассказал нам об облачных технологиях, применяемых совместно с платформой 1С.

28.04.2015    24686    support    6    

Приглашаем всех на конференцию INFOSTART EVENT 2014! Промо

О сообществе Бесплатно (free)

Идет активная подготовка четвертой конференции компании "Инфостарт" - Infostart Event 2014. Конференция в этом году будет трехдневной и пройдет с 29 по 31 октября 2014. Четвертая конференция для разработчиков и пользователей 1С снова пройдет в уютных аудиториях Концертного зала "Колизей" на Невском проспекте, 100. Тематика конференции остается без изменений: все, что так или иначе связано с управлением и технологиями автоматизации учета на платформе 1С:Предприятие.

19.08.2014    43989    support    30    

Готовые решения: Татьяна Горкольцева. Выпуск №5. Вопросы про НДС 2015.

О сообществе Бухгалтерский учет БУ НУ НДС Бесплатно (free)

В студии программы «Готовые решения» - необычный гость: Татьяна Васильевна Горкольцева, начальник отдела камерального контроля УФНС РФ по Ленинградской области.

25.03.2015    36638    support    10    

Новая партнерская программа (IS-WP) или создай свой INFOSTART Промо

О сообществе Бесплатно (free)

Мы запускаем новую партнерскую программу, которая позволит получить дополнительный доход всем участникам нашей индустрии. Мы наконец-то поняли причины, сдерживающие наше развитие. Мы придумали, каким образом мы можем быть полезны друг другу, выбрав путь партнерства. Но обо всем по порядку.

22.05.2014    55314    support    185