Отличие от типового механизма заполнения сведений о трудовой деятельности:
- нет необходимости отмечать галочкой записи изменений в трудовой деятельности, необходимые для отражения в документе передачи;
- сотрудники отбираются актуальные (не уволенные) на начало отчетного периода, выбранного в документе;
- заполняются все движения: прием, перемещения. Обработка сама понимает перемещение это между отделами / изменение должности или просто изменение плановых начислений (при изменении только начислений, записи в документ не попадают).
Необходимость возникла при поступлении запроса от ПФР предоставить им в формате СЗВ-ТД записи по актуальным сотрудникам на 01.01.2020 от даты приема (все переводы и перемещения). А учитывая, что ведение учета в программе начинается с 2005 года, в базе ведется учет по 8 юридическим лицам, в одной организации порядка 150-170 человек.
Написал обработку. Может кому-то понадобится.
Минус: в форме документа, над табличной частью, появляется еще одно подменю "Заполнить" (на одном скрине отметил)
Тестировал на: Управление производственным предприятием, редакция 1.3 (1.3.148.1);
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 2.5 (2.5.155.3).
Проверял применение на Бухгалтерии 2.0. Не было возможности протестировать, так как кадровый учет не ведется в БП. Но процедуры все отработались, ошибок синтаксических нет.
Должна работать на всех приложениях неуправляемых, подобных УПП и ЗУП, с идентичными подсистемами.
