Расчет компенсации за отпуск и отпускного периода

10.05.12

Учетные задачи - Зарплата

  Обработка предназначена для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника или периода текущего рабочего года при предоставлении очередного отпуска работнику.

Скачать исходный код

Наименование Файл Версия Размер
Расчет отпуска
.rar 23,73Kb
32
.rar 23,73Kb 32 Скачать

Данная обработка написана по мотивам процедуры "Расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск в приказе об увольнении (ЗиК)" от Antia (//infostart.ru/projects/1579/ ), но, в отличие от нее, не требует изменения конфигурации и выполнена в виде внешней обработки для ЗиК 7.7.
Обработка предназначена для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника или периода текущего рабочего года при предоставлении очередного отпуска работнику. На основании расчета можно из обработки ввести документ "Приказ по отпуску" или "Приказ об увольнении".

См. также

Обмен данными ЗУП 3.1 - Бухгалтерия 7.7

Зарплата Перенос данных 1C Программист Бухгалтер Бухгалтерский учет 7.7 Сложные периодические расчеты 1С:Бухгалтерия 7.7 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Платные (руб)

Как известно, Бухгалтерия 7.7 не имеет штатной возможности для обмена с ЗУП 3.1. Данная разработка пригодится тем, кто перешел с ЗиК 2.3 на ЗУП 3.1, но вынужден по каким-то своим причинам оставаться на Бухгалтерии 7.7.

18000 руб.

29.09.2020    13629    2    0    

5

Табель учета рабочего времени для 1С: 7.7 любой конфигурации

Рабочее место Учет рабочего времени Кадровый учет Бухгалтер Руководитель проекта Платформа 1С v7.7 Конфигурации 1cv7 Управленческий учет Абонемент ($m)

Данное решение предназначено для упрощенного варианта электронного учёта рабочего времени сотрудников предприятия. Печать титульного листа и таблицы табеля учёта рабочего времени. Печать бейджиков сотрудников. Автоматическая регистрация и расчет рабочего времени по штрих-коду сотрудника. Загрузка сотрудников из справочника. Формирование штрих-кода сотрудника. Совместимо с любой конфигурацией 1С:7.7.

5 стартмани

13.12.2017    30313    17    etmarket    5    

5

Записки на память. Зарплата и кадры 1С 7.7 (ЗиК 7.7 )

Кадровый учет Системный администратор Программист Бухгалтер Расчет 7.7 1С:Зарплата и кадры 7.7 Россия Бухгалтерский учет Налоговый учет Управленческий учет Бесплатно (free)

ЗиК 7.7 постепенно сходит на нет. Но, возможно, кому-то из нас все-таки когда-либо еще не раз придется столкнуться с этой конфигурацией. Поскольку работы по ней и заказов всё меньше и меньше, знания о ней и опыт постепенно угасают. Мой опыт с ЗиК 7.7 длиной в 14 лет терять просто так неохота. В этой статье я запишу, чтобы не забыть, важные моменты об этой конфигурации, чтобы самому не забыть, и вдруг кто-то получит это в наследство на сопровождение и будет вынужден (иначе не скажешь) это обслуживать. Или еще можно рассматривать эту статью как модное нынче «Письмо самому себе в прошлое».

18.11.2014    43736    Lapitskiy    26    

55

7.7 : Ставки налогов и отчислений. БУХ учет Украина 2014

Зарплата Бухгалтер Бухгалтерский учет 7.7 1С:Бухгалтерия 7.7 Украина Бухгалтерский учет НДФЛ Абонемент ($m)

Просто запустим обработку. Файл "СтавкиНалоговЗарплата2014.ert" - выполнить.

1 стартмани

22.01.2014    28517    2    kompas-dm    1    

1

Справка по форме 182Н для 1С:Бухгалтерии 7.7

Зарплата Бухгалтер Бухгалтерский учет 7.7 1С:Бухгалтерия 7.7 1С:Производство+Услуги+Бухгалтерия 1С:Упрощенное налогообложение 7.7 Россия Бухгалтерский учет ФОМС, ЕФС Платные (руб)

Новая справка для расчета пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты № 182Н от 30.04.2013 года (учитывая изменения вплоть до 2017 года). Справку необходимо выдавать на руки при увольнении сотрудника. Может помочь при расчете среднего заработка при нетрудоспособности сотрудников. Будет незаменимым помощником для бухгалтеров, осуществляющих расчеты по заработной плате, при отсутствии специализированной программы.

2000 руб.

03.08.2013    81352    31    21    

39

Подготовка сведений в ПФР за 2013 год с распределением суммы уплаченных взносов, превышающих начисленные

Регламентированный учет и отчетность Зарплата Бухгалтер Расчет 7.7 1С:Зарплата и кадры 7.7 Россия Бухгалтерский учет ФОМС, ЕФС Абонемент ($m)

При подготовке к сдаче отчета в ПФР столкнулся с тем, что программа не учитывает переплату - не распределяет сумму уплаченных взносов, превышающую начисленную, даже если это оплата проходит в январе 2013 за декабрь 2012. В случае, когда есть долг по оплате на начало периода (например, за декабрь 2012 платят в январе 2013) сумма уплаченных взносов может быть больше суммы начисленных. Программа же ставит сумму уплаченных взносов равную сумме начисленных. В этой обработке распределяются суммы уплаченных взносов, превышающих начисленные, а так же внесены исправления, связанные с возможными ошибками при формировании штатной обработки из 335 релиза (в пачки попадали ненужные уволенные, неправильно распределялись уплаты взносов, при выгрузке в файл возникали ошибки).

1 стартмани

20.04.2013    30966    425    mirrr    65    

41

Расчетная ведомость для 1С:Бухгалтерии 7.7

Зарплата Бухгалтер Бухгалтерский учет 7.7 1С:Бухгалтерия 7.7 Россия Бухгалтерский учет Абонемент ($m)

Для бухгалтера : удобный отчет по начислениям-выплатам-удержаниям И повод задуматься о переходе на ЗУП Для программиста : удобный инструмент сверки данных при переходе с 1С:Бухгалтерии 7.7 на 1С:ЗУП 2.5

4 стартмани

01.03.2013    37399    87    Designer1C    7    

10
Комментарии
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. АлексейН 2 04.06.08 08:07 Сейчас в теме
Спасибо, скачал посмотрю
если что отпишусь
2. бубух 04.06.08 10:26 Сейчас в теме
Спасибо, скачал, погляжу. Будет интересно - плюсану обзательно
3. бубух 04.06.08 10:32 Сейчас в теме
Увы...
Если глПолучитьПорядокРасчетаСреднегоЗаработка<<?>>(Начало)>1 Тогда
{D:\DATABASE\ЗАРПЛАТАКАДРЫ\РАСЧЕТ ОТПУСКА.ERT(143)}: Функция не обнаружена (глПолучитьПорядокРасчетаСреднегоЗаработка)
тут, наверно, прогр-ист нужен. я лучше помолчу.
4. АлексейН 2 04.06.08 17:13 Сейчас в теме
Неплохо
Расчет дней отпуска выполнен согласно ТК??
Было неплохо еще печатную форму заиметь, на основании каких приказов в база
строится расчет, чтоб при двойном клике открывался приказ на опуск и начисление отпуска
5. GSokolov 320 05.06.08 08:59 Сейчас в теме
3 бубух ->
Обработка тестировалась на релизе 7.70.283. В релизах ранее 7.70.281 этой функции в глобальнике может не быть. Обновил, удалив ссылку на нее. И Вы обновитесь.

4 АлексейН ->
Расчет дней отпуска повторяет расчет из документа "Начисление отпуска". Расшифровку документов, наверное, делать лишнее, можно открыть форму Т-2 и посмотреть там все документы по отпускам. Хотя, подумаю.
6. GSokolov 320 12.06.08 13:43 Сейчас в теме
Доработал, как просил АлексейН. Добавил печатную форму документов расчета с расшифровкой, устранил некоторые обнаруженные недочеты.
irina_ph; +1 Ответить
7. Looking 81 08.11.08 14:44 Сейчас в теме
Ещё хочу отметить одно отличие от Процедуры Antia, у Antia сведения о количестве дней отпусков за свой счёт берётся из Журнала Расчётов, так что если введён только документ "Приказ по отпуску", а документ "Начисление отпуска" не введён, то у Antia такие дни отпуска за свой счёт не учитываются, в этой же обработке дни отпусков за свой счёт учитываются даже при наличии только приказа, т.к. анализируются документы, а не ЖР.
8. GSokolov 320 11.11.08 14:44 Сейчас в теме
Маленькая доработочка в связи с изменением ст. 121 ТК РФ. Теперь время отпусков без сохранения до 14 дней в рабочем году включается в стаж для отпуска.
9. Looking 81 05.12.08 12:37 Сейчас в теме
Как раз хотел об этом написать :)
ДнейОтпускаЗаСвойСчет = ДнейОтпускаЗаСвойСчет + ОтпускаЗаСвойСчет.Дни-14;
10. Looking 81 05.12.08 12:48 Сейчас в теме
Ну и если говорить о мелочах, то просьба поправить функцию Вопрос
Если Вопрос("Будет создан и перед открытием записан в журнал новый документ" , "Да", "Нет") = "Да" Тогда
на
Если Вопрос("Будет создан и перед открытием записан в журнал новый документ ", 4) = "Да" Тогда

14. GSokolov 320 10.01.09 13:15 Сейчас в теме
(12, 13) Благодарю за конструктивную критику, поправил, что мог, замечания и в дальнейшем будут приниматься. Остаюсь приверженцем минимального изменения конфигурации.
(10) Looking, считаю выбор из вариантов "да" и "нет" более эргономичным, чем отсутствие выбора и неопределенность для пользователя, создан ли документ после пропадания предупреждения.
11. АлексейН 2 08.12.08 08:47 Сейчас в теме
Спасибо за печатную форму, очень удобно смотреть по человеку приказы.
12. Antia 814 01.01.09 20:39 Сейчас в теме
Идея хорошая. Но считает неправильно. Пример.
Берем демо-базу, выбираем Антонова, расчет при увольнении, дата увольнения
01.01.09. Рассчитать - 56 дней, правильно.
Делаем Антонову начисление отпуска с 01.01.08 по 31.01.08 (25 дней), рассчитать -
31 день, правильно.
Делаем Антонову БЛ с 15.01.08 по 20.01.08 (6 дней), рассчитать - 37 дней, правильно.
Делаем этот БЛ непроведенным, рассчитать - опять 37 дней, неправильно, должен
быть 31 день.
Вводим Антонову отпуск за свой счет с 01.03.07 по 31.03.07 (т.е. исключаем из стажа
1 месяц), рассчитать - остается 37 дней, неправильно, должно быть 28.67.

По поводу "не требует изменения конфигурации" - для ЗиК изменения только на
пользу :) Она без изменений неверно считает и пособие по уходу за ребенком в
високосном году, и почтовый сбор для алиментов, ...
Благодарю за тщательное соблюдение копирайтов.
13. Antia 814 01.01.09 21:34 Сейчас в теме
По отпуску за свой счет возражение снимается - считает правильно, забыл, что за 11 и 12 месяцев положено одинаковое количество дней.

А непроведенный БЛ, пересекающийся с НачислениемОтпуска, вызывает ошибку.

Еще пример. Если сменить период и сделать Сторно НачисленияОтпуска, то расчет его не учтет.
15. Katya_565 24.04.09 14:38 Сейчас в теме
и все-таки что-то не то! у 2х работников отпуск без содержания в декабре 7 дней и в январе 8 дней. У одного на печать выводятся эти краткосрочные отпуска, а у другого нет. Может есть какая то загвоздка?! отпуск без содержания выбрасывается в календарных днях, или в рабочих? может в этом причина?
и по отпуску по уходу: работница принята 20.12.2006г., пошла в отпуск по уходу за ребенком 05.08.2007г. очередной отпуск не брала, отпуск без содержания с 01.12.2008 по 31.12.2008 и с 06.02.2009 по 06.03.2009, вводим, например очередной отпуск с 24.04.2009г. на 28 кал.дней, делаем расчет, программа пишет: отпуск за период работы: 09.04.2009-08.04.2010, в печатной форме отображается отпуск по уходу за ребенком 05.08.2007-17.11.2008 и без содержания 01.12.2008-31.12.2008. как посчитался период, за который предоставляется очередной отпуск и почему не включился в печатную форму торой отпуск без содержания?????????????
16. GSokolov 320 27.04.09 11:53 Сейчас в теме
Katya_565, то, что у разных работников включаются или не включаются в стаж отпуска без содержания, зависит еще и от начала и окончания рабочего года и от общей продолжительности этих отпусков в конкретном рабочем году.
Проверил расчет по приведенным Вами данным и получил рабочий год с 06.05.2008 по 05.05.2009, посмотрите сообщение в своем личном кабинете (профайле).
17. tolik-msk 05.06.09 11:43 Сейчас в теме
даж посмотреть не могу ... перезалейте файл плиз
18. GSokolov 320 05.06.09 14:14 Сейчас в теме
Если скачивалось через Firefox, переименуйте расширение скачанного файла в ".rar", разархивируйте и пользуйтесь.
19. aparnikov_ve 44 04.08.09 17:10 Сейчас в теме
Ищу отчет по резерву отпусков (в днях) и ни как не могу найти. Может есть у кого? Выложите пож-ста.
20. evgeny@pulkovskaya.ru 18.11.09 15:34 Сейчас в теме
Обработка не исключает праздничные дни из продолжительности отпуска, если отпускные дни попадают на праздник..., т.е. завышает количество отгулянных дней!
21. GSokolov 320 19.11.09 08:54 Сейчас в теме
(20) А календарь отпуска по календарным дням у Вас правильно заполнен? В праздничные дни должны стоять нолики.
22. tango 543 05.02.10 09:27 Сейчас в теме
23. dobraleks 136 20.09.10 15:10 Сейчас в теме
что-то не могу понять, качаю файл он без расширения, ставлю расширение ert принудительно. пишет ошибка..
В чем глюк??
24. GSokolov 320 21.09.10 13:04 Сейчас в теме
25. vannav78 23.09.11 11:16 Сейчас в теме
Спасибо, скачала посмотрю
если что отпишусь
26. pmdav 17.01.12 08:53 Сейчас в теме
Проблемы сам решил в конфигураторе, спасибо
27. ffv 37 26.04.12 21:23 Сейчас в теме
1. Если работник отработал менее 6 месяцев, то тоже должно выскакивать предупреждение, что отсутствует минимальный стаж для предоставления отпуска. (Кадровик тогда может предложить этому работнику взять отпуск за свой счет, либо проигнорировав внести в базу и рассчитать оплачиваемый отпуск).

2. При появлении предупреждения, иногда пишется неверное количество дней используемых авансом!

На мой взгляд расчет аванса "Аванс = Окр(КоличествоДнейОтпуска - (ИспользованоВРабочемГоду + ДнейКомпенсацииОтпуска));" - в корне неверен.

Правильней было написать: "Аванс = Окр((ИспользованоВРабочемГоду + КоличествоДнейОтпуска) - (ИспользованоВРабочемГоду + ДнейКомпенсацииОтпуска));"

А то в примере: Сотрудник принят 01.05.2011, в 2011 году отгулял 20 дней, потом в мае 2012 года берёт ещё 12 дней ("8 за первый рабочий год" и "авансом 4 за второй") а предупреждение, что авансом берётся 16 дней.
28. ffv 37 18.10.12 16:04 Сейчас в теме
GSokolov,

Обнаружена ещё вот какая интересная штука:

Если был ранее введён документ "Невыходы" с указанием "Прогул",
а потом (после проведения документа) его отредактировать кномкой "Исправить" и продлить длительность прогула, то обработка считает дни в первом и во втором документах, то есть задваивает.
Я сделал скриншот, чтоб было понятней:
29. GSokolov 320 19.10.12 15:15 Сейчас в теме
(28) Вообще-то незачем было делать исправление этого документа, достаточно было ввести новый с нужными датами. Исправление делается, если в другом периоде необходимо изменить причину (например, невыход по невыясненной причине заменить прогулом). Однако, приму к сведению с благодарностью.
30. ffv 37 19.10.12 20:46 Сейчас в теме
У нас на предприятии очень активно пользуются этой обработкой, спасибо Вам за неё.
Так как много сотрудников, нашим девочкам-табельщицам удобнее открыть документ прямо из печатной формы Т-13, нажать кнопку "изменить" и тупо продлить период отсутствия. Сейчас им так делать запретил )) Пусть вносят отдельными документами.
Но меня беспокоит то, что похожая ситуация может случиться, если например ошиблись 2 месяца назад, влепили прогулы на 10 дней, а надо было только на 1 день, сделаешь исправление, а оно будет считаться как ухудшение (вместо 10 неправильных дней станет не 1 день, а 11дней!)...

Спасибо ещё раз.
Оставьте свое сообщение