Решил я, значит, готовиться в экзамену, и как следствие просмотрел чужие решения, некоторые мне понравились, некоторые нет. Например, не понравилась запись данных об отработанном времени в регистр табельного учета и, как следствие, исключение возможности пользователем формировать табель. Также не нашёл хорошего решения 3-го билета, во многих решениях не выполняются все условия задачи. Постарался делать максимально прозрачно и читабельно.
Файлы
ВНИМАНИЕ:
Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки.
Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы.
Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных.
Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Вы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже
заказов».
0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
Безопасная сделка — при необходимости;
Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
Выкладываю решения здесь, может, кто-то найдет для себя что-то интересное, может, кто-то покритикует. И так, и так буду рад.
Описание и коды не выкладываю, есть в конфигурации. В каждом билете есть описание, как экзаменатору, там постарался максимально подробно описать, что и где делал.
Расширение позволяет максимально полно ограничить доступ пользователей к данным по заработной плате, а именно закрывает доступ к документам начисления и выплаты заработной платы, не позволяет просматривать бухгалтерские отчеты по счету учета зарплаты а также убирает зарплатные проводки из журнала проводок. Расширение запрещает просматривать платежные документы на выплату зарплаты, так же не доступны регламентные отчеты в ПФР и ИФНС. Расширение предлагает готовые настроенные профили "Бухгалтер без зарплаты", "Только просмотр без зарплаты".
Обработки для быстрого перехода с конфигураций «КАМИН:Расчет зарплаты для бюджетных учреждений 3.5» и «КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений 5.5» на конфигурацию «Зарплата и кадры государственного учреждения».
Внешняя обработка сравнивает НДФЛ из расчетного листка и НДФЛ из регистра, на разницу формирует документы в 2 шага.
Исправляет расхождения, в том числе, когда Аванс больше Зарплаты
Модуль или расширение «Сервисный центр для 1С» позволяет принимать в ремонт оборудование (компьютеры, бытовая техника и т.п.), оформлять заявки инженеров на посещение клиентов и вести начисление заработной платы для сотрудников. Позволяет наладить автоматизированный учет в сервисном центре на уже существующей базе.
Проверено на начало 2026 года. Обработка исправляет технические ошибки по НДФЛ, взаиморасчетам с сотрудниками в 1С:ЗУП (1С:ЗКГУ) на начало года. Фактически все ошибки, которые проявляются в ведомостях на выплату, расчетных листках, при заполнении ведомостей на выплату и отчетах 6-НДФЛ и т.д. нужно начинать исправлять с начала расчетного года. Это позволит быть уверенными, что после завершения расчетов предыдущего года, начали работать с «чистого листа» без ошибочных остатков.
Сотрудники получают оклад пропорционально отработанным дням, сумма оклада зависит от должности:
Младший специалист 30000
Специалист 40000
Старший специалист 50000
В течении рабочего периода сотрудники могут привлекаться на работу на свежем воздухе, работа на свежем воздухе считается цело дневной.
За каждый день работы на свежем воздухе сотрудник получает надбавку в зависимости от средней температуры за день:
менее -20 = 40%
от -20 по -10 = 30%
от -10 до 10 = 20%
от 10 до 20 = 10%
от 20 по 30 = 20%
свыше 30 = 30%.
25-го числа каждого месяца вводиться график работы на свежем воздухе, в который заносятся периоды работы сотрудника на свежем воздухе.
Каждый месяц из измерительного прибора выгружается файл фактической работы сотрудника на свежем воздухе, в след. формате:
11.01.2016; -20
12.01.2016; 0
Отчет такой же.
Как решал:
1. Завел позиции штатного расписания, в которых назначил оклады по таблице из задачи и своё начисление.
2. Начисление с формулой: СтоимостьДня * ОтработаноДней * Показатель_ПроцентНадбавкиЗаРаботуНаСвежемВоздухе/100.
3. Создал документ: "График работы на свежем воздухе". Данные писал в индивидуальный график.
4. Создал документ "Работа на свежем воздухе". Данные писал в табель, и на каждый день создавал запись в регистре периодических показателей по сотруднику.
Можно было завести зависимый показатель по шкале, и писать не процент надбавки и фактическую температуру, но при указании шкалы нельзя вводить отрицательные числа.
скачал Билет1, решение понравилось, пожалуй наиболее близкое к тому что хотят видеть экзаменаторы судя по отзывам. Добавление своих констант и регистров насколько я понимаю не приветствуется без крайней необходимости, буду оптимизировать но в целом решение хорошее.