Решил я, значит, готовиться в экзамену, и как следствие просмотрел чужие решения, некоторые мне понравились, некоторые нет. Например, не понравилась запись данных об отработанном времени в регистр табельного учета и, как следствие, исключение возможности пользователем формировать табель. Также не нашёл хорошего решения 3-го билета, во многих решениях не выполняются все условия задачи. Постарался делать максимально прозрачно и читабельно.
Файлы
ВНИМАНИЕ:
Файлы из Базы знаний - это исходный код разработки.
Это примеры решения задач, шаблоны, заготовки, "строительные материалы" для учетной системы.
Файлы ориентированы на специалистов 1С, которые могут разобраться в коде и оптимизировать программу для запуска в базе данных.
Гарантии работоспособности нет. Возврата нет. Технической поддержки нет.
Вы можете заказать платную доработку или адаптацию этой разработки под вашу конфигурацию на «Бирже заказов».
0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
Безопасная сделка — при необходимости;
Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
Выкладываю решения здесь, может, кто-то найдет для себя что-то интересное, может, кто-то покритикует. И так, и так буду рад.
Описание и коды не выкладываю, есть в конфигурации. В каждом билете есть описание, как экзаменатору, там постарался максимально подробно описать, что и где делал.
Расширение позволяет максимально полно ограничить доступ пользователей к данным по заработной плате, а именно закрывает доступ к документам начисления и выплаты заработной платы, не позволяет просматривать бухгалтерские отчеты по счету учета зарплаты а также убирает зарплатные проводки из журнала проводок. Расширение запрещает просматривать платежные документы на выплату зарплаты, так же не доступны регламентные отчеты в ПФР и ИФНС. Расширение предлагает готовые настроенные профили "Бухгалтер без зарплаты", "Только просмотр без зарплаты".
Если не хотите ставить тяжёлую ЗУП? Нужен только табель и начисление по своим правилам? Рекомендуем этот модуль подключается к УТ, получаете табель, начисление и создание Расходный кассовый ордер/Списание безналичных денежных средств без типовой ЗУП
Модуль или расширение «Сервисный центр для 1С» позволяет принимать в ремонт оборудование (компьютеры, бытовая техника и т.п.), оформлять заявки инженеров на посещение клиентов и вести начисление заработной платы для сотрудников. Позволяет наладить автоматизированный учет в сервисном центре на уже существующей базе.
Обработки для быстрого перехода с конфигураций «КАМИН:Расчет зарплаты для бюджетных учреждений 3.5» и «КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений 5.5» на конфигурацию «Зарплата и кадры государственного учреждения».
Расширение для 1С:ЗУП 3.1 позволяющее автоматически рассчитывать доплату до оклада (количество дней, за которые рассчитывается доплата задается в настройках). При расчете учитывается сумма оплаты больничных листов за счет работодателя и прямых выплат СФР, а также изменение оклада сотрудника в период больничного. Документ производит работникам доплату до фактического заработка на период нетрудоспособности. Расширение также подключает новый отчет по количеству дней, за которые производилась доплата.
Сотрудники получают оклад пропорционально отработанным дням, сумма оклада зависит от должности:
Младший специалист 30000
Специалист 40000
Старший специалист 50000
В течении рабочего периода сотрудники могут привлекаться на работу на свежем воздухе, работа на свежем воздухе считается цело дневной.
За каждый день работы на свежем воздухе сотрудник получает надбавку в зависимости от средней температуры за день:
менее -20 = 40%
от -20 по -10 = 30%
от -10 до 10 = 20%
от 10 до 20 = 10%
от 20 по 30 = 20%
свыше 30 = 30%.
25-го числа каждого месяца вводиться график работы на свежем воздухе, в который заносятся периоды работы сотрудника на свежем воздухе.
Каждый месяц из измерительного прибора выгружается файл фактической работы сотрудника на свежем воздухе, в след. формате:
11.01.2016; -20
12.01.2016; 0
Отчет такой же.
Как решал:
1. Завел позиции штатного расписания, в которых назначил оклады по таблице из задачи и своё начисление.
2. Начисление с формулой: СтоимостьДня * ОтработаноДней * Показатель_ПроцентНадбавкиЗаРаботуНаСвежемВоздухе/100.
3. Создал документ: "График работы на свежем воздухе". Данные писал в индивидуальный график.
4. Создал документ "Работа на свежем воздухе". Данные писал в табель, и на каждый день создавал запись в регистре периодических показателей по сотруднику.
Можно было завести зависимый показатель по шкале, и писать не процент надбавки и фактическую температуру, но при указании шкалы нельзя вводить отрицательные числа.
скачал Билет1, решение понравилось, пожалуй наиболее близкое к тому что хотят видеть экзаменаторы судя по отзывам. Добавление своих констант и регистров насколько я понимаю не приветствуется без крайней необходимости, буду оптимизировать но в целом решение хорошее.