Google провел зарплатное исследование, чтобы узнать, нет ли в компании дискриминации женщин по уровню заработной платы. В итоге выяснилось, что недополучают деньги мужчины.
Неожиданный вывод
Министерство труда США начало проверку в отношении Google. Ведомство хочет убедиться, что в компании нет ущемления прав женщин в плане получаемого дохода. Кроме того, поисковый гигант сейчас втянут в несколько судебных процессов, где его обвиняют в недоплатах сотрудницам. Чтобы проверить состояние дел внутри организации, Google самостоятельно провел внутренний зарплатный обзор.
Анализ показал, что ситуация с заработной платой в компании прямо противоположна – предприятие за выполнение аналогичной работы платит мужчинам меньше, чем женщинам. Исследование охватило почти 91% сотрудников, и по его итогу поисковый гигант выплатил за 2018 год 9,7 млн долларов компенсации для 10677 сотрудников. Несмотря на то, что мужчин в штате Google 69%, на их долю пришелся гораздо больший процент возмещений.
Изучение заработной платы в компании проводится с 2012 года, и за эти шесть лет ни разу размер компенсаций не достигал таких значений. Для примера, за прошлый отчетный период (2017 год) организация скорректировала зарплаты лишь 228 работников на общую сумму всего в 270 тыс. долларов.
Деньги – не главное
Несмотря на полученные данные, некоторые эксперты уверены, что зарплатное исследование не отражает всю картину дискриминации женщин. Джоэл Эмерсон, директор фирмы Paradigm и консультант Google по вопросам разнообразия и инклюзивности, считает, что уравнивание зарплат не решит проблему и лишь приводит к «ошибочному и неполному ощущению равенства». Специалист советует изучить препятствия, с которыми женщины сталкиваются при приеме на работу.
С этим мнением отчасти согласен и сам Google – в компании признают, что исследование отражает положение женщин в штате не всесторонне. Не проверено, принимаются ли женщины и мужчины с одинаковым опытом работы на аналогичные должности, или женщинам в процессе рекрутинга предлагают вакансии более низкого уровня.
О таком случае рассказывает бывшая сотрудница Google Келли Эллис. В 2010 году ее приняли на работу в компанию на позицию третьего уровня, которую обычно занимают недавние выпускники колледжей, хотя у женщины уже был четырехлетний карьерный опыт. Спустя несколько недель в организацию пришел мужчина, который также отработал до этого четыре года, но ему сразу предложили более высокую должность четвертого уровня. По этой причине Эллис приняла участие в коллективном иске против Google, поданном в суд в 2017 году.
Обвинения в расизме
Google и ранее обвиняли в дискриминации мужчин и представителей белой расы. В январе прошлого года бывший сотрудник корпорации Джеймс Дэймор обратился в суд по причине того, что его уволили из-за различия в политических взглядах с руководством организации. Мужчина в закрытом корпоративном чате опубликовал сообщение, в котором утверждал, что женщины «биологически менее приспособлены к инженерным наукам». За это высказывание Дэймор лишился работы по причине продвижения вредных гендерных стереотипов.
В марте 2018 года в суд обратился Арне Вилберг, проработавший в Google девять лет. Он тоже обвинил работодателя в дискриминации из-за того, что, по его словам, компания приказала кадровому отделу принимать заявки на работу только от женщин, афро- и латиноамериканцев, и игнорировать резюме белых мужчин и азиатов.
