Мир после коронавируса: российские компании не сохранят удаленку, США – наоборот

Из-за ввода режима самоизоляции в РФ многие компании вынуждены были полностью или частично перейти на удаленный формат работы. Но после снятия карантинных ограничений большая часть российских работодателей намерена вернуть сотрудников в офисы. В США ситуация противоположная: компании готовы отказаться от офисов и собираться оффлайн только в случае необходимости. 

Российская статистика

Согласно исследованию «Влияние пандемии на российский бизнес» аналитического центра НАФИ (Национального агентства финансовых исследований), 33% работодателей на время действия режима самоизоляции перешли на «домашние офисы». Всех сотрудников на удаленку перевели 11% опрошенных, причем у крупных компаний (со штатом более 250 человек) это получалось лучше, чем у средних (15 – 100 человек): 67% против 39%. Мелкому бизнесу (до 15 человек в штате) организовать удаленную работу всего офиса удалось в 29% случаев.

В то же время 34% работодателей отправили сотрудников в неоплачиваемый отпуск, а 18% пришлось увольнять персонал. В гостиничном бизнесе с сотрудниками расставались особенно часто: об этом рассказали 34% опрошенных. Перевести людей на другие позиции смогли 3% респондентов. 55% ожидают сокращения штата в ближайшие месяцы, 29% – уверены, что никого увольнять не придется, и лишь 2% намерены набирать персонал. 

Но лишь 7% компаний, которые сейчас работают удаленно, готовы в дальнейшем сохранить такой формат для всех сотрудников, 20% – для части персонала. По словам работодателей, эффективность труда сотрудников, которые работают удаленно, снизилась – об этом заявили 82% из 1,5 тыс. опрошенных. 14% не увидели разницы, 5% респондентов затруднились ответить. Повышение эффективности работы сотрудников из дома не отметил никто. 

Американский подход

В США 4,7 млн специалистов (3,4%) в норме работают удаленно 2-3 дня в неделю, 62% специалистов в возрасте 22-65 лет время от времени практикуют такой формат. 44% работодателей имеют в штате специалистов, которые работают из дома постоянно.

В ближайшие 5 лет 42% сотрудников американских компаний намерены больше работать из дома. 99% готовы к такому формату работы, 83% считают, что удаленка сделает их счастливее, 77% – что смогут работать продуктивнее. 40% опрошенных заявили, что работа из дома обеспечивает им более гибкий график.

Но есть и обратная сторона. Так, 22% специалистов сложно отдыхать после работы из дома, 19% страдают от одиночества. Более половины респондентов чувствуют себя отчужденно, если работают удаленно. 

Oracle, Okta и другие гиганты индустрии намерены после карантинных ограничений сократить офисы. Это позволит сократить расходы и получить возможности для роста и развития. 

Аренда офисной недвижимости в престижных районах обходится ИТ-компаниям крайне дорого. Особенно остро вопрос стоит для компаний из Силиконовой Долины. 

При этом руководители компаний не заметили снижения производительности труда после перевода сотрудников на удаленку, хотя опасения по этому поводу были. Основатель Oracle Ларри Эллисон даже лично поблагодарил 136 тыс. сотрудников компании за то, что они успешно справляются с задачами, работая из дома.

В то же время полностью от офисов не откажутся. Часть площадей продолжат использовать совместно, без привязки к конкретным рабочим местам и сотрудникам.