Google обвинили в дискриминации возрастных программистов при приеме на работу. Поисковый гигант выплатит компенсацию в размере 11 млн долларов.
Коллективный иск
Коллективный иск в адрес корпорации подали 227 человек. Истцы заявили, что им отказали в приеме на работу в Google исключительно из-за даты рождения. Возраст всех истцов – от 40 лет.
Инициатор иска Шерил Филлекес рассказала, что посетила четыре собеседования в Google с 2007 по 2014 годы. Но каждый раз ей отказывали в приеме на работу. Сейчас Филлекс за 50. Она обладает высокой квалификацией и солидным опытом программирования. Филлекс считает, что она – далеко не единственная, кого коснулась дискриминация.
Google не согласен с обвинениями
После того, как дело получило огласку, Google вынужденно заключил досудебное мировое соглашение. Корпорация решила урегулировать вопрос до суда и выплатить компенсацию в размере 11 млн долларов. Все истцы получат по 35 тыс. долларов. Еще 2,75 млн направят юристам, которые представляли интересы возрастных кандидатов.
В Google подчеркнули: корпорация не дискриминировала кандидатов. Специалисты по найму сотрудников заявили, что Филлекс, как и другие истцы, не обладала достаточными техническими навыками, чтобы работать с крупнейшей поисковой системой и другими продуктами корпорации. Чтобы предупредить другие иски, поисковый гигант все же проведет тематические тренинги для сотрудников и создаст специальный комитет, который будет регулировать вопросы возрастного многообразия.
Суровая статистика
В Google и Amazon средний возраст разработчика – около 30 лет. Средний возраст сотрудника в США – 42 года. Сайт StackOverflow ежегодно изучает отношение программистов к целому ряду проблем. В очередном опросе StackOverflow выяснили, что 75% респондентов были младше 35 лет. Почти половина – в возрасте 25-34 года, старше 45 лет – всего 7% опрошенных.
Российские HR-специалисты анонимно признают, что дискриминация по возрасту действительно есть. Молодые специалисты быстрее осваивают новые технологии и тратят меньше времени на поиск решений. У сотрудников постарше сильны аналитические способности. Они работают медленнее, но допускают меньше ошибок и чаще решают задачи с первого раза.
