Маркетплейс

Управление компетенциями, знаниями и талантами организации

Name: Управление компетенциями, знаниями и талантами организации
SKU: 2748265
Price: 86000 RUB

Программное обеспечение «Управление компетенциями» — это современная информационная система, позволяющая оптимизировать управление персоналом и существенно повысить эффективность работы вашей компании.

Арт.: 2748265

Лицензия

Управление компетенциями 1 мес. 1 мес. 1.0.0.5

86 000 руб.

Техподдержка и обновления

Техническая поддержка 1 мес.

10 000 руб.

Продление обновлений, 1 мес. 1 мес.

6 000 руб.

Итого:

Добавить в корзину

Описание
Характеристики

Навигация по разделам

О программе Функциональные возможности Преимущества Результаты для бизнеса Демо-доступ Технические требования

Управление компетенциями

Программное обеспечение «Управление компетенциями» представляет собой комплекс функциональных решений, направленных на оптимизацию процессов управления людьми и повышение общей эффективности организации. Внедрение информационной системы улучшает процессы внутренней коммуникации, позволяет повысить прозрачность роли каждого сотрудника в достижении целей бизнеса и способствует глубокому вовлечению в деятельность и развитию сотрудников во благо роста финансовой отдачи за счет эффективной и адаптивной организационной культуры.
Информационная система является инструментом, необходимым бизнесу для достижения стратегических и операционных целей, а также высокой адаптивности к изменениям и запросам внешней среды.

Функциональные возможности программного продукта Автоматизированная информационная система «ИМЦ: Управление компетенциями»

Системный подход к развитию сотрудников

Определение необходимых компетенций и требований к ролям.

Оценка текущего уровня сотрудников и потенциала развития.

Связь развития, результатов труда и финансовой мотивации.

Функциональные возможности

Информационная система предназначена для обеспечения процесса определения, анализа и развития навыков и знаний сотрудников, необходимых для достижения стратегических и операционных целей организации. Функциональные возможности программного продукта позволяют:

Идентифицировать пул необходимых компетенций в разрезе исполняемых должностей или ролей в рамках проектной деятельности.

Определить и детализировать каждую компетенцию и уровни профессионального освоения каждой компетенции и владения навыками ее практического применения.

Проводить и фиксировать оценку текущего персонального уровня владения компетенциями для каждого сотрудника.

Выявлять и наглядно отображать насколько сотрудник/сотрудники соответствуют требованиям должности и какой имеют потенциал кадрового развития.

Определять стратегию персонального и коллективного развития сотрудников и формировать индивидуальные программы обучения, позволяющие устранить пробелы в компетенциях и повысить квалификацию персонала.

Планировать и проводить процедуры персональной аккредитации.

Оценивать и устанавливать уровень финансовой компенсации в зависимости от должностей или ролей в рамках проектной деятельности.

Оценивать и устанавливать персональный уровень финансовой компенсации сотрудника в зависимости от достижения им ключевых показателей эффективности в рамках решения задач.

Вести ежемесячный расчет финансовой мотивации сотрудников на основании занимаемой должности, уровня компетенций и результатов трудовой деятельности.

Преимущества программы:

Четкость требований к сотрудникам и ролям, минимизация рисков ошибочного найма и распределение функций.

Персонализация оценки и развития профессиональных качеств сотрудников согласно потребностям бизнеса.

Повышение компетентности сотрудников путем реализации индивидуальных образовательных маршрутов.

Регулярная проверка квалификации сотрудников, обеспечивающая высокий профессиональный стандарт и конкурентные преимущества компании.

Прозрачная взаимосвязь личного вклада сотрудников с финансовыми вознаграждениями, стимулирующая высокую личную ответственность и инициативу

Приобретение программного обеспечения «Управление компетенциями» обеспечит вашему бизнесу:

Значительное увеличение производительности труда благодаря рациональному распределению трудовых ресурсов и эффективному обучению сотрудников.

Быструю адаптацию к внешним изменениям рынка и востребованным технологиям благодаря своевременному развитию компетенций сотрудников.

Улучшение внутрикорпоративных коммуникаций и укрепление доверительных отношений между руководителями и подчиненными.

Усиленную вовлечённость сотрудников в достижение целей компании, формирующую стабильную основу для устойчивого роста бизнеса.

Демонстрационная версия

Доступ к демо-базе

Познакомьтесь с функциональными возможностями АИС «ИМЦ: Управление компетенциями» в демонстрационной базе. Доступ к функциям зависит от выбранной роли пользователя.

Открыть демо-базу

Откроется в новой вкладке

Руководитель подразделения

Роль руководителя

Логин: Руководитель СР

Пароль: 88462227232

Оценка компетенций подчинённых, мониторинг сводных компетенций подразделения и расчёт вознаграждений по результатам работы.

Сотрудник — программист

Роль сотрудника

Логин: Программист 1С

Пароль: 88462227232

Просмотр набора компетенций и требований к уровням владения, персональной оценки и результатов финансовой оценки вознаграждения.

Сотрудник — аналитик

Роль сотрудника

Логин: Аналитик

Пароль: 88462227232

Обратите внимание: список пользователей и их права настраиваются в пользовательском режиме. Указанные учётные записи выделены специально для знакомства с демонстрационной версией продукта.

Технические требования

Платформа: 1С:Предприятие 8.3 (рекомендуется 8.3.27.2170), а также другие версии платформы 8.3, начиная с указанной и новее.

Поддерживаемые операционные системы: Microsoft Windows и Linux (все операционные системы, поддерживаемые платформой «1С:Предприятие 8.3»).

Ограничения: Специфические ограничения отсутствуют. Решение работает во всех средах, где поддерживается указанная версия платформы «1С:Предприятие 8.3».

Код решения открыт.

Поддержка

Техническая поддержка

В случае возникновения ошибок рекомендуем ознакомиться с описанием и документацией программы. Если не нашли решения своей проблемы в документации или решение не помогает - тогда создайте обращение по инструкции ниже:

Создать обращение (тикет)

Создать тикет

Заполнить данные

Контакты, номер заказа, подробное описание вопроса
Напишите порядок ваших действий с программой, приложите видео/скриншоты/отчеты об ошибке
Точную конфигурацию 1С, версии платформы, инструмента, СУБД

Дождаться ответа

Время ответа до 24 часов в рабочее время

Техническая поддержка предоставляется исключительно в рамках переписки по обращению. В некоторых случаях для диагностики ошибок и/или вопросов, связанных с особенностями использования продукта в информационных базах покупателя, может потребоваться дополнительная платная диагностика с организацией удаленного доступа к информационной базе. Стоимость уточняется индивидуально.

Вопросы

Остались вопросы?

Для получения дополнительной информации и помощи в настройке решения под нужды вашего бизнеса оставьте заявку.

Сравнение версий

Данная версия включает весь необходимый функционал для полноценной работы.

Статистика:
Просмотры	375
Загрузки	0
Рейтинг	0
Создание	07.08.26 11:48
Обновление	07.08.26 11:48
№ Публикации	2748265
Характеристики:
Теги	компетенции управление талантами управление производительностью управление вознаграждениями оценка компетенций трудовой потенциал работника управление персоналом развитие профессиональных качеств сотрудников внутрикорпоративные коммуникации адаптация сотрудников автоматизация процессов развитие работников
Рубрики	ЗАДАЧИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ Зарплата Рабочее место Журналы и реестры данных
Кому	Для всех , Руководитель проекта
Тип файла	Архив с данными
Платформа	1С 8.3
Конфигурация	Универсальные
Операционная система	Не имеет значения
Страна	Россия
Отрасль	Не имеет значения
Налоги	Не имеет значения
Вид учета	Не имеет значения
Доступ к файлу	Платные (руб)
Код открыт	Да