Навигация по разделам
Управление компетенциями
Программное обеспечение «Управление компетенциями» представляет собой комплекс функциональных решений, направленных на оптимизацию процессов управления людьми и повышение общей эффективности организации. Внедрение информационной системы улучшает процессы внутренней коммуникации, позволяет повысить прозрачность роли каждого сотрудника в достижении целей бизнеса и способствует глубокому вовлечению в деятельность и развитию сотрудников во благо роста финансовой отдачи за счет эффективной и адаптивной организационной культуры.
Информационная система является инструментом, необходимым бизнесу для достижения стратегических и операционных целей, а также высокой адаптивности к изменениям и запросам внешней среды.
Функциональные возможности программного продукта Автоматизированная информационная система «ИМЦ: Управление компетенциями»
Системный подход к развитию сотрудников
Определение необходимых компетенций и требований к ролям.
Оценка текущего уровня сотрудников и потенциала развития.
Связь развития, результатов труда и финансовой мотивации.
Функциональные возможности
Информационная система предназначена для обеспечения процесса определения, анализа и развития навыков и знаний сотрудников, необходимых для достижения стратегических и операционных целей организации. Функциональные возможности программного продукта позволяют:
Идентифицировать пул необходимых компетенций в разрезе исполняемых должностей или ролей в рамках проектной деятельности.
Определить и детализировать каждую компетенцию и уровни профессионального освоения каждой компетенции и владения навыками ее практического применения.
Проводить и фиксировать оценку текущего персонального уровня владения компетенциями для каждого сотрудника.
Выявлять и наглядно отображать насколько сотрудник/сотрудники соответствуют требованиям должности и какой имеют потенциал кадрового развития.
Определять стратегию персонального и коллективного развития сотрудников и формировать индивидуальные программы обучения, позволяющие устранить пробелы в компетенциях и повысить квалификацию персонала.
Планировать и проводить процедуры персональной аккредитации.
Оценивать и устанавливать уровень финансовой компенсации в зависимости от должностей или ролей в рамках проектной деятельности.
Оценивать и устанавливать персональный уровень финансовой компенсации сотрудника в зависимости от достижения им ключевых показателей эффективности в рамках решения задач.
Вести ежемесячный расчет финансовой мотивации сотрудников на основании занимаемой должности, уровня компетенций и результатов трудовой деятельности.
Преимущества программы:
Четкость требований к сотрудникам и ролям, минимизация рисков ошибочного найма и распределение функций.
Персонализация оценки и развития профессиональных качеств сотрудников согласно потребностям бизнеса.
Повышение компетентности сотрудников путем реализации индивидуальных образовательных маршрутов.
Регулярная проверка квалификации сотрудников, обеспечивающая высокий профессиональный стандарт и конкурентные преимущества компании.
Прозрачная взаимосвязь личного вклада сотрудников с финансовыми вознаграждениями, стимулирующая высокую личную ответственность и инициативу
Приобретение программного обеспечения «Управление компетенциями» обеспечит вашему бизнесу:
Значительное увеличение производительности труда благодаря рациональному распределению трудовых ресурсов и эффективному обучению сотрудников.
Быструю адаптацию к внешним изменениям рынка и востребованным технологиям благодаря своевременному развитию компетенций сотрудников.
Улучшение внутрикорпоративных коммуникаций и укрепление доверительных отношений между руководителями и подчиненными.
Усиленную вовлечённость сотрудников в достижение целей компании, формирующую стабильную основу для устойчивого роста бизнеса.
Доступ к демо-базе
Познакомьтесь с функциональными возможностями АИС «ИМЦ: Управление компетенциями» в демонстрационной базе. Доступ к функциям зависит от выбранной роли пользователя.
Оценка компетенций подчинённых, мониторинг сводных компетенций подразделения и расчёт вознаграждений по результатам работы.
Просмотр набора компетенций и требований к уровням владения, персональной оценки и результатов финансовой оценки вознаграждения.
Просмотр набора компетенций и требований к уровням владения, персональной оценки и результатов финансовой оценки вознаграждения.
Обратите внимание: список пользователей и их права настраиваются в пользовательском режиме. Указанные учётные записи выделены специально для знакомства с демонстрационной версией продукта.
Технические требования
Платформа: 1С:Предприятие 8.3 (рекомендуется 8.3.27.2170), а также другие версии платформы 8.3, начиная с указанной и новее.
Поддерживаемые операционные системы: Microsoft Windows и Linux (все операционные системы, поддерживаемые платформой «1С:Предприятие 8.3»).
Ограничения: Специфические ограничения отсутствуют. Решение работает во всех средах, где поддерживается указанная версия платформы «1С:Предприятие 8.3».
Сравнение версий
Данная версия включает весь необходимый функционал для полноценной работы.
