Я - ЗУПер! Часть 4. Проблемы, возникающие при заключении договоров

10.09.23

Бизнес-анализ

В первой части рассмотрели компетенции специалиста в сфере ЗУП, во второй классификацию проектов и задач на проектах. В третьей статье рассмотрены плюсы и минусы специализации на одной предметной области в разрезе сложности выполняемых задач и прогнозируемого (ожидаемого) качества работы. Также рассмотрены проблемы трудоустройства. Именно эту тему мы продолжим развивать в данной статье.

Если Вы не читали первые 3 части, предлагаю это сделать! Т.к. эта статья является логическим продолжением. Вот ссылки на них:

Я - ЗУПер! Часть 1. Компетенции сотрудников.

Я - ЗУПер! Часть 2. Классификация проектов и задач.

Я - ЗУПер! Часть 3. Ошибки работодателей и соискателей. Плюсы специализации на одной предметной области

 

Наметим план для описания проблем на работе:

1. Рассмотрим проблемы возникающие в момент трудоустройства, т.е. при заключении договора. (текущая статья)

2. Всегда есть некоторый период адаптации, посмотрим, что же там)

3. И вот Вы уже часть этого коллектива... 

4. В любом случае когда-нибудь мы все увольняемся. Рассмотрим наиболее частые причины.

 

В каждом из описанных этапов буду приводить примеры из моего личного опыта (собственно, как и ранее).

Как сказал мне один коллега: "Буду смотреть через призму собственного опыта").

 

Примеры, которые приведены в данной статье, универсальны и касаются даже не ИТ-шников. Можно дать почитать статью друзьям и родственникам.

 

Этап 1. Заключение договора (трудового, ГПХ, ИП, самозанятый).

Итак, Вам повезло каким-то чудом пробраться сквозь тернии собеседований, и Вы уже всем рассказываете: "УРААААААА! Я нашел работу!!!". 

Непонятно, почему Вы так решили, ведь договор ещё не подписан! 

 

Кейс 1. Подписание трудового договора.

Как человек, работающий в сфере ЗУП, привык читать договора досконально! Ибо если там что-то написано - поверьте, Вам за это прилетит!

Самое плохое при заключении трудового договора то, что произносят фразу "форма у нас типовая, мы со всеми такой заключаем!". Сразу хочу сказать - можно поменять абсолютно любой трудовой договор! Зависит это, конечно, от занимаемой должности. Никто не запрещает Вам вежливо в деловой форме попросить убрать какой-то пункт из трудового договора, обосновав почему. Ведь в трудовом договоре часто есть куча психологических моментов:

  • Приходить вовремя
  • Делать в срок
  • Не нарушать правила трудового распорядка
  • Кучу пунктов от службы безопасности и т.д. 

Самое неадекватное, что сам встречал - это чётко прописанная система штрафов при отсутствии системы поощрений! 

 

Второй момент при трудоустройстве - это ознакомление с локальными нормативными документами. Если кто не в курсе, то это вот что:

  • Правила внутреннего распорядка
  • Положение о кадровом учете (документообороте)
  • Положение о премировании
  • Правила о разной безопасности (пожарной, информационной, на производстве и т.д.)

Многие ли из Вас читают эти талмуды? В нормальной ситуации у Вас должно уйти на это несколько часов! Если Вы просто расписались в журнальчике обо всех этих положениях, а реально не читали, или невнимательно читали - поверьте, премиальную часть оклада Вы будете получать не всегда!

Положение о премировании вообще стоит заучить практически наизусть, лучше сделать какие-то пометки в телефоне. 

 

Третий момент. Цель подписания всей этой кучи бумаг - защитить как можно лучше интересы работодателя!!! Всем работодателям глубоко наплевать на Ваши права! 

Даже такое право работодателя "обеспечить работой по занимаемой должности" не всегда является обязательным! Встречал в своей практике, когда забирали сетевой шнур от компа, блокировали ноутбук от подключения к Интернету и т.д. Один раз в структуре Газпрома человек установил на комп рабочий анонимайзер для каких-то личных целей. Не в терминале, не на сервере! Т.е. вреда никакого не было и быть не могло. Это был его последний рабочий день!

 

Для чего всё это написано!? Вы должны внимательно изучать все документы, которые Вам суют на подпись, и по возможности стараться повернуть ситуацию в Вашу сторону. Ну и стоит реалистично оценивать, задавая себе вопрос: "Может ли это меня коснуться?!" Если Ваш ответ - НЕТ, тогда мало ли чего там написано).

 

Кейс 2. Подписание договора ГПХ или с самозанятым.

Почему решил вынести эту группу договоров отдельно!? Всё очень просто - этот договор регламентируется Гражданским кодексом, а не Трудовым! Права у Вас были в Трудовом кодексе, в Гражданском у Вас только обязанности! Права немножко описаны в одноименном разделе договора. 

Парадокс заключается в том, что Работники, заключая не трудовой договор делают вот что:

  • Позволяют не раздувать штат
  • Работодателю не нужно оплачивать отпуска и больничные (в т.ч. декрет!)
  • Отсутствует понятие командировка (как и гарантии для Работника)
  • Не нужно платить годовые, квартальные и прочие виды длинных премий
  • На Вас не распространяется соц. пакет. Хотя иногда предоставляют скидки у партнёров и ДМС
  • Нет взносов в ФСС (прямая экономия)
  • При работе в режиме самозанятости НЕТ ВООБЩЕ страховых взносов, а НДФЛ вместо 13% равен 6%!

Как видно, благодаря этим договорам работодатель экономит огромные средства! А что же Вы получаете взамен?! 

Наверняка многие наивно думают, что это какие-то "плюшки" и безграничное уважение!? ХРЕН ТАМ!!! Вот что Вам прилетает:

  • Самое сложное - это необходимость на каждую уплаченную Вам сумму подписать акт выполненных работ! Сколько 5-х точек было вылизано до блеска по 2 раза в месяц - сосчитать невозможно!
  • Работодатель плевать хотел на Ваше личное время! Его просто не существует. В т.ч. и обеденного. Есть задачи, сроки и деньги!
  • Хочется в отпуск или заболел - твои проблемы! Опять помним про сроки!
  • Вам могут легко на своё усмотрение перенести дату выплаты Вашего заработка и Работодателю НИЧЕГО ЗА ЭТО НЕ БУДЕТ! Ты ж не будешь судиться из-за задержки платежа на неделю?!
  • Кинуть Вас также могут! Особенно при работе с крупными заказчиками. Часто суды принимают позицию организаций=заказчиков, а не исполнителей. По трудовым спорам всё сразу трактуется в пользу работников. Здесь не так!

 

Вот ситуации с которыми сталкивался лично:

  1. При работе с госкомпанией заключен договор ГПХ. В нём были описаны задачи, которые я должен был выполнить. Задачи ключевые и масштабные (по моей классификации). Сотрудники госкомпании ходили и говорили: "Павел нам ВСЁ сделает"! Никого даже близко не интересовало, что Павел сталкивался с дополнительными задачами, проблемами, нежеланием штатных сотрудников исполнять свои обязанности и т.д. В итоге: договор подходил к концу, в задачах мною был сделан выбор в пользу задач по расчету налогов и взносов. Кадровые задачи пришлось отложить. За пару недель до конца договора, вместо того чтоб продлить его на пару месяцев, его расторгли в одностороннем порядке! В тот момент я потерял 150 тыс. Вернуть их невозможно!
  2. При работе с металлургическим заводом также был заключен договор ГПХ. Для того, чтоб определять сколько я работал, меня присоединил к системе СКУД. В конце месяца руководитель ИТ службы снимал отчёт. Мой оклад / на норму * часы из отчета = моя зарплата) + надо ещё было акт подписать и рассказать что же я сделал за этот месяц. 
  3. Прошел собеседование с одним известным магазином, который базируется на Красной площади. Договорились работать через режим "самозанятый". Мне прислали договора и соглашения на ознакомление, ничего необычного и неадекватного там не было. НО! Когда тот же самый договор заполнили моими данными, почему-то там появился штраф с СЕМИ-значной суммой!!! В другом соглашении был ещё один ШЕСТИ-значный!!! Т.е. я так полагаю, они прекрасно понимают, что ни один здравомыслящий человек такую чушь не подпишет. Непонятно почему ИТ-специалиста с опытом 15+ приняли за лоха!? Естественно пришлось отказаться от работы с такими шарлатанами!

 

Делаем выводы: Читаем максимально внимательно всё что дают на подпись! И, как показывает мой опыт, читать надо даже там, где Вы уже ознакомились с текстом!

 

Кейс 3. Работа через ИП.

Почему и этот режим вынес отдельно? Казалось бы, это тот же самозанятый!

Но нет! Индивидуальный предприниматель - это уже ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО! Когда выше писал, что прав у Вас нет... Вот здесь Вы ещё и своим имуществом (имуществом ИП) отвечаете перед своими заказчиками. Т.е. Вам могут стабильно платить, но не подписывать акты! В этой ситуации это практически то же самое, что Вам не платят! 

Это очень важная особенность! Ваш заказчик ничего никому доказывать не должен. Нет акта - считай, что тебе дали денег взаймы! 

Опять же, для Работника ИП - это как самозанятый или ГПХ - просто способ зарабатывать. Чаще всего это один заказчик, на которого работаешь несколько лет. Из плюсов режима раньше был доступ в МЕТРО. и всё! 

 

Т.к. сейчас сам работаю как ИП хорошо ощущаю написанное.

Буквально на днях мне пришлось отказаться от работы с одним "Работодателем". Предлагали на субподряде работать с крупной дочкой Газпрома. Самое смешное, что у этого "Работодателя" есть антикоррупционная политика, и согласно тексту договора, они придерживаются принципа "добросовестной конкуренции". И вот по каким причинам пришлось отказаться от заключения договора:

  • Полный отказ от авторских прав. С какого перепуга я должен это делать!? Можно понять это требование только в одном случае - разработка тиражного решения. Т.е. Вы на собеседовании сразу об этом договариваетесь. Так было, когда работал в фирме 1С в отделе ЕРП. Там исключительные авторские права отчуждались от Работника и переходили к Работодателю. В остальных случаях почему я должен от них отказываться?! Весь Инфостарт построен на том, что кто-то сделал задачу на работе, потом подшаманил и выпустил его как тиражное здесь. 
  • Каждая заявка должна иметь конкретную стоимость и сроки. Вроде бы ничего необычного, но вспоминаем, что это субподряд и закрыть любой акт сложнее в 2 раза. Сначала акт должен подписать Заказчик, потом только подрядчик. Если Заказчик не подпишет акт (а бюрократия в структурах нефтегазовой отрасли ужасна) получить оплату почти нереально! Имея опыт работы в Роснефти четко понимаю, что всё что написано в обследовании и ТЗ - это примерно 40% от правды. Т.к. привык делать правильно и докапываться до истины останусь без денег)
  • В договоре крайне размыт срок подписания актов и оплаты. Более того, написано, что условия прописаны в каждой заявке! Это как так?!? Т.е. необходимо каждую заявку согласовывать как отдельный договор? Ересь какая-то...
  • Многие умники стали писать про то, что необходимо ошибки исправлять за свой счет. Тестирование и исправление ошибок  - это абсолютно нормальный процесс при разработке. Есть даже что-то вроде нормативов: 10-30% рабочего времени. В моём опыте это чаще нижний порог, но если в месяц закрываю 200 часов, то почему 20 из них я должен работать бесплатно!? Я что благотворительная организация?! Никогда не против исправить ошибки! Но бесплатно не работаю НИКОГДА!

 

Подытожим сказанное:

  1. Внимательно читаем ВСЁ, что подписываем.
  2. Работодателю на Вас плевать! Продумывайте свои интересы заранее и включайте их в договор.
  3. Как только видите, что договор предусматривает манипуляции отсылайте таких деятелей к чёртовой бабушке! Не надо работать с шарлатанами и манипуляторами! Поверьте, много нормальных и адекватных работодателей.

 

Отдельно хочется написать пожелания к работодателю на этапе заключения договоров:

     1. За 20 лет работы в нашей сфере, могу точно сказать, что самые комфортные взаимоотношения с Работодателем и самое высокое качество работ там, где есть ДОВЕРИЕ! Если Работодатель не считает по умолчанию своих работников лгунами, шарлатанами, ворами, бездельниками и т.д., то Работнику не нужно тратить время и эмоции на то, чтоб доказать обратное! Так у Работника будет возможность концентрироваться на выполнении задач, и он будет уверен в поступлении оплаты за выполненную работу. 

     2. Научитесь уважать авторские права! Посмотрите, что происходит в этом направлении на эстраде. Макс Фадеев захотел и расторг контракты по своим песням практически со всеми звёздами. А новые заключил только с "нормальными". Все знают, что права на песни принадлежат ему. Ни одна звезда ему в контракте не написал(а), что исключительные авторские права переходят к исполнителю. Аналогично с плагиатом: Почитайте историю с песней Ираклия Пирцхалавы "Лондон-Париж". Уверен что мотив песни случайно в основных нотах совпал с песней "Ах карнавал". Ну и песня в другой тональности написана. Но спор однако возник.

     Не нужно писать в договоре, что исключительные авторские права переходят к Заказчику. Зачем??? Если это не тиражное решение, где код разработчика один из 50... У Вас даже плюсов никаких от этого не будет! Потому что в код заложены идеи автора, которые даже при наличии ТЗ Вам всё равно не известны!!! Развивать такое решение Вы не сможете, ибо любой разработчик скажет: "Я бы сделал по-другому". 

     А вот автор разработки сможет своё решение использовать на следующем месте работы, или причешет его и выпустит тиражное решение. Почему-то при составлении договоров все забыли, на основе чего построен ресурс Infostart!? Если бы все Работодатели лишали всех своих Работников авторских прав, этого ресурса просто не существовало бы!!! С другой стороны, если этот ресурс есть, значит большинство Работодателей адекватные! ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!

     3. Не пытайтесь манипулировать Работником через оплату и подписание актов! Если Вас не устраивает качество работы по договорам ГПХ/самозанятым - просто найдите другого исполнителя. Не штатного сотрудника никто развивать не станет, это факт! Поэтому, если он Вас не устраивает - нужно разойтись и не портить друг другу жизнь! 

     Как человек, который отработал по не трудовым договорам более 5 лет в общей сложности, точно могу сказать, что манипуляция мгновенно включает режим поиска новой работы! Меня перестаёт интересовать результат работы, его качество, мой собственный имидж и т.д. Всё нормальное пропадает сразу после начала манипуляций. 

     Приведу пример из отношений между мужчиной и женщиной. Если один из них манипулятор, как думаете, долго такие отношения/брак будут существовать? Тот кто адекватный и психологически зрелый сразу же выйдет из таких отношений. В работе то же самое!!! Никто не мечтает работать с неадекватными, с абъюзерами, с манипуляторами и прочими психически не здоровыми людьми! 

     Поэтому возьмите на подписание акта 3 дня и до 5 дней на выплату. Этих сроков более чем достаточно, чтоб пройти любую бюрократию в процессе согласования! 


P.S. Если Вы работодатель, надеюсь, ни один пункт Вас не касается, и такая дичь в Вашей организации не происходит) 

 

Если по какой-то причине Вы не видели мои предыдущие публикации:

1. Ни в ЗУП ногой?! А мне нравится! Главные сложности решения, что отталкивает?

2. Отладка временных таблиц и типа ТаблицаЗначений

3. Работа с контактной информацией

См. также

Кейсы проектов Работа с заинтересованными сторонами Бесплатно (free)

Бывают ситуации, когда обновление изрядно измененной 1С с большой базой не составляет особых трудностей — до определенного момента. Таким моментом становится, например, переход на новую подредакцию. После чего приходит понимание, что обновлять, как раньше — уже не получается и нужно что-то менять.

12.07.2024    411    0    1c-izh    1    

3

Внедрение изменений Платформа 1С v8.3 1С:ERP Управление предприятием 2 Бесплатно (free)

Большинство бухгалтеров привыкли вести учет в конфигурации 1С:Бухгалтерия. Но что бывает, если такого бухгалтера перевести с 1С:Бухгалтерии на ERP? Об основных ошибках бухгалтера после перехода и роли аналитика в том, чтобы помочь бухгалтеру преодолеть трудности и изменить привычные паттерны, пойдет речь в статье.

15.05.2024    4266    0    TanyaRi    69    

26

Внедрение изменений Бесплатно (free)

Эта статья о том, как за годы практики мы в компании выстроили систему проектных подходов по корпоративным внедрениям 1C, и зачем она вообще нужна. Выделю основные проблемы этого процесса, подскажу решения и раскрою внутреннюю кухню нашего подразделения.

15.05.2024    5591    0    cesar    15    

49

Проектирование Анализ предметной области Бесплатно (free)

В девятнадцатом выпуске второго сезона подкаста Радио “Аналитик“ обсудили, как и для чего применяют DDD, и почему аналитиком важно знать об этом подходе.

13.05.2024    433    0    Radio_Analyst    0    

3

Анализ предметной области Бесплатно (free)

В этой части статьи обсуждается идея о том, что бухгалтерская реальность (AR) строится как научная (математическая) модель хозяйственной реальности (ER), а также рассмотрены общие принципы построения научных моделей.

03.05.2024    870    0    Polav62    9    

4

Внедрение изменений Платформа 1С v8.3 1С:ERP Управление предприятием 2 Бесплатно (free)

Статья об основных зонах внимания и часто допускаемых ошибках при внедрении современных ERP-систем – «1С:ERP Управление предприятием» и «1С:ERP.Управление холдингом».

27.04.2024    2153    0    user893825    0    

17

Лидерство Личная эффективность Agile Анализ потребностей и поиск решений Бесплатно (free)

В семнадцатом выпуске второго сезона подкаста Радио “Аналитик“ обсудили, что из себя представляет модель Кеневин, чем и в каких ситуациях она может быть полезна тем, кто работает в сфере ИТ и не только.

19.04.2024    577    0    Radio_Analyst    0    

5

Анализ потребностей и поиск решений Бесплатно (free)

Расскажем о Customer Development (CustDev) в заказной разработке, методиках исследования и проверке гипотез при создании MVP. Восстановим справедливость в отношении CustDev: рассмотрим, что это такое, и поделимся практикой применения.

18.04.2024    703    0    tachenkov    0    

4
Отзывы
30. biimmap 1982 08.08.23 22:37 Сейчас в теме
Коллеги, мне кажется стоит в комментариях написать свои истории... Особенно которые мною не описаны!
user1256741; +1 Ответить
34. biimmap 1982 14.08.23 11:12 Сейчас в теме
(33) Знаешь, сомнительный комплемент...

Отвечу с позиции автора: каждый автор когда пишет статью, он хочет устранить какой-то пробел в знаниях у какой-то аудитории. Поднимается со дна определённая проблема, о которой либо никто не говорит, либо сказано очень мало.

Серия статей "Я-ЗУПер" также нацелена на освещение определенной проблемы.
ЗУП - довольно уникальная предметная область. В ней куча особенностей, сложностей, в т.ч. технических, нужен большой объём знаний и т.д. Из-за этого, абсолютно на всех этапах работы возникают проблемы. Я через эти проблемы прохожу постоянно!

Так вот есть у меня такая цель: описать все проблемы на всём трудовом пути (от вакансии до следующего увольнения) и предложить решения. Чем шире будет аудитория этих статей, тем больше сотрудников задумается, а надо ли здесь работать... В идеале, чтоб работодатели почаще читали эти статьи и поняли: блин, это ж про нашу организацию!

Может показаться цель довольно наивной, но поверь, уже есть результаты!

Всё это пояснил для того, чтобы сказать... Эта серия статей она не про технические аспекты работы с ЗУП! У неё другая цель. Поэтому говорить о том, что снижается качество материала, мне кажется неверным! Заголовок этой статьи раскрыт на 100%.

Вы можете написать в комментариях, какие технические аспекты работы с ЗУП интересны в принципе. В будущем у меня есть планы написать серию статей об этом. Но сначала закончу текущие статьи писать! Для меня это важная тема!
Остальные комментарии
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. RustIG 1719 07.08.23 09:36 Сейчас в теме
(0) Павел, у тебя позыв/посыл все исправить одной статьей? Или я ошибаюсь?
Многим 1с-никам некогда вникать в договорные отношения - тем более на начальном этапе своего профессионального пути...А когда 1сник освоится и встанет на ноги, он уже издалека видит подводные камни - все проходят через свои ошибки /должны пройти через разочарования и трудности, чтобы закалиться.
Когда соискатель ищет работу, он уже в заведомо второй позиции, и найти партнерские отношения можно, если на собеседовании сразу выходить на генерального директора (мое имхо мнение). Остальные случаи - это когда 1сник встраивается в бизнес-процесс, как шестеренка большой системы, и тут не до личного индивидуального мнения. Чем больше система, тем меньше кажется шестеренка.
За статью спасибо!
В ней много личного - не думал, что на твоем жизненном профессиональном пути было так много подобных историй. Видимо, это реальность, с которой надо мириться.
Было бы хорошо. если бы ты предложил конкретные меры - примеры - контрпримеры, как в каждой ситуации поменять систему.
К примеру, предлагают тебе договор со штрафами, а ты в ответ - свой исправленный. А то получается, что в каждой истории исход один - не продолжать взаимодействие, искать следующих. И так по кругу.
biimmap; elisabet; ardn; +3 Ответить
2. starik-2005 3060 07.08.23 11:35 Сейчас в теме
(1)
когда 1сник встраивается в бизнес-процесс, как шестеренка большой системы, и тут не до личного индивидуального мнения. Чем больше система, тем меньше кажется шестеренка
Кому кажется? Вам? 1С-негу? Генеральному? Окружающим?
В больших компаниях, если они продолжают работать, не качая нефть, газ, государевы деньги или еще что-то такое, о чем париться не нужно, вверху всегда есть слой тех, кто в курсе. Т.е. экспертов, которые достаточно неплохо видят свои горизонты и даже за ними. И если твое видение коррелирует с "ихним", то вполне себе можно получить сферу влияния и способствовать принятию решений. Об этом Белокаменцев много пишет, кстати. И он тут прав. И в обратном он тоже прав, т.к. всегда есть пограничные случаи, но и там, как показывает практика, умного человека будут слушать, если его умности не выносят мозг, а помогают решить проблему быстро и эффективно без лишних умственных рассуждений на тему...
9. biimmap 1982 07.08.23 13:47 Сейчас в теме
(1)
Павел, у тебя позыв/посыл все исправить одной статьей?


Почему одной? Это уже 4-я статья. Первые 2 для общего развития, в 3-й косяки собеседований и вакансий, в этой про договор.
Будет ещё несколько, чтоб финализировать описание проблем вплоть до увольнения.
10. biimmap 1982 07.08.23 13:48 Сейчас в теме
(1)
Многим 1с-никам некогда вникать в договорные отношения


Пожалуйста! Танцы на граблях никто не отменял))) Мои статьи для тех, кто хочет что-то изменить в своей жизни к лучшему!
11. biimmap 1982 07.08.23 13:49 Сейчас в теме
(1)
тут не до личного индивидуального мнения


Правильней сказать, что его сложнее выражать в более крупных организациях. Но это совсем не говорит о том, что его не нужно выражать!!!
12. biimmap 1982 07.08.23 13:51 Сейчас в теме
(1)
Когда соискатель ищет работу, он уже в заведомо второй позиции


Вот это максимальное заблуждение!!! Ведь суть рынка труда в том, что РАБОТОДАТЕЛЬ ПОКУПАЕТ компетенции, а не сотрудники покупают вакансии. В третьей статье я об этом писал!
13. biimmap 1982 07.08.23 13:53 Сейчас в теме
(1)
не думал, что на твоем жизненном профессиональном пути было так много подобных историй


Ещё даже и десятую часть не рассказал))) Но обязательно это сделаю! Пока соблюдаю принцип не разглашения названия организации... Но капец как хочется его нарушить!
14. biimmap 1982 07.08.23 13:55 Сейчас в теме
(1)
Было бы хорошо. если бы ты предложил конкретные меры - примеры - контрпримеры, как в каждой ситуации поменять систему


В третьей части когда описывал проблемы вакансий и собеседований именно так и поступил! Там описано решение для каждой из сторон.

В случае с договорами решение простое: добиваться понятных и адекватных условий в момент заключения договора.
Не реагировать на фразы типа: "Это типовой договор, мы его со всеми заключаем"!
Отстаивать свои интересы. Любой начальник - это такой же сотрудник, если это не владелец бизнеса. Об этом я дальше ещё напишу
43. пользователь 05.09.23 16:06
Сообщение было скрыто модератором.
...
44. user1986217 05.09.23 16:07 Сейчас в теме
(1) Автор зарабатывает "лайки" не более, он забанил всех, кто поставил минус
3. abasovit 5 07.08.23 11:46 Сейчас в теме
Прочитал с интересом, много правильных мыслей и советов
4. starik-2005 3060 07.08.23 11:49 Сейчас в теме
ХЗ, никогда не работал ни как самозанятый, ни как ИП. По ГПХ - да, было дело - дернул черт. Но там минимальное время потратил и минимальные деньги потерял. На днях перешел с одной конторы в другую - в штат, все белое. Правда в банке к зряплатному проекту пришлось еще одну карту выпускать, ибо у мну виза была, а нужен мир.

По поводу прочих занятостей, то раз растет риск, тор и вознаграждение должно расти. И если при устройстве в штат ты получаешь, допустим, 2к в час, то за ГПХ нужно просить 3,5к в час, за ИП - 5к в час. И тогда возникающие риски с лихвой покроются разницей в ценнике. Ну а если заказчик не хочет за 5к, то пусть берет в штат за 2к. - се ля ви.
5. biimmap 1982 07.08.23 11:56 Сейчас в теме
(4)
за ГПХ нужно просить 3,5к в час, за ИП - 5к в час


Что ту сказать... Могу только удачи пожелать)))

В следующих статьях буду описывать приколы при работе в штате. Там тоже не всё прям вау.


(4)
На днях перешел с одной конторы в другую - в штат


Читал локально-нормативные акты?! Внимательно?
7. starik-2005 3060 07.08.23 12:47 Сейчас в теме
(5)
Читал локально-нормативные акты?! Внимательно?
Оч внимательно все читаю. В банке, например, должностную поправили, выпилив оттуда требование к образованию, которого у мну нет от слова совсем. Местные сказали, что типа это все не стоит их внимания, ибо требование к образованию типа ни на что не влияет. В остальном все отлично: кормят, поят, только что не одевают. И чашку с ложкой, и записнушку с ручкой, и два монитора с И7 и 64 гига памяти на "рабочей станции" - ноу претензий. И зряплату уже дали за месяц.
8. biimmap 1982 07.08.23 13:45 Сейчас в теме
(7) Пиши куда слать резюме! У меня есть образование))))
16. starik-2005 3060 07.08.23 15:52 Сейчас в теме
(8) Т.е. тебе белые 2к в час - это верх ожиданий? Ща есть и 2,5к в час, и там тоже кормят. А куда писать - ХХ.ру. Мне оттуда до сих пор пишут.
17. biimmap 1982 07.08.23 16:04 Сейчас в теме
(16) Это за ЕРП дают и больше) или за УХ. По другим направлениям деятельности не так просто получить ценник выше!
18. starik-2005 3060 07.08.23 17:19 Сейчас в теме
(17)
По другим направлениям деятельности
Сдается мне, что сейчас уже за любого вменяемого 1С-нега готовы платить мешками и кормить плюшками.
19. biimmap 1982 07.08.23 17:22 Сейчас в теме
(18) К сожалению, среди работодателей также не много адекватных, как и среди работников) Статья кстати об этом)
20. starik-2005 3060 07.08.23 17:25 Сейчас в теме
(19)
среди работодателей
Тут Москва тем хороша, что работодателей много очень. Я много где работал, но неадекватных работодателей не видел пока. Надеюсь и не увижу.
6. Dmitry77 83 07.08.23 12:27 Сейчас в теме
Всё правильно написано. Давно вывел себе правило. Как только время на всякое разное, кроме непосредственно работы, начинает превышать 30% от нормы по договору, надо менять работодателя.
mikl79; VOA2009; sapervodichka; biimmap; v8_088; +5 Ответить
25. biimmap 1982 08.08.23 12:31 Сейчас в теме
(6)
Всё правильно написан


Чего ж не плюсанул)? Вообще мне вот интересно, почему, когда статья нравится (пишут об этом где-то), плюсы не ставят?
Dmitry77; +1 Ответить
28. Dmitry77 83 08.08.23 15:47 Сейчас в теме
(25)
(25) при попытке поставить плюс, вот такая штука вылазиет. В избранном статья мне не нужна.
Прикрепленные файлы:
29. biimmap 1982 08.08.23 16:02 Сейчас в теме
(28) Поэтому я сделал вот так у себя как на картинке, и Избранное не захламляется, и коллегам приятно!
Прикрепленные файлы:
mikl79; VyacheslavShilov; Dmitry77; +3 Ответить
36. Torin57 7 15.08.23 20:33 Сейчас в теме
(29) Это куда заходить? Сможете кинуть ссылочку?
37. biimmap 1982 15.08.23 20:59 Сейчас в теме
(36) Никуда не заходить. нажимаешь на +, появляется по умолчанию избранное.
А ниже написано "Новая папка". Собственно "Просто плюсы" - это новая папка)
15. progersan 6 07.08.23 14:26 Сейчас в теме
Всякое бывает. Вот пример из жизни: когда нужно довольно много времени уделять простому походу в туалет, который находится крайне сильно далеко от вашего кабинета или же нужно приложить усилия , чтобы у вас были чистые руки. Да потому, что в офисном здании вообще нет мыла в туалетах. Не принято. Есть предположение, что коллеги просто вытирают руки об одежду. Встречали такое? Да! Такое есть. Я это называю офис класса "ГЭ".
Когда работаешь удаленно - то все по-другому. Но это "уже совсем другая история...".

p.s. в бумагах офис высочайшего класса. Рабочее место какое-то весьма первоклассное.
21. sys1c 08.08.23 02:36 Сейчас в теме
Скажите, а разве Самозанятый не на равне с ИП отвечает в случае чего всем своим имуществом?
22. zqzq 25 08.08.23 09:18 Сейчас в теме
Если Вы просто расписались в журнальчике обо всех этих положениях, а реально не читали, или невнимательно читали - поверьте, премиальную часть оклада Вы будете получать не всегда!
Пункт номер ноль: желательно, чтобы не было никаких премиальных частей, только 100% белый оклад.
24. biimmap 1982 08.08.23 09:43 Сейчас в теме
(22) Вы знаете, иногда даже это не спасает! Был в моей практике 1 раз полностью оклад белый в трудовом договоре. В следующих статьях опишу пример на эту тему!
23. biimmap 1982 08.08.23 09:42 Сейчас в теме
(21) нет) Самозанятый - это специальный налоговый режим. ИП - Юридическое лицо! Разные законы работают.
26. Pavean 08.08.23 13:24 Сейчас в теме
А что относится к имуществу ИП? Это же не равно имуществу физлица которое за ним скрывается?
27. biimmap 1982 08.08.23 13:43 Сейчас в теме
(26) Это к юристам... Но думаю, если Вас захотят выпотрошить, то у них получится) Это чисто моё мнение без особой аргументации.
30. biimmap 1982 08.08.23 22:37 Сейчас в теме
Коллеги, мне кажется стоит в комментариях написать свои истории... Особенно которые мною не описаны!
user1256741; +1 Ответить
31. sys1c 09.08.23 03:27 Сейчас в теме
(23) я ИП на НПД. какой закон на меня работает? )
32. biimmap 1982 09.08.23 09:22 Сейчас в теме
(31) Вы же прочитали статью "Я-ЗУПер", а не "Я-Юрист")))
33. IronDain 14.08.23 07:40 Сейчас в теме
Увы, но качество статей падает с каждым новым выходом. Быть может переключиться на технические вопросы решения в ЗУП (ЗГУ)? Они хорошо заходят.

В части трудовых отношений с программистами в ЗУП должно быть всё лояльно и честно ибо как программист получает доступ ПДн всей организации.
34. biimmap 1982 14.08.23 11:12 Сейчас в теме
(33) Знаешь, сомнительный комплемент...

Отвечу с позиции автора: каждый автор когда пишет статью, он хочет устранить какой-то пробел в знаниях у какой-то аудитории. Поднимается со дна определённая проблема, о которой либо никто не говорит, либо сказано очень мало.

Серия статей "Я-ЗУПер" также нацелена на освещение определенной проблемы.
ЗУП - довольно уникальная предметная область. В ней куча особенностей, сложностей, в т.ч. технических, нужен большой объём знаний и т.д. Из-за этого, абсолютно на всех этапах работы возникают проблемы. Я через эти проблемы прохожу постоянно!

Так вот есть у меня такая цель: описать все проблемы на всём трудовом пути (от вакансии до следующего увольнения) и предложить решения. Чем шире будет аудитория этих статей, тем больше сотрудников задумается, а надо ли здесь работать... В идеале, чтоб работодатели почаще читали эти статьи и поняли: блин, это ж про нашу организацию!

Может показаться цель довольно наивной, но поверь, уже есть результаты!

Всё это пояснил для того, чтобы сказать... Эта серия статей она не про технические аспекты работы с ЗУП! У неё другая цель. Поэтому говорить о том, что снижается качество материала, мне кажется неверным! Заголовок этой статьи раскрыт на 100%.

Вы можете написать в комментариях, какие технические аспекты работы с ЗУП интересны в принципе. В будущем у меня есть планы написать серию статей об этом. Но сначала закончу текущие статьи писать! Для меня это важная тема!
39. Torin57 7 16.08.23 09:19 Сейчас в теме
(34)
Вы можете написать в комментариях, какие технические аспекты работы с ЗУП интересны в принципе.

Интересна общая архитектура ЗУП, а также модули и функции которыми часто пользуетесь.
41. biimmap 1982 16.08.23 17:21 Сейчас в теме
(39)
Интересна общая архитектура ЗУП


у меня есть желание описать работу менеджера расчета зарплаты и менеджера данных учета времени.
Но это нужно свободное время для этого. Потом может и до налогов со взносами доберусь.
35. biimmap 1982 14.08.23 11:12 Сейчас в теме
(33) Про работу с ЗУП у меня есть серия статей "Ни в ЗУП ногой?! А мне нравится!".
38. Torin57 7 16.08.23 09:17 Сейчас в теме
(33)
Увы, но качество статей падает с каждым новым выходом.
Если так ставить вопрос, то всякое желание что-то писать у автора пропадает. Статью можно "допилить", другую написать уже на техническую тему, но только в комфортной среде обитания.
Предлагаю действовать в этом направлении.
40. biimmap 1982 16.08.23 17:19 Сейчас в теме
(38)
всякое желание что-то писать у автора пропадает


После самой первой статьи так произошло. Когда написал статью "Кто такой архитектор", подключились к комментам наверно все странные люди) Через время наплевал на это, лишних заблокировал и забыл об этом.

Вообще даже есть идея написать статью на тему токсичности комментариев. Уже даже создал публикацию с картинкой) Осталось написать
42. Torin57 7 19.08.23 09:40 Сейчас в теме
(33) А вообще хочу сказать что старшие товарищи хорошему не научат. Они и сами тянут форум в болото, и еще и невиновных за собой тащат.
Оставьте свое сообщение