Рассылка возможна как вручную, так и автоматически по расписанию. Для этого в дополнительной внешней обработке есть две команды: настройки и регламентное задание.
На форме обработки есть кнопка "Заполнить по умолчанию", позволяющая заполнить реквизиты формы примерными тестовыми данными.
Рассылка производится на адреса электронной почты руководителей сотрудников. Дополнительно можно указать получателей копий писем, например, адрес отдела кадров.
Указывается количество дней до окончания испытательного срока, за которое необходимо отправлять уведомление.
По умолчанию, в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Но если установить флаг "Не учитывать периоды отсутствия", то окончание испытательного срока рассчитывается путем прибавления количества месяцев испытательного срока к дате приема.
В режиме отладки письма фактически не отправляются, но в сообщениях пользователю выводится детальная информация о ходе отправки.
Можно задать шаблон тела почтового сообщения, с указанием в нем параметров, которые автоматически будут заменены на соответствующие значения.
При помощи отборов можно ограничить список сотрудников, которым будет производиться рассылка.
Для разработчиков
Обработка содержит следующие, интересные методики, которые можно использовать в качестве примера в своих собственных разработках:
- Отправка электронных писем
- Получение списка работающих сотрудников при помощи КадровыйУчет.СотрудникиОрганизации()
- Отбор данных при помощи Компоновщика настроек компоновки данных
- Склонение ФИО
- Сохранение и восстановление настроек дополнительной внешней обработки
- Шаблон внешней обработки, функция СведенияОВнешнейОбработке()
Тестировалось на конфигурациях
- Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.22.48) .
