Расчет дополнительного отпуска при увольнении из организаци

Публикация № 241106

Обработки - Обработка документов

расчет при увольнении по доп отпуску

5
Расчет дополнительного отпуска при увольнении из организаци

документ "УвольнениеИзОрганизации" регламентированный учет в зуп.

позволяет без доработке конфигурации рассчитать остаток дополнительного отпуска.

Типовой механизм учитывает только основной ежегодный отпуск

1. В справочнике "виды ежегодных отпусков" должен быт введен дополнительный отпуск с кодом "ДО"
показано на рисунке

2. Подключается обработку во внешние обработки табличных частей 
показано на рисунке

3. После заполнения таб. части в документе запускаете обработку

Из особенностей:
- работает с одой строкой в табличной части сотрудники, т.е. если документ вводится на одного человека 
- реализовано на вызове типового механизма от 1с

5

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер
РасчетКомпенсацииДопОтпускаПриУвольнении
.epf 12,33Kb
13.12.13
40
.epf 12,33Kb 40 Скачать

См. также

Специальные предложения

Комментарии
Избранное Подписка Сортировка: Древо
1. makas 44 14.12.13 01:00 Сейчас в теме
хоть у меня такого и нет, но голосую за полезность!
2. DJDUH 17 14.12.13 01:09 Сейчас в теме
Если честно - то ничего не понял! В шапке - расчёт дополнительного отпуска - а обработка по компенсации отпуска при увольнении! Вообще какой-то бред! Все это лепится при приёме на работу в Конфигурации ЗУП - рег сведений плановые отпуска сотрудников - там все виды отпусков назначаются,,,, а при УволенииИзОрганизации + док Уволнение (упр) по нажатии рассчитать компенсацию дней отпуска - выгребает остаточные дни (22 рабочих дня = 2 дня отпуска + ?(Если есть доп отпуск), +кол дней доп отпуска, ничего) и при РасчётеПриУвольнении введённом на основании рассчитывается сумма от оклада!!!
3. gala2009 16 19.12.13 18:20 Сейчас в теме
(2) DJDUH, вот новость - использовать Увльнение упр для расчета доп.отпуска, что там интесно может расчитаться? а по теме, видимо в приказ об увольнении сложатся оставшиеся дни осн.отпуска и дополнительного, что и будет компенсацией отпуска при увольнении, и это не бред, а полезная вещь, так как сейчас 1С считает только дни осн. отпуска. а потом и в расчеты при увольнении попадет кол-во дней. одно плохо, что в остаткках отпусков по уволенному будет остатки с + и - по видам отпусков. а вообще проще сделать справку на по отпукам на день ув-я, сложить 2+2 и поставить полученное в приказ , что все и делают
4. aleksey.kubovtsov 71 19.12.13 22:26 Сейчас в теме
gala2009
согласен, что проще сложить ...такую методику им и предложил , посмотреть по остаткам и потом вписать руками.

не устроило, больщой штат , возможно не хотят тратить время.
.


что касается красноты , то вы можете ввести документ "Корректировка записей регистров накопления" по разделу "фактические отпуска сотрудников организации"

на кол. дней "доп отпуска" по виду ежегодного отпуска "основной" с отрицательным значением и списать положительной строкой сумму по доп отпуску.


можно все это реализовать программно, без доработки . пока интерса ни у кого не было , заморачиваться не стал.
Оставьте свое сообщение