Введение и предпосылки написания
Всем привет! Меня зовут Дмитрий Патрикеев, мне уже достаточно много лет, и я связан с ИТ-сферой, вероятно, с середины 90-ых годов (а непосредственно с системой 1с - с конца "нулевых"). На текущий момент - я руководитель компании франчайзинг и имею все необходимые сертификаты как разработчика-программиста, так и некоторые значимые сертификаты-статусы на саму организацию. По сути достаточно консервативный человек, с опаской отношусь к новейшим непроверенным или "уникальным" технологиям (и привыкаю к ним долго), хотя в последнее время меня интересуют ИИ-модели и я пытаюсь понять их применение в моем случае - насколько будут они полезны мне и в качестве чего (кого?)....
И, если честно, я никогда бы не подумал, что решусь изложить свои мысли на тему найма сотрудников, да и общей ситуации в ИТ-сфере, если бы это не коснулось франча напрямую (наверное, многих франчей да и вообще всех, кто занимается ИТ). Попробую это сделать:
Текущая ситуация глазами автора
Картина по "количеству" программистов в России на настоящий момент видится автору как "переизбыток умов". Косвенно это подтверждается тем, что с лета прошлого 2025 года участились "спамовые" звонки и почтовые сообщения в адрес франча с просьбой рассмотреть резюме различных кандидатов - пишут как сами кандидаты, так и их "работодатели" (причем, очень настойчиво).
Ознакомившись с рядом резюме, иногда приходишь в "восторженный шок" - квалификация кандидатов, представленная в резюме, зашкаливает все мыслимые пределы, при относительно скромном времени пребывания в профессии.
Рис.1. Программист проходит собеседование в компанию.
Итак, давайте подумаем, кого можно выбрать из всей массы резюме и попробовать нанять исходя из интересов компании? В ИТ-сфере программист - это прежде всего профессиональный "инструмент", который приносит прибыль в компанию - на каждый вложенный в него рубль будет ожидаться хоть какая-нибудь прибыль. Нет возможности заработать с помощью профессионального инструмента - этот инструмент не нужен, что понятно...
Все мы знаем, что традиционно выделяют три основных уровня квалификации программистов: джун, мидл и сеньор. Вспомним про каждый из уровней подробнее:
Рис.2. Уровни квалификации ИТ-специалиста: джун, мидл, сеньор.
У джуна должен быть хоть какой-то минимальный теоретический опыт в разработке и желание учиться. Его основная задача - выполнять задания по четко сформированному ТЗ от руководителя. В настоящее время ряды джунов активно пополняют "вкатуны-самоучки" после всяческих онлайн курсов.
Теперь с мидлами. Мидлы, на мой взгляд, самая сложная и капризная категория. Но, основная задача мидла - это не думать, а кодить. Основная "проблема" мидла в том, что он как будто бы видит ситуацию в текущем моменте.
С сеньорами - здесь так же просто, как с джунами, здесь твой авторитет уже признан и к тебе приходят за советом или за твоим опытом, уверенные в том, что проект "под тобой" будет успешен на 100%.
На рис.1 представлено видео, где кандидат проходит собеседование на должность программиста.
Конечно, есть и более "условно-высокие" категории - тимлид, архитектор или технический директор. Но здесь, на мой взгляд, это уже коллективно-командная история, в большей степени завязанная с социальными навыками, чем с уровнем технических знаний.
Итак, если бы вы нанимали программиста с 2020 до 2025 г. - в 80% случаев вы обязательно попались бы на джуна, что бы ни было написано у него в резюме.
Почему так? Принято считать, что 2020 год дал большой вклад в популярность профессии ИТ-шника, благодаря появлению невероятного количества различных ИТ-курсов, а вместе с тем и понимания, что "ИТ-профессия - это легко, престижно и денежно". В ИТ устремилось огромное количество людей и по-факту "ИТ-шниками" уже считались даже те, кто просто меняет картридж в принтере - да, именно "программистами".
Другие 16-18% - скорее всего "попрыгунчики", которые, условно говоря, "поверили в себя" на каких-то успешных проектах и решили перепрыгнуть на более высокую зарплату. "Попрыгунчик" - это почти всегда мидл. На форумах подобные кандидаты часто любят "обсасывать" вакансии и обсмеивать их условия.
И лишь остальные 2% - это кандидаты, которые подойдут вам как по своим знаниям, так и по причинам найма, но самое главное - по вашему условию, что программист - это "инструмент" и будет стабильно приносить прибыль в вашу ИТ-компанию (при условии, что ваш бизнес ИТ).
Что поменялось с середины-конца 2025 г.? Из всех щелей пишут и кричат, что много компаний стало сокращать штат сотрудников, ИТ-шники как нерентабельные штатные единицы первыми пошли под сокращение. Ну вот, казалось бы, теперь джуны и попрыгунчики начали размываться специалистами, которые что-то умеют и имеют запас определенной стабильности. Но и общее количество кандидатов-соискателей, конечно, увеличилось, поскольку предыдущие группы никуда не делись.
Кроме того, как я заметил, появилась такая категория, как "застрявшие во времени" - это те, кто много лет просидел в штате конечного заказчика с чувством собственной уверенности, что раз он делает свою работу "на отлично", то любая работа ИТ-шника ему по-плечу. Но на практике это выглядит так - взрослый дядя под 60 лет спрашивает на форумах, как сделать печатную форму под УФ, потому что всю жизнь просидел на УТ 10.3.
Думаю, что вы почти никогда не встретите на "сайтах в найм" ни тогда, ни сейчас, кандидатов более высокой категории, чем мидл, вы должны понимать, что подобные вакансии закрываются только через личные знакомства-связи или повышение "грейдов" собственных специалистов. Мне бы показалось странным, например, что условный технический директор - искал бы работу в найм на "общественных" сайтах. Я бы поинтересовался - если ли на это личные или объективные причины.
ИТ-фирмы "хитрецы" и создание эффекта полной загрузки
Нередко обращаю внимание, что некоторые ИТ-фирмы, ввиду отсутствия квалифицированных кадров и четкого понимания, что в этом вопросе ничего не светит, идут на хитрость... "Обыкновенная хитрость" заключается в том, чтобы набрать "абы кого" на вакансии программистов - по факту действительно "кого угодно" и предстать перед условным заказчиком в полном расцвете сил с полным штатом исполнителей.
Мол, штат программистов есть - особо их никто тестировать не будет, а там, куда кривая выведет... По-факту, заказчик, ввиду отсутствия собственных связей нередко ведется на большие "неоновые вывески", типа такой:
Рис.3. Вывеска утверждает, что в здании находятся программисты. (орфография сохранена).
По факту, данная фирма выполняет свою главную задачу - продать труд условных "джунов" по цене "сеньора". Рассчитывать на какие-то привилегии заказчику здесь не стоит, никто персонально обычно с ним возиться не будет. Да, есть шанс, что повезет, особенно, если компания дорожит своей репутацией. Но, обычно - как лотерея.
О влиянии внедрения ИИ на найм ИТ-специалистов
Не могу не затронуть влияние развития ИИ на найм специалистов. Большинство проектов с участием ИИ, которые представляются здесь, достаточны интересны с точки зрения реализации и подготовки самого проекта. Но до практического применения, как будто, еще далековато... Реально, код, который выдает ИИ, нужно полностью проверять - это и так знают все. Но в тоже время, на ИИ можно хорошо оттолкнуться в теме, которую ты не знаешь, но все-таки с риском получить ложные знания.
Иногда удивляет тот факт и попытки притянуть ИИ "за уши" туда, где задача решается "классическими" методами. Например, стал бы я "обучать" ИИ запросам? Вероятно же - нет, поскольку мне проще написать с ходу запрос, чем городить систему для этого "на кустарной пайке и соплях"...
По-факту думаю, что ИИ никак не повлияет на найм ИТ-шников - джуны остануться джунами, мидлы - мидлами и т.д. Значимость замены преувеличена. Однако уже требуются специалисты, которые должны будут обслуживать работу и результаты моделей ИИ.
Заключение
Во многих статьях пишется, что рынок ИТ-специалистов сейчас является "перегретым". Ну а что это значит? Типа внезапно много их стало... Уже достаточно давно много "всяких", и всегда найдется и был исполнитель, который "сделает" вашу работу дешевле чем у вас. Но стоит помнить о ситуации "посещения зубного", который удалил бы зуб, привязав его ниткой к двери.
Критическая масса ИТ-шников стремительно накапливалась с 2020 года, а затем это все "рвануло" и образовался "переизбыток умов".
В заключении хочется написать, что данной статьей я никого не собирался "обидеть", уличить в некомпетентности или обсмеять за профнепригодность или что-то подобное... - каждый знает все про себя сам. Материал отражает личное восприятие автора текущего состояния рынка найма в ИТ в целом.
Конечно, я бы смог еще тут "раскатать" статью на пару-тройку листов и с кучей причин, указав, что, мол, "внешние" и "внутренние" факторы, влияние экономики и т.п... но нарочно не стал это делать, поскольку считаю, что подобные изменения условий влияет только на определенные категории - например, "на застывших во времени"... вкатуны-джуны как были джунами, так и останутся, мидлы при должном складе ума дорастут до сеньоров, а сеньоры откроют свой бизнес или пополнят категорию "застывших"...
Но в принципе - потенциал пополнить кадровый штат огромный как никогда - нанимай - не хочу!
Если вам понравился данный материал, вы можете обратить внимание на полезные практические ссылки (в которых представлены не только материалы для собеседования и проверки знаний специалистов, но и ряд полезных практических примеров взаимодействия с платформой 1С для наибыстрейшего решения ряда рутинных задач):
Полезные ссылки
Ну а если вы действительны заинтересованы в устройстве на должность программиста-разработчика, ознакомьтесь вот с этими публикациями, которые позволят вам оценить ваши навыки разработки:
Какие задачи тестирования я задам Вам на собеседовании на позицию "мидл"
Методы доработки динамических списков из моей практики
Можно обратить внимание на эти материалы (для работы с типовой УТ 11.5):
Модификация запросов по схеме запроса типовыми возможностями УТ 11.5, о которых вы не знали
Типовая работа с табличными частями УТ 11.5, аналог которой программист каждый раз изобретает сам
Ознакомьтесь с методами быстрых обменов, когда необходимо гарантированно быстро перенести данных из старых конфигураций в новейшие (вспомним про переход НДС на ставки 5%, 7% и 22%):
Набор кастомных выгрузок-загрузок номенклатуры с картинками из старой УТ 10.3 в "новые" программы
Простой и быстрый перенос справочника "Номенклатура" из УТ 11.4 в Розницу 2.3
Служебная выгрузка-загрузка номенклатуры, штрихкодов, остатков, видов цен из 1С:Розницы в 1С:Розницу
Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт
