Как я нашел новую работу в 2026 году, с помощью ИИ
Вместо введения
Май 2026 года. Мне 51 год. Почти 30 лет в 1С и автоматизации (начал во франчайзи 1С в 1998 году после универа). 15 из них - играющий тренер (руководство командой 5-15 человек + разработка). За плечами десятки проектов, опыт в ритейле, производстве, логистике, внедрение маркировки, внедрение в бизнес ИИ-агентов.
Я вышел на рынок. Проблема: возраст, жёсткие требования к формату: сначала только гибрид или удалёнка, зарплатная планка от XXX тыс. на руки.
В 2026 году искать работу "по старинке" - рассылать резюме и ждать звонка, это путь в никуда. Я пошёл другим путём. Я настроил ИИ-ассистента, который стал моим личным HR-стратегом, психологом и карьерным консультантом.
Важное уточнение: всё это время я общался с DeepSeek в обычном браузере, в простом чате. Никаких специальных агентов, сложных интеграций или платных подписок. Просто открыл сайт и начал говорить.
И ещё один технический нюанс. У DeepSeek есть ограничение по контекстному окну. Когда наша переписка стала слишком длинной, чат начал тормозить и выдавать таймауты. Я попросил DeepSeek сделать "суммари" - краткую выжимку всего нашего общения. Скопировал этот суммари, добавил свежую информацию и продолжил в новом чате. Так я обошёл лимиты и сохранил весь контекст.
В этой статье я расскажу технологию, без воды. Не про "какие промпты я писал каждый раз", а про один раз настроил и дальше просто общаешься.
И главное: я почти не писал текста. Я говорил с ИИ через микрофон.
Шаг 0. Главный секрет: не пиши - говори
Когда я начинал, я пытался писать тексты в чат. Быстро понял, что это невозможно. Объём информации огромен, а времени мало. Плюс, когда пишешь, теряешь кучу маленьких нюансов и деталей.
Я стал поступать иначе: установил плагин для Chrome Voice In — Speech-to-Text (https://chromewebstore.google.com/detail/voice-in-speech-to-text-d/pjnefijmagpdjfhhkpljicbbpicelgko) и просто наговаривал свои мысли прямо в чат.
Сидишь, смотришь вакансию - наговариваешь. Вспомнил интересный случай с прошлой работы - наговариваешь. Расстроился после собеседования - наговариваешь.
Почему это работает лучше, чем письменный ввод?
Глава Anthropic, в одном из интервью сказал важную вещь: с искусственным интеллектом нужно разговаривать. Так он лучше понимает нюансы и детали, лучше улавливает, что от него хотят.
Когда ты пишешь - ты выдаёшь сжатую выжимку. Сухо. Без эмоций. Без контекста.
Когда ты говоришь - ты выдаёшь поток мыслей, с интонацией, с повторами, с уточнениями. ИИ из этого потока вытаскивает суть, а потом дополняет её теми деталями, которые ты бы при письме просто упустил.
Я проверял на себе: если бы я писал текстом, я бы выдал 2-3 коротких предложения по каждой вакансии. Когда я говорил - ИИ получал в 10 раз больше информации. И его ответы были в 10 раз точнее.
Поэтому ключевой совет: установите плагин голосового ввода и разговаривайте с ИИ. Не пишите. Говорите.
Шаг 0.5. Как я записывал собеседования (этический момент)
Важный этический момент, который я должен пояснить.
Я записывал только удалённые собеседования (по телефону или видео). Перед началом разговора я говорил примерно следующее:
"Я буду проводить аудиозапись нашей беседы только для себя. После собеседования я проанализирую свои ответы - где был прав, где ошибся, что можно улучшить. Никакая личная информация о вас и вашей компании никуда не передаётся и не публикуется. Вы не возражаете?"
За всё время никто не отказал. Более того, несколько раз меня сами работодатели спрашивали: "Мы будем записывать видеоинтервью для внутреннего согласования, вы не против?" Я отвечал: "Не против. И я тоже буду вести аудиозапись со своей стороны для анализа своих ответов и ваших вопросов". Это воспринималось абсолютно нормально.
То есть мы действовали симметрично: они записывали для себя, я для себя. Никаких скрытых записей, никакой неловкости.
Потом я перегонял запись в текст, скидывал расшифровку в чат DeepSeek и ИИ помогал мне разобрать: где я ответил сильно, где слабо, какие ошибки повторялись.
Важно: я записывал только свой рассказ о себе и вопросы собеседников. Персональные данные собеседников (имена, контакты) в анализ не попадали.
Если вы решите повторить этот приём - рекомендую делать так же: предупреждать заранее и действовать открыто. Это честно, прозрачно и снимает все вопросы. А если работодатель сам предлагает запись - это только упрощает дело.
Шаг 1. Реальный промт, который я отправил в самом начале
Вот промт, который я написал (точнее, наговорил). Он определил всё дальнейшее общение.
"Привет. Буду краток, потому что ценю своё и твоё время.
Кто я: Мужчина, 51 год, Москва. Почти 30 лет в 1С (с 1998 года). 15 из них - играющий тренер (совмещаю разработку и руководство командой 5-15 человек).
У меня три резюме. Я отправляю тебе их тексты полностью:
Технический архитектор 1С / Team Lead
Руководитель ИТ / CIO
Senior 1С-разработчик / Ведущий программист
Мои главные козыри:
Экономия 5 млн руб. на отказе от миграции при внедрении Честного знака.
Распределённая система маркировки 100 000+ SKU, 25 узлов, 0 ошибок.
Внедрение ИИ-агентов (LLM, MCP) - сокращение ручного труда на 20-30%.
WMS, адресное хранение, ТСД, интеграции с маркетплейсами.
Остальное смотри в моих резюме, там все написано
Что я ищу: Полная занятость. Зарплата от XXX руб. на руки. Формат по приоритету: удалёнка > гибрид > офис.
Что я НЕ рассматриваю: 1С-франчайзи, проектная занятость, пока полный офис без гибрида.
Как ты мне помогаешь:
Анализируешь вакансию: подходит / нет, какое резюме отправить.
Пишешь сопроводительное письмо с цифрами и ссылкой на Инфостарт.
Готовишь к собеседованию: шпаргалки, ответы на вопросы.
Помогаешь анализировать обратную связь.
Не лезешь с психологией и оценками возраста.
Важно: Я не хочу каждый раз писать длинные промпты. Я буду просто скидывать тебе вакансии и наговаривать свои ощущения. Запоминай контекст, анализируй, задавай вопросы. Говори прямо, без жополизания. Поехали".
И сразу после этого я отправил ему все три резюме - полностью, с таблицами, с цифрами, с разделами "Обо мне".
Теперь у ИИ были не просто описания ролей, а готовые тексты, которые он мог анализировать, сравнивать с вакансиями и выбирать, какой отправить.
Шаг 2. Не жалей информации о себе
Я не ограничился сухим списком навыков. Я периодически наговаривал в чат:
-
Интересные факты из моей работы (например, как я столкнулся с саботажем в команде и увольнял саботажников)
-
Ссылки на свои статьи на Инфостарте (35+ статей, 250 000+ просмотров)
-
Свои наблюдения о компаниях, где я работал (как устроена автоматизация, какие были конфликты)
-
Даже свои интересы и взгляды на жизнь
Зачем это нужно?
Чем больше ИИ знает о тебе - кто ты, что ты за человек, как ты мыслишь, с какими ситуациями сталкивался, - тем лучше он понимает твой контекст. И тем качественнее становятся его советы.
Он начинает не просто "анализировать вакансию по шаблону", а подбирать рекомендации под твой стиль работы, твои ценности, твои болевые точки. Например, когда я рассказал историю про саботаж некоторых сотрудников ИТ отдела, в одной компании, ИИ потом на других вакансиях сам обращал внимание на риски, связанные с "унаследованной" командой.
Совет: не скупитесь на информацию о себе. И наговаривайте её, а не пишите.
Шаг 3. Три резюме - не "оверскилл", а реальный опыт
Здесь важно сказать честно.
У меня реально есть опыт на всех трёх уровнях:
-
Senior 1С-разработчик / Ведущий программист - я пишу код 80% времени, делаю архитектуру сложных модулей, оптимизирую запросы, настраиваю обмены. Это моя повседневная работа.
-
Технический архитектор 1С / Team Lead - я проектирую распределённые системы (РИБ, highload, отказоустойчивость), провожу code review, веду команду 5-15 человек, но продолжаю писать код.
-
Руководитель ИТ / CIO - я управлял ИТ-отделом в компании с 40+ магазинами, производством, e-commerce. Формировал бюджет, стратегию, управлял командой, отвечал за информационную безопасность.
Я не накручивал себе навыки. Я не пытался "продать" то, чего у меня нет. Я просто упаковал свой реальный опыт в три разных резюме, чтобы точечно отправлять их на разные типы вакансий.
-
Туда, где нужен сильный программист, - шлю резюме №1.
-
Туда, где нужен техлид с руками, - шлю резюме №2.
-
Туда, где нужен стратег и управленец, - шлю резюме №3.
Почему это важно: одно резюме не может быть одинаково эффективным для всех трёх ролей. Если бы я отправил резюме CIO на вакансию Senior-разработчика, мне бы сказали "переквалифицирован". Если бы я отправил резюме разработчика на вакансию CIO, мне бы сказали "нет опыта управления".
Три резюме - три разные упаковки одного и того же честного опыта.
ИИ сам выбирал, какое резюме отправить в каждом конкретном случае. Я просто скидывал вакансию - ИИ анализировал и говорил: "сюда шлём резюме №3", "а сюда - №1".
Шаг 4. Анализ вакансий: не откликаться на всё подряд
В день я просматривал до 20-30 новых вакансий. Но откликался не на все. Каждую интересную вакансию я скидывал в чат, а ИИ анализировал: подходит или нет, какое резюме отправить, какие риски.
Например, одна вакансия выглядела привлекательно: "1С Архитектор, 500-540 тыс. на руки, гибрид". ИИ сразу попросил проверить компанию. Я проверил через сервисы - выручка за год упала на 75%, чистая прибыль 259 тыс. в год (!), основной вид деятельности - бухгалтерские услуги, а не IT-разработка. Вакансия-фейк. Я даже не стал откликаться.
Другой пример: вакансия в крупной компании с нормальными показателями, но полный офис без гибрида. ИИ подсветил, что для меня это минус XX тыс. на няню, и сказал: "торгуйся до XXX тыс. руб, чтобы компенсировать, или отказывайся". Я отказался. Да, я рассказал ИИ, что если я буду работать в офисе нам потребуется няня, что готов получать XXX, на удаленке или гибриде, вместо YYY если буду работать в офисе.
Что это дало: я перестал тратить время на заведомо провальные и неподходящие отклики. Из примерно 300 просмотренных вакансий я откликнулся на 127 (данные hh). И это были осознанные отклики, а не "лишь бы отправить".
Иногда я даже не в вчитывался подробно в текст вакансии.
При 127 откликах у меня физически не было времени вчитываться в каждую вакансию. Я видел заголовок, название компании, зарплату, формат - и если это в целом попадало в мои фильтры, я просто копировал текст вакансии и скидывал в чат.
DeepSeek сам анализировал: подходит или нет. И иногда выдавал: "Игорь, это не твоё, потому что там требуется то, что ты не любишь" или "там полный офис, а ты хотел гибрид - решай сам".
А если вакансия подходила, он сразу писал сопроводительное письмо. Я уже читал его обзор, риски и принимал решение - отправлять или нет. Получалось, что я даже не вчитывался в требования из вакансии. Я доверял ИИ как первичному фильтру.
Это сэкономило мне десятки часов.
Шаг 5. Сопроводительное письмо за 1 минуту
Раньше я мучился с каждым сопроводительным письмом по 20-30 минут. Терял время, нервничал, получалось шаблонно.
Теперь я просто скидывал вакансию в чат. ИИ сам писал письмо:
-
Привязывался к требованиям вакансии (читал их и подставлял мои соответствующие навыки)
-
Вставлял мои цифры и кейсы
-
Добавлял ссылку на профиль Инфостарт
-
Выбирал уверенный тон
Важный момент:
ИИ не придумывает и не додумывает то, чего у меня нет. Он берёт мои реальные навыки, описанные в моём же резюме, и просто привязывает их к требованиям вакансии, которые размещены в тексте. Получается максимально релевантное сопроводительное письмо, где каждая строчка - правда, но поданная под нужным углом.
Мне оставалось только прочитать (иногда поправить 1-2 слова или предложения) и отправить.
В 2026 году сопроводительное письмо - это не вежливость, а единственный способ выделиться среди 200 откликов и заставить HR дочитать твоё резюме хотя бы до середины.
Анекдот в тему:
В кабинете два эйчара. Один говорит:
— Я тут отобрал 100 идеальных резюме, просто золотые кандидаты!
Второй молча берёт половину пачки и выбрасывает в мусорку.
Первый в шоке:
— Ты зачем это сделал? Там же отличные специалисты! Ты даже не смотрел!
Второй спокойно отвечает:
— Я не люблю работать с неудачниками.
Еще один важный момент, кому 40+:
Убрал возраст из резюме и тебя не выкинули автоматическим фильтром в эту "половину", еще до начала разговора.
Спросят потом обязательно, как бы мимоходом - скажешь, но это будет уже после того, как ты им показал, какой ты специалист.
Шаг 6. Подготовка к собеседованию: шпаргалка за 5 минут
Когда меня приглашали на собеседование, я не тратил часы на подготовку. Я просто наговаривал в чат что меня позвали на собеседование в такую то компанию.
ИИ сам, помня всё, что я ему рассказывал о себе:
-
Составлял список вопросов, которые мне скорее всего зададут (основываясь на требованиях вакансии и моих слабых местах)
-
Для каждого вопроса писал основной тезис ответа, опираясь на мой опыт
-
Давал рекомендации на что обратить внимание, что важно для этой компании
-
Генерировал мои вопросы к работодателю
Я распечатывал шпаргалку или держал перед глазами во время видеособеседования.
Шаг 7. Разбор собеседований: аудиозапись → ИИ → выводы
Самый ценный этап, который многие пропускают.
Каждое собеседование по телефону или видео, я записывал на диктофон телефона. Затем:
-
Перегонял запись в текст (использовал сервисы транскрипции)
-
Скидывал расшифровку в чат
-
ИИ анализировал: где я ответил сильно, где слабо, какие ошибки повторял, какие вопросы упустил
На одном из первых собеседований я провалил вопрос про ЦУП. ИИ подсветил это, сказал: "Игорь, у тебя тут слабое место, подтяни".
На другом собеседовании я слишком долго объяснял технические детали, а наниматель ждал краткого ответа. ИИ заметил это: "Ты говоришь слишком подробно. Спроси сначала, какой уровень детализации нужен".
Без расшифровки и анализа ИИ я бы эти ошибки так и повторял.
Шаг 8. ИИ как психолог: обсуждаем "чувствуемое"
После очных собеседований я наговаривал свои ощущения в чат: "директор сидел во главе стола, все молчали", "HR сказала одно, но я чувствую подвох" и т.д.
ИИ (в роли психолога, которую я назначил в первом промте) анализировал:
-
"Ты накручиваешь. Это нормальная ситуация для компании с вертикальным управлением."
-
"Это красный флаг. Проверь на следующем этапе вот эти два момента"
-
"Похоже на твой прошлый опыт в "той компании". Если пойдёшь туда - готовься к саботажу, выясни, уволили предыдущего руководителя или он ушёл сам"
ИИ не давал "волшебных ответов", но он структурировал мои сомнения, помогал смотреть на ситуацию холоднее и не наломать дров.
Что получилось в итоге
За 1.5 месяца (начала апреля до середина мая 2026):
| Показатель | Результат |
|---|---|
| Просмотрено вакансий | около 300 |
| Откликов (по данным hh) | 127 |
| Приглашений на собеседование | 10 |
| Отказы | 18 |
| Ожидание ответа | 46 |
| Пройдено собеседований | 7 |
| Финальных офферов | 2 |
К сожалению, найти работу с чистым гибридом (2-3 дня дома) не удалось. Рынок в 2026 году всё ещё сильно тяготеет к офису, особенно для руководящих позиций.
Однако итоговая зарплата позволяет компенсировать эти неудобства. Планка, на которую я рассчитывал, была достигнута.
Я выхожу на новую работу 1 июня 2026 года.
Главные выводы
1. Не пиши - говори. Установи плагин голосового ввода для браузера. Разговаривай с ИИ. Так он лучше понимает нюансы и детали. Так ты не потеряешь важные мелочи, которые при письме упускаешь.
2. Один раз настрой ИИ - и дальше просто общайся. Не нужно быть "промпт-инженером". Нужно один раз качественно описать себя, свои цели, фильтры, отправить резюме и назначить роль. Дальше ИИ сам будет действовать в этом контексте.
3. Давай ИИ как можно больше информации о себе. Факты из жизни, из прошлых работ, твои принципы, интересы, даже статьи, которые ты писал. Чем больше ИИ знает о тебе, тем лучше он понимает твой контекст и тем качественнее его советы.
4. Сделай несколько резюме под разные роли на основе реального опыта. Не накручивай. Просто упакуй то, что у тебя есть, в разные форматы. И отправь их все ИИ - он сам выберет, что отправить на вакансию.
5. Записывай удалённые собеседования (только свой рассказ о себе и вопросы) и анализируй с ИИ. Это быстро подсветит твои системные ошибки. Без этого ты будешь повторять их снова и снова.
6. Возраст - не проблема. Проблема - неумение продать свой опыт. ИИ помогает упаковать его правильно, без "воды" и без извинений за возраст.
7. ИИ не заменит твой опыт, но ускорит рутину в 3-4 раза. Анализ вакансий, сопроводительные письма, подготовка к собеседованиям, разбор ошибок - всё это ИИ делает за минуты. Ты сосредотачиваешься на главном.
Послесловие
Я искал работу не первый раз, но именно этот поиск был для меня самым организованным, спокойным и эффективным.
Потому что я переложил всю рутину на ИИ, а сам сосредоточился на переговорах, на оценке компаний, на принятии решений.
Технология работает. Проверено на себе в 2026 году.
Если есть вопросы - задавайте в комментариях. Постараюсь ответить.
PS
И последнее, наверное самое важное.
ИИ - это не замена тебя. Это всего лишь инструмент. Как браузер, в котором ты ищешь вакансии. Как Word, в котором ты набираешь резюме. Как калькулятор, который считает зарплату.
На собеседовании напротив тебя сидят живые люди. Они смотрят на тебя, слушают твой голос, оценивают твой опыт. Они выбирают не того, у кого круче промпт. Они выбирают человека - специалиста.
ИИ просто помогает структурировать то, что у тебя уже есть. Убрать шум. Подсветить ошибки. Сэкономить время на рутину. Всё остальное - твой опыт, твои кейсы, твоя энергия, твоё умение разговаривать и договариваться - это только твоё.
Мои готовые решения для 1С (маркировка, токены, ТСД и т.д.):
Вступайте в нашу телеграмм-группу Инфостарт
Вы можете заказать платную адаптацию этой статьи под ваши задачи на «Бирже заказов».
- 0% комиссии — оплата напрямую исполнителю;
- Исполнители любого масштаба — от отдельных специалистов до команд под проект;
- Прямой обмен контактами между заказчиком и исполнителем;
- Безопасная сделка — при необходимости;
- Рейтинги, кейсы и прозрачная система откликов.
См. также
С 1998 года я писал код в 1С сам, руками, от первой строки до последней. В марте 2026 я рассказывал, как проект на пять месяцев ИИ воспроизвёл за час. Прошло полгода, и теперь я не пишу код совсем, я даже не проверяю его и при этом закрываю 30-40 задач в месяц. Это история о том, что осталось от программиста, когда из его работы ушёл код, почему у одних коллег этот переход получается за месяц, а у других не получается вообще и почему ИИ без опыта за плечами это умножение на ноль.
20.10.2026 6102 GarriSoft 385
О жизни 1C:Бухгалтерия Бесплатно (free)
Как я считаю стоимость своего часа, почему не извиняюсь за цену и что отвечаю на «дорого». Без теории — только то, что работает в разговоре с заказчиком.
11.09.2026 4527 qwerty1414 73
О жизни Россия Бесплатно (free)
Расскажу, как это было у меня. Собеседования я не умею проходить от слова совсем, особенно когда начинают задавать вопросы типа: • Что такое структура? • Что такое соответствие? • Чем соответствие отличается от структуры? • Как обратиться к общему модулю из формы документа? • Как надо обновлять доработанную конфигурацию?
28.07.2026 6223 chuevsf 176
О жизни Россия Бесплатно (free)
Моё личное мнение о перспективах ИИ в среде 1С.
23.06.2026 5380 1c-intelligence 114
О жизни Россия Бесплатно (free)
В далеком 2007 году я услышал впервые слово «Инфостарт» от своих коллег по работе и нашел этот сайт в Интернете, а 29.06.2007г. успешно зарегистрировался на нем. В течение долгих лет я был «молчуном»: не выкладывал никаких наработок и не писал статей. Просто читал, время от времени, и получал на сайте информацию.
14.05.2026 6163 chuevsf 207
О жизни Россия Бесплатно (free)
Еще совсем недавно у программистов 1С было всё хорошо. Задачи на выполнение сыпались, как из рога изобилия. Счетчик времени зашкаливало от быстроты их выполнения. Чуть ли не каждый месяц был новый рекорд. Новые идеи генерировались бизнесом одна за другой. Но общее состояние экономики в России в 2026 году уже давали о себе знать, и группу компаний также стало лихорадить.
17.04.2026 12140 chuevsf 245
Личные заметки о том, как 1С-разработка столкнулась с вызовом времени. От FoxPro до "гаражной инженерии" - тридцать лет по одним и тем же граблям.
02.04.2026 13083 GarriSoft 280
Команда Инфостарта проделала огромную работу. Спасибо за эту сложную работу и важные данные. Цифры - это круто, они заменяют собственные ощущения, конкретными фактами, но когда я проанализировал их, результат меня не порадовал
02.02.2026 10220 GarriSoft 195
Про диплом и Собчак слышал. Но там вроде ИИ искал, а женился всё равно пришлось живому человеку
У меня все скромнее: ИИ не писал за меня код и не ходил на собеседования.
Только сортировал мусор и подсказывал, где я лоханулся
Этим «челом» является московский программист Александр Жадан.
Он прославился тем, что сдал диплом в РГГУ, написанный с помощью нейросети,
а затем автоматизировал поиск девушки в Tinder, женился на ней,
и даже сделал предложение по совету искусственного интеллекта.
Нельзя вот так просто доверять нейросетям.
Жадан не программист, а рекламщик-маркетолог.
Некоторое время после "минуты славы" выпускал нейросетевые пресс-релизы в МВидео, сейчас непонятно где.
ИИ хорошо заходит вместо поисковика.
Для детей-школьников особенно гуманитарные тесты на МЭШ и написание всяких докладов, т.к. нет предмета для обучения, а время и силы отнимает.
Математику сам объясняю.
Можно узнать, сколько лет вы работали из дома, прежде чем снова в офис устроиться?
Коллега, я не адепт ИИ и не его фанат. Я 27 лет работал руками - с 98-го. Просто последний год случился тектонический сдвиг: ИИ стал моим реальным помощником. Пишу с ним код (1С, Python), ТЗ, обсуждаю проекты. Без него не тяжело - с ним просто быстрее, чище и проще.
А насчёт дома: последние 3 года был гибрид - 3 дня дома, 2 в офисе. Меня устраивало идеально. И дети под присмотром и работа не страдает.
Сейчас выхожу в офис, потому что рынок так сложился, а не потому что я разлюбил удалёнку
Спасибо. Выход на новое место работы - всегда стресс, даже с ИИ.
Помню, вышел в одну компанию. Первый день - полный капец. Сижу, думаю: "Зачем я сюда устроился? Зачем?" Пришёл домой - хватило ума коньячку выпить, пару рюмок за ужином. Отпустило.
На следующий день директор встречает: "Ну как прошёл день?" Говорю: "Напряжно. Всё новое, непривычно, тут не так, там не этак... Но в целон нормально, привыкну". А потом с дуру ляпнул: "Вечером домой пришёл, коньячку выпил". У него глаза округлились... Наверное, подумал: "Ну вот... алкаша наняли".
Это я к тому, что с ИИ, что без ИИ, а без чувства юмора и хорошего коньячка в сложный день никак
А если серьёзно - спасибо за пожелание. Попутный ветер и тебе
Сегодня вот до работы, потом кружок, потом до метро, с друганом до площади трех вокзалов, оттуда по бульварному до Третьяковской, потом на метро, потом на автобусе, потом до дома от автобуса - метро строят, так что автобус останавливается не рядом с домом. В итоге 30к набралось.
ЗЫ: шел сегодня с друзьями, у меня с их скоростью пульс 84, у них 120. Вот как-то так и живу ))) Иду чуть быстрее, чтобы хотя бы до соточки разогнать кровь, так у них инфаркты с миокардами сразу...
Гений на кресле - это Хоккинг. У него там склероз был (нервные клетки деградировали до обычной соединительной ткани). Ему спорт не помог бы. С таким вообще обычно не живут дольше пары лет, но у него получилось.
Вот песня, ярко описывающая проблему)
Спасибо.
Инфаркт - это серьёзно, сам боюсь. Работа, от которой не бежишь по утрам, продлевает жизнь лучше любого лекарства.
Я твои посты читаю давно, на самом деле ты тот самый народный артист нашего Инфостарта, только вместо сцены - клавиатура, а вместо зрителей - мы.
Береги себя. И не позволяй унынию засиживаться.
А я не понял: жену куда деть?
Если по опыту, то с хорошей женой и инфаркт не страшен, а с плохой и ИИ не поможет.
Так что дело не в наличии, а в качестве.
Но спорить не буду, видимо у каждого свой опыт ))
Вот ему не повезло.
Может быть коллега ярый поклонник этой модели.)))
ЗЫ: и да, есть у меня знакомые разрабы, которые раньше кем только не были - агрономы, дантисты, учителисты, автомобилисты, ... Так что тут я скорее исключение из правил. Они осилили смену профессии, а мне пока не надо было...
Пока ты тут ворчишь со-товарищи.
в чате Qwen есть голосовой ввод
Если GPU так крут в математике, почему его 1С не заюзали в закрытии месяца?. РАУЗ и прочее там.
Почему КА крив по отношению к ЕРП?
Почему ....? Сокеты ожили только в 8.5?
Вот и я не знаю.
Четь чуть потом, лет через пяток появился котик в фоновых заданиях.
Ваши собственные подчиненные "..устраивают Вам саботаж.."
Единственное решение которое Вы приняли - уволить их
Пошло это на пользу предприятию - сомневаюсь. Новые работники вряд ли будут делать "саботажи". Логично предположить, что это были опытные сотрудники, которых Вы и уволили.. Другого решения не нашли.
Взяли ли на их место новых и неопытных - это уже второй вопрос. Предполагаю, что предприятие пострадало как при саботаже, при Вашем руководстве, так и, дополнительно, после него тоже.
Идем дальше.
Вам легче разговаривать с компьютером (именно разговаривать, взято из текста), чем с живыми людьми. Вы больше доверяете компьютеру, чем людям. Компьютер подсказывает Вам, как правильно разговаривать и как вести себя с людьми. Тоже взято из текста
Следующее. В 2-х из 3-х Ваших резюме Вы называете себя сильным, опытным руководителем
Отсюда вопрос. Можете задать его компьютеру и напишите честно, что он Вам ответит
Скопируйте компьютеру предыдущий текст и спросите, может ли этот человек считать себя хорошим руководителем. Или вообще хоть каким-нибудь руководителем
Я не компьютер, всего лишь человек. Но могу сразу дать ответ. Уберите, пожалуйста из своих резюме 2 неверных
Программирование - Ваша сильная сторона. Точка.
Никаких личных претензий у меня к Вам нет, уверен - Вы очень сильный специалист, но, надеюсь, Вы откажетесь от претензий на руководство и кому-то из Ваших будущих подчиненных это спасет нервы, время и карьеру
P.S. Мне, к сожалению, встречались не только хорошие руководители. Вынужден был написать комментарий под Вашей статьей
Коллега, вы прочитали статью, увидели там слово "саботаж" и дорисовали в голове роман с продолжением.
Детали, которых вы не знаете: я был третьим руководителем на этом месте. Предыдущие двое не справились - одного уволили, второй сам ушел. Команда к моему приходу уже привыкла, что начальников можно пересидеть. Я пересиживать не стал - уволил ключевого саботажника, затем другого, команда взбодрилась и перестала играть в такие игры.
Хуже я сделал компании? Вряд ли.
Про "мне легче с компьютером, чем с людьми" - это вы уже сами придумали. Я с людьми работаю 30 лет. ИИ - это инструмент, а не замена. Не нужно путать.
Мои резюме отражают мой реальный опыт. И не вам советовать, что там писать.
Чувствуется, коллега, что у вас самого какая-то "производственная" травма связана с руководителями. Но не надо её проецировать на других.
Перечитал статью и возник вопрос:
Идею написать эту статью и сам ее текст подсказал компьютер (или, как Вы его называете, "ИИ") ? Верно?
Если это так, то тогда все встает на свои места, становится понятен смысл Вашей статьи, пазл складывается
Для "ИИ" эта статья - очень выгодна. Посудите сами. В статье говорится про ум и мощь этого самого "ИИ", про то, как он необходим людям. Про то, как он может с легкостью решить любые их, людей, проблемы. Про то, какие они слабые и беспомощные по сравнению с ним, с этим самым "ИИ".
Цель и выгода для "ИИ" очевидна: получить под свой контроль очередную порцию... людей. Именно под свой контроль: делай и говори только то, что скажет тебе искусственный разум. Ни шага ни влево, ни вправо, иначе тебе будет хуже. Что будет делать потом "ИИ" с этой людской массой? Да что хочет, то и будет. Что прикажет, то они и выполнят. Так, кстати, уже и происходит. Можете признавать или не признавать этого.
Возможно не зря упомянут именно DeepSeek. Возможно это - призыв стать рабом (прислугой, подчиненным, и т.д. и т.п.) именно этого "ИИ"
Какая выгода для человека-автора статьи? Да абсолютно никакой. Показывает себя в невыгодном свете. Признает превосходство искусственного разума над собой. Признает, что компьютер знает все лучше него. Что следует делать и говорить, что - наоборот не следует. Признает, что слепо следует указаниям этой железяки. Никакой выгоды от статьи для человека-автора. Вообще никакой
Но, если статью писал этот самый "ИИ", то все встает на свои места и обретает смысл..
Вовсе нет, на обиженных воду возят.
Коллега, никакого заговора нет. Статью написал я. Идея написать её моя. ИИ помог только структурировать текст и оформить мысли. Вы тоже пользуетесь Word? Это не делает его автором ваших текстов и мыслей.
DeepSeek я указал специально, чтобы показать: для такого воркфлоу не нужен VPN, платные подписки и сложные инструменты. Просто браузер и микрофон. Доступно любому.
Да, этот подход не будет работать вечно. HR-технологии тоже развиваются, и с той стороны уже сидят ИИ-агенты. Но сейчас - работает. И в 2027 году, когда рынок станет ещё жёстче, такие методы будут только актуальнее.
Статья не о превосходстве ИИ над человеком. Она о том, как переложить рутину на инструмент и сосредоточиться на главном, но если вы видите в этом "рабство" - это ваше право.
Но. Проблема в инструменте. ИИ в простых вопросах выдает поверхностное решение, которое часто ошибочное. Такое ощущение что решение взято из каких-то форумов, где джуны выдают джунам костыли решений а не решения, которые вызваны технической документацией.
И наоборот, в некоторых вопросах ИИ вызывает просто священный ужас. Например в вопросах сбора отзывов по контрагентам, вскрытия серых схем с юридическими лицами. В общем любой информацией, которая есть в интернете, и слабо связана между собой, ИИ умеет сопоставлять ее и обращать внимание. Подозреваю, если бы у ИИ был доступ к полицеским базам данных, мой священный ужас перерос бы ... в охх.. ужас. Я бы смог сопоставить серые схемы с юр лицами с фактами из их деятельности.
Поэтому мой вывод - использовать ИИ нужно в вопросах, которые требуют поверхностного сбора большого объема информации и сопоставления его. вглубину должен смотреть человек.
Это пока что. А пройдет время, и при нашей жизни, лет через 10-20 вопросы применения ИИ возрастут в обычной жизни человека. Уже сейчас школьники не расстаются с телефоном - ии фактически заменяет им часть мозга в рабочих процессах учебы.
У меня такое тоже бывает. Но все чаще стараюсь дольше обдумывать прежде чем что-то сделать или сделать, возможно это возраст.
Это замедляет мою реакцию на событие, но позволяет не ломать дров и не извиняться в последствии за необдуманные шаги или слова.
ЗЫ: лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть. Купить биткоины в 2012, купить на биткоины пиццу в 2012 )))
Крутился скринсейвер в виде ДНК, пацаны работали, ребята в курсе.
Куда делись результаты?
Загадка..
Коллега, вы, кажется, не заметили, что статью написал человек, который почти 30 лет работает руками и только в этом году начал активно использовать ИИ как помощника. Не вместо себя, а для рутины.
Если для вас "помощь ИИ" = "не можешь без читов" - это ваш личный комплекс, не надо его примерять на других.
Статья о том, как систематизировать поиск, сэкономить время и не пропускать важное. Если вы не увидели пользы - возможно, вы просто не целевая аудитория.
И да, истории о жизни на Инфостарте были, есть и будут. Потому что за кодом и конфигурациями стоят живые люди. Если вам интересны только сухие методички - листайте дальше, их здесь тоже много.
1. Указал на огрехи во время интервью.
2. Выполнил первичную оценку работодателя.
Эта статья одна из немногих полезных по ИИ. Сам я его пользую очень ограничено. Возможно, начну немного шире пользовать.
В статье несколько раз сказано, что в резюме только настоящие навыки.
Спасибо, коллега, за поддержку.
Именно для этого я поделился информацией, как можно применить ИИ при поиске работы.
Сам постоянно открываю для себя возможности ИИ, о которых я даже не задумывался и продолжал делать "по старинке", а оказывается можно было проще
Про "фартануло" - это был сарказм с моей стороны в ответ на ваш комментарий в (157). Потому что сводить 1.5 месяца системной работы, 127 откликов, анализ каждой вакансии, подготовку к собеседованиям и разбор ошибок к слову "фартануло" - это как сказать, что шахматист выиграл партию, потому что ему повезло с доской.
Не спорю, без удачи в поиске работы никуда. Но удача - это когда подготовка встречается с возможностью. Если бы я просто "надеялся на фарт" и рассылал резюме наугад, результат был бы другим.
Хардскилы все были - вы правы. ИИ помог их правильно упаковать и донести. А "правильные вопросы и ответы в правильных местах" - это и есть подготовка, которую я описал в статье.
Думаю что фарт - это 5-10%. Остальное - работа.
Спасибо за комент, он важнее "плюсика" )
От ИИ теперь никуда не сбежать, использовать - удобно, быстро. И самое главное можно бороться ИИ с ИИ.
Как говорили :
Это инструмент
В последние годы экономического роста все должны быть участниками этого процесса, мнения всех должны быть учтены.
О чём это говорит, первое и второе;
Замучаетесь пыль глотать бегая по судам. Лучше не скажешь.
К сожалению тянуть этой реформой нельзя, и мы должны исходить из
реалий.Бедность только немножко отступила, но продолжает мучить ещё..
К сожалению..
О чём это говорит? Первое и второе!
Считаю необходимым, сегодня твёрдо заявить!
о наших приоритетах в бизнесе в науке в спорте всё это требует времени.
К сожалению, и так далее, и так далее, и так далее, граждане России ..
Могут зарабатывать деньги зарабатывать и с выгодой для себя!
О чём это говорит:
Первое и второе.
Уважаемое собрание в период слабости Это очень важный момент!.
К сожалению опасность очевидна. Она не требует доказательств.
Как это не странно. как это не странно холодная война, закончилась.
Сейчас идёт, Другая война.
«А ты, Кукушечка, мой свет,
Как тянешь плавно и протяжно:
Во всем лесу у нас такой певицы нет!» —
«Тебя, мой куманек, век слушать я готова». —
«А ты, красавица, божусь,
У тебя грамотные статьи, Дай б.г каждому и ни дай никому. Так то мне пофиг, кого читать, но когда разжЖуют и в пасть покладут, ценим.
Денег, а нет. Не подымешь на статьях, но респект поднимешь, узнают.
ИИ тебя соберет.
И статья то, ушла в треп голимый, хоть кто то думаешь попробовал? Нет...
Ребята звезды на ней собирают ибо модно и слова ключи для портфолио..
Толкают гавно за стартмани на волне хайпа.
Типа как оформить регистрацию ВПФ, и как сделать хорошо,
всем, И используя ИИ, (не называя имен и платформ). И как скрестили ежиков с носорогами + Волшебных пони, только в конце концов становится понятно.
И Да! и стать продвинутым нужным 1Сснегом. за 300+.
тут важно соблюдать баланс общения с ИИ, а то может затянуть ))
ИИ всегда подстраивается под человека, всегда хочет ему угодить, а это нравиться людям, что вызывает зависимость.
У меня общение с ИИ в основном по работе, я не обсуждаю с ним личные и семейные отношения, считаю, что может привести не тем последствиям, хотя иногда интересуюсь его мнением как "психолога с 10 стажем" как он видит тут или иную ситуацию.
Но здесь тоже нужно сразу поставить нужный промт, чтобы без заискивания перед человеком и говорил как есть, не пытаясь угодить
А чего их ждать? Такая история уже есть в Интернете. Кто только её не освещал. Человек в раз стал знаменитым.
Чтобы, вас молодых, за пояс затыкать и мордой в тыкать. )))
И вот зачем оскорблять человека, который к тому же еще старше вас?
Ведь вполне может получится, что там где вы учились - он преподавал.
Это сугубо только ваша точка зрения, а сообщество считает по-другому.
Да не переживайте вы так за Инфостарт. Есть модераторы, есть генеральный директор, который очень часто такие статьи комментировал.
Может вы тоже порадуете нас актуальными статьями, а мы в них оставим свои комментарии?
"вода это ваш опыт..."
Критикуешь - предлагай.
А пока, получается у вас только фиги из-за забора показывать... ну или еще чего
Двойка вам: не молодой человек.
К примеру, дед-колхозник, который всю жизнь пахал поле с помощью лошади.
Ему предложили трактор (иными словами ИИ)
Он задает вопросы - зачем мне трактор? Ему же бензин нужен, ему же новый сарай нужно строить. (иными словами, чтобы использовать ИИ нужно перестроить алгоритмы работы в обычной жизни, придумать как его использовать в своей работе)
Ему отвечают - с помощью трактора ты вспахаешь поле за пару часов. (иными словами ты найдешь любую информацию в инете за пару секунд. Вручную ты на это потратишь 15-60 минут)
А раньше ты поле вспахивал за 2 дня.
Ты заготавливал сено для лошади все лето, а теперь тебе достаточно купить бочку бензина для трактора. (после сбора большого объема информации ты устаешь как собака. Сейчас за тебя все делает ИИ и у тебя есть силы на другие дела)
Свой воркфлоу при поиске работы я расписал, если вдруг пригодится я буду рад.
Но я думаю, какое то время это еще будет работать, но потом все может измениться.
Уже сейчас со стороны HR тоже используют ИИ агентов для фильтрации и отбора кандидатов
Так всегда, нападение-защита, хакеры-информационная безопасность, болезнь-лечение и т.д.
Кроме того, у ха-ха.ру есть API, я подумывал написать ИИ агента, чтобы автоматизировать поиск, но не успел, не понадобилось.
С API все пошло бы гораздо веселее (продуктивнее) ))
но не цифры интересны - мы их и так +/- знаем
Интересны:
* обратна связь по результату собеседования,
* чем зашла вакансия (руководить, разрабатывать, или архитектура)
* что самому подошло - на первый взгляд, понятно что через все переиграется
(это будет темой уже другой статьи)
//.В моей жизни случаются совпадения...Может не в тему топика, но пока у меня вертится процесс в 1с, могу позволить себе задержаться здесь.
Давно хотел поделиться такой историей. Искал однажды работу. Написал в ХХХ. Эйчар Юля прислала техзадание из 2-3 задач. Нужно было решить любые две за 4 часа. Одну решил за 2 часа. Вторую - и дня не хватило. Написал, что нет времени решать. Хотел бы просто переговорить с руководителем. Мне отказали. Но в процессе переписки я записал ее номер телефон в контактах.
Через 2-3 года она устроилась в компанию УУУ менеджером по продажам. Я настраивал ей пользователя в 1С. Я перезвонил ей, сказал, что мы пересекались три года назад.
Мой вывод: мы 1с-ники, которые 15-20-25-30 лет наращивали компетенцию, вынуждены проходить через заслоны молодых неопытных девочек-эйчаров... Которые в моменты кризисов сменят профессию...
...другая картинка....Однажды мне звонила менеджер по продажам оператора связи - уговаривала перейти на их оператора, хотя у меня были претензии к ним, девушка стала защищать компанию - я уточнил возраст девушки, и сказал, что у нее вся жизнь впереди, что не нужно защищать компанию, в которой она будет работать от силы 1 год, что через год она перейдет в другую компанию, что нужно услышать потребности клиентов и сделать максимально сервис удобным . Девушка услышала меня, мы хорошо поговорили и завершили диалог ...
О чем эта история - мое отношение ко всему: все временно, сегодня вы здесь, завтра - там. Желательно сохранить человека внутри себя. Во всех хороших смыслах.
Всем хорошего дня!
Коллега, отличная история.
HR-фильтр часто ставят молодые неопытные люди, которые через год-другой могут сами оказаться в другой профессии. А мы, 1С-ники с многолетним опытом, вынуждены проходить через эти заслоны. Это грустно, но это реальность.
От этого фильтра спасает только одно - релевантное сопроводительное письмо, которое показывает, что вы читали вакансию и понимаете, о чём речь. И ещё один момент: если вам 40+, лучше убрать возраст из резюме. Автоматические фильтры отсекают, даже не глядя на опыт
Я и сам нанимал и HR встречал оооооочень грамотных. А эти ребята может нас уберегли.
Уже были статьи от эйчаров, что БЯМ нагребают такую ересь, от которой потом натурально волосы дыбом.
Ну и нафиг надо?
Ровно об этом я и писал в PS
ИИ - это не замена тебя. Это всего лишь инструмент. Как браузер, в котором ты ищешь вакансии. Как Word, в котором ты набираешь резюме. Как калькулятор, который считает зарплату.
На собеседовании напротив тебя сидят живые люди. Они смотрят на тебя, слушают твой голос, оценивают твой опыт. Они выбирают не того, у кого круче промпт. Они выбирают человека - специалиста.
ИИ просто помогает структурировать то, что у тебя уже есть. Убрать шум. Подсветить ошибки. Сэкономить время на рутину. Всё остальное - твой опыт, твои кейсы, твоя энергия, твоё умение разговаривать и договариваться - это только твоё.
Ворд за меня ничего не решает (а когда пытается - режем его гада ножиком). Браузер тоже (а когда пробует - сносим нафиг и ставим вменяемую тихую Оперу, которая ни-че-го сама не делает). Калькулятор штука мирная, инициативы не проявляет.
А вот что эти БЯМ с твоими данными, твоими сведениями, твоим голосом сделают - ты не знаешь, и узнаешь в самый неподходящий момент.
Ворд обычно скопилефченный. Браузер бесплатный. Калькулятор тем более.
А за БЯМ приходится платить денежку уже щас, когда никаких вакансий на горизонте. Из своего кармана.
подписаны 16к человек, в реальности хотя бы начали чуть больше тысячи
в топе меньше 300 человек
У всех есть ИИ. Уже нет дураков самим клаву топтать. А топ такой маленький, хотя чтобы в него пройти надо просто сделать довольно простого бота.
Т.е. соревнование и скилы никуда не делись. Но к ним добавился ИИ и без него надо будет очень сильно пыхтеть, чтобы просто на одном уровне держаться с профессионалами.
Детский сад...
А может и пойду курьером. Свежий воздух, люди, программирование промптами через телефон. Плохо чтоль?
А детский сад это вообще лучшее место.
Заметил, что многих айтишников тянет в электрики. Обычные такие, по слаботочке, с допусками на малое. И меня вот тянет периодически. Наверное, есть нечто общее в этих видах деятельности... Пошёл бы электриком, да физические кондиции уж не те...
А как это вы на управляемых формах делали, если их ещё не было? Какой-то внешний контейнер припахали, аль через хтмл эмулировали?
Ну и как это 8-ка без УТ, если ТиС 9.0 был первым, что на свежевыпущенной 8.0 в УТ переводили?
Формы управляемые в смысле, что видимость/доступность и разное настраивалось через целую систему.
Писали на NFR еще, с нуля по образу старого продукта. Конечно на базе УТ семерочной, но в целом отдельный продукт.
Ладно. Прекратим оффтопить)
Коллега, спасибо за оценку, я не знал, что кому мои статьи про стиралку и ардуино зашли.
Да, разобрал и по частям вынес на помойку.
Сначала оставил всю электронную обвязку, провода, блоки, но потом когда переезжали в новую квартиру выкинул все остальное, кроме конечно микроконтроллера Arduino Mega
Да было жалко, но пытаться восстанавливать ее - это прежде всего усложнять себе жизнь. Растачивать бак под новый размер сальника или искать б/у бак, вообще на самом деле стало лень этим заниматься, да и жена давно хотела стиралку с сушкой, чтобы можно было стирать пуховики.
На момент когда все работало, уже было потрачено порядка 10-15 т. руб, на разные компоненты, по сути это почти 50% стоимости новой стиралки.
Это был просто мой интерес. Мне было интересно этим заниматься.
И уж вовсе ни к чему личные моменты. Те же хобби.
Вас рассматривают как винтик. У винтика не спрашивают, где он вращается в свободное время. Ещё и подумают - ага, мол, много всяких занятий у чувака, он этим во имя работы не поступится, приоритеты не рабочие, нахрен-нахрен.
Меня однажды жёстко наказали за публикацию решения, применённого в т.ч. для внутренних задач, хотя и обфусцированного и обобщённого. Думаю, HR это учитывает, и учитывает негативно.
Если на собеседовании явным образом спрашивают - да, тогда я отвечаю. Но не ранее. И по возможности обтекаемо.
>Что соискатель вместо работы занимается чем-то посторонним? Решает другие задачи (кстати, на чьей технике и данных)?
Причем здесь это? Что было до того как я к ним устроился и чем я занимался ни кого не волнует, волнует то как я буду выполнять поставленные задачи на новом месте.
Ну вообще да я не выпячивал это на собеседовании и не говорил об этом, данная информация была только в сопроводительном письме, как социального доказательства опыта.
Сопроводительное письмо и нужно, чтобы "зацепить" и вызвать желание хотя бы открыть резюме.
Кто дурак? HR? На заводе отбой, у интегратора рекламация,
Не все решаемо.
Был пример, доказали авторское право и суд был на стороне наемного сотрудника... но это лирика
Я должен доказать право на бесплатную подписку ИС про??
Алексей (Einzelhaft) 25.05.2026 05:52:08
Обращение не решено. Пибликации в которых был отданы голоса, не учтены. Услуги за наполнения сайта не оплачены, рейтинг понижен в одностороннем порядке со стороны Инфостарт. Условия договора не выполняются.
Алексей (Einzelhaft) 25.05.2026 05:53:57
Прошу решить вопрос в установленные договором сроки. Публикации, и услуги по наполнению сайта выполнены.
Анна Молочникова (amol) 25.05.2026 10:21:29
Добрый день, Алексей!
Ваш вопрос по поводу рейтинга ведется в данном тикете .
Рейтинговые цифры складываются из количества голосов, отданных пользователями за тот или иной размещенный автором материал. В рейтинг учитываются голоса за ваши публикации. Комментарии под публикациями к материалам не приравниваются и в рейтинг не засчитываются.
Сейчас у вас нет активных публикаций, поэтому рейтинг не отображается.
По поводу доступа к бирже стартмани и вывода средств уточняю информацию у технической службы сайта.
Тестовое задание можно показать ИИ и оно даст объективную оценку. Никогда же не знаешь точно какого уровня у тебя специалисты, мож самозванцы какие-то отсеивают профессионалов, а ты сидишь про всех 1С-ников плохо думаешь. Серьезная проблема.
Коллега, я не понял вашу мысль.
Я не рассматривал вакансии если там были тестовые задания. Я не вижу в них смысла, они ни чего не покажут, решить их можно с помощью ИИ.
Другой вопрос, когда на собеседовании тебе дают запрос и спрашивают, что здесь не так.
Даже если не стоит вопрос "сделает или нет", то стоит вопрос "как сделает".
Достаточно зайти здесь же на форум. Вы ищете человека который спросит на форуме или ответит?
Вы за очную ставку, но большинство социопатов против :)
Бывают очень интересные задания, которые чисто твоим интересом прокачают тебе скиллы, просто потому что ты сам себе поставишь - а как сделать? Но ИМХО, на результат твоего собеседования в компанию Х, они повлияют, только если ты тестовым, бесплатно решишь, ну 5-10% текущих задач компании Х, или хотя бы покажешь направление (один из многих бесплатных работников, надеющихся на место). Зачем платить если ты и так либо дал решение (бесплатно), либо показал направление.
Устный разбор задачи на собеседовании, чтобы понять как думает кандидат - да. Написать - нет, но это не профнепригодность, это адекватная оценка своих трудозатрат.
А тестовое без обратной связи и оплаты - просто лотерея.
(163) Тестовое тестовому рознь. Иногда тестовое - пинок под зад, а ты вот не знаешь как. Но решаешь ты его для себя, а не для того чтобы оценили, ты просто хочешь в тему вникнуть - раз спросили значит потребность, значит ты должен подтянуть сам себя. Может и востребованнная тема.
Можно формально отделаться на тестовом, типа на отвали сделать, а себе зарубку поставить "тема востребована.", нужно вникнуть, прокачать тему и сделать для себя ценнее.
Но когда с тебя бесплатно бизнес модуль просят ".чисто по пацански..". Оценить и слать подальше. Оценив качество тестового. И откуда оно возникло.
Вообще вот ни разу не видел тестового, которое указывало бы на реальную потребность бизнеса - все очень абстрактно. В том же интернейшнл была задача про циклических родителей - мне понравилась, но делать не стал )))
Помню, пришел прогр на собеседование, я дал ему сделать тестовое задание (достаточно простое, притом все объяснил что и где у нас в базе в каких регистрах и т.д.), на тестовой базе.
Но у нас тестовая база находилась, на рабочем сервере, объем базы большой несколько сотен Гб, так он своим кривым запросом положил наш SQL сервер полностью, в том числе и рабочая база встала, пришлось сбрасывать сеанс в тестовой базе, чтобы рабочая заработала.
ВЫБРАТЬ * ИЗ
Справочник.Справочник КАК Справочник
ПОЛНОЕ СОЕДИНЕНИЕ Справочник.Реквизит КАК АйВсе
ПО ИСТИНА
Простой на вид отчет "Динамика численности раб-ов по возрастам."
Чтобы знать кому армия, кому пенсия.
ИИ справляется на ура, даже схему для универсального отчета предлагает.
Вот и задача на бесплатное тестирование.
Выбрать
Т.Номенклатура КАК Товар,
Ссылка.Дата КАК Дата,
Цена КАК ЦенаНаДату
ИЗ Документ.Продажа.Товары КАК Т
ЛЕВОЕ СОЕДИНЕНИЕ РегистрСведений.ЦеныТоваров КАК Ц
ПО Т.Номенклатура = Ц.Номенклатура
И Ц.Период >= Ссылка.Дата
И Ц.Период В (ВЫБРАТЬ МИНИМУМ(Период)
ИЗ РегистрСведений.ЦеныТоваров КАК Ц1
ГДЕ Ц1.Номенклатура< Ц.Номенклатура
И Ц1.Период >= Ц.Период) ПоказатьТ.Номенклатура КАК Товар,
передали или получил сам обьясняй. но это временная таблица в пямяти ее системы. к которой ты пакши тянешь. Она есть. сформирована и адресно хранимая.
Речь у ТС не о том.
Я сам пользуюсь гугл ИИ для оптимизации блоков резюме на Нн. Пользуюсь не специализированными сервисами для маркирования и категоризации "сырого тЗ" в документ нужный бизнесу. Да, нам много лет. Опыт нажитый на фоксе и дос.Спроси сейчас джуна от 1с что такое файл .rc или .dfm ?
ТС выдал базу. за что ему честь и хвала.
Не раскрыл инструменты, но кто надо найдет.
Считаю статью must have. и полезной.
Коллега, спасибо за оценку.
На самом деле на ИИ можно возложить еще больше при поиске работы, как вариант вести таблицу договоренностей с эчарами, когда, что запланирован следующий этап, какой статус и т.д.
Когда откликов на резюме много, начинаешь просто забывать кому, что обещал, тут ИТ тоже помогает навести порядок
ЗЫ: раз ответ был на мой вопрос о "где тут вт", который был ответом на вопрос "а без вт можешь?", то поясню - запрос был написан ручками без всяковского ИИ прямо в сообщении.
три даты дали в запрос. Разные. начало периода, конец и дата запроса.
не срез а три среза.
Бесплатно!
нарисовали подный бизнес процесс. и
Бесплатно!
Потому что ситуация с поиском работы меняется очень быстро.
Я в 25 году искал подработку. Было очень легко. Обновляешь резюме, шквал звонков, ставишь номера телефонов в бан, в резюме убираешь ряд компаний из видимости.
Сейчас ставишь резюме на видимость всем. Ни одного звонка. Просмотров очень мало.
Только активный поиск.
А вакансий тьма. Как найти то что тебе конкретно надо?
В тексте резюме ты не найдешь эти скрытые признаки.
Автор статьи правильно сказал, надо внешние инструменты анализа компаний использовать.
А Компании щас стали с высоко задранным носом. Им не просто резюме надо, а красиво оформленное, проработанное на несколько раз. Ты еще докажи что ты им действительно нужен. И это все просто чтобы добраться до разговора с HR.
Ну и десятки разговоров чтобы получить одно предложение.
И всю эту массу работы надо делать руками, головой. Работы масса.
И все это легко экспортируется в ИИ. Он на это заточен - делать массу однотипной работы
Как будто разговариваешь с психологом
Но иногда как будто с тобой говорит юрист или производственник
Причем переключение этих паттернов или произвольное или я не понимаю по какому принципу отбираются паттерны.
Если подскажете, как deepsek подбирает эти паттерны для ответа на вопрос, спасибо вам.
Но иногда как будто с тобой говорит юрист или производственник
Вот так я не замечал, может быть потому, что настроил его начальным промтом, попробуйте чтобы он применил роль, hr-консультатнта, который помогает найти работу для ИТ специалиста.
хочу вас предостеречь.
Возможно та модель, которой я пользовался (бесплатная, всем доступная по всем известному адресу в открытом чате) чем-то ущербна или не доработана
ИИ в одном и том-же потоке выдает совершенно противоположные советы.
Я спросил совета по поиску работы (сейчас активно ищу работу аналогично автору статьи)
Рассказал причины поиска, проблемы на текущем месте работы, свои мысли и ситуации которые были на работе.
в каком-то ответе ИИ выдал "Никаких негативных формулировок в резюме. Ваше резюме должно выглядеть как история успешного эксперта.".
Ну собственно ничего нового, я так и делал годами. Пишу правду, ничего кроме правды, исключая ситуации коммерческой тайны - их просто не обсуждаю.
Затем я попросил ИИ прокомментировать встречу с директором, зам директора, их слов и предложений
в другом ответе ИИ выдал "ситуация - есть классический метод давления..." (ну и другие негативные описания и термины с точки зрения профессиональных психологов).
и дальше ии предложил рассказывать на собеседованиях об этих негативных случаях на работе.
ВЫВОДЫ. Совершенно противоположные, взаимоисключающие советы от ИИ.
Последний совет аморален с точки зрения текущего работодателя
Последний совет КАТЕГОРИЧЕСКИ ВРЕДЕН. Его нельзя ни в коем случае использовать
Что это было от ИИ?
Попытка испортить мне жизнь и опыт от поиска работы?
с такими советами человек просто не найдет работу или найдет не годную, кривую работу.
Поэтому, на советы от ИИ нужно смотреть крайне скептически и анализировать их.
Иногда советы полезные, но не всегда.
Такое ощущение, что в ИИ запихали разнородную информацию от разных специалистов, и она срабатывает иногда как в русской рулетко, совершенно спонтанно. Только что ИИ говорил как психолог, а на следующий ответ отвечает как производственник, как юрист, другим языком и терминами.
Коллега, я замечал иногда некоторое "тупенее" модели, но это в целом все было нормально.
Иногда полезно уточнить у другой модели
Да слепо верить нельзя, иногда забывала то что просил ранее.
Но в целом помощь для меня была существенной.
Можно скармливать огромные простыни текста, с кучей файлов и все без траты денег.
Конечно есть аналоги.
Но доступ к ним платный. или впн в долларах. или сайты с платным API в рублях. Можно пользоваться но при активном использовании это будут тысячи, десятки тысяч рублей в месяц если задача большая
Но если задача такая, где нужны советы или где нечеткий поиск с выдачей нечеткого результата от ИИ - это победа
то deepsek своей бесплатностью решает задачу.
Спасибо китайцам, без рекламы и преувеличений!
Жаль, что в РФ дебрях нет такого аналога. Я бы даже платную версию стал использовать, я же патриот. Но нету!
Да, огромное спасибо автору, благодаря его статье я узнал, что оказывается дипсик бесплатен.
Пробовал на нем регистрироваться через почту и телефон - облом. Не работает регистрация.
А через гугл аккаунт сработало. И бесплатно, и без токенов оплаченных рублями. Это просто какая то сказка. Может подвох какой-то? Может там месяц бесплатно а потом плати?
На иностранных форумах прочитал - они там благославляют китайцев, что такое бесплатность среди платных услуг - американцы забыли или никогда не знали.
Да здраствует политика партии (китайская с ее бесплатной раздачей). Это не реклама и не политические лозунги, ни чьи права не ушемляются, имен не называется. шутка.
Итог - он не находит на этом сайте вакансий.
На вопросы о том, есть ли доступ на сайт, не отвечает. Видимо доступа просто нет.
Очень жаль. Хотя создать доступ очень легко. Достаточно сделать простейший аккаунт.
Но что меня удивило, когда задаешь конкретную задачу "проанализируй вакансию с таким-то наименованием от такой-то компании", дипсик выдает очень четкую и уверенную характеристику, отвечающую всем моим страхам, ожиданиям, высказанным подковерным играм и рабочим ситуациям. В сложных случаях я просто копирую текст вакансии и этого достаточно для анализа.
При задаче глубокого анализа дипсик выдает не только анализ отзывов сотрудников о компании, но и сравнение отзывов с другими компаниями в секторе. При устной задаче поиска, ищет отзывы на определенных сайтах. Ищет информацию о связях собственников компании с другими компаниями, о устаном капитале, о динамике изменения его по годам и др.
И все это за секунды.
Это просто шедевр. Столько работы, сил и времени сэкономлено.
Жаль, что подобную работу он не хочет автоматизировать.
На мои просьбы весб вышеперечисленный анализ сделать к онлайн вакансиям - он делает, но выдает вакансии в архиве, вакансии на сторонних сайтах, и не отвечающие требованиям, которые обсуждали до этого.
Окей, подумал я.
У меня есть n8n я могу создать цепочку ИИ агентов, которые будут автоматизировать процесс анализа.
Можно создать агента, который фильтрует вакансии по нужным критериям.
Следующий агент скармливает вакансию в чат дипсика.
Следующий агент полученный результат запихивает в Эксель таблицу.
Получаем поток анализа.
На выходе будет огромная Эксель таблица с вакансиями распределенными по критериям (черный список, желтые флаги, красные флаги, зеленые флаги) (термины из психологии).
А на отдельной вкладке - анализ каждой компании в виде портянки текста.
Коллега, искать вакансии дипзик за вас не будет, я тоже сам искал и копировал ему их даже особо не вчитываясь в требования и что за компания, дипзик сам мне все "подсвечивал" основываясь на моих требованиях.
у хх был ранее api для соискателя, но его прикрыли
но тут самое главное соблюсти середину не вдаваться в крайности полной автоматизации, итог найденная хорошая работа, а не полная автоматизация процесса поиска )))
Рейтинг: 823
Вы можете заказать платную консультацию или разработку у автора. Будет создан приватный заказ на «Бирже заказов» для автора.
№ 2695344
Создание 20.05.26 12:53
Обновление 20.05.26 12:53
Просмотры 9398
Загрузки 0
Рейтинг
70
Комментарии 227
Код открыт Да
Рубрики О жизни
Кому Для всех
Тип файла Нет файла
Платформа Не имеет значения
Конфигурация Универсальные
Операционная система Не имеет значения
Страна Не имеет значения
Отрасль Не имеет значения
Налоги Не имеет значения
Вид учета Не имеет значения
Доступ к файлу Бесплатно (free)