| 901. |
|
+68
Детский сад, штаны на лямках
|
+68
|
| 902. |
|
+32
Гореть, но не выгорать: как сохранить ресурс специалистов
|
+32
|
| 903. |
|
+29
Болезни роста: эволюция отдела разработки
|
+29
|
| 904. |
|
+18
DevRel: почему им стоит заняться уже сегодня
|
+18
|
| 905. |
|
+16
Я - ЗУПер! Часть 1. Компетенции сотрудников.
|
+16
|
| 906. |
|
+16
Нетрадиционные методы работы с пользователями или вредные советы от опытного руководителя проекта
|
+16
|
| 907. |
|
+15
Деловая переписка. Как выедать мозг чайной ложечкой через письма и получать нужный результат
|
+15
|
| 908. |
|
+14
Поиск и удержание ценных людей
|
+14
|
| 909. |
|
+14
Три косых взгляда в сторону соискателя – практическая методика найма/оценки программистов
|
+14
|
| 910. |
|
+12
Список вопросов для собеседования кандидатов на должность "Программист 1С"
|
+12
|
| 911. |
|
+12
Как мы перестали нанимать готовых программистов, и как это повлияло на зарабатывание денег
|
+12
|
| 912. |
|
+11
"Ухожу, хочу новые интересные проекты и задачи". Flashback в работе
|
+11
|
| 913. |
|
+11
Модели soft skills для тимлида
|
+11
|
| 914. |
|
+11
Синергия аналитика и разработчика
|
+11
|
| 915. |
|
+8
Основы конструктивного общения в коллективе
|
+8
|
| 916. |
|
+7
10 причин, по которым ваш проект проваливается из-за вашей команды
|
+7
|
| 917. |
|
+7
«Нам надо больше золота», или Как договариваться с командой in-House разработки
|
+7
|
| 918. |
|
+6
В поисках энергии команды: модель Ленсиони на практике
|
+6
|
| 919. |
|
+5
Выгорание проектных команд в гибких подходах
|
+5
|
| 920. |
|
+5
Мастер-класс «Строим команду мечты через people-management»
|
+5
|
| 921. |
|
+5
Завал в IT-компании и как с ним бороться
|
+5
|
| 922. |
|
+4
Тимлид или Руководитель группы разработки?
|
+4
|
| 923. |
|
+4
«Таких не берут в космонавты»: тонкие сигналы в подборе и оценке кандидатов
|
+4
|
| 924. |
|
+3
Что делает нас профессионалами...
|
+3
|
| 925. |
|
+3
Роли в банде
|
+3
|
| 926. |
|
+3
Сопровождение по-другому: как совершить революцию, не покалечив сотрудников, и не порваться от изменений. Взгляд с двух сторон: руководитель и эксперт
|
+3
|
| 927. |
|
+3
Отцы и дети. Что бывает, если руководитель ведет себя как родитель. Шансы есть?
|
+3
|
| 928. |
|
+2
Собеседование программиста 1С
|
+2
|
| 929. |
|
+2
Что такое «золотая» команда автоматизации?
|
+2
|
| 930. |
|
+2
KPI на удаленке: плюсы и минусы
|
+2
|
| 931. |
|
+2
Радио "Аналитик", 6 выпуск 2 сезона. Про коммуникации, эмоции и долгосрочные отношения с Александрой Клименко
|
+2
|
| 932. |
|
+2
Радио "Аналитик", 8 выпуск 2 сезона. Про сложные разговоры с Юрием Клименко
|
+2
|
| 933. |
|
+2
Диагностика команды в преддверии больших изменений
|
+2
|
| 934. |
|
+1
Ошибки команд или как стать лучше
|
+1
|
| 935. |
|
+1
Система мотивации команд разработки и внедрения систем управления производством
|
+1
|
| 936. |
|
+1
Памятка руководителя: В одиночку здесь не выжить
|
+1
|
| 937. |
|
+1
Где теряется эффективность?
|
+1
|
| 938. |
|
+1
Радио "Аналитик", выпуск 12. О командной работе и построении эффективных коммуникаций с Маргаритой Маковеевой
|
+1
|
| 939. |
|
+1
Токсичные сотрудники в команде проекта
|
+1
|
| 940. |
|
+1
Управление командами в FMCG или как не стать Mudac`ом
|
+1
|
| 941. |
|
+1
Радио "Аналитик", 5 выпуск 2 сезона. Про фасилитацию и фасилитирующее лидерство в ИТ с Алексеем Таченковым
|
+1
|