Барометр настроений

06.06.19

Сообщество - О жизни

Мы предлагаем измерить настроение в отрасли 1С. Как чувствуют себя 1С-ники? Ценит ли ваш ИТ-отдел руководство компании? Что с зарплатой? Есть возможности для роста? А как вам коллеги? Вообще удовольствие от работы ощущается?

Хорошая зарплата, похвала за работу, отзывчивые коллеги и руководство, которое прислушивается к вашему мнению… Звучит слишком позитивно или у вас так и есть?
Люди на работе чувствуют себя по-разному. В одной компании всё хорошо, в другой есть проблемы, а в третьей и вовсе хотелось бы всё сломать и начать с начала. Чаще всего это происходит из-за того что мало кто анализирует “что нужно людям?”

 

 

Помимо личного общения с сотрудниками, периодически, внутри компании, мы проводим анонимный опрос, для выявления общих тенденций и настроений. Итоги опроса помогают нам выбрать проблемы, которые беспокоят большую часть сотрудников, и показать нам возможные направления для улучшения.

Мы хотим предложить вам измерить настроение у всего рынка 1С. Что для этого нужно? Пройдите опросник. В следующей статье мы поделимся с вами сводной информацией. Дополнительно мы напишем на Infostart серию статей о том как компании ИТ-отрасли решают ту или иную проблему, затронутую в барометре. Это поможет работодателям направить свои HR-усилия в нужное русло. А так же мы дадим рекомендации, как любой сотрудник сам может стать активатором полезных изменений в своей компании. 

Опрос занимает 5-10 минут. Опросник google-овский, встроен сюда как код. Так что всё анонимно, infostart-учетка не передается. Ну и в самом опросе никаких имен и названий компаний соответственно. 

Опрос проходит с 06.06.2019 по 20.06.2019 включительно. 28.06.2019 мы огласим результаты.

Надеемся, что результаты опроса и рекомендации будут первым толчком для работодателей рынка 1С к изменениям в лучшую для сотрудников сторону.
Внесите свой вклад в улучшение отрасли 1С!

Заранее спасибо за ваше участие!

 

 

Вот опросник (форма заполнения встроена прямо сюда, нажимайте "Далее")

P.S.: Коллеги, делитесь в комментариях историями о том, что вам чаще всего хотелось бы изменить в компаниях, в которых вы работаете. А возможно даже историями, о том как вы это изменили. Для человека, написавшего лучшую историю, мы придумаем какой-нибудь небольшой приз.

См. также

Жизнь программиста 1С на Линукс, это возможно?

О жизни Linux Системный администратор Программист Платформа 1С v8.3 Россия Бесплатно (free)

Использование Linux в качестве основной ОС для программиста 1С, возможно ли это? Решил поделиться личным опытом работы перехода на эту систему. В статье моя история без технических деталей максимально простым языком. И, спойлер, да, жизнь на Линуксе для разработчика 1С возможна и с каждым годом становится всё комфортней. Статья рассчитана на людей, с Линуксом не знакомых, специалистов прошу не кидаться помидорами.

16.05.2024    3611    soulner    32    

38

"250+ тысяч, в штат и работу пока не ищу": как изменился типичный 1С-ник в 2023 году

О жизни Россия Бесплатно (free)

Подводим итоги работы в 1С за 2023 год. Все о вас: 4 подробных раздела с цифрами, графиками и ужасными цветами диаграмм (должна же где-то быть стабильность).

08.02.2024    24164    Neti    85    

116

Адекватность работодателя. Как её определить? Часть 2. Процесс работы, от испытательного срока до увольнения

О жизни Бесплатно (free)

В процессе написания статей на тему Идеальное место работы ЗУПера нужен аргументированный текст про адекватного работодателя. Информации получилось много, поэтому выделю в отдельные 2 статьи. Рассмотрим все недостатки работодателей от момента собеседования до момента увольнения. Все этапы, как всегда, подкреплены реальными случаями из моего опыта.

22.01.2024    4320    biimmap    67    

72

Адекватность работодателя. Как её определить? Часть 1. Собеседование, заключение трудового договора

О жизни Конфигурации 1cv8 Бесплатно (free)

В процессе написания статей на тему Идеальное место работы ЗУПера нужен аргументированный текст про адекватного работодателя. Информации получилось много, поэтому выделю в отдельные 2 статьи. Рассмотрим все недостатки работодателей от момента собеседования до момента увольнения. Все этапы, как всегда, подкреплены реальными случаями из моего опыта.

16.01.2024    5736    biimmap    99    

79

Идеальное место работы для ЗУПера... Какое оно?! Часть 1. Негативные тенденции, ненужные знания.

О жизни Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Бесплатно (free)

Импортозамещение увеличило потребность в архитекторах, аналитиках, разработчиках 1С, в т.ч. по ЗУП. Все их ищут всеми возможными способами, но не могут найти и не знают, чем же их завлечь к себе!? Давайте разберёмся в этом вопросе!

27.11.2023    4718    biimmap    52    

73

15 лет вместе...

О жизни Сообщество Бесплатно (free)

Прочитав название публикации, мысль возникает о свадьбе... Но речь не об этом!

25.08.2023    2715    biimmap    24    

51

Как изменилось собеседование разработчиков 1С за последний год

О жизни Россия Бесплатно (free)

«Многие кандидаты хотят от собеседования простую вещь: чтобы оно длилось пять минут и брали сразу на 300 000 в наносекунду», — Эльдар Мингалиев, разрабатывает новые форматы собеседований.

22.08.2023    14438    Neti    161    

108
Комментарии
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. digital_julia 37 06.06.19 12:44 Сейчас в теме
Хотелось бы выделить регулярное время в рабочее время на обучение.

С текучкой никогда не справишься, а проектная деятельность может занимать не 8 часов в день.
А вот изучение новых технологий в 1С, курсов по предметным областям, в которых специалист плавает, просто развитие в новых сферах (КД 3, Система взаимодействия) - очень грамотное рабочее время сотрудника.
Для меня это ощущение развития, понижение риска проф. выгорания и конечно принятие более правильных решений в новых задачах (которые требуют базы знаний, а не тыкания наугад)
Andrei_Ivanov; SagittariusA; Maxx2008; bugtester; 1cccc; sp18s; sulfur17; katenok86; Krio2; _DaFNa_; sogesti; Yakud3a; A_Max; mmch; FuNNyHoRRoR; YLioY; fancy; echo77; kometa1308; wowik; Famza; Batman; LynxX; molodoi1sneg; Olika_S; kuzyara; t278; Apokal1985; julego; Aurora13; andreich_ru; AlenaR; shard; Kinestetik; Voosy; Neti; andmakarov; user605780_L.Alexander8; Бэнни; acanta; +40 Ответить
4. andmakarov 378 06.06.19 15:35 Сейчас в теме
(1) Да, ощущение развития это один из краеугольных камней счастья в работе. Яростно плюсую ваше сообщение :)
Maxx2008; +1 Ответить
17. gubanoff 63 07.06.19 16:20 Сейчас в теме
(1) приходите к нам, у нас день в неделю выделяется на обучение (и оплачивается как обычный рабочий день). Темы для обучения можно выбрать самому, главное чтобы они были в русле ИТ и 1С. Курсы, книги за наш счет.
kser87; GerHard; kolessov_a; user_2010; SagittariusA; sulfur17; Krio2; digital_julia; +8 Ответить
18. digital_julia 37 07.06.19 17:39 Сейчас в теме
20. gubanoff 63 10.06.19 09:13 Сейчас в теме
41. kser87 2448 16.12.22 09:33 Сейчас в теме
2. acanta 06.06.19 12:57 Сейчас в теме
Теперь понимаю. Нам грустно, скучно и даже большая текучка, новые лица и разные истории не может вызвать энтузиазм. Это не проф.выгорание, это передоз общения для людей, которые в силу особенностей и так имеют низкий порог социализации.
3. sergathome 4 06.06.19 13:18 Сейчас в теме
(2) какой, нафик, порог, какая социализация... под лозунгом клиентоориентированности творятся и более страшные вещи
1cccc; ResAndDev; +2 Ответить
5. andmakarov 378 06.06.19 15:42 Сейчас в теме
Коллеги, уже кстати 53 ответа в опроснике :)

Пока самый грустный показатель: "Работодатель заинтересован в вашем развитии и профессиональном росте?". Самый частый ответ тут 1 бал по 10 бальной шкале.

Самый хороший показатель у вопроса "Вы ощущаете, что на работе значимо ваше мнение?". Большинство отвечает на 8 и 9 балов из 10.
SlavaKron; 07Iris; +2 Ответить
14. FreeArcher 162 07.06.19 10:08 Сейчас в теме
(5) Действительно в 1С важно чтобы выполнялись задачи, но не важно как. К нам вот приходят стажеры и тоже выполняют задачи и порой кажется, что опыт ничего не значит. Т.е. по сути не важно, насколько качественно выполнена работа - лижбы работало.
16. andmakarov 378 07.06.19 13:13 Сейчас в теме
(14)
да, тоже замечал такое отношение на рынке 1С.
6. ResAndDev 06.06.19 15:45 Сейчас в теме
Работа впервую очередь должна тебя кормить. Все остальное - детали.
7. Бэнни 207 06.06.19 16:02 Сейчас в теме
(6)Не зря Маслоу изобрел свою пирамиду. С течением времени ты выходишь из уровня физиологических потребностей (голод, жажда и т.д.), появляется потребность в безопасности и комфорте. Так все выше и выше. Потребность в заботе, в любви, в признании. Так устроена психика человека, ничего с этим не поделаешь. Чем дольше работаешь тем выше по пирамиде поднимаешься.
SagittariusA; Артано; CyberCerber; fancy; Apokal1985; SlavaKron; AlenaR; +7 Ответить
8. Pavean 06.06.19 19:52 Сейчас в теме
9. andmakarov 378 06.06.19 20:23 Сейчас в теме
(8)
28.06.2019 отдельной статьей огласим общие результаты вместе с их анализом.
Возможно это будет раньше, так как время взяли с запасом.
10. ellavs 1033 06.06.19 21:02 Сейчас в теме
Минут 5 искала - куда же щелкнуть, что пройти опрос, пока не поняла, что блок с надписью "Барометр настроений" - это не скриншот :)
rpgshnik; CyberCerber; wowik; Бэнни; andmakarov; +5 Ответить
11. andmakarov 378 06.06.19 22:29 Сейчас в теме
(10) Спасибо за обратную связь!
Добавил небольшой комментарий перед опросником.
echo77; Бэнни; +2 Ответить
28. muskul 14.06.19 02:57 Сейчас в теме
(11)Он тоже не сразу помог )
31. andmakarov 378 14.06.19 11:53 Сейчас в теме
(28)
Понял. Могу по другому как то переделать, если есть предложения :)
Как вариант могу просто ссылку вставить на опрос.
Но мне показалось, что удобнее сразу в теме проходить опрос.
12. OksDallas 22 07.06.19 02:17 Сейчас в теме
Сегодня с утра барометр показал хорошее настроение. Обновляла ЗУП 2.5 до новой версии. Посмеялась от души.

В прошлой версии в модуле стоял комментарий:

// Фозвращает таблицу с данныеми о факте начисления взносов физическим лицаз за периоды


В новой эта строка исправляется на:

// Возвращает таблицу с данныеми о факте начисления взносов физическим лицаз за периоды


Еще пара обновлений - и фраза будет окончательно исправлена :)
smirnov0ser; Maxx2008; AdaMetal; bugtester; A_Max; Aurora13; kondrat1C; cargobird; CyberCerber; andmakarov; kometa1308; molodoi1sneg; +12 Ответить
13. pavlov_dv 07.06.19 06:08 Сейчас в теме
Как-то у одного работодателя делал подобный опросник, правда вопросы были несколько другими.
Собирал информацию как о внутреннем состоянии разработчика (настроение, тревожность, качество общения с коллегами по отделу и со смежными подразделениями) так и о состоянии наших 1С-ок (количество зарегистрированных инцидентов, сбоев, падений - они там автоматически фиксировались).
Потом наложил все это на даты лунного месяца.

И смех-смехом, но Луна таки влияет на нашу жизнь!

То есть график колебаний количества инцидентов/сбоев/падений 1С и настроения человеков вполне себе коррелировал с графиком роста-убывания Луны. Не помню конкретно на росте или убывании все становилось хуже, но сам факт был подтвержден :-)

Может этот опросник тоже наложить на Лунный календарь? Результаты были бы интересными :-)
Aurora13; kondrat1C; Neti; AlenaR; andmakarov; echo77; Famza; Obertone; +8 Ответить
15. andmakarov 378 07.06.19 12:54 Сейчас в теме
(13)
интересно) если будем делать периодически опрос и соответственно будут данные об изменениях, то глянем зависимость)
19. andmakarov 378 07.06.19 19:05 Сейчас в теме
На текущий момент 194 ответа.

Кстати подрос средний бал на вопрос "Работодатель заинтересован в вашем развитии и профессиональном росте?". Сейчас 5.44 бала.

И еще сейчас больше народа стали отвечать, что их больше критикуют, чем хвалят. Что собственно частая проблема. Но интересно, что показатель стал ухудшаться только сегодня.
21. AlexCherdakov 21 10.06.19 13:54 Сейчас в теме
(19) ну тогда получается что программистов которые чаще посещают инфостарт ругают меньше ))))
andmakarov; +1 Ответить
22. Yashazz 4753 10.06.19 16:08 Сейчас в теме
"Эта ваша 1С во всём виновата, всё плохо, неудобно, медленно, крыжики съехали, остатки неверные, фигня какая-то, мы из-за вас до ночи сидим, верните как было, ничего не работает, янавасдокладнуюнапишу!".

Это квинтэссенция отношения к платформе. конфигурациям, разработчикам итд. Степень уважения даже на чисто человеческом уровне - ниже плинтуса. Мы, госпожи бухгалтерши - королевы, директор - божество, менеджеры - соль земли, а вы, "адинэсники", так, пыль, прислуга, чмо прикомпьютерное.
И так везде, где на руководящих должностях нет айтишника. Где он есть - там и в работе порядок, и эффект есть. Только я за 20 лет практики видел такое лишь единожды.
kser87; Lakedomian; +2 Ответить
29. muskul 14.06.19 02:59 Сейчас в теме
(22)когда мудрая 1с после обновления например перестает сохранять сохранены выборы в списке значений других эмоций кроме как не годования мало
33. Maxx2008 17.06.19 10:55 Сейчас в теме
(22)
"Эта ваша 1С во всём виновата, всё плохо, неудобно, медленно, крыжики съехали, остатки неверные, фигня какая-то, мы из-за вас до ночи сидим, верните как было, ничего не работает, янавасдокладнуюнапишу!".


Пытались и у нас так на программистов всё валить) У нас в базе ведутся служебки/приказы, и когда какой-то "сбой" (отгрузили не по тем ценам, не то количество и т.д.), аргументируют его "сбой 1С". Для этих целей у нас дописано "фиксация каждого чиха"), где фиксируется кто делал изменения, когда их делали, и что именно меняли. И когда ты три раза тыкнешь виноватого (не программиста) пользователя в некорректную работу с программой, на четвёртый раз уже не пишут "Это ваша 1С...", а уже просто просят посмотреть кто накосячил. То же само и с остатками: много раз показывали, что программа работает корректно, а вот пользователи... К "крыжики съехали" - относятся терпимо, понимают что по их просьбе что-то меняли, вернуть их на место дело трёх минут. По поводу "до ночи сидим" - люди приходят к нам и БЕЗ СКАНДАЛОВ! просят помочь и что-то придумать, чтоб сделать работу быстрее)

По поводу "янавасдокладнуюнапишу" - этим только новенькие страдают, но до них быстро доходит, как у нас работают (точнее, что у нас это не работает). Был случай, когда новенький пришёл ко мне и что-то требовал, причём срочно, работать не может. Разговор наш как раз и закончился фразой "янавасдокладнуюнапишу". Эту служебку мне потом его руководитель принёс, посмеялись с ним вместе)

Так что, уважаемый, вот вам второй пример такого отношения)))) У нас на предприятии с 1Сниками дружат и уважают)
35. Yashazz 4753 17.06.19 13:01 Сейчас в теме
(33) Это потому, что у вас руководитель "на вашей стороне". А когда руководитель в экселе еле-еле, а 1С для него чёрный ящик, то он склонен слушать бухгалтеров и менеджеров, а не всяких там "одинэснегов". И в этом случае вы можете хоть обдоказываться, принося распечатки ЖР и прочих логов, всё равно крайний - вы. Это же не вопрос рацио и разума, это чисто вопрос настроя руководства.
23. Tavalik 3382 11.06.19 09:28 Сейчас в теме
Хороший опросник. Ждем результаты. =)
24. yyv-911 13.06.19 13:38 Сейчас в теме
Я смотрю многие жалуются на взаимодействие подразделений. адские клубочки змей.
Maxx2008; +1 Ответить
34. Maxx2008 17.06.19 10:58 Сейчас в теме
(24) Чтоб дружить с этими "клубочками", нужно самому (или начальнику отдела) ещё той змеюкой быть))))
25. cherkasovOV 13.06.19 13:56 Сейчас в теме
измерить настроение можно простым сравнением зарплат из вакансий в нашем регионе:
Прикрепленные файлы:
26. ilyatroitskiy 13.06.19 18:45 Сейчас в теме
Отличный опрос! Регулярно задаю себе подобные вопросы. Теперь прошу автора ответить на мои :)
1. Как не пропустить результаты опроса, при условии, что инфостарт я читаю только из почтовой рассылки.
2. Позволите мне скопировать опросник, я хочу запустить его внутри своей компании.
Спасибо!
27. andmakarov 378 13.06.19 20:35 Сейчас в теме
(26)
1. Могу вам написать когда опрос завершиться :) нужны ваши контакты (можно мне их в личку скинуть) Или если на меня тут в друзья добавить, то возможно оповещения будут приходить на почту при новых темах (тут я не уверен).
2. Копируйте конечно :) Если так копировать неудобно, то напишите также свои контакты и я вам скопирую саму форму гугл.
30. ilyatroitskiy 14.06.19 06:42 Сейчас в теме
(27)
Не получается отправить личное сообщение, скиньте анкету на ilya@troitskiy.name. Ещё раз спасибо! :)
32. andmakarov 378 14.06.19 11:53 Сейчас в теме
(30)
ок. сегодня попозже вышлю.
37. andmakarov 378 24.06.19 20:12 Сейчас в теме
Коллеги! Опрос заершился. Обрабатываем ответы.
28.06.2019 напишем статью с результатами.
В комментариях напишу ссылку на статью.
Всем спасибо!
38. andmakarov 378 28.06.19 09:39 Сейчас в теме
Всем привет! Сорри. Результаты выложим не сегодня, а в понедельник. У нас немного затянулось.
39. andmakarov 378 03.07.19 18:04 Сейчас в теме
40. vladisemen 18.01.22 08:49 Сейчас в теме
не работает почему-то гугл форма. Я еще не отвечал. Исправьте, пожалуйста, либо подскажите в чем дело?
Прикрепленные файлы:
Оставьте свое сообщение