На практике очень часто случается, что сотрудники осуществляют работу в праздничные дни по графику работы. Это, например, работники предприятий непрерывного цикла: вспомогательные рабочие, водители общественного транспорта, медработники и многие другие.
В данной статье мы рассмотрим, как ведется учет рабочих праздничных дней в программе и как начислить зарплату сотрудникам за работу в такие дни.
Пример:
Сотрудница Завьялова Наталья Ефграфовна принята в ООО «Золотой орел» 01.02.2024 года на должность уборщицы производственных помещений на условиях 24-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. Оклад сотрудницы будет составлять 18 000 рублей пропорционально отработанным часам. График работы для сотрудников на 2024 год был составлен. По его условиям в феврале у Натальи Ефграфовны будет смена, приходящаяся на праздничный день, являющийся нерабочим. Сотрудница февраль 2024 года отработала полностью, согласно графику.
Требуется:
1. Выполнить настройку вида начисления.
2. Рассчитать и начислить заработную плату сотрудницы.
Настройка вида начисления в 1С: ЗУП
Так как в нашем примере Наталья Ефграфовна в праздники работает по графику, то оплата будет считаться в одинарном размере, но вместе с тем будет начислена положенная доплата за работу в праздничный день. Данный вид начисления уже имеется в программе, так как нами была выполнена следующая настройка:
Расчет зарплаты
Настройка состава начислений и удержаний
Работа в праздничные или выходные дни
Вид начисления в 1С: ЗУП, который будет использоваться для реализации нашего примера:
Доплата за работу в праздничные дни
Формулу я отредактирую для более корректного расчета: вместо «ВремяВДняхЧасах» поставлю «ВремяВЧасах», вместо «СтоимостьДняЧаса» поставлю «СтоимостьЧаса».
Расчет и начисление заработной платы сотруднику
При приеме на работу мы установили график работы сотруднице 1С «График уборщиц»:
График уборщиц
Назначили ей оплату по окладу 1С (по часам), а также установили «Порядок пересчета» в следующее положение:
Порядок пересчета
График, составленный для уборщиц, выглядит так:
График, составленный для уборщиц
Сотруднице пришлось трудиться по своему графику, несмотря на то что один из ее рабочих дней является по закону праздничным (это 23 февраля).
Доплата за работу в праздники на нашем примере будет осуществляться документом «Начисление зарплаты и взносов»:
Начисление зарплаты и взносов
Начисления
Так как при приеме на работу Завьяловой Натальи Ефграфовны мы установили, что пересчет часа будет считаться, исходя из нормы по графику сотрудника, расчет будет выглядеть следующим образом:
Стоимость часа: 18 000 руб. / 96 часов = 187,5 руб.
Доплата за работу в праздники составит: 187,5 руб. * 8 часов = 1500 рублей.
На данном примере мы рассмотрели возможность осуществления доплаты сотруднику за работу по графику в день, являющийся по закону праздничным.
