Опыт прохождения собеседований на ведущего аналитика 1С (рефлексия)

Начало: 4 июня 2024 (активно с 10 июня)
Окончание: 01 июля 2024

> 2000 показов на hh
507 просмотра (не уникальных)
28 приглашений на hh 
19 контактов в WhatsApp
33 контакта в Telegram
13 собеседований (от 2 до 3 этапов)
10 офферов
1 отказ на hh
1 отказ именно по итогам собеса
2 игнора после общения с hr

1. Звонить на телефон без предупреждения.
Ну камон, ребята, 21 век. У меня спамеры десятками звонят, я в целом не беру трубку на незнакомые номера, а уж тем более в рабочее время, когда я (а я аналитик) много времени провожу на встречах. И да, в моем резюме написано, что если звоните, то хотя бы после 18:00.

2. Предлагать не релевантные вакансии.
Однажды меня позвали программистом, и когда я написала, что это не по адресу и уточнила, что может это ошибка? Пришел ответ «Нам нужен человек, я посылаю вакансию, Мы готовы обучать нового сотрудника необходимым навыкам, если ему интересна позиция». Ну то есть про меня даже не пытались ничего прочитать.

3. Игнорировать после какого-то из этапов.
С одной компанией был созвон с hr на 50 минут, потом переписка (просили проектное резюме, коего у меня нет; примеры документации, которую я выслала; еще вопросы про опыт) и тишина… если бы компания не была известной, то может я бы и не стала писать им, но решила уточнить, стоит ли ждать ответ, но и на это сообщение ответа не последовало.

4. Писать во все мессенджеры одновременно
Отклик на hh, письмо на почту и сообщение в ватсап - зачем? И на какое из них тогда отвечать мне? Тоже на все одинаково?

5. Долгая реакция или кривые бизнес-процессы (не знаю в чем причина, но как есть).
У меня было мало компаний, на чьи вакансии я откликнулась сама, но почему-то именно они отреагировали только через 2 недели. При этом я уже прошла большую часть собесов и уже имела на руках несколько офферов, срок ответа по которым был неделя. Поэтому времени на эти компании было уже очень мало. Если бы реакция была быстрее, то и времени было бы больше познакомиться.

Я не добавляю в список обычный человеческий фактор: перепутать имя, переслать не то сообщение, перейти на «ты» раньше времени и тд, мы все люди и все работаем, но есть какие-то базовые вещи, которые можно заранее предусмотреть и учесть. Почему это важно? Потому что даже если я не приму предложение, я могу порекомендовать компанию, или вспомнить о ней, когда мои коллеги начнут искать работу, рассказать про свой опыт и по факту привести людей. Но если мой опыт не был позитивным, то я в лучше случае не вспомню про компанию, в худшем расскажу о негативном опыте. 

1. Напоминать о себе.
Да, в потоке можно банально забыть, потерять, не увидеть, очень приятно, когда о себе напоминают.

2. Называть и соблюдать дедлайны звонков и ответов.
Это очень помогает ориентировать и себя, и других. И компанию показывает с лучшей стороны.

3. Узнавать о кандидате и читать резюме до конца (смотреть канал-визитку и тд).
Приятно, когда пишешь резюме не в стол и его читают заранее. Конечно, о себе нужно будет рассказать, но хорошо, если будет время делать акценты на важных вещах, а не отвечать на вопросы, которые в резюме уже всячески отражены. Еще приятно, когда есть вопросы по резюме, хоть видно, что его читали.

4. Присылать ссылку на встречу заранее и предупреждать о технических ограничениях (если, например, нужно установить ПО предварительно, или проверить оборудование).

5. Предлагать приехать в офис, если есть офис в том же городе.
Так сделала одна компания, а одна предложила приехать уже после технического интервью, но это был вау-эффект. Я сижу на полной удаленке, увидеть людей, да еще и коллег - порой роскошь для меня. И разговор как-то иначе строится очно. Важно при этом оставить выбор: дистанционно или очно пройти собес. 

В этом списке нет правил приличия или базовых вещей совсем, это результат моих наблюдений с текущими вводными. 
Мне очень нравится история про продажи, как ответ консультанта на входе влияет на весь бизнес. Если ты лицо компании, то приходится работать с разными людьми, и важно к этой работе подходить с любовью и творчеством.

1. Опубликовать резюме.
Мне хватает контактов для поиска работы и этого бы хватило в этот раз, я учла последний позитивный опыт, но не учла свой рост за два года. В итоге очень много времени потратила на общение. Из плюсов: расширение сетки контактов, а из минусов: потраченное время и усталость.

2. Собеседования каждый день и не умение вовремя сказать «нет».
Мне кажется, что нужно хватать разные возможности, а в итоге я распыляю внимание. От некоторых созвонов можно было бы отказаться сразу, но в итоге я снова прошла более 10 собеседований (каждое из которых от 2 до 3 этапов).

3. Тотальная честность.
Мне кажется, что где-то можно и лучше себя преподнести, но нет, я всем говорила, что не знаю производство и не видела его в глаза никогда. Думаю, вместо этого можно было уделить время и вспомнить функционал хотя бы на уровне спец-конса.

4. Отсутствие проектного резюме.
Да, у меня его нет, я этим не горжусь, это просто факт. Его просили всего один раз, но если бы я о нем позаботилась заранее (или хотя бы в процессе уже), то смогла бы упаковать свой опыт более привлекательно. Как результат в глазах коллег я бы выглядела экспертнее.

5. Не достаточно готовилась к собесам.
Я человек такой, честный и открытый, мне хотелось показать себя такой, какая я есть, поэтому я не ходила вспоминать функционал товаров в пути, неотфактуровок, читать пбу и тд, я просто ходила на собесы. Но каждый мой следующий собес мог бы быть лучше предыдущего, если бы я учитывала ошибки и готовилась к следующему. Но мне не хотелось тратить на это время, поэтому вышло как вышло.

Главной ошибкой считаю оставаться в компании, когда душой ты уже не там. Этому бизнесу пользу ты уже не приносишь, а другому еще не приносишь. Для понимания, я сказала об уходе 6 июня, а датой ухода было 15 июля. Конечно, ты чувствуешь себя такой хорошей, что помогла, не бросила ребят. Но кажется, что лучше бы бросила, всем было бы легче.

1. Мой нетворкинг сработал.
Обо мне знала часть компаний и готова была общаться, тк я пришла по знакомству или про меня где-то слышали. Мне хочется кричать про силу нетворкинга, но думаю кому надо - дойдут до этого в нужный момент своей жизни. Просто знайте, этот инструмент работает.

2. Мои навыки коммуникации тоже хорошие.
Я нравлюсь рекрутерам и будущим руководителям, это очевидно моя самая сильная сторона на текущий момент. С клиентами обычно тоже работает.

3. Успехом считаю и прохождение СБ.
Прошла их порядка 5 штук, нигде не было ко мне вопросов.

4. Моя активность в сообществе так же дает плюсы.
Внешние проекты показывают мой интерес к технологии и мало кто говорит о том, что на это не будет хватать времени, большинство поощряет такие коммуникации. Но это и сила личного бренда.

5. Никого не игнорировала, всем написала ответ, надеюсь, что с большинством сохранила позитивный контакт. Земля круглая)