Подбор персонала и собеседования: Команда

От кандидата до сотрудника: как замкнуть HR-цикл в одной системе и повысить ее эффективность

Коммуникации Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

Разберем, как замкнуть HR-цикл от подбора кандидата до оформления сотрудника в одной системе с помощью 1С:Кабинет сотрудника и 1С:Персонал. Рассмотрим этапы внедрения КЭДО, настройку личных кабинетов, маршрутов согласования и интеграций с рекрутинговыми площадками, а также подходы к мягкому внедрению изменений без сопротивления сотрудников. Покажем, как автоматизация помогает сократить время приема сотрудника, снизить нагрузку на HR и бухгалтерию, уменьшить количество ошибок и получить измеримый ROI уже в первые месяцы.

+1

22.05.2026 263 0 ekandyba 0

1

Нейросети в ИТ-подборе: практический кейс

Подбор персонала и собеседования Россия Бесплатно (free)

Как нейросети меняют подбор ИТ-специалистов: эксперимент с Deepseek, GigaChat и Perplexity в реальных собеседованиях аналитиков 1С. Практические выводы, кейсы и рекомендации для HR.

+1

30.03.2026 1680 0 Adapta 2

0

Эксперимент: как три нейросети по-разному оценивают кандидата-разработчика

Компетенции и навыки Подбор персонала и собеседования Россия Бесплатно (free)

В теоретическом эксперименте три нейросети — DeepSeek, GigaChat и Perplexity — получили одинаковый промпт и идентичные ответы «кандидата» на позицию 1С-разработчика. Результат оказался неожиданным: базовые выводы совпали, но интерпретация компетенций и рекомендации для найма различались. В статье автор разбирает методологию эксперимента и показывает, как разные модели ИИ формируют собственную «экспертную позицию» при анализе soft skills.

+3

05.03.2026 963 0 Adapta 8

3

Какие навыки нужны 1С-разработчику: взгляд изнутри от рекрутера

Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

«Молодежь не понимает, что у 1С большие перспективы», — констатирует рекрутер с опытом подбора IT-специалистов. Почему выпускникам курсов почти невозможно найти первую работу, что общего у AI и составления резюме и как 23-летний программист с одним лишь сертификатом покорил отдел разработки?

+3

12.02.2026 1440 0 G_102364767795383377251 3

1

Рынок высококвалифицированной разработки 1С в 2026 году

Подбор персонала и собеседования Россия Бесплатно (free)

Рынок 1С в 2026 году оказался в точке перегрева. С одной стороны — обязательные миграции с УПП на ERP, тотальная маркировка и усиление налогового контроля. С другой — острый дефицит Senior-разработчиков и резкий рост стоимости их содержания из-за налоговой реформы и ФОТ. В статье разбирается, во сколько на самом деле обходится компании сеньор 1С в штате, если считать не по окладу в вакансии. Через модель Total Cost of Ownership показано, как налоги, взносы, рекрутинг, простои и инфраструктура превращают «500 тысяч на руки» в 800–900 тысяч реальных расходов в месяц. На этом фоне анализируется альтернативная модель — привлечение опытных 1С-экспертов на проектной основе. Сравнение показывает экономию до 30% бюджета, снижение управленческих и кадровых рисков и более высокое качество архитектурных решений на сложных задачах. Вывод статьи: оптимальной стратегией становится гибридная модель — мидлы в штате для поддержки и сеньоры на аутсорсе для критических проектов и развития.

+6

19.01.2026 4003 0 shevlad 9

4

Ловушка "Универсального гиганта": почему 1С:ERP - это дорогостоящий компромисс для ресурсоснабжающих компаний и как найти нужного специалиста

Подбор персонала и собеседования 1С 8.3 1C:ERP Энергетика и ЖКХ Россия Бесплатно (free)

Универсальная система 1С:ERP часто становится дорогостоящим компромиссом для ресурсоснабжающих компаний, поскольку её стандартная логика не учитывает специфику биллинга, тарифного регулирования и учета линейных активов в ЖКХ. Попытка адаптировать "гиганта" приводит к критическому разрыву между ИТ-инструментом и отраслевой реальностью, увеличивая риски и скрытые затраты. Задача рекрутера — найти редких "гибридных" специалистов, способных перевести сложную методологию ЖКХ на язык универсальной ERP, чтобы избежать дорогостоящей кастомизации.

+

12.01.2026 778 0 TheYuliia 3

0

Смотрю в книгу - вижу фикус

Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

Разговор пойдет про вакансии и про «поверхностное чтение».

+16

12.12.2025 2329 0 dsdred 41

16

Осторожно: осознанный

Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

Про снижение текучки.

+19

24.10.2025 3447 0 1c-intelligence 37

15

Радио "Аналитик", 1 выпуск 4 сезона. Про особенности рывкового и линейного типа производительности с Анной Обуховой

Личная эффективность Подбор персонала и собеседования Радио Аналитик Бесплатно (free)

В первом выпуске четвертого сезона подкаста Радио “Аналитик“ обсудили, чем отличаются рывковый и линейный типы производительности, как отличить рывковый тип от лени и прокрастинации и как сотруднику с рывковым типом приспособиться к работе в линейной команде.

+2

02.09.2025 1740 0 Radio_Analyst 0

2

Успешные практики найма опытных специалистов

Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

В сфере 1С не так просто найти и заинтересовать опытного специалиста прийти на проект. И если переложить эту задачу полностью на HR-службу, конверсия роста команды может оказаться недостаточной для ее успешной работы. Расскажем о фишках и граблях, которые удалось собрать в процессе организации найма опытных специалистов внутри компании.

+2

17.12.2024 1940 0 VChik 4

2

Опыт прохождения собеседований на ведущего аналитика 1С (рефлексия)

Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

Рассказываю про свой опыт поиска работы в 2024 году.

+30

17.07.2024 8888 0 TanyaRi 76

29

ТехСобес глазами рекрутера, или Вы не готовы!

Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

Записки начинающего разработчика-рекрутера.

+24

16.01.2024 5078 0 RocKeR_13 42

24

Адекватность работодателя. Как её определить?

Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

В процессе написания статей на тему Идеальное место работы ЗУПера нужен аргументированный текст про адекватного работодателя. Информации получилось много, поэтому выделю в отдельные 2 статьи. Рассмотрим все недостатки работодателей от момента собеседования до момента увольнения. Все этапы, как всегда, подкреплены реальными случаями из моего опыта.

+79

16.01.2024 11055 0 biimmap 100

79

«Таких не берут в космонавты»: тонкие сигналы в подборе и оценке кандидатов

Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

Помимо Hard skills, Soft skills – того, что может нарабатываться с опытом, есть «личные особенности» и «модели поведения». Именно эти факторы являются наиболее критичными при отборе сотрудников. Расскажем, как можно из резюме выявить типичные модели поведения и особенности кандидатов, проверить свои гипотезы в интервью; на что обращать внимание в истории и поведении кандидата, и какие «нерабочие» вопросы задавать, чтобы в непринужденной беседе получить больше информации, чем при профессиональном отборе.

+8

04.12.2023 3172 0 e_ivanova 8

4

О чем думает специалист, или каким должен быть текст идеальной вакансии

Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

Советы рекрутерам по составлению описания вакансий, цепляющих нужных специалистов.

+44

19.09.2023 5099 0 barelpro 34

44

Спойлер: вместо двух дней — 1,5 часа

Подбор персонала и собеседования Россия Бесплатно (free)

«Многие кандидаты хотят от собеседования простую вещь: чтобы оно длилось пять минут и брали сразу на 300 000 в наносекунду», — Эльдар Мингалиев, разрабатывает новые форматы собеседований.

+112

22.08.2023 19372 0 Neti 161

110

Как мы перестали нанимать готовых программистов, и как это повлияло на зарабатывание денег

Обучение и наставничество Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

Не все компании могут позволить себе привлекать крутые кадры, переплачивая за людей выше рынка. Как поставить подготовку джунов на поток и не перестать при этом зарабатывать?

+12

01.08.2023 5077 0 nelatontsev@webgk.ru 5

12

Как превратить человека в литеру – техника быстрой и качественной оценки уровня профессиональной квалификации

Обучение и наставничество Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

В ИТ невозможно стоять на месте, нужно развиваться и постоянно усиливать команду. Но качественное усиление невозможно без внутренних резервов. А чтобы их вскрыть, необходима точная информация о том, что есть в нашем распоряжении – с каким уровнем квалификации мы имеем дело. Как составить профессиональный профиль для 1С-специалистов и какие решения можно принимать, основываясь на этой информации?

+11

07.07.2023 4346 0 WildHare 0

11

Три косых взгляда в сторону соискателя – практическая методика найма/оценки программистов

Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

Чтобы сформировать сбалансированную команду профессиональных программистов, нужно профессионально оценивать навыки кандидатов на этапе найма, анализировать квалификацию каждого сотрудника в динамике и правильно позиционировать членов команды на проектах. Расскажем о том, как три инженерные методики: собеседование, профилирование, позиционирование – помогают при найме и профессиональной оценке программистов.

+15

07.07.2023 5443 0 WildHare 3

15

Поиск и удержание ценных людей

Мотивация Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

С убеждением «Не бывает незаменимых людей, есть цена замены» команду звезд не собрать, и уж тем более не удержать. В кризисные времена важно держать фокус на талантах, чьи способности не просто спасают бизнес, но и выводят его на новый уровень. О том, как привлекать таланты и помогать им успешно развиваться в компании, на конференции Infostart Event 2022 Saint Petersburg рассказала Анна Степанян.

+14

30.06.2023 3597 0 Охотница за головами 0

14

Кому нужна эта инициатива?

Подбор персонала и собеседования Россия Бесплатно (free)

Как не пройти собеседование в хорошую компанию, когда ты уверен в своих знаниях и опыте? Как, вложив деньги в рекламу и персонал, не получить ожидаемого результата?

+11

21.06.2023 2403 0 O-Planet 8

11

Как быть, если нужно провести собеседование с бухгалтером? Лайфхаки, как непрофессионалу искать профессионала

Подбор персонала и собеседования Россия Бухгалтерский учет Бесплатно (free)

Часто возникают ситуации в найме, когда нужно непрофессионалу нанять профессионала в области. В этой статье я поделюсь несколькими лайфхаками, которые можно использовать, если: 1. Вы компания - и ищете себе бухгалтера 2. Вы франчайзи, и ищете себе бизнес-аналитика по бухгалтерскому учету. Материал - это сугубо мое мнение, и личные рассуждения. что же такого на собеседовании с бухгалтером спросить, чтобы понять, насколько же он обладает необходимыми знаниями.

+1

22.02.2023 7470 0 user1471172 12

1

История одного собеседования на должность 1С программиста

Подбор персонала и собеседования Истории из профессии Бесплатно (free)

Краткая история для начинающих разработчиков про ожидание и реальность

+47

23.08.2022 8935 0 by_1Cnik 63

46

Как искать программистов 1С и стоит ли вообще это делать?

Подбор персонала и собеседования Бизнес-аналитик Руководитель проекта Бесплатно (free)

Найти программиста 1С всегда непросто, а сегодня особенно: рынок перегрет. Что делать собственнику или руководителю компании, в которой намечается 1С проект? Рассмотрим рабочие способы поиска специалистов вместе с техническим директором «Внедренцев и Программистов» — Анастасией Синяковой.

+3

23.08.2022 4709 0 ystetsenko 4

3

Рейтинг зарплат франчайзи-специалистов 1С: кого ищут и сколько платят

Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

WiseAdvice-IT (это мы) провели большое исследование по зарплатам 1С-специалистов. Кого сейчас ищут и сколько готовы платить во франче? Рассказываем, какая ситуация на рынке 1С-специалистов в Q3 2021 года.

+24

16.12.2021 29628 0 WiseExpert 77

23

Рейтинг зарплат инхаус-специалистов 1С: кого ищут и сколько платят

Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

Мы в WiseAdvice.Tech провели большое исследование по зарплатам 1С-специалистов. Кого сейчас ищут и сколько готовы платить в инхаус-компаниях? Подумали и решили – почему бы не поделиться информацией. Итак, рассказываем, какая ситуация на рынке ИТ-специалистов 1С в Q3 2021 года.

+15

16.12.2021 15444 0 wiseadvice_tech 37

15

Подбор и организация работы команды на проекте внедрения 1С. Создание команды проекта

Коммуникации Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

Работа в команде на проекте очень сильно отличается от самостоятельной работы специалиста и требует определенных навыков и личных качеств каждого из членов команды. Основное отличие командной работы от самостоятельной – это умение и готовность нести коллективную ответственность за результат. Давайте представим себе соревнования по бегу, где нужно определить самого быстрого. В этом случае каждый бегун постарается вложиться в скорость и добежать до финиша как можно быстрее на полной выкладке сил. А теперь давайте представим соревнование между командами, в которых определяется команда, добежавшая до финиша первой и при этом зачёт идёт по последнему, какую стратегию в этом случае стоит избрать каждому бегуну?

+8

30.11.2021 3854 0 Koder_ 3

8

Оценка кандидата через кейс-интервью

Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

При оценке кандидатов на позиции руководителей и специалистов важно понимать, как человек будет себя вести в тех или иных рабочих ситуациях, максимально приближенных к реальным. О том, как проводить кейс-интервью на выявление знаний и навыков, моделей поведения, ценностей и установок, рассказала управляющий партнер кадровой компании AVRIO Group Consulting Светлана Катаева.

+5

04.10.2021 10542 0 skataeva 1

5

Города берет пехота

Коммуникации Мотивация Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

Руководитель проектов в компании WiseAdvice Олег Бессонов на Infostart Meetup, посвященном оценке компетенций сотрудников, рассмотрел подходы к формированию команды и остановился на практических вопросах – с чем сталкивается человек, который делает проект, как он руководит командой.

+5

28.09.2021 3039 0 bessonovWA 0

5

Собеседование о ценностях, как кандидату сказать и работодателю услышать. Взаимовыгодные переговоры

Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

В последнее время все больше работодателей осознают, что кроме навыков, знаний и компетенций, у сотрудников должны быть ценности, соответствующие компании. Как научиться проводить собеседования о ценностях, главная цель которого – понять, что у сотрудника с компанией есть единые цели и принципы, на митапе «Оценка компетенций специалистов» рассказала Елена Дуюн.

+3

27.09.2021 13887 0 DuyunElena 0

3

Как найти подходящего кандидата на должность "Разработчик 1С?"

Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

Проблема системного подбора разработчиков актуальна при реализации любого крупного проекта. О том, как найти достойного кандидата на должность "Разработчик 1С", рассказал генеральный директор ООО «Крон» Ранис Усманов.

+13

24.09.2021 9738 0 Ranis1286 22

10

5 мифов о найме разработчиков 1С

Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

Распространенные мифы о найме в 1С с комментариями программистов, консультантов, аналитиков, архитекторов и руководителей 1С-разработки.

+15

24.09.2021 5602 0 Neti 34

14

Собеседования кандидатов: построение эффективной системы оценки

Подбор персонала и собеседования Управленческий учет Бесплатно (free)

Найти хорошего работника надолго – мечта многих руководителей. Но в ИТ-компаниях текучка кадров большая, и программисты часто уходят. HR-директор компании 1С Game Studios и 1C Entertainment Сергей Волков рассказал несколько интересных вещей, которые помогут подбирать и нанимать людей не под отдельные проекты, а на долгие годы.

+3

23.09.2021 3954 0 sergiyseriy 0

3

Как отбирать и проверять менеджеров

Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

На митапе «Оценка компетенций специалистов» управляющий партнер школы менеджеров «Стратоплан» Вячеслав Панкратов рассказал, на что нужно обратить внимание при подборе сотрудников на руководящие должности – какие вопросы задавать на собеседовании, что слушать и как слышать ответы.

+7

17.09.2021 3077 0 SlavaPankratov 0

7

Оценка соответствия должности и потенциала на основе метапрограмм

Компетенции и навыки Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

Автор бестселлера «Искусство подбора персонала» Светлана Иванова рассказала участникам митапа «Оценка компетенций специалистов», как подобрать оптимального кандидата на должность в компании. Чем руководствоваться при оценке компетенций, и как определить, добьется ли кандидат успеха в новой должности.

+24

15.09.2021 8005 0 user1445281 0

24

Собеседования и интервью глазами соискателя

Подбор персонала и собеседования ИТ-компания Бесплатно (free)

С чем сталкивается соискатель-разработчик 1С на собеседованиях и какие они бывают. Краткое описание сценариев и некоторые рекомендации.

+39

05.08.2021 8013 0 Hatson 40

34

Зарплата 200+ тысяч и грамотное планирование задач: чего хотят 1С-ники в 2021 году

Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

На что сегодня программисты обращают внимание, кроме зарплаты? Правда ли, что девушки зарабатывают меньше парней? Все ли хотят работать в «Газпроме»? И какой он — типичный 1С-ник в 2021 году? Подробности — в исследовании Neti.

+143

03.08.2021 26469 0 Neti 78

141

Собеседование программиста 1С

Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

Собеседование на должность программиста 1С - это стресс или переговоры? Рассмотрим цели и задачи собеседования; подходы, применяемые для собеседования программистов; подготовку к собеседованию.

+7

16.03.2021 8830 0 maraton1185 3

7

Эффективные приемы подбора персонала на "перегретом рынке"

Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

При подборе персонала недостаточно руководствоваться одной лишь интуицией – это может привести к высокой текучке и ошибкам. О том, как упростить процедуру собеседования и снизить риск несоответствия кандидата предъявляемым требованиям, рассказал руководитель практики FRM и BI компании WiseAdvice Сергей Наумов.

+18

22.01.2021 5518 0 SergeyN 10

18

Нанимаем программиста 1С – "прыжок веры" или грамотный набор

Подбор персонала и собеседования Бесплатно (free)

Мы перестали смотреть резюме программистов 1С, описание их достижений, их сертификаты. Используем только цифры, накладывая результат теоретического собеседования на нашу шкалу квалификации программистов 1С. Благодаря этому, мы точно можем определить кто он: junior, middle или senior, – рассказывает генеральный директор ООО «КРОН» Ранис Усманов. На полях INFOSTART MEETUP Kazan он поделился секретами подбора 1С-программистов и примерами задач, которые упростят подбор сотрудников.

+67

18.01.2021 30931 0 Ranis1286 106

67