Как ее реализовать?
1. Создать показатели для расчета зарплаты, как указано на скриншоте:
для подразделения
- Товарооборот (план)
- Товарооборот (факт)
- Потери, % (план)
- Потери, % (факт)
- Средний балл (факт)
- НПС, % (факт)
для сотрудника
- Выслуга, мес (факт)
- Коэффициент по должности для премии
В показателе "Выслуга, мес (факт)" настроить значения в зависимости от стажа, например:
3. Создать шаблоны документов ввода исходных данных "Показатели для расчета премии (план)" и ...
... и "Показатели для расчета премии (факт)"
Вкладка «Дополнительно» у обоих показателей заполняется одинаково
4. Включить настройку работы с доп. реквизитами и сведениями.
5. Включить настройку работы с доп. внешними обработками.
6. Завести вид начислений "Премия ежемесячная" (планы видов расчета) для премии с формулой расчета (см. спойлер).
7. Встроить в базу доп. обработку "ЗаполнитьКоэффициентыПоДолжностям" (во вложении файл EPF).
8. Для расчета премии должны быть введены документы "Данные для расчета зарплаты" по шаблонам "Показатели для расчета премии (план)" и "Показатели для расчета премии (факт)":
9. Заполнить всем сотрудникам стажи "Стаж за надбавку за выслугу лет"
10. Добавить доп. реквизит "Коэффициент для расчета премии" для справочника "Должности"
11. Заполнить для должностей коэффициенты в справочнике "Должности"
12. Создать документ "Премия":
- выбрать созданный вид начислений "Премия ежемесячная"
- выбрать подразделение
- установить настройку, что "Период, по итогам работы за который начисляется премия" выставляется вручную (если месяц премии = месяцу зарплаты).
- добавить всех пользователей выбранного подразделения
- выполнить команду "Заполнить коэффициенты по должностям"
- для пересчета согласно коэффициентам по должностям изменить период
Проверено на следующих конфигурациях и релизах:
- Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1, релизы 3.1.31.32